Ley 1010 de 23-01-2006

Por: actualicese.com
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Publicado: 23 de Enero de 2006

DIARIO OFICIAL 46.160

Ley 1010

23-01-2006

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

El Congreso de Colombia,

DECRETA:

Art铆culo 1掳. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresi贸n, maltrato, vej谩menes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econ贸micas en el contexto de una relaci贸n laboral privada o p煤blica.

Son bienes jur铆dicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armon铆a entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Par谩grafo: La presente ley no se aplicar谩 en el 谩mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestaci贸n de servicios en los cuales no se presenta una relaci贸n de jerarqu铆a o subordinaci贸n. Tampoco se aplica a la contrataci贸n administrativa.

Art铆culo 2掳. Definici贸n y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entender谩 por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer谩rquico inmediato o mediato, un compa帽ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci贸n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci贸n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo .

En el contexto del inciso primero de este art铆culo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad f铆sica o moral, la libertad f铆sica o sexual y los bienes de quien se desempe帽e como empleado o trabajador; toda expresi贸n verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relaci贸n de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relaci贸n de trabajo de tipo laboral.

2. Persecuci贸n laboral: toda conducta cuyas caracter铆sticas de reiteraci贸n o evidente arbitrariedad permitan inferir el prop贸sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificaci贸n, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivaci贸n laboral.

3. Discriminaci贸n laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, g茅nero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia pol铆tica o situaci贸n social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento laboral: toda acci贸n tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla m谩s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privaci贸n, ocultaci贸n o inutilizaci贸n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucci贸n o p茅rdida de informaci贸n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr贸nicos.

5. Inequidad laboral: Asignaci贸n de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotecci贸n laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante 贸rdenes o asignaci贸n de funciones sin el cumplimiento de los requisitos m铆nimos de protecci贸n y seguridad para el trabajador.

Art铆culo 3掳. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:

a) Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emoci贸n o pasi贸n excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

c) Procurar voluntariamente, despu茅s de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

d) Reparar, discrecionalmente, el da帽o ocasionado, aunque no sea en forma total.

e) Las condiciones de inferioridad s铆quicas determinadas por la edad o por circu|nstancias org谩nicas que hayan influido en la realizaci贸n de la conducta.

f) Los v铆nculos familiares y afectivos. Inexequible Sentencia C-898 de 2006

g) Cuando existe manifiesta o velada provocaci贸n o desaf铆o por parte del superior, compa帽ero o subalterno.

h) Cualquier circunstancia de an谩loga significaci贸n a las anteriores.

Par谩grafo. El estado de emoci贸n o pasi贸n excusable, no se tendr谩 en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.

Art铆culo 4掳. Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a) Reiteraci贸n de la conducta;

b) Cuando exista concurrencia de causales;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, f煤til o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificaci贸n del autor part铆cipe;

e) Aumentar deliberada e inhumanamente el da帽o ps铆quico y biol贸gico causado al sujeto pasivo;

f) La posici贸n predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango econ贸mico, ilustraci贸n, poder, oficio o dignidad;

g) Ejecutar la conducta vali茅ndose de un tercero o de un inimputable;

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un da帽o en la salud f铆sica o ps铆quica al sujeto pasivo.

Art铆culo 5掳. Graduaci贸n . Lo dispuesto en los dos art铆culos anteriores, se aplicar谩 sin perjuicio de lo dispuesto en el C贸digo Disciplinario Unico, para la graduaci贸n de las faltas.

Art铆culo 6掳. Sujetos y 谩mbito de aplicaci贸n de la ley. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:

鈥 La persona natural que se desempe帽e como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posici贸n de direcci贸n y mando en una empresa u organizaci贸n en la cual haya relaciones laborales regidas por el C贸digo Sustantivo del Trabajo;

鈥 La persona natural que se desempe帽e como superior jer谩rquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal;

鈥 La persona natural que se desempe帽e como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o v铆ctimas del acoso laboral;

鈥 Los trabajadores o empleados vinculados a una relaci贸n laboral de trabajo en el sector privado;

鈥 Los servidores p煤blicos, tanto empleados p煤blicos como trabajadores oficiales y servidores con r茅gimen especial que se desempe帽en en una dependencia p煤blica;

Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos part铆cipes del acoso laboral:

鈥 La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral;

鈥 La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los t茅rminos de la presente ley.

Par谩grafo: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son s贸lo aquellas que ocurren en un 谩mbito de relaciones de dependencia o subordinaci贸n de car谩cter laboral.

Art铆culo 7掳. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir谩 que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y p煤blica de cualquiera de las siguientes conductas:

a) Los actos de agresi贸n f铆sica, independientemente de sus consecuencias;

b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizaci贸n de palabras soeces o con alusi贸n a la raza, el g茅nero, el origen familiar o nacional, la preferencia pol铆tica o el estatus social;

c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificaci贸n profesional expresados en presencia de los compa帽eros de trabajo;

d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compa帽eros de trabajo;

e) Las m煤ltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

f) La descalificaci贸n humillante y en presencia de los compa帽eros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

g) las burlas sobre la apariencia f铆sica o la forma de vestir, formuladas en p煤blico;

h) La alusi贸n p煤blica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

i) La imposici贸n de deberes ostensiblemente extra帽os a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ning煤n fundamento objetivo referente a la necesidad t茅cnica de la empresa;

j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y d铆as festivos sin ning煤n fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dem谩s trabajadores o empleados;

k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dem谩s empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposici贸n de deberes laborales;

l) La negativa a suministrar materiales e informaci贸n absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

n) El env铆o de an贸nimos, llamadas telef贸nicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situaci贸n de aislamiento social.

En los dem谩s casos no enumerados en este art铆culo, la autoridad competente valorar谩, seg煤n las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el art铆culo 2掳.

Excepcionalmente un s贸lo acto hostil bastar谩 para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciar谩 tal circunstancia, seg煤n la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s铆 sola la dignidad humana, la vida e integridad f铆sica, la libertad sexual y dem谩s derechos fundamentales.

Cuando las conductas descritas en este art铆culo tengan ocurrencias en privado, deber谩n ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil.

Art铆culo 8掳. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a) Las exigencias y 贸rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas P煤blica conforme al principio constitucional de obediencia debida;

b) Los actos desti nados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer谩rquicos sobre sus subalternos;

c) La formulaci贸n de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;

d) La formulaci贸n de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias t茅cnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluaci贸n laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;

e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboraci贸n con la empresa o la instituci贸n, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif铆ciles en la operaci贸n de la empresa o la instituci贸n;

f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el C贸digo Sustantivo del Trabajo o en la legislaci贸n sobre la funci贸n p煤blica.

g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el art铆culo 95 de la Constituci贸n.

h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los art铆culos 55 谩 57 del C.S.T, as铆 como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los art铆culo 59 y 60 del mismo C贸digo.

i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cl谩usulas de los contratos de trabajo.

j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislaci贸n disciplinaria aplicable a los servidores p煤blicos.

Par谩grafo. Las exigencias t茅cnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboraci贸n a que se refiere este art铆culo deber谩n ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.

Art铆culo 9掳. Medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deber谩n prever mecanismos de prevenci贸n de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comit茅s de empresa de car谩cter bipartito, donde existan, podr谩n asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

2. La v铆ctima del acoso laboral podr谩 poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polic铆a, de los Personeros Municipales o de la Defensor铆a del Pueblo, a prevenci贸n, la ocurrencia de una situaci贸n continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber谩 dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales t茅rminos conminar谩 preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este art铆culo y programe actividades pedag贸gicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relaci贸n laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar谩 a la parte denunciada.

3. Quien se considere v铆ctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el art铆culo 2掳 de la presente ley podr谩 solicitar la intervenci贸n de una instituci贸n de conciliaci贸n autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situaci贸n de acoso laboral.

Par谩grafo 1. <

Modificado por el Decreto 231de 26/01/2006 >Los empleadores deber谩n adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente Ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgaci贸n, y su incumplimiento ser谩 sancionado administrativamente por el C贸digo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber谩 abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptaci贸n de que trata este par谩grafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinaci贸n laboral

Par谩grafo 2掳. La omisi贸n en la adopci贸n de medidas preventivas y correctivas de la situaci贸n de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administraci贸n, se entender谩 como tolerancia de la misma.

Par谩grafo 3掳. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este art铆culo podr谩 acompa帽arse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opci贸n clara en ese sentido, y ser谩 sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.

Art铆culo 10. Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar谩 as铆:

1. Como falta disciplinaria grav铆sima en el C贸digo Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor p煤blico.

2. Como terminaci贸n del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el C贸digo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnizaci贸n en los t茅rminos del art铆culo 64 del C贸digo Sustantivo del Trabajo.

3. Con sanci贸n de multa entre dos (2) y diez (10) salarios m铆nimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

4. Con la obligaci贸n de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dem谩s secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligaci贸n corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atenci贸n oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dem谩s acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.

5. Con la presunci贸n de justa causa de terminaci贸n del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneraci贸n del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

6. Como justa causa de terminaci贸n o no renovaci贸n del contrato de trabajo, seg煤n la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compa帽ero de trabajo o un subalterno.

Par谩grafo 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinar谩n al presupuesto de la entidad p煤blica cuya autoridad la imponga y podr谩 ser cobrada mediante la jurisdicci贸n coactiva con la debida actualizaci贸n de valor.

Par谩grafo 2. Durante la investigaci贸n disciplinaria o el juzgamiento por conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la est茅 adelantando podr谩 ordenar motivadamente la suspensi贸n provisional del servidor p煤blico, en los t茅rminos del art铆culo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios indicios de actitudes retaliatorias en contra de la posible v铆ctima.

Art铆culo 11. Garant铆as contra actitudes retaliatorias. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establ茅zcanse las siguientes garant铆as:

1. La terminaci贸n unilateral del contrato de trabajo o la destituci贸n de la v铆ctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecer谩n de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petici贸n o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

2. La formulaci贸n de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podr谩 provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio P煤blico. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante s贸lo podr谩 ser ejercida por dicho 贸rgano de control mientras se decida la acci贸n laboral en la que se discuta tal situaci贸n. Esta garant铆a no operar谩 cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.

3. Las dem谩s que le otorguen la Constituci贸n, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos.

Las anteriores garant铆as cobijar谩n tambi茅n a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.

Par谩grafo. La garant铆a de que trata el numeral uno no regir谩 para los despidos autorizados por el Ministerio de la Protecci贸n Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio P煤blico o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral.

Art铆culo 12. Competencia . Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicci贸n en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que prev茅 el art铆culo 10 de la presente Ley, cuando las v铆ctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares.

Cuando la v铆ctima del acoso laboral sea un servidor p煤blico, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio P煤blico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que se帽ala la ley.

Art铆culo 13. Procedimiento sancionatorio. Para la imposici贸n de las sanciones de que trata la presente Ley se seguir谩 el siguiente procedimiento:

Cuando la competencia para la sanci贸n correspondiere al Ministerio P煤blico se aplicar谩 el procedimiento previsto en el C贸digo Disciplinario 煤nico.

Cuando la sanci贸n fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citar谩 a audiencia, la cual tendr谩 lugar dentro de los treinta (30) d铆as siguientes a la presentaci贸n de la solicitud o queja. De la iniciaci贸n del procedimiento se notificar谩 personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) d铆as siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicar谩n antes de la audiencia o dentro de ella. La decisi贸n se proferir谩 al finalizar la audiencia, a la cual solo podr谩n asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuaci贸n proceder谩 el recurso de apelaci贸n, que se decidir谩 en los treinta (30) d铆as siguientes a su interposici贸n. En todo lo no previsto en este art铆culo se aplicar谩 el C贸digo Procesal del Trabajo.

Art铆culo 14. Temeridad de la queja de acoso laboral. Cuando, a juicio del Ministerio P煤blico o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento f谩ctico o razonable, se impondr谩 a quien la formul贸 una sanci贸n de multa entre medio y tres salarios m铆nimos legales mensuales, los cuales se descontar谩n sucesivamente de la remuneraci贸n que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposici贸n.

Igual sanci贸n se impondr谩 a quien formule m谩s de una denuncia o queja de acoso laboral con base en los mismos hechos.

Los dineros recaudados por tales multas se destinar谩n a la entidad p煤blica a que pertenece la autoridad que la impuso.

Art铆culo 15. Llamamiento en garant铆a. En los procesos relativos a nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivaci贸n o desviaci贸n de poder, basados en hechos que pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podr谩, en el t茅rmino de fijaci贸n en lista, llamar en garant铆a al autor de la conducta de acoso.

Art铆culo 16. Suspensi贸n de la evaluaci贸n y calificaci贸n del desempe帽o laboral. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est谩 afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender谩 la evaluaci贸n del desempe帽o por el tiempo que determine el dictamen m茅dico.

Art铆culo 17. Sujetos procesales. Podr谩n intervenir en la actuaci贸n disciplinaria que se adelante por acoso laboral, el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio P煤blico, cuando la actuaci贸n se adelante en el Consejo Superior o Seccional de la Judicatura o en el Congreso de la Rep煤blica contra los funcionarios a que se refiere el art铆culo 174 de la Constituci贸n Nacional.

Art铆culo 18. Caducidad . Las acciones derivadas del acoso laboral caducar谩n seis (6) meses despu茅s de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.

Art铆culo 19. Vigencia y derogatoria. La presente ley rige a partir de su promulgaci贸n y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles.

La Presidenta del honorable Senado de la Rep煤blica,

Claudia Blum de Barberi.

El Secretario General del honorable Senado de la Rep煤blica,

Emilio Ram贸n Otero Dajud.

El Presidente de la honorable C谩mara de Representantes,

Julio E. Gallardo Archbold.

El Secretario General de la honorable C谩mara de Representantes,

Angelino Lizcano Rivera.

REPUBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL

Publ铆quese y c煤mplase.

Dada en Bogot谩, D. C., a 23 de enero de 2006.

脕LVARO URIBE V脡LEZ

El Ministro de la Protecci贸n Social,

Diego Palacio Betancourt.

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  • lorena

    los felicito es algo muy importante que pueden publicar por que hay personas que no tenemos esto muy claro

  • martha lucia albarracin

    Muy buenas tardes:

    Me podr铆an ayudar, aclarandome los cambios o modificaciones que deben hacerse en el reglamento interno de trabajo por la expedici贸n de la nueva ley 1010 del 23 enero 2006

    Gracias por su valiosa ayuda.

    Martha lucia

  • Luis Carlos

    Buenos Dias,

    La colaboracion que solicito es, saber exactamente los cambios a realizar a reglamento interno de trabajo gracias a la expedicion de esta nueva ley,

    Gracias

    LUIS CARLOS AFANADOR

  • nohora

    Soy victima de acoso laboral desde hace tres a帽os al punto de enfermarme y tener que acudir a un psiquiatra hoy a pesar de que trato de sobreponerme y de haber cambiado de sitio de trabajo encuentro que en el colegio donde me desempe帽o estan ayudando a el anterior rector para que me sancionen por lo que esto ha generado acoso laboral demostrable por parte demis nuevos jefes (rector, y coordinadora del actual colegio donde laboro)QUE DEBO HACER?POR FAVOR CONTESTEME A MI CORREO GRACIAS.

  • MARTHA

    Estoy feliz por esta ley, al respecto deber铆an investigar al rector de la Universidad de Pamplona que ha acosado y maltratado a m谩s de una y uno.

  • Claudia Juliana

    Bunos dias,

    No tengo muy claro a煤n cuales son las modificaciones especificas y puntuales que se le deben hacer al reglamento interno de trabajo de acuerdo acuerdo con lo contemplado en la ley 1010 .

    Agradeciendo su valiosa aclaraci贸n de estas y en espera de una pronta respuesta

    Claudia Juliana

  • RAMIRO ROMELL

    Me PERMTO FELICITARLES POR ESTA LEY QUE SI BIEN ES CIERTO NO ACABA CON LOS ACOSOS LABOARLES, SI DISMINUYE LOS RIESGOS.

    GRACIAS

  • carlos alberto escobar betancur

    esta pregunta quiciera tambien que me la aclararan aunque se ya la preguntaron

    No tengo muy claro a煤n cuales son las modificaciones especificas y puntuales que se le deben hacer al reglamento interno de trabajo de acuerdo acuerdo con lo contemplado en la ley 1010 .

    Agradeciendo su valiosa aclaraci贸n de estas y en espera de una pronta respuesta

  • francy Tapia

    Buenas tardes:

    Quisiera obtener aclaraci贸n acerca de c贸mo lo debo manejar en el Reglamento Interno de Trabajo.

    agradezco su respuesta.

  • Javier

    Yo he sido victima de acoso laboral no por parte del empleador o del jefe; sino por los compa帽eros de trabjo, ello debido a mi superaci贸n 谩cademica lo cual les ha causado desagrado y se han escudado en el derecho ala igualdad, el cual comparto pero ellos lo manifiestan solo por verme abajo y no reconocer que tengo capacidades, las cuales he puesto a disposicion de mi empresa, poseo sentido de pertenencia y estoy comprometido con mi labor, aportando todo mis conocimientos sin reparo.
    “En muchas ocasiones me han confrontado con el sindicato por las labores que desmpe帽o arguemntando que le hago labores de empleado publico siendo oficialy que existe preferencia por de las jefe hacia mi por hacerle el trabjo”, por lo cual me he sentido afectado 谩nimicamente, estresado y con ganas de dejar el trabajo o cambiar de secci贸n; pues me embarga un deseo de venganza hacia los compa帽eros que me han inventado cada cosa para no dejar que pueda crecer como profesional o ejercitar los conocimiento que sin recibir m谩s dinero ni mucho menos pago en tiempo libre como dijeron alg煤n d铆a, en su afan de hacerme ver como el malo del paseo.

    Si estoy en un error por favor me hacen la aclaraci贸n pertinente y de estar en lo cierto les agradezco me den la oreintaci贸n pertinente al caso.

    Atte:

    Javier

  • El Reglamento Interno de Trabajo debe elaborarse conjuntamente entre las partes, trabajador y empleador, cuando hay sindicato?

    Me gustaria saber si el reglamento Interno de Trabajo debe ser elaborado conuntamente entre el trabajador y el empleador, me refiero en el caso de las empresas que tienen sindicato.

    Gracias

  • Carolina alvarez

    Cuales son los cambios que hay que hacerle al reglamento interno de trabajo?

  • EDITH ARIZA

    Buenas:

    Yo deseo sabes cuando a un empleado se le vence el contrato fijo a un a帽o y se lo renova, el empleador tiene derecho a cancelarles todas sus prestaciones laborales o esperar a que llegue la fecha de las primas, cuando salga de sus vacaciones le entregue lo que le corresponden de ella y las cesantias consignarlas en su fondo respectivo…o cuando se finalice el contrato liquidar absolutamnete todo….en espera de sus comentarios….gracias

  • Alexandra Gutierrez

    primero que todo no estoy segura hasta que punto tenga la razon ya que han logrado confundirme en mi empresa,llevo aca casi un a帽o, en el cual mi unica falla ha sido no haber asistido a un examen de el trabajo hace unas dos semanas pues estaba por fuera de la cuidad, pero anterior a esto ya me han escondido 2 veces una carpeta de cheques que yo manejo , esto con el objetivo de hacerme quedar mal con los gerentes, carpetas las cuales se me han perdido en cuestion de 2 minutos y las dos han aparecido, la primera aparecio misteriosamente , la segunda encontre quienes fueron y se basaron en el hecho que creyeron que yo no estaba, seguido a esto me entere que pusieron un anuncio en el empleo .com para mi puesto, esto sin decirme nada se que era para hacerme despedir ,aprovechando que mi jefe directo se retiro de la oficina y quede en manos de 3 mujeres con las cuales desde un principio tuve inconvenientes pues llegue a ocupar el puesto de una amiga de ellas, cuando pregunte sobre este anuncio a una de ellas me dijo que estaba dispuesta a pagarme indemnizacion, pero no es lo que yo quiero, no quiero la indemnizacion de 1 sueldo,pues hago mi trabajo con amor y si me he de ir no quiero que sea injusto y me compren con un sueldo, quisiera saber hasta que punto puedo yo demandar a una empresa tan grande y tan importante en el mundo por este injusto acoso laboral,pues no quiero seguir soportando tales desmotivaciones personales y laborales.

  • Maritza

    Buenas Tardes, quisiera que me aclararan una dura que tengo, no se como modificarl el Reglamento Interno de Trabajo con base en esta bagn铆fica Ley 1010/06? por favor solicito algunas sugerencias.

    Mil gracias

  • Giovanni Galvis

    Agradezco a ustedes compartir estas nuevas normatividades, quisiera saber puntualmente si hay que cambiar el reglamento de trabajo y en que puntos…

    gracias

    giovanni

  • candelaria perez

    en el caso puntual de la fuerza publica se deberia profundizar mas aun, ya que en los niveles bajos, me refiero a subopficiales, agentes y soldados, se aconstumbran los tralados como mecanismo de presion y de correctivo, sin obtener por ello una explicaci贸n, muchas veces los oficiales con hacer una llamada dejan como malos trabajadores a sublaternos que llagan a una unidad traladados, es decir el funcionario sobre quien recae el traslado va a encontrar problemas donde quiera que vaya. gracias

  • Gladys Espitia

    Con relaci贸n a esta ley, se debe agregar un Capitulo al reglamento interno de trabajo, en el que se se帽ale de que manera se va prevenir y como se va a actuar en caso de que surjan este tipo de conductas en la empresa. El ministerio de protecci贸n social, expidi贸 la resoluci贸n 734 de Marzo de 2006, en la que da instrucciones sobre el tema del reglmento interno. En mi opini贸n este tema terminar谩 por ser manejado como un riesgo sicosocial y debe ser incluido dentro del panorama de riesgo de las empresas para ser apoyado por las ARP.

  • Carmen Sofia Guerra R.

    Favor indicarme los cambios espec铆ficos que deben hacerse al RIT. Agradecer铆a me enviaran una minuta actualizada.

    Carmen Sofia Guerra Rosales

  • BEATRIZ DELGADO O.

    Cordial saludo. Solicitamos se nos oriente o env矛en minuta acorde en donde se establece el proceso interno que debe tener la empresa, el cual se cita en el art铆culo 9 de la Ley 1010 de Enero 23 de 2006, y no incurrir en error ya que se nos devolvi贸 el Rgelamento Interno por no tener dichos procedimientos (c贸mo se debe elaborar ya que no hay claridad). Agradecer铆a enormemente una pronta y positiva respuesta. NUestra Direcci贸n es: Carrera 8 N潞 10 -25 Esquina. Popay谩n Cauca. tel茅fono : 0928 – 224551 y 0928 – 222722

  • claudia

    quisiera saber que cambios habria que hacer en el reglamento interno de trabajo y cual es la fecha limite para hacerlo.
    gracias
    atte
    claudia

  • ERICARLINA ANTURY

    LA CONVENIENCIA DE LA VIGENCIA DE ESTA LEY EN LA ACTUALIDAD OBVIAMENTE NOS FAVORECERA EN GRANDE, ESPERO QUE SE SIGA PROTEGIENDO AL EMPLEADO Y CONFIRMANDO QUE ESTA LEY SE CUMPLA EN TODAS LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES.

  • Martha

    MINISTERIO DE LA PROTECCI脫N SOCIAL

    RESOLUCION NUMERO 000734 DE 2006

    (marzo 15)
    por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo
    a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
    El Ministro de la Protecci贸n Social, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las conferidas por el Decreto 205 de 2003,
    RESUELVE:
    Art铆culo 1潞. Los empleadores deber谩n elaborar y adaptar un cap铆tulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, as铆 como el procedimiento interno para solucionarlo.
    Para efecto de la adaptaci贸n del reglamento de trabajo se deber谩 escuchar a los trabajadores, quienes expresar谩n sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinaci贸n laboral.
    Art铆culo 2潞. Dentro de los tres (3) meses siguientes a la publicaci贸n de la Ley 1010 de 2006, el empleador deber谩 someter a revisi贸n del Inspector de Trabajo de la jurisdicci贸n en la que tenga su domicilio principal, el texto del cap铆tulo relativo a mecanismos de prevenci贸n del acoso laboral y procedimiento interno para su soluci贸n, el cual deber谩 ir acompa帽ado de la documentaci贸n que acredite la participaci贸n de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el par谩grafo 1潞 del art铆culo 9潞 de la citada ley.
    Si la adaptaci贸n se ajusta a los requerimientos de dicha ley, el inspector ordenar谩 mediante auto insertar el cap铆tulo correspondiente en el reglamento de trabajo vigente; en caso contrario, formular谩 observaciones y se帽alar谩 como plazo m谩ximo para su adecuaci贸n dos (2) meses, al cabo de los cuales, si no han sido atendidas las observaciones se proceder谩 al archivo de la solicitud, sin perjuicio de la obligaci贸n que el empleador tiene de adaptar el reglamento.
    Art铆culo 3潞. La presente resoluci贸n rige a partir de su publicaci贸n y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
    Publ铆quese y c煤mplase.
    Dada en Bogot谩, D. C., a 15 de marzo de 2006.
    El Ministro de la Protecci贸n Social,
    Diego Palacio Betancourt.

  • Mauricio Delgado

    Buenas noches:
    Desearia informacion sobre las posibilidades de aplicacion de esta ley en el trabajo voluntario y su interpretacion para proceder….

    Mil gracias por su ayuda…

  • ERNESTO

    Para Nohora, conozaco de un caso por acoso laboral,aun no existen decretos reglamentarios, la ley es nueva y ni los juzgados laborales, ni el ministerio de proteccion social,anterior oficina de trabajo tampoco. Le sugiero seguirnos en la apertura de camino. Por recomendacion de un magistrado laboral,iniciamos una querella ante la oficina del defensor del pueblo, adjuntado todas las pruebas del acoso laboral. primer paso para investigacion que se comvierta en demanda para indemnizacion ante los juzgados laborales. quienes son los designados en la ley para su aplicacion. Espero le sirva de algo este comentario
    Ernesto

  • Osvaldo Martinez Estrada

    Para todos interesados sobre el tema de la modificaci贸n del reglamento interno de trabajo, con ocasi貌n de la expedici贸n de la ley de acoso laboral:

    Respecto les informo lo siguiente, se deben realizar la modificaciones en el reglamento interno de trabajo en los capitulos de prohiciones al empleador, igualmente debe quedar en el capitulo de los procedimientos, la constituci贸n del comite para investigar el acoso laboral. Tambien deben tener en cuenta en la actualizaci贸n del reglamento interno de trabajo, la nueva ley, para los secuestrados en la parte de las obligaciones del empleador.

    Cualquier inquietud pueden hacerla llegar a mi correo, que gusto le atender茅 y responder茅.

    osvaldomartinezestrada@hotmail.com

    Cordialmente,

    Osvaldo Mart铆nez Estrada

  • Nancy Arevalo

    Felicitaciones es muy valioso el tema para mantenerse actualizados

  • Nora

    Cordial saludo. Solicitamos se nos oriente o env矛en minuta acorde en donde se establece el proceso interno que debe tener la entidad, para dar cumplimiento a lo estipulado en el art铆culo 9 de la Ley 1010 de Enero 23 de 2006.

  • Gabriel Echeverry Lions

    Los felicito por tan excelente medio de consulta y de informaci贸n, desearia saber m谩s sobre la ley de acoso laboral y si es verdad el que se debe hacer una inscripci贸n de esta nueva ley en el reglamento interno de trabajo y de ser as铆 donde se inscribiria la adici贸n .
    les agradezco la atenci贸n y colaboraci贸n que me puedan brindar

  • carolina alvarez

    BUENOS DIAS MI PREGUNTA ES COMO AFECTA ESTA LEY A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN UNA TEMPORAL Y PRESTEN SUS SERVCIOS EN UNA EMPRESA, SIENDO EL JEFE DE LA EMPRESA CONTRATANTE EL QUE EJERCE ACOSO LABORAL SOBRE EL EMPLEADO. QUE DEBE HACER LA TEMPORAL Y EL EMPLEADO.

  • JUAN FERNANDO DIAZ

    NO TENGO CLARIDAD FRENTE A CUALES SON LAS ACTIVIDADES QUE DEBE ADELANTAR UNA ENTIDAD ESTATAL PARA IMPLEMENTAR LA LEY 1010-06, ESPECIFICAMENTE FRENTE A LA DEPENDENCIA QUE ADELANTARA EL PROCEDIMIENTO INTERNO SANCIONATORIO ( LA MISMA DEPENDENCIA QUE REALIZA EL CONTROL DISCIPLINARIO?), SE DEBE DESIGNAR UN FUNCIONARIO COMO CONCILIADOR? SE DEBERA MODIFICAR EN ESTE SENTIDO EL MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO?

  • Esperanza Guti茅rrez G.

    Les agradezco la orientaci贸n que puedan darme sobre como se modifica el Reglamento Interno de Trabajo, especialmente que capitulos deben ser modificados y que documentos anexos deberan radicarse. Es cierto que el plazo se extiende al 27 de Abril de 2006, ya que la fecha en que la norma fue publicada en el Diario oficial fue el 27 de Enero del mismo a帽o.
    Si me pueden colaborar con una minuta seria ecxelente. Mil gracias

  • ANGELA NI脩O

    bUENAS TARDES. AGRADECERIA ME ACLAREN EL PLAZO PARA ADAPTAR ESTA LEY AL REGLAMENTO INTERNO PORQUE EN LA LEY EN LETRAS DICE 3 Y EN NUMERO 4 MESES A PARTIR DE LA PROMULGACION.urgeme respuesta.

    MUCHAS GRACIAS

  • Felix Horta

    Actualmente me encuentro realizando mi tesis de grado con relacion al acoso laboral y la posible ti麓pifica铆贸n el en c贸digo penal:
    Por favor Le pido que me asesoren en este aspecto o me recomienden alguna p谩gina para tal efecto.

    Gracias

  • Martha

    Apreciados Amigos:

    A continuaci贸n encontrar谩n ustedes los documentos que tienen que llenar y presentar ante el Ministerio de la Protecci贸n Social antes del 26 de abril del a帽o en curso, a efectos de darle cumplimiento a lo previsto en la ley 1010 de 2006.

    鈥淪e帽ores
    MINISTERIO DE LA PROTECCI脫N SOCIAL
    Inspecci贸n del Trabajo
    E.S.D

    REF.: Adaptaci贸n del Reglamento de Trabajo por ley 1010 de 2006

    En cumplimiento de la obligaci贸n prevista en el art铆culo 9潞 de la ley 1010 de 2006 y atendiendo el tr谩mite a que se refiere la Resoluci贸n 734 del 15 de marzo de 2006, expedida por ese Ministerio, presentamos a Ustedes la adaptaci贸n del Reglamento de Trabajo de la Empresa (nombre de la empresa), con NIT (N煤mero de Nit de la Empresa), para lo cual acompa帽amos los siguientes documentos:

    飩 Tres ejemplares del texto que contiene la adaptaci贸n al Reglamento de Trabajo.
    飩 Certificado de Existencia y Representaci贸n Legal.
    飩 Documento con el cual se acredita el cumplimiento del previo procedimiento de participaci贸n previsto en el par谩grafo primero del articulo 9 de la Ley 1010 de 2006.

    NOTIFICACIONES:

    Direcci贸n de la empresa:

    Atentamente,鈥

    Nosotros consideramos que el reglamento puede quedar de la siguiente manera una vez hechas las adaptaciones que esta oficina considera son las m谩s convenientes para la empresa:

    CAPITULO ___

    MECANISMOS DE PREVENCI脫N DEL ABUSO LABORAL
    Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS

    ART脥CULO _____.- Los mecanismos de prevenci贸n de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armon铆a entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

    ART脥CULO _____.- En desarrollo del prop贸sito a que se refiere el art铆culo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos :

    1. Informaci贸n a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campa帽as de divulgaci贸n, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relaci贸n con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

    2. Espacios para el di谩logo, c铆rculos de participaci贸n o grupos de similar naturaleza para la evaluaci贸n peri贸dica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armon铆a funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa.

    3. Dise帽o y aplicaci贸n de actividades con la participaci贸n de los trabajadores, a fin de:

    a. Establecer, mediante la construcci贸n conjunta, valores y h谩bitos que promuevan vida laboral convivente;

    b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relaci贸n con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y h谩bitos y

    c. Examinar conductas espec铆ficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, se帽alando las recomendaciones correspondientes.

    4. Las dem谩s actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el prop贸sito previsto en el art铆culo anterior.

    ART脥CULO ____.- Para los efectos relacionados con la b煤squeda de soluci贸n de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caracter铆sticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria se帽aladas por la ley para este procedimiento

    1. La empresa tendr谩 un Comit茅 integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comit茅 se denominar谩 鈥淐omit茅 de Convivencia Laboral鈥.

    2. El Comit茅 de Convivencia Laboral realizar谩 las siguientes actividades:

    a. Evaluar en cualquier tiempo las quejas presentadas por los trabajadores en relaci贸n con el buen ambiente y la armon铆a en las relaciones de trabajo, formulando a las 谩reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.

    b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevenci贸n a que se refieren los art铆culos anteriores.

    c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos espec铆ficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.

    d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as铆 lo ameritaren.

    e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizaci贸n y desarrollo de los mecanismos de prevenci贸n, con 茅nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera m谩s efectiva la eliminaci贸n de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.

    f. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del art铆culo 9潞 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes,

    g. Las dem谩s actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

    3. Este comit茅 se reunir谩 por lo menos una vez cada bimestre o cuando por presentaci贸n de quejas sea necesario; designar谩 de su seno un coordinador ante quien podr谩n presentarse las solicitudes de evaluaci贸n de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al an谩lisis que debe hacer el comit茅, as铆 como las sugerencias que a trav茅s del comit茅 realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.

    4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit茅 en la sesi贸n respectiva las examinar谩, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; intentara con ellas la recuperaci贸n de tejido convivente, si fuere necesario; formular谩 las recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promover谩 entre los involucrados compromisos de convivencia.

    5. Si como resultado de la actuaci贸n del comit茅, 茅ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar谩 traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.

    6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este art铆culo, no impide o afecta el derecho de quien se considere v铆ctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006鈥.

  • Evelin L贸pez Aristiz谩bal

    quisiera saber que cambios habria que hacer en el reglamento interno de trabajo y cual es la fecha limite para hacerlo.
    gracias

  • MATEO

    GRACIAS POR EL SERVICIO QUE PRESTAN A TODOS LOS CONTADORES, MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE, YA LLEVO TRABAJANDO MAS DE 13 A脩OS EN UN COMPA脩IA PERO DESAFORTUNAMDANETE ME LA LIQUIDADO COMO TRES VECES Y ADEMAS TRABAJO UN A脩O COMPLETO PARA OTRA COMPA脩IA FILIAL.AHORA ME HE VISTO SOMETIDO A CAMBIO INESPERADOS DE PUESTOS DE TRABAJO YA MANEJA LA CONTABILIDAD, ME FUE QUITADA,LUEGO FUE LA FACTURACION,RECIBOS DE CAJA MEJOR DICHO TODO LO QUE TIENE QUE VER CONTABILIDAD,ADICIONALMENTE ME HA ENVIADO REITERADAMENT MEMORANDOS POR DIFERENTES MOTIVOS,ADEMAS HAY UNA COMPA脩ERA DE TRABAJA QUE EJERCE PRESION PARA BUSCARME ERROS Y HACERME MEMORANDO Y QUE ADEMAS ELLA NO ME HABLA SINO QUE TODO ME LO PASO POR ESCRITO,,QUE HAGO?TENGO DERECHO A RENUNCIAR Y LUEGO RECLAMAR INDEMNIZACION?

  • ola pulgarin

    BUENa TARDES
    EN QUE PARTE DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SE UBICARIA LO DE EL ACOSO LABORAL Y COMO INICIARLO .

    HASTA CUANDO ES EL PLAZO EXECTAMENTE ?

    GRACIAS

  • MIRYAM ARANGO

    Deseo saber cu脿l es el procedimiento que se sigue ante el Ministerio de Protecci貌n Social para modificar el reglamento interno con esta ley. Debe enviarse nuevamente todo el texto con las adiciones o solo las adiciones para ser aprobadas?

    Muchas gracias

  • juan camilo franklyn

    gracias por publicar este espacio para los peque帽os o grandes comentarios, que la verdad se quedan cortos ante las maxivas expesiones de acoso laboral a que son sometidos una persona en una empresa viendo los comentarios que se han publicado; mi caso o parte de el es el sgte llevo en mi esmpresa casi seis a帽os y en los ultimos dos a帽os me he visto sometido por nuevos jefes medios que han ingresado a la empresa a perjurios como el de mi raza y mi aptitudes de conocimeinto y capacidad laboral(un puesto que debe ser para dos personas) ya que mi labor debe llevar cierto grado de mando ante los compa帽eros de trabajo pero esto se ha visto truncado ya que las personas que han ingresado chocan o llevan la contraria de mis comentarios u ordenes ante los compa帽eros y por lo cual me he visto sometido a insultos verbales por los mismos, al igual que por parte de los jefes altos que no conocen las circustancias ya que valen mas los comentarios o memos internos que se pasan por escrito de los jfes medios. Cuando llegan en mal humor no son concecuentes con su empleo si no que llegan a descargar su estado de molestia ante nustras labores diarias con injurias personales y desmotivantes a mi empleo u oficio , tanto que he visto la necesidad de renunciar por desmotivacion al trabajo y la descriminacion misma, por lo cual manifeste mi renuncia y no fue aceptada, pero no entiendo el por que si las ofensas y agresiones verbales, carga de trabajo y sicologicas continuan.

    muchas gracias y que debo hacer ante este inconveniente. 驴que pasaria si en este caso dejo mi empleo o labor desempe帽ada por estos motivos,sin presentar renuncia alguna? ya que se que no va hacer aceptada.

  • Miguel

    Cordial Saludo:

    Como podr铆a aplicar esta ley si:

    1. La persona que es acosada es un trabajador asociado de una Cooperativa, la cual no tiene relaci贸n directa con la empresa contratante.
    2. El caso contrario si el que acosa es un trabajador asociado, que es enviado a una empresa a prestar servicio.

    Gracias.

  • MARIA NUBIA VELEZ S.

    Buenos D铆as, quisiera que por favor me explicaran exactamente que es lo que hay que hacer con la ley 1010 del 23/01/2006

  • sandra velanida

    muchas gracias me gustaria saber que documentos o tramites debo realizar en el ministerio respecto a la ley agradesco me regalen la macor informacion de la documentacion y los cambios que se deben realizar al contrato interno de trabajo

  • JENNIFER HERNANDEZ

    Buenas tardes deseo saber hasta cuando hay plazo de enviar la renovaci贸n del reglamento interno de trabajo con esta nueva ley

  • Myriam Parra

    Cordialmente les solicito me informen que tipo de sanciones se genera por no haber radicado el cambio del reglamento antes del 23 de abril o si hay otra fecha limite. Agadezco su colaboracion

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2006/01/26/decreto-231-de-26012006/ Decreto 231 de 26/01/2006 » actualicese.com – Normatividad » – actualicese.com

    [...] Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 2006 “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”. [...]

  • Alexandra Diaz

    Buenos d铆as! Estoy interesada en saber cu谩l es la sanci贸n en caso de no haber adapatado el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa con la Ley 1010 de 2006. Gracias.

  • maria Victoria

    necesito saber como se modifica el reglamento interno de trabajo, con esta ley, ademas si existen mecanismos de prevencion que minimicen el riesgo de que esto ocurra dentro de las compa帽ias.

  • PAOLA PATERNINA

    Hola mi pregunta es ? La jefa que yo tengo lo ultimo que me hizo fue mandarme un memorando con copia a mi hoaja de vida por que se me olvidaronlas llaves en mi casa, hago referencia que las llaves son las de la caja menor y archivo” pero a las 2 de la tarde ya las habia recuperado , yo quiero saber si este acto puede ser considerado como un acto de acoso laboral , ya que esto es sola una de las tantan cosas que ella me hace . A otros compa帽eros que se les queda el celular de la oficina que es una herramienta mas indispensable para el trabajo y ellos nunca han recibido memorando de parte de ella

    Agradezco su pronta respuesta y me colaboren

  • LIZA ROJAS

    Buenas Tardes me podran colaborar diciendome cu谩l es la sanci贸n en caso de no haber adapatado el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa con la Ley 1010 de 2006. Gracias

  • VICTOR MANUEL MUNOZ HERRERA

    En forma muy respetuosa me interesaria saber las respuestas a las preguntas antes citadas…
    Agradecere me envien las respuestas a mi correo electronico http://www.vicmanuelexcelencia@yahoo.com.es

    su servidor.

    victor manuel

  • luz stella

    Me podr铆an ayudar, aclarandome los cambios o modificaciones que deben hacerse en el reglamento interno de trabajo por la expedici贸n de la nueva ley 1010 del 23 enero 2006

    Agradezco su atenci贸n y colaboraci贸n.

  • luz stella

    Buenos d铆as! Estoy interesada en saber cu谩l es la sanci贸n en caso de no haber adapatado el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa con la Ley 1010 de 2006. Gracias.

  • MARYURIE CESPEDES

    gracias por la informaci贸n ha sido de gran ayuda

  • Esequiel

    Trabajo hace 13 a帽os en una empresa,y laboro con un contrato indefinido de 8:00 a 12:00 y de 2:00 a 6:00.Pero vivo en el misma empresa con un contrato de arrendamiento y con mi se帽ora no hacen trabajar, 22 horas al dia y no son pagas sino 8 horas y en esta empresa hay muchas cosas de gran valor economico.Estoy enfermando y estoy en tratamiento medico radical al trabajo en exceso que debo hacer contestar al correo sapolin1@hotmail.com

  • DIEGO MAYA

    POR FAVOR SI ME PUEDEN CONFIRMAR SI LA FECHA PARA RADICAR EL REGLAMENO INTERNO MODIFICADO ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO ES EL PROXIMO 23 DE MAYO DE 2.006. GRACIAS. DIEGO MAYA.

  • FREDDY ALEJANDRO

    Necesito por favor me confirmen si el minimo de empleados para adoptar la ley 1010 es de 10 empleados o no importa la cantidad de empleados de la empresa Gracias

  • hugo jaramillo

    Buenos dias, una persona puede laborar para dos empresas cuyos due帽os son familiares y recibir remuneracion por una de ellas. gracias por su atencion

    att hugo jaramillo

    enviar respuesta jarhugo@gmail.com

  • DIANA ACOSTA

    Me podr铆an ayudar, aclarandome los cambios o modificaciones que deben hacerse en el reglamento interno de trabajo por la expedici贸n de la nueva ley 1010 del 23 enero 2006.
    cuando es la fecha limite y quiero saber cu谩l es la sanci贸n en caso de no haber adapatado el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa con la Ley 1010 de 2006. Gracias

  • PATRICIA SANCHEZ

    Buenos d铆as.
    mi presgunta se basa en saber si una persona que lleva trabjando casi 8 a帽os y se le ha pagado por contrato de servicios 驴es verdad que al acumularse este tiempo se conviente en contrato indefinido? Gracias

  • ANETH JOHANA

    Mil felicitaciones al equipo de actualicese, la verdad ustedes satifacen las necesidades de cada contador con respecto a las actualizaciones a nivel contable y tributarias ect. Esta ley me parece muy importante, Esperamos que nuestro presidente reelegido cada dia trabaje para beneficio de los empleados del cual estan careciendo de muchas cosas en el campo laboral.

  • fatima bola帽o mendoza

    cual es la ley que protege el maltrato o acoso en los contratos de prestacion de servicios profesionales, como el del contador. gracias

  • Osvaldo Martinez Estrada

    Para: Fatima Bola帽os Mendoza.Sobre su inquietud que ley protege los contratos de prestaci贸n de servicios de los contadores, te respondo es la Ley 57 de 1.887, que instituy贸 el codigo civil en Colombia.Los contratos de prestaci贸n de servicios, son actos civiles, en que una parte de obliga con la otra, para hacer o no hacer alguna cosa. Por lo tanto, antes de firmar debes leer primero las cl谩usulas del contrato de prestaci贸n de servicio y si te conviene o no conviene, es tu decisi贸n.Recuerda, que todo contrato, se perfecciona por el consentimiento de las partes, o sea que es consensual.

  • lucas

    Soy practicante de administracion de empresas y tengo como tarea hacer el reglamento interno de trabajo de una empresa comercializadora de drogas veterinarias y productos agropecuarios agradeceria cualquier informacion que me puedan facilitar mi correo es lucas_isaza@hotmail.com gracias por su atencion

  • Ana Acosta

    Buenas tardes,

    Tengo una pregunta las personas que CONTRATAMOS CON CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS, tenemos una ley, una organizacion, entidad que nos favoresca?
    Gracias

  • http://lajhonwen3yahoo.com BLANCA EMMA SIERRA R

    FELICITACIONES POR ESTA NUEVA LEY. QUIERO SABER SI TODA EMPRESA POR PEQUE脩A QUE SEA, LE COMPETE LEGALMENTE INSCRIBIR UN REGLAMENTO INTERNO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO CONTEMPLADO EN LA LEY 1010 DE 2.006. MI INQUIETUD RADICA EN QUE MI EMPRESA ES RECIENTE Y NO TENGO CONOCIMIENTO AL RESPECTO. GRACIAS.

  • ALBERTO BARBOSA COLLANTES

    Felecito al Gobierno por esta norma, ojal脿 no se quede solo en letra muerta como aveces suele suceder con otras leyes, mi pregunta es soy contratista y prest貌 los servicios a una empresa del estado, como contratista estoy inmerso en esta protecci贸n ?

  • yasmin guzman

    me gustaria si es posible me enviaran las respuestas a estas preguntas.

    en espera de su colaboracion

    cordialmente,

    yasminguzman lozada

  • Rosa Gonzalez

    Solicito me colaboren con el texto de la Resoluci贸n 734 del 15 de marzo de 2006, del Ministerio de la 麓Protecci贸n Social, que establece el tr谩mite para cumplir con la ob ligaci贸n del Art铆culo 9 de la ley 1010 de 2006

  • Elkin

    Quiero que me hagan el favor y me den toda la informacion pertinente para la adecuaci贸n de esta ley al reglamento interno de trabajo,muchas gracias

  • yenny ramirez

    si buenas noches me dirijo antes ustedes es que me acaba de surgir una duda sobre la ley 1010 del 2006 mis preguntas son:
    que es el acoso laboral segun la ley
    que busca
    que pretende
    y cual es el procedimiento de una empresa para adquirir si hay sanciones y para escribirla ante el ministerio
    y la otra es ante a quien acudo en caso de que me acosen ante el inspector gracias y em gustaria tener una respuesta pronto y que sea al correo muchas gracias

  • PEDRO DE LA ROSA

    HOLA QUETAL ME YAMO PEDRO
    PERO NECESITO SAVER CUANTO ME CORRESPONDE EN MI RETIRO TENGO 17 A脩OS DE ANTIGUEDAD
    POR FAVOR AYUDENME
    GRASIAS

  • Hugo Nelson Bueno

    Me gustar铆a conocer cual es el procedimiento para la elecci贸n de los miembros del comite de convivencia laboral.
    gracias.

  • MARIA YENNY LONDO脩O PARRA

    Hola buenas noches: en la empresa donde yo laboro ocurrio un caso ” se dice que es acoso laboral” el jefe de area es una persosona muy calmada, trabajo con un compa帽ero administrativo que es sisa帽oso, grocero, y a la vez mal trabajador, que por estar haciendo vida social con los politicos de turno no trabaja, mantiene el trabajo atrasada perjudicando la parte de facturacion en recaudos de dineros, y ala vez en detrimento de toda la institucion, al jefe decirle las cosas siempre dice que se va quejar con el gobernante de turno y fuera de eso siempre consigue lo que se propone riculizando al jefe de seccion y ala vez con el personal de la intitucion. yo denuncio esta anomalias por que al mal trabajador en muchas veces se le apremia y son muy tolerantes alcagueterias que no se puede permitir. PREGUNTO hay castigo para el quejoso de la parte operativa, cuando los que son ACOSADO LABORALMENTE ES EL JEFE DE CUALQUIER AREA, Gracias en espera de una pronta repuesta.

  • GIOVANY CASTILLO M

    trabaje en una empresa donde no daban implementos de seguridad y abusan de las horas de trabajo, es desir tienes hora de entrada a las 7.30 y no tienes hora de salida, normalmente salen a las 8.30 9.00.
    quisiera saber si se puede hacer algo por este personal que estan esplotando?

  • Edwin Casta帽o

    como se puede interponer la demanda y ante quienes cuando se vulnere este derecho

  • Alejandro

    Alejandro >>> me parece Regio esto……..
    para que se cumpla tanto el principio de reciprocidad del que se habla en Recursos humanos..

    y ya que con tanto desempleo los patronos se toman la sarten por el mango y pueden ser ofensivos o maltratar a sus trabajadores y nada pasa…………. no puden reclamar por temor a ser despedidos….

    porque muchas veces no hablamos de Jefes sino “dictadores” ………con estilos de Direccion Autocratico y rigido llevado al extremo……..

  • LILIBETH RUEDA

    Buenas tardes. Quiero saber si generar una mala referencia laboral luego del retiro de una compa帽铆a causando perjuicio laboral para ingresar a otra instituci贸n es causal de ACOSO LABORAL. Gracias.

  • Bibiana

    Muy bueno

  • MARY ESPITIA

    he sufrido acoso laboral duarnte 6 a帽os y aunque hable y me queje con los Jefes mayores no he tenido ayuda y sigo a hi fui amenazada al quejarme, pero hoy despues de este tiempo en el que estoy muy enferma sufrioendo de insomio y taquicardia y al tener una valoracion siquiatra que dice que sufro de acoso laboral y tengo varias enfermedades ocacionadas por el acoso laboral de parte de mi jefe me pregunto si alguien me puede orientar ya pase la hoja con el dictamen a Recursos Humanos y no ha pasado nada sigo a hi soy como una pulaga enfrentadoa un elefante.
    Agardezco la ayuda hay tanto que contar de este caso y tengo las pruebas ya que no he sido la unica las demas si las sacaron de este departamento pero a mi no.
    MI CELULAR ES 3153315688 si alguien me puede orientar le estare eternamente agradecidad me llamo mary

  • patricia

    tengo una pregunta
    la ley no aplica a contratacion administrativa?

    si soy secretaria aplica para mi o no?

    gracias

  • LUIS A. CAPOTE CASTRO

    Gracias:

    Si ustedes por casualidad tienen un modelo general de reglamento de trabajo para una empresa de naturaleza privada.

    Lo anterior para elaborar uno con la 煤ltima modificaci贸n de acoso laboral.

    驴C脵AL ES EL LIMITE O MINIMO DE EMPLEADOS QUE DEBE TENER LA EMPRESA?, para efecto de formalizar un reglamento de trabajo.

    Igualmente indicarme c煤al es la fecha limite para su presentaci贸n.

    Por favor cualquier respuesta al capoteluis@yahoo.com.

    Gracias por su atenci贸n.

    LUIS A. CAPOTE CASTRO
    Administrador P霉blico

    Gracias.

    LUIS A. CAPOTE CASTRO

  • http://www.translago.com Carolina Matamoros

    Procedimiento para actualizar ante ese ministerio el Reglamento de Trabajo con el fin de registrar la inclusi贸n de la Ley 1010 del 2006

    Gracias,

  • JORGE LEON

    QUE MODIFICACIONES SE DEBEN HACER AL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CON RESPECTO A ESTA LEY?

  • NUBIA

    quisiera que me dijeran por favor si la ley 1010, se debe aplicar tambien a cooperativas, y de ser asi, cuales son las modicficaciones que debemos hacer en nuestro regimen de trabajo

  • natalia

    soy estudiante de contadur铆a p煤blica y tengo un debate acerca de la derogatoria del 2649, quisiera una opini贸n acerca del tema, de los que esten a favor y encontra
    les agradezco mucho, se帽ores de actualicese

  • Gustavo Adolfo Hoyos Arias

    Se帽ora (ita)EDITH ARIZA.
    Si el contrato es proroggado autom谩ticanmente, (es decir no hubo una interrupci贸n entre el contrato finalizado y el nuevo que inicia) El patrono y el empleado pueden concertar el d铆a de la salida a vacaciones (15 d铆as)y en esa fecha se las cancekar铆an; las Cesant铆as las debe pasar el empleador al Fondo que usted le haya oficiado al Patrono. “Las primas” a que se refiere usted, tal vez sean las extralegales; 茅stas y la Prima de Servicios (la Legal) las debe cancelar el patrono en la fecha de su vencimiento, o sea cuando se ocasione (junio y diciembre, o proporcional al tiempo laborado, si el contrato coje parte de un a帽o y de otro)
    Si el contrato es suspandido, para luego iniciar uno nuevo (PR脕CTICA MUY REALIZADA POR MUCHOS PATRONOS, y que no es recomendada, pues su continuidad no genera un contrato indefinido)se le deben cancelar todas sus prestaciones de Ley, mas las convencionales o extralegales.

  • carlos alberto mu帽oz

    lo qu epuede hacer esta joven es acudir al ministerio de la proteccio social `para que la escuchen con un denuncia ante el innspector de trabajo
    en lo posible con testigos para que sea mas veraz la denuncia y le inpongan las respectivasd sanciones del caso a sus acosadores esto es todo

  • FERNANDO

    alguien puede colaborarme, como quedaria el acta (ejemplo) que se solicita en la ley 1010 art.9 paragrafo uno, ya que estoy modificando el reglamento de trabajo, para presentarlo ante el ministerio. y a la vez como se presenta lo del comite, y el acta de reuni贸n con los empleados y sus ideas frente al tema, el cual es firmado por el representante legal.

    agradezco de forma urgente su ayuda ya que me siento nuevo en el tema

    fernando un servidor mas.

  • pilar

    Buen dia . primero los felicito por esta pagina. Segundo quisiera saber si el solo hecho de haberme trasladado de municipio arbitrariamente y sin ninguna explicacion es una causal fuerte y suficiente para entablar una demanda por acoso laboral, ademas desde que entro este nuevo gerente , ha tratado de sacarme pero no ha encontrado ninguna justificacion , quisiera que un experto me colaborara para no ir a cometer un error . Gracias

  • Carol

    Buen dia, tuve que renunciar a mi trabajo despues de 8 a帽os de estar en el por que los directivos que ponia mi jefe directo me hacian la vida imposible, me negaron las vacaciones, cambiaban mis procesos (era directora de area), desmontaron un proyecto en el cual trabaje ,mas de 4 meses mi jefe directo de palabra me manifesto que a el le convenia sacar a todos los antiguos…, ya no estoy en la empresa, y no fue capaz de denunciar acoso laboral estando alli dentro por que se que las cosas se ubieran puesto peores, yo maneje informcion confidencial de la empresa, por que me hicieron disfrazar muchos reportes, aun podria demandar por el acoso laboral que me indujo a la renuncia?,

  • marcela fl貌rez

    no se si este es el espacio para exponer mi caso pero quiero que el ministerio de protecci貌n social y el presidente Uribe sepan que en la ciudad de Manizales la terrritorial de salud y la alcald矛a auspician un programa de rehabilitaci貌n para drogadictos se llama COMUNIDAD TERAPEUTICA EL EDEN, en el momento alberga 23 j貌venes que son atendidos por 7 profesionales y donde se han alcanzado grandes logros. el convenio est脿 firmado hasta el 31 de diciembre y preocupa que no se contin霉e y estos chicos vuelvan a las calles.. por favor pido ayuda para que este convenio se pueda seguir desarrollando. Hablo en nombre de las familias que nos beneficiamos de este maravilloso programa.

  • Milton Jauregui

    Esta pagina esta muy bien ..solicito que si me puededn inscribir para mantenerme al dia con todo o referente al tema

  • DAVID BUSTOS

    Buen d铆a

    me gustaria saber como o que tramites se deben hacer para reportar un acoso laboral, si hay que llenar algun formulario y que tipo de formulario es.

    Gracias

    David Bustos
    davidbustospulido@gmail.com

  • jennifer peroza pabuena

    me parece excelente este articulo por que la manera de poder difundir la informacion es asi y por que nos sirbe de mucho conocer y estar enterados de informaciones como estas que van en pro del mejoramiento de la calidad de vida del empleado teniendo en cuenta es este el mas importante dentro de una organizacion pues de su desempe帽o depende el nivel de productividad de un empresa , por ello y pensando en ello creo que se creo esta ley que es algo fauloso pues permite que que los trabajadore puedan sentirse seguros y que no sean objeto de humillaciones ,burlas , discriminacion ,maltrato entre otras cosas que caracteriza un acto como lo es acoso laboral.no me resta mas que felicitarlos por que “ESA ES BUENA”

  • jennifer peroza pabuena

    TAN BIEN ME PARECE RELEBANTE QUE TODOS CONOSCAMOS DE ESTA LEY POR QUE TODOS O LA MAYORIA SOMOS EMPLEADOS Y LA UNICA MANERA DE PODER HACER VALER NUESTRS DERECHOS ES CONOCIENDO Y ESTANDO EMPAPADOS DE LAS DIFERENTES MEDIOS QUE PODEMOS UTLIZAR PARA ELLO YA QUE SI NO CONOCEMOS NUESTRA IGNORACIA VA HACER MUCHO MAS GRANDE QUE LO QUE PODAMOS HACER PARA EVITAR SITUCIONES COMO ESTAS

  • maria ramirez

    FUI A RADICAR EL REGLAMENTO INTERNO DE MI EMPRESA PERO EN LA OFICINA DE TRABAJO ME LO DEVOLVIERON QUE PORQUE CAMBIARON UNOS ARTICULOS EN CUANTO A LA PARTE DE LA LEY 1010 DEL 2006. PODRIAN COLABORARME CON DECIRME EN QUE CAMBIO. PUES TODOS LOS MODELOS QUE HE VISTO TRAEN LO MISMO EN LA PARTE DE ACOSO LABORAL GRACIAS

  • JOSE PEREZ

    CORDIAL SALUDO MI PREGUNTA ES; QUE SE PUEDE HACER CUANDO UNA MULTINACIONAL COMO CADBURY ADAMS COLOMBIA CLARAMENTE ESTA ACOSANDO LABORALMENTE A SUS EMPLEADOS, CREANDO UN AMBIENTE DE TRABAJO TENSIONANTE Y ESTRESANTE, DANDOLES CARGA EXCESIVA DE TRABAJO Y DESPIDIENDO EMPLEADOS. QUE SEA HACE CONTRA UNA EMPRESA QUE TIENE LOS RECURSOS Y ABOGADOS PARA ACOMDAR LA LA LEY A SU BENEFICIO. POR QUE NADA DE ESTO SE HACE PUBLICO, LOS DESPIDOS EN ESTA EMPRESA HAN SIDO MACIVOS Y EL TRATO CON LOS EMPLEADOS ES HUMILLANTE

  • http://www.actualicese.com/actualidad/2009/03/10/conferencia-virtual-gratuita-ley-de-acoso-laboral-entre-familiares-se-pueden-aplicar-las-sanciones/ [Conferencia Virtual Gratuita] Ley de Acoso Laboral y las Relaciones Familiares | Actualidad Contable, Tributaria y Laboral

    [...] Ley 1010 de 2006 (Ley de Acoso Laboral) [...]

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2009/01/07/concepto-5046-de-07-01-2009/ Concepto 5046 de 07-01-2009 | Normatividad Contable y Tributaria – actualicese.com

    [...] configuran actos de acoso laboral, por lo cual y para comprender el 谩mbito de aplicaci贸n de la Ley 1010 de 2006, nos remitimos a su art铆culo 1掳, que [...]

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2009/03/04/concepto-62362-de-04-03-2009/ Concepto 62362 de 04-03-2009 | Normatividad Contable y Tributaria – actualicese.com

    [...] Ley 1010 de enero 23 de 2006 "por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral [...]

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2009/03/12/concepto-71319-de-12-03-2009/ Concepto 71319 de 12-03-2009 | Normatividad Contable y Tributaria – actualicese.com

    [...] n煤mero de la referencia, mediante la cual consulta si como trabajadora asociada puede acudir a la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, en los siguientes [...]

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2009/09/30/concepto-308115-de-30-09-2009/ Normatividad – actualicese.com

    [...] este entendido, es preciso indicar que la Ley 1010 de enero 23 de 2006 "por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral [...]

  • violaciones norma 675 de ph

    Buenas noches

    los saludo para gradecerles lo que hacen en pro de la humanidad, y les comentare mi caso.
    soy administrador de propiedad horizontal, hace 19 a帽os y hace 3 meses firme un contrato de prestaxcion de servicios con un conjunto residencial, para dar cumplimiento a mis deberes y obligaciones cite a la asamblea el pasado 21 de febrero, donde el se帽or presidente de la asamblea un copropietario, me pidio presentar mu informe de administrador y pidio a los asistentes me reclamaran lo que quisieran y nada mas nunca me permitio responder y ademas cambiando el orden del dia indujo a la asamblea a cometer errores, y el objetivo era ser nombredo del consejo de administracion y asi lo logra el y 9 personas mas amigas.
    el dia 23 de febrero me citan a la primera reunion y alli me piden una serie de docuemntos propios de mi actividad laboral y la administracion, me piden que haga unas cartas y prorrogue unos contratos por orden de ellos, cosas a las que por conocer la norma no queise acceder y entonces como medidad de represecion ante esta situacion el dia 1 de marzo dieron ellos los 10 la orden de no permitirme el ingreso a mi oficina, por parte de los vigilantes, el dia 3 de marzo ingreso escondido en un vehiculo y los vigilantes en tomo desafiante y agresivo y estando armados de revolver para prestacion de su servicio me ordenan que me debo retirar de mi oficina y asi lo hago primero por miedo y segundo yo no estoy para enfrentarme a nadie.

    desde entonces estoy desplazado de mi oficina y el dia 11 de marzo recibo una comunicacion procedente del se帽or presidente de la asamblea donde me informa qwue me termina el contrato, me calumnia y m,e dice que me debo presentar ante ellos a presentar rendicion de cuentas y a firmarles el acta donde son reconocidos miembros del consejo de administracion yo he venido desde la clandestinidad cumpliendo algunhas labores propias de mi responsabilidad y oficio y desde el mes de enero no me pagan sueldo ademas,.

    sin mas me suscribo de usteds a la espera de su amable y gentil asesoria la cual considero muy importante ya que veo como se me violan mis derechos y la ley 1010. finalizo cometantandoles que el dia lunes a las 3 de la tarde haciendo ellos uso de las vias de hecho me abrieron la oficina de administracion y penetraron de manera abusiva.

    atentamente

    admon desconcertado

  • http://www.actualicese.com/normatividad/2010/03/04/concepto-62613-de-04-03-2010/ Concepto 62613 de 04-03-2010 | Normatividad – actualicese.com

    [...] estuviéramos frente a una situación de acoso laboral, conductas determinadas por la Ley 1010 de 2006, que en su artículo 1°, [...]

  • H_giraldo70

    Hola este es el servidor ftp de mozilla para que descarguen la version que necesiten del firefox.

    ftp://ftp.mozilla.org/pub/mozilla.org/firefox/releases/

  • charly

    que bola federico posteate en mercado libre, paginas amarillas o algo asi no en este respetable post

  • uriel

    necesito ayuda con este progrma en java noce como hacerlo alguien jke me ayude ; Los conductores se preocupan acerca del kilometraje de sus autom贸viles. Un conductor ha llevado el registro de varios reabastecimientos de gasolina, registrando los kil贸metros conducidos y los litros usados en cada reabastecimiento. Desarrolle un programa que utilice instrucciones while para recibir como entrada los kil贸metros conducidos y los litros usados (ambos como enteros) por cada reabastecimiento. El programa debe calcular y mostrar los kil贸metros por litro obtenido en cada reabastecimiento y debe imprimir el total de kil贸metros por litro obtenidos en todo los reabastecimientos hasta este punto.
    Ejemplo:
    Escriba los kil贸metros usados
    Escriba los litros
    KPL en este reabastecimiento
    Total de KPL

  • uriel

    en java porfavor este es mi corre : megajuch@hotmail.com

  • Contazulma2000

    Luis y Hugo, gracias por aportar tanto a esta causa tan desgastante como lo es el poner a punto el sistema para la firma electronica… llevo meses y 750mil en sanciones intentandolo… soy madre de 3 hijos y llevo chiqui contab y la mitad de mi ingreso se va a las sanciones… pero hoy ustedes me salvaron la patria y ademas no tengo que “invertir mi tiempo en las oficinas de la DIAN”… Dios los bendiga y les recompense esta ayuda… desde Yopal, la metropoli del llano… Zulma

  • Contazulma2000

    Luis y Hugo, gracias por aportar tanto a esta causa tan desgastante como lo es el poner a punto el sistema para la firma electronica… llevo meses y 750mil en sanciones intentandolo… soy madre de 3 hijos y llevo chiqui contab y la mitad de mi ingreso se va a las sanciones… pero hoy ustedes me salvaron la patria y ademas no tengo que “invertir mi tiempo en las oficinas de la DIAN”… Dios los bendiga y les recompense esta ayuda… desde Yopal, la metropoli del llano… Zulma

  • Gherson Grajales

    La firma digital del portal de la DIAN varia conforme a las nuevas versiones de Windows, ya sea: Windows XP, Windows Vista 贸 Windows 7, por lo tanto hay que tener presente los enlaces de los portales tanto del navegador como de java para instalar las versiones correspondientes de estos productos:

    1. ftp://ftp.mozilla.org/pub/mozilla.org/firefox/releases/
    2. http://www.oracle.com/technetwork/java/archive-139210.html

    Pero lo m谩s importante es mantener vigente estas versiones tanto del sistema operativo (Windows), como del navegador (Explorer y Mozilla) y de Java (Desktop y Runtime), para lo cual es vital y fundamental configurar e instalar algunos productos adicionales que permitan mantener en el tiempo dicha instalaci贸n, evitando as铆 algunas actualizaciones innecesarias que deterioran la sincronizaci贸n de los programas con el portal de la DIAN.

    Para los que necesiten si lo desean les puedo dar soporte v铆a Skype (ghersongrajales@skype.com), o v铆a Gmail (ghersongrajales@gmail.com)

    Cordialmente,
    Gherson Grajales Londo帽o
    Contador P煤blico y T茅cnico experto en Sistemas.

  • Jalejandro16

    HOLA… SI ALGUIEN SIGUE TENIENDO PROBLEMAS PARA LA FIRMA DE DIAN CON SISTEMA OPERATIVO WINDOWS 7 NO DUDEN EN CONTACTARME A ESTE CORREO, COMERCIAL@LITOCLIP.COM
    SE QUE ES PASAR POR ESO LES ENVIARE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA INSTALACION Y ASI PODER FIRMAR ATT ALEJANDRO P

  • Gherson Grajales

    Si lo desean pueden bajar de este link el software que instala automaticamente los programas requeridos.

    http://locontable.es.tl/Soporte-en-Foros-/thema-1-Firma-Digital-DIAN.htm

  • Gherson Grajales

    Si lo desean pueden bajar de este link el software que instala automaticamente los programas requeridos.

    http://locontable.es.tl/Soporte-en-Foros-/thema-1-Firma-Digital-DIAN.htm

  • Miryam

    MIL MIL MILLONES DE GRACIAS!!!!
    LA DIAN DEBER脥A CONTRATARLO. UD SI ES UN VERDADERO PROFESIONAL :D

  • Lumabe

    ustedes son la machera. Dios los bendiga

  • Ghersongrajales

    Como esta saturado el servidor, pueden entrar tambi茅n a este otro:

    http://locontable.de.tl/Soporte-en-Foros-/cat-1-Firma-Digital-Portal-DIAN.htm

    Gracias.

  • Jose Orozco

    Bueno Gracias por los aportes…

    Tengo una duda.. yo he instalado en varios pc de clientes (soy tecnologo en sistemas) la version de java actualizada, la version de IE y Mozilla Firefox tambien, y la firma funciona correctamente. Entonces cual es el problema con algunos equipos que veo que tiene problema con la Dian..

  • Oarredondo

    Muchas gracias por su ayuda

  • Andresmega

    Saludos , no se que m谩s podra ser, mi sitema es Windows xp profesional

    M e sigue presentando error de firma digital , despues de bajar el navegador y el java recomendados por usted Sr Gherson

  • Cristinagg35

    Mil gracias, me sirvio mucho tu aporte.Que bueno que hay personas que les gusta compartir sus conocimientos. El se帽or te colme de bendiciones.

  • Gherson Grajales

    Si lo desea le puedo dar soporte Online, para lo cual debe bajar los siguientes programas de comunicacion:

    Skype: http://www.skype.com/intl/es/get-skype/on-your-computer/windows/5-2/

    ShowMyPc: http://www.showmypc.com/

    Mi cuenta es ghersongrajales@skype.com

    Tan pronto tenga los programas envieme su cuenta de skype a mi correo, indicandome a que horas y que dia podemos hacer el enlace.

    ghersongrajales@gmail.com

  • CONTAD1

    Como esta, sigo teniendo problemas con la firma en window 7, creo que las versiones con sistemas operativos de 64 Bites no son compatibles con el software anticuado de la Dian, si conoce alguna forma de habilitar la fima se lo agradeceria. Mi correo es eaabbmm@yahoo.es

    Gracias,

    Nosotros los contadores somos como siempre Excelentes….

  • ANA VELA RODRIGUEZ VELASQUEZ
  • Fernando Pe帽a

    Agradezco a Gherson Grajales su valioso aporte sobre la soluci贸n al problema de comunicaci贸n con la Dian. Us茅 el link http://locontable.es.tl/Soport... propuesto por 茅l, con 100% de exito. Al fin pude resolver el problema de transmisi贸n de archivos que se enfocaba principalmente en el firma digital que siempre arrojaba error. De nuevo muchas gracias Gherson, feliz semana.

  • Fernando Pe帽a

    Hola Hugo Velasco.
    Gracias por su aporte; necesito si es posible y acudiendo a su experiencia como Ing. de Sistemas a bloquear la alerta de actualizaci贸n de Java. Cuando este aviso sale en el computador (que no es de uso particular), generalmente la persona que lo est茅 usando en ese momento por lo general da click en actualizar versi贸n y da帽a de nuevo la configuraci贸n para los reportes a la Dian. Si es tan amable por favor d铆game c贸mo se bloquea esta alerta para que no vuelva a suceder. Para el caso del Mozilla lo bloque茅 por “Herramientas ” “Opciones”, pero para Java, desconozco el procedimiento. Muchas gracias por su ayuda.

  • Hermes Alzate

    Saludos.

    Este problema (Error logging in: access denied (java.net.SocketPermission 19…..) lo solucionas de la siguiente manera.

    1. Cierra todas las ventanas del navegador

    2. Abra una ventana del bloc de notas (notepad) y haga clic en archivo -> Abrir

    3. En la parte de abajo donde dice “documentos de texto (*.txt)” c谩mbielo a “todos los archivos”

    4. Si es Win7 o Vista busque la carpeta c:usuariosnombre_usuario
    Si es WinXP la carpeta seria c:documents and settingsnombre_usuario
    Donde “nombre_usuario” se refiere al nombre del usuario que usa en el sistema.

    5. En esta carpeta hacer doble-clic sobre el archivo .java.policy

    6. Ir al final de la ultima l铆nea del archivo ANTES DE }; presionar enter para generar espacio para una nueva l铆nea.

    7. En este espacio pegar lo siguiente:

    permission java.net.SocketPermission “xxx.xxx.xxx.xxx:xxx”, “connect,resolve”;

    Donde cambias las x por la direcci贸n que te aparece en el error, en este caso quedar铆a as铆:

    permission java.net.SocketPermission “190.24.148.67:80″, “connect,resolve”;

    Hay que agregar espacios al inicio para que quede al mismo nivel de las otras llineas.

    8. Cierra el bloc de notas y cuando lo pregunte se le indica que debe guardar los cambios.

    9. Intentar de nuevo el proceso de firma.

    Espero que esta informaci贸n sea de utilidad para ustedes. En caso de que no funcione o les resulte complicado, ofrezco el servicio de asistencia t茅cnica en la ciudad de Cali.

    Hermes Alz谩te V.
    T茅cnico Profesional en Sistemas
    Cel. 3148809239

  • Hermes Alzate

    Saludos.

    Este problema (Error logging in: access denied (java.net.SocketPermission 19…..) lo solucionas de la siguiente manera.

    1. Cierra todas las ventanas del navegador

    2. Abra una ventana del bloc de notas (notepad) y haga clic en archivo -> Abrir

    3. En la parte de abajo donde dice “documentos de texto (*.txt)” c谩mbielo a “todos los archivos”

    4. Si es Win7 o Vista busque la carpeta c:usuariosnombre_usuario
    Si es WinXP la carpeta seria c:documents and settingsnombre_usuario
    Donde “nombre_usuario” se refiere al nombre del usuario que usa en el sistema.

    5. En esta carpeta hacer doble-clic sobre el archivo .java.policy

    6. Ir al final de la ultima l铆nea del archivo ANTES DE }; presionar enter para generar espacio para una nueva l铆nea.

    7. En este espacio pegar lo siguiente:

    permission java.net.SocketPermission “xxx.xxx.xxx.xxx:xxx”, “connect,resolve”;

    Donde cambias las x por la direcci贸n que te aparece en el error, en este caso quedar铆a as铆:

    permission java.net.SocketPermission “190.24.148.67:80″, “connect,resolve”;

    Hay que agregar espacios al inicio para que quede al mismo nivel de las otras llineas.

    8. Cierra el bloc de notas y cuando lo pregunte se le indica que debe guardar los cambios.

    9. Intentar de nuevo el proceso de firma.

    Espero que esta informaci贸n sea de utilidad para ustedes. En caso de que no funcione o les resulte complicado, ofrezco el servicio de asistencia t茅cnica en la ciudad de Cali.

    Hermes Alz谩te V.
    T茅cnico Profesional en Sistemas
    Cel. 3148809239

  • Hermes Alzate

    Cordial saludo.

    Para descativar las actualizaciones de java debe hacer doble clic en el icono de java que se encuentra en el panel de control, en la ventana que saldra a continuacion encontrara en la parte de arriba una pesta帽a llamada “Actualizacion”, al hacer clic sobre ella encontrara la opcion “Comprobar actualizaciones automaticamente”, desmarque dicha opcion, y si se lo pregunta indique que desea no buscar actualizaciones NUNCA, despues clic en aceptar y listo.

    Espero que esta informacion le sea util.

    Hermes Alzate V.
    Tecnico Profesional en Sistemas

  • Gigabits As

    buenas noches:

    tengo un peque帽o problema resuta que se instalo winxp sp3 con explorer 8, el java y el mozila es el recomendado por la pagina pero no deja firmar desconozco el error ya que no he podido verlo, sera que winxp sp3 y el IE 8 generan conflictos???, gracias

  • Ednkyo

    Muchas Gracias, soy tambien ing de sistemas y lo felicito, el procedimiento es claro y da la solucion a muchas empresas, y estoy de acuerdo con relacion sobre los ing de la Dian, son unos mediocres.

  • Fernando Pe帽a

    Muchas gracias Hermes, muy oportuno su comentario. Le deseo exitos en sus actividades.

  • Rodrigo

    Buenas noches

    Quisiera saber como hago para solucionar este problema con mi equipo ya que desde hace 2 semanas me esta presentando este error, yo primero firmaba sin problema y no se que paso porque no he hecho nada raro en mi pc

    este es el mensaje y no me deja continuar.
    [04-05-2011 / 23:00:09]:
    Error logging in: An error occured while reading the file-based Entrust Digital Identity (EPF)
    gracias

  • http://www.facebook.com/darluisramirez Darluis Ramirez

    Muy bueno como han llegado a compartir los conocimientos obtenidos por el tiempo en sus estudios y experiencia esta carrera yo que la estudio en Venezuela, esta reinada de muchos ego铆stas y que en muchas ocasiones no saben del tema y hasta no manejan el lenguaje t茅cnico adecuado para la soluci贸n del problema y te hacen creer que saben y no lo demuestran por que solo han tenido suerte de principiantes y se quedan pegados jajaja Pero mientras sigan as铆 los compa帽eros compartiendo las experiencias seguiremos aprendiendo cada d铆a de la vida. A mi se me presenta el caso de unas firmas de seguridad al entrar a revisar mi cuenta en linea de este banco “http://www.bancomercantil.com/mercprod/site/personas/00_home_personas.htm” a esta dir con Mozilla 4.0 y superior posiblemente seguir谩 pasando para esta dir “https://www30.todo1.com/olb/Init” ….. la cual dec铆a que probablemente pod铆a victima pero todo esto por que no se certificaba la firma que dicen. Muchas gracias por su atenci贸n a la lectura podemos mejor eso para sacar a muchos de dudas….

  • Daniel Santaf茅

    Ing. Hugo mil gracias….. es un aporte excelente… ya que el personal de la Dian no esta muy calificado para colaborar con estos asuntos…..

  • Gigabits

    Buenas tardes:
    El problema con la dian definitivamente es que tiene el sistema muy atrasado por eso se recomienda tener el mozilla 3.0.12 y el java 1.5.011 y solucionado el problema pero arriba colocare unas recomendaciones especiales

  • gigabits

    Buenas tardes o dias:
    La solucion a este nefasto problema con la DIAN es el siguiente:
    Para que no tengan problemas con la firma tenga en cuenta lo siguiente: Que el SO sea WINDOWS XP SP2, el internet explorer debe ser max 6.0 de ahi en adelante el Mozilla Firefox debe ser 3.0.12 y el java el que recomienda aca el 1.5.011, pero como no todos tenemos ya el WIN XP SP2 que debemos hacer???

    Aca la solucion: para que no tengan la necesidad de formatear el pc, sea que le hayan colocado Win XP SP3, o tengan Vista o Windows 7, lo que debemos hacer es descargar un programa llamado Virtual Box de Oracle, esto lo podemos descargar buscando el Google,
    Despues de Descargado instalamos el programa y le damos una asignacion minima de 6 GB en disco duro, esto de acuerdo al tama帽o real de nuestro disco duro, y luego si instalamos una version de xp con sp2 y que tenga internet explorer 6.0, esto debido a que el internet 7.0 y 8.0 generan conflictos ocasionando errores en la firma. luego le instalamos el mozilla 3.0.12 y el java runtime enviroment 1.5.011 y listo solucionado el problema, ya lo he probrado en varias maquinas y funciona. espero que este aporte sirva de gran ayuda cualquier cosa les colaboro por correo germanramirezp@gmail.com o skype german.ramirezp

  • Isantoyo

    MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACION…FUE MUY IMPORTANTE聽

  • Joliveros8

    Hola Hugo te cuento que no me ha funcionado con estos pasos me sigue saliendo error al firmar digital.

  • Neo

    Saludos Hugo,
    Gracias por tu excelente ayuda, lo realize en un PC con windows 7 y perfecto, pero lo realize con uno ke tiene Vista y me da inconveniente, porke no me toma el Java, me dice ke no lo tiene instalado.

    Que solucion hay?

    Gracias.

  • Neo

    Saludos Hugo,Gracias por tu excelente ayuda, lo realize en un PC con windows 7 y perfecto, pero lo realize con uno ke tiene Vista y me da inconveniente, porke no me toma el Java, me dice ke no lo tiene instalado.Que solucion hay?Gracias.
    聽

  • gigabits

    utilizando la maquina virtual o como realizo esto en el pc que tiene windows vista, si tiene skype agregueme de una vez y le colaboro german.ramirezp聽

  • gigabits

    Hombre si necesita mas orientacion puede escribir al correo germanramirezp@gmail.com o skype al german.ramirezp o si desea puede llamar al 3156977345 y con gusto lo oriento聽

  • Orfamary

    Ingeniero,
    Gracias por tu excelente ayuda,聽 lo realize con mi equipo聽 ke tiene Vista y me da
    inconveniente, porke no me toma el Java, me dice ke no lo tiene
    instalado.Que solucion hay?Gracias.

  • Diego gomez

    oiga muchisimas gracias. los de la dian tienen el problema de la corrupcion de los funcionarios publicos. lo menos que deberian hacer cuando uno los llama por telefono a preguntarles es referir a su pagina web. corruptos lo que quieren es que uno les pase dinero para que lo ayuden

  • Yoidesgomez

    ante聽 la聽 procuraduria聽 y聽 los diferentes 聽 entes聽 de聽 control

  • nanabsc

    SE CONSIDERA ACOSO LABORAL CUANDO UN EMPLEADO POR CAUSA DE RENUNCIA SE RETIRA DE UNA COMPA脩IA DONDE INTERNAMENTE TUVO PROBLEMAS DISCIPLINARIOS PERO NO FUERON CAUSAL DE SU RETIRO, NI LA EMPRESA TIENE OFICIO EN DONDE MANIFIESTE DICHOS EVENTOS, Y PASADO EL TIEMPO ESTE EMPLEADO REQUIERE CONSEGUIR UN PUESTO LABORAL EN OTRAS COMPA脩IAS, Y LA JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA ANTIGUA EMPRESA HACE SEGUIMIENTO DE SUS HOJAS DE VIDA Y DA PESIMAS REFERENCIAS DE NIVEL PERSONAL???? 聽SE CONSIDERA ACOSO LABORAL AUNQUE SI RELACION ACTUAL NO ESTE VIGENTE??? O QUE SE CONFIGURA EN ESTE CASO.

    MIL GRACIAS A SUS COMENTARIOS.

  • nanabsc

    SE CONSIDERA ACOSO LABORAL CUANDO UN EMPLEADO POR CAUSA DE RENUNCIA SE RETIRA DE UNA COMPA脩IA DONDE INTERNAMENTE TUVO PROBLEMAS DISCIPLINARIOS PERO NO FUERON CAUSAL DE SU RETIRO, NI LA EMPRESA TIENE OFICIO EN DONDE MANIFIESTE DICHOS EVENTOS, Y PASADO EL TIEMPO ESTE EMPLEADO REQUIERE CONSEGUIR UN PUESTO LABORAL EN OTRAS COMPA脩IAS, Y LA JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA ANTIGUA EMPRESA HACE SEGUIMIENTO DE SUS HOJAS DE VIDA Y DA PESIMAS REFERENCIAS DE NIVEL PERSONAL???? 聽SE CONSIDERA ACOSO LABORAL AUNQUE SI RELACION ACTUAL NO ESTE VIGENTE??? O QUE SE CONFIGURA EN ESTE CASO.

    MIL GRACIAS A SUS COMENTARIOS.

  • nanitabsc

    SE CONSIDERA ACOSO LABORAL CUANDO UN EMPLEADO POR CAUSA DE RENUNCIA SE RETIRA DE UNA COMPA脩IA DONDE INTERNAMENTE TUVO PROBLEMAS DISCIPLINARIOS PERO NO FUERON CAUSAL DE SU RETIRO, NI LA EMPRESA TIENE OFICIO EN DONDE MANIFIESTE DICHOS EVENTOS, Y PASADO EL TIEMPO ESTE EMPLEADO REQUIERE CONSEGUIR UN PUESTO LABORAL EN OTRAS COMPA脩IAS, Y LA JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA ANTIGUA EMPRESA HACE SEGUIMIENTO DE SUS HOJAS DE VIDA Y DA PESIMAS REFERENCIAS DE NIVEL PERSONAL???? 聽SE CONSIDERA ACOSO LABORAL AUNQUE SI RELACION ACTUAL NO ESTE VIGENTE??? O QUE SE CONFIGURA EN ESTE CASO.MIL GRACIAS A SUS COMENTARIOS.

  • Oscar

    Buen d铆a a todos:

    Mil gracias por su aporte, hice todos los pasos y funciona bien:
    聽
    Aunque en estos d铆as uno de mis clientes se le han presentado inconvenientes, estoy聽creyendo聽que el error es de all谩 pero escribo聽el mensaje que aparece cada vez que se va a firmar:
    [12-07-2011 / 08:36:50]:Error logging in: access denied (java.net.SocketPermission 190.24.148.130:443 connect,resolve)O sale este error:
    Convertion error
    聽
    Alguno sabe de que trata?聽

    Agradezco su atenci贸n prestada.

  • Edwinm1431

    Hermano excelente aporte, adiciono algo…y es para los que tienen explorer 8 o mas…hagan lo siguiente porque les sale “error al firmar”聽
    Digitamos el nombre del archivo 聽.java.policy 聽 聽en la ventana聽correspondiente a b煤squeda de archivos y carpetas y damos click en聽b煤squeda para el sistema operativo Windows XP. Para Sistemas聽operativos Windows Vista o Windows 7 ubicamos la ventana de聽B煤squeda y digitamos el nombre del archivo a buscar, en este caso,聽.java.policy.飪 Una vez ubicado el archivo se debe editar 煤nicamente con el 聽Bloc de聽Notas. Una vez editado el archivo .java.policy, observamos un archivo聽texto con una serie de instrucciones. Debemos ubicarnos en la 煤ltima聽l铆nea de este archivo y realizar una modificaci贸n a la direcci贸n IP que聽aparece en un juego de cuatro n煤meros seguidos de puntos y el quinto聽n煤mero antecedido del signo dos puntos, tal como lo podemos observar聽aqu铆:permission java.net.SocketPermission “190.24.148.130:443″,聽”connect,resolve”;.飪 Como observamos en la l铆nea anterior, as铆 debe de quedar 聽reemplazada la聽direcci贸n ip que encontramos inicialmente en el archivo .java.policy cuando lo聽abrimos por la propuesta que es 聽190.24.148.130:443. Unicamente realizamos聽ese reemplazo guardamos los cambios y cerramos el archivo.2. Modifique la seguridad para sitios de confianza.飪 Desde el Navegador de Internet Explorer versi贸n 8, Selecciones la Opci贸n聽Herramientas, Opciones de Internet. Una vez en la plantilla de Opciones de聽Internet, seleccione la Pesta帽a 聽Seguridad, como lo puedes ver en la gr谩fica聽siguiente:
    De Click sobre la opci贸n Sitios de Confianza que contiene un Chulo de聽color Verde, posteriormente das click sobre el bot贸n sitios, aparecer谩聽una ventana para agregar a sitios de confianza la siguiente direcci贸n:
    聽Digita el sitio seguro https://dian.gov.co y das click sobre el bot贸n agregar,聽cerramos el navegador y procedemos nuevamente a firmar

    Y listo a firmar

  • Internauta3

    Revise la respuesta de Hermes Alzate a Andrea en Abr. 12 de 2011, de paso un GRACIAS a quienes han tomado la iniciativa de aportar conceptos respecto de las inquietudes que se exponen

  • Marcelalujan48

    quisiera saber como puedo proceder , soy supervisora y hay un grupo de personas que se han dedicado a da帽arme el buen nombre, como hago para poner la demanda si aun no tengo pruebas, solo lo se porque el gerente me ha llamdo varias veces la atencion debido a las cosas q ellos dicen, tengo las incapacidades medicas por depresion y stress, eso me sirve como prueba??

  • Jorsanymu

    hola…

    muchas gracias hermes, al principio me costo un poquito de trabajo pero finalmente logre poner a todo el sistema para firma gracias a sus recomendaciones.

  • Jorsanymu

    hola…

    muchas gracias hermes, al principio me costo un poquito de trabajo pero finalmente logre poner a todo el sistema para firma gracias a sus recomendaciones.

  • Jorsanymu

    hola…

    muchas gracias hermes, al principio me costo un poquito de trabajo pero finalmente logre poner a todo el sistema para firma gracias a sus recomendaciones.

  • http://www.facebook.com/creativecomputers Luis Alfonso Moreno Luna

    Hola.
    Si alguien tiene problemas con las firmas de la DIAN, o no encuentra las versiones antiguas de Java y Mozilla Firefox le puedo colaborar.
    mi msn es: creative-computers@hotmail.com
    o unanse al grupo creative computers de facebook 聽

  • Daniel Sanchez

    Con mucho gusto. Es bueno colaborar en sistemas como el MUISCA que tanto dolor de cabeza le ha sacado a los contadores!!

  • Daniel Sanchez

    Hola a todos:aqui hay otro dato, resulta que al ver a mi se帽ora madre tan desesperada con eso de las firmas digitales, me he puesto a ver que es lo que pasa con eso y aparte de los datos que muy amablemente me dieron en esta pagina, cacharreando y buscando, encontre otro dato que es muy importante, la version de java funciona con las versiones de Internet explorer 6 y mozilla firefox 3.0.4, no me funciono en versiones mas nuevas a estas, creo que a los se帽ores de la DIAN, no se les ocurrio que windows y el mismo java, recurren a actualizaciones automaticas y para usuarios no tan diestros en esto, simplemente se les cambiara la version sin pode hacer nada….Me llamo Daniel Sanchez, Ing. electronico y en telecomunicaciones Unicauca, estoy ahora en Bogota, no tengo ni idea de contabilidad, pero puedo ayudar en lo que al sistema se refiere…..
    Mi skype es dasanchez18聽 por si puedo ayudar en algo, con mucho gusto.

  • CyReZ

    M.A.L.P.A.R.I.D.O.S LOS DE LA DIAN!! Ineptos!, arreglen esa m.o.n.d.谩!

  • Khristina Carvajal

    Completamente de acuerdo.
    DIAN debe publicar la actualizacion de la firma cada vez que varian los sitemas operativos o las versiones de Java. Cualquier empresa seria lo hace; el hecho que no lo hagan deja mucho que desear de lo que estan haciendo con nuestros impuestos. Que contraten ingenieros que sepan, pues el MUISCA se esta volviendo una colcha de retazos.

  • Khristina Carvajal

    Completamente de acuerdo.
    DIAN debe publicar la actualizacion de la firma cada vez que varian los sitemas operativos o las versiones de Java. Cualquier empresa seria lo hace; el hecho que no lo hagan deja mucho que desear de lo que estan haciendo con nuestros impuestos. Que contraten ingenieros que sepan, pues el MUISCA se esta volviendo una colcha de retazos.

  • http://twitter.com/compudataltda Compudata Ltda

    Neo, verifique que todas las versiones de java est谩n desinstaladas, y cuando valla a instalar la versi贸n aqu铆 mencionada haga clic derecho sobre el instalador y ejec煤telo como administrador, espero lo solucione, saludos

  • http://twitter.com/magdaalaguna Magdalena Alaguna

    hola ya desinstale el java 6.0 e instale el java 5.0 11. me sigue sacando el error聽 al firmar digitalmente, ya le tengo adobbe flash , el equipo esta con windows 7 proffessional.聽 tiene alguna sugerencia que me sirva
    mil gracias Magdalena Alaguna Correal. mi correo es malaguna@fabricato.com

  • Luis Lopez

    Cordial saludo a todos…

    De antemano agradeciendoles por los consejos que han brindado en sus comentarios, Quiero comentarles el caso que me esta sucediendo en este momento y no me esta permitiendo firmar….

    al realizar el procedimiento luego de esperar varios “minutos” sale un cuadro que dice algo asi como: Specified 聽URI
    聽file ******** cannot be parsed succesfully,

    QUE PODRA ESTAR PASANDO????

    les agradezco su colaboracion

  • RICARDO DE LA HOZ LOPEZ

    GRACIAS, PERO CUANDO聽 HAGO LA COMPROBACION DE ESTAS REQUISITOS NO ME APARECE EL JAVA COMO INSTALADO SIENDO QUE YA LO ESTA LO COMPRUEBO EN EL PANEL DE CONTROL EN PROGRAMAS INSTALADOS GRACIAS

  • ANGELICA MARIA CARDONA

    Buenas tardes…tengo instalado windows 7 y Microsoft office 2010 en mi equipo, la firma digital no la reconoce, me puedes indicar que debo hacer gracias!!!

  • ANGELICA MARIA CARDONA

    Buenas tardes…tengo instalado windows 7 y Microsoft office 2010 en mi equipo, la firma digital no la reconoce, me puedes indicar que debo hacer gracias!!!

  • Camilo Rojas

    Excelente la ayuda que prestan aqu铆!!.

    Yo soy T茅cnico profesional en sistemas y muchos de mis clientes tambi茅n han tenido much铆simos inconvenientes con la “super p谩gina de la DIAN”.聽

    Me permito mencionar que los v铆nculos o sitios donde se consegu铆an las versiones de Java (Java Runtime Environment 1.5.0.11) y Mozilla Firefox (Firefox 3.0.12), ya no est谩n disponibles en los que menciona Hugo en su post. Despu茅s de buscar como loco por toda la web durante horas, he dado con este excelente sitio en donde se encuentran cientos de versiones anteriores de aplicaciones:

    Java – >聽http://www.oldapps.com/java.php?old_java=3聽

    Firefox -> 聽http://www.oldapps.com/firefox.php?old_firefox=62

    Espero les sea de gran ayuda. Y recuerden deshabilitar las actualizaciones autom谩ticas de estos programas. ;)

  • Camilo Rojas

    Excelente la ayuda que prestan aqu铆!!.

    Yo soy T茅cnico profesional en sistemas y muchos de mis clientes tambi茅n han tenido much铆simos inconvenientes con la “super p谩gina de la DIAN”.聽

    Me permito mencionar que los v铆nculos o sitios donde se consegu铆an las versiones de Java (Java Runtime Environment 1.5.0.11) y Mozilla Firefox (Firefox 3.0.12), ya no est谩n disponibles en los que menciona Hugo en su post. Despu茅s de buscar como loco por toda la web durante horas, he dado con este excelente sitio en donde se encuentran cientos de versiones anteriores de aplicaciones:

    Java – >聽http://www.oldapps.com/java.php?old_java=3聽

    Firefox -> 聽http://www.oldapps.com/firefox.php?old_firefox=62

    Espero les sea de gran ayuda. Y recuerden deshabilitar las actualizaciones autom谩ticas de estos programas. ;)

  • Camilo Rojas

    Excelente la ayuda que prestan aqu铆!!.

    Yo soy T茅cnico profesional en sistemas y muchos de mis clientes tambi茅n han tenido much铆simos inconvenientes con la “super p谩gina de la DIAN”.聽

    Me permito mencionar que los v铆nculos o sitios donde se consegu铆an las versiones de Java (Java Runtime Environment 1.5.0.11) y Mozilla Firefox (Firefox 3.0.12), ya no est谩n disponibles en los que menciona Hugo en su post. Despu茅s de buscar como loco por toda la web durante horas, he dado con este excelente sitio en donde se encuentran cientos de versiones anteriores de aplicaciones:

    Java – >聽http://www.oldapps.com/java.php?old_java=3聽

    Firefox -> 聽http://www.oldapps.com/firefox.php?old_firefox=62

    Espero les sea de gran ayuda. Y recuerden deshabilitar las actualizaciones autom谩ticas de estos programas. ;)

  • Camilo Rojas

    Excelente la ayuda que prestan aqu铆!!.

    Yo soy T茅cnico profesional en sistemas y muchos de mis clientes tambi茅n han tenido much铆simos inconvenientes con la “super p谩gina de la DIAN”.聽

    Me permito mencionar que los v铆nculos o sitios donde se consegu铆an las versiones de Java (Java Runtime Environment 1.5.0.11) y Mozilla Firefox (Firefox 3.0.12), ya no est谩n disponibles en los que menciona Hugo en su post. Despu茅s de buscar como loco por toda la web durante horas, he dado con este excelente sitio en donde se encuentran cientos de versiones anteriores de aplicaciones:

    Java – >聽http://www.oldapps.com/java.php?old_java=3聽

    Firefox -> 聽http://www.oldapps.com/firefox.php?old_firefox=62

    Espero les sea de gran ayuda. Y recuerden deshabilitar las actualizaciones autom谩ticas de estos programas. ;)

  • Camilo Rojas

    Excelente la ayuda que prestan aqu铆!!.

    Yo soy T茅cnico profesional en sistemas y muchos de mis clientes tambi茅n han tenido much铆simos inconvenientes con la “super p谩gina de la DIAN”.聽

    Me permito mencionar que los v铆nculos o sitios donde se consegu铆an las versiones de Java (Java Runtime Environment 1.5.0.11) y Mozilla Firefox (Firefox 3.0.12), ya no est谩n disponibles en los que menciona Hugo en su post. Despu茅s de buscar como loco por toda la web durante horas, he dado con este excelente sitio en donde se encuentran cientos de versiones anteriores de aplicaciones:

    Java – >聽http://www.oldapps.com/java.php?old_java=3聽

    Firefox -> 聽http://www.oldapps.com/firefox.php?old_firefox=62

    Espero les sea de gran ayuda. Y recuerden deshabilitar las actualizaciones autom谩ticas de estos programas. ;)

  • Camilo Rojas

    PD: Muchas gracias a Hugo por tan grande ayuda y explicaci贸n. Deben seguir el procedimiento que 茅l indica. Yo s贸lo estoy facilitando una nueva fuente de los programas que 茅l menciona en su procedimiento.

    La info es de todos! El conocimiento es libre!!

  • Camilo Rojas

    PD: Muchas gracias a Hugo por tan grande ayuda y explicaci贸n. Deben seguir el procedimiento que 茅l indica. Yo s贸lo estoy facilitando una nueva fuente de los programas que 茅l menciona en su procedimiento.

    La info es de todos! El conocimiento es libre!!

  • Camilo Rojas

    PD: Muchas gracias a Hugo por tan grande ayuda y explicaci贸n. Deben seguir el procedimiento que 茅l indica. Yo s贸lo estoy facilitando una nueva fuente de los programas que 茅l menciona en su procedimiento.

    La info es de todos! El conocimiento es libre!!

  • Camilo Rojas

    PD: Muchas gracias a Hugo por tan grande ayuda y explicaci贸n. Deben seguir el procedimiento que 茅l indica. Yo s贸lo estoy facilitando una nueva fuente de los programas que 茅l menciona en su procedimiento.

    La info es de todos! El conocimiento es libre!!

  • Camilo Rojas

    PD: Muchas gracias a Hugo por tan grande ayuda y explicaci贸n. Deben seguir el procedimiento que 茅l indica. Yo s贸lo estoy facilitando una nueva fuente de los programas que 茅l menciona en su procedimiento.

    La info es de todos! El conocimiento es libre!!

  • Hernanespak

    soy Ingeniero Electronico y sigo leyendo atentamente el siguiente post… yo he trabajado tambien con los sistemas de informacion exogena y presentacion por envio de arhivos de la DIAN; estoy de acuerdo con el post. la version de java que funciona es la version java develoment 5.0 update 11.0; es necesario desinstalar cualquier version de java que se tenga; y la version que funciona perfectamente en el mozilla es la version mozilla firefox 2.0.16 o la version mozilla 3.0.19 no utilicen otra que no es porque si no ocurren problemas al firmar digitalmente los formularios les recomiendo NO UTILIZAR LA ULTIMA VERSION JAVA 3.6 PRESENTA PROBLEMAS AL FIRMAR.

    Pero o sorpresa que si ustedes desean llenar o diligenciar formularios de INDUSTRIA Y COMERCIO la VERSION de MOZILLA que funciona es la ULTIMA MOZILLA FIREFOX 3.6

    Atentamente

    HERNAN SOLORZA

  • Rafael Monterroza

    Buenas tardes.

    Aunque el tema tratado aqui en el foro es acerca de las firmas digitales, tengo un problema con el muisca que probablemente se pueda resolver de la misma manera. Tengo instalado las versiones recomendadas por la DIAN del navegador (firefox 2.0.20), JRE (5.0 update 11) ETC… todo lo detecta bien la p谩gina de la DIAN. Lo que yo requiero es ingresar al muisca para actualizar mi RUT, espec铆ficamente los campos de Direcci贸n y Tel茅fono ya que me cambi茅 de residencia. Se supone que estos cambios son posible via Web y no es necesario dirigirse personalmente a la DIAN, pero con ning煤na combinaci贸n de S.O.-Navegador-Java me ha funcionado. No me deja actualizar ning煤n campo. Al dar doble clic sobre el campo de direcci贸n, que deber铆a lanzar el generador de direcciones, no lo hace y por tal motivo no he podido realizar la actualizaci贸n. Alguien tiene alguna soluci贸n al respecto? o es simplemente un problema en el sistema de la DIAN y me toca ir a sus oficinas para realizar la actualizaci贸n.

    Les agradezco a todos su colaboraci贸n.

    Saludos desde Cartagena

  • gloria

    hola Daniel, te agradezco por tu comentario es de gran ayuda, podrias deciernos como se descarga el explores 6?
    Gracias
    Gloria Btte

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