Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos

Lastimosamente a pesar de las normas son muchas las empresas que utilizan las empresas temporales, para evitarse la carga laboral. Obviamente en detrimento de los derechos del trabajador a tener una estabilidad laboral.
Igualmente es preocupante el desinterés de las autoridades a este respecto. Cuando se quiere informar una situación en este sentido, les hablo de Cali, hay que cumplir unos requisitos como pedir cita e identificarse, mejor dicho como colocar una denuncia. Lo cual naturalmente coloca en riesgo, hablemos solo de la parte laboral a la persona que quiere dar a conocer esta irregularidad ante la oficina de trabajo.

He sido testiga por haber trabajado en una temporal de la mala utilización de estas por parte de las empresas para tener beneficios de costos y que muy pocos trabajadores ponen en conocimiento ante el ministerio de proteccion por el simple hecho de mantener entre comillas un trabajo estable temporal, debido a la gran demanda laboral en el que el país se encuentra.lo que da pie para que los empresarios se aprovechen y los trabajadores acepten.

De paso quiero felicitar al Doctor ALEXANDER CORAL por las excelentes conferencias. me gusta su exactitud, claridad en el tema, lenguaje utilizado, la verdad he aprendido muchisimo por medio de estas.

en Colombia la legislacion laboral, aunque creada para proteger al trabajador quien en una relacion laboral es el mas desvalido- es letra muerta, las empresas solo se preocupan por cumplir con la ley tributaria porque hay mayor seguimiento, pero en el caso de este articulo, tanto las temporales como las empresas benficiarias de este servicio violan sistematicamente esta ley, desmejorando la calidad de vida laboral, vulnerando el derecho a obtener una estabilidad y quedando los trabajadores a merced de los disparates adminsitrativos de las empresas.

pregunto, si el sistema educativo nos enseño a depender del sistema, nacemos, crecemos y nos desarrollamos en un sistema esclavista, porque no se brindan y respetan garantias minimas para ejercer el derecho a tener un trabajo digno y justo.

Señores actualicese.com
Aunque no soy contadora, trabaje durante muchos años en el área contable. Soy administradora de empresas y actualmente represento a la FUNDACION AYMARÁ.
Para mi ha sido de gran ayuda informarme con los comunicados que recibo por este medio.
Les agradezco de antemano sus correos y mil bendiciones a todo su gran equipo de profesionales que día a día nos transmiten sus conocimientos.

buenos dias doctor Alexander, tengo una pregunta referente al tema; si una persona estuvo vinculada por una temporal y ésta desapareció y posteriormente se dan cuenta que la temporal no pago los aportes a pension correspondientes a dos o tres periodos de varios empleados en mision, la empresa que tenia el contrato con la temporal se hace solidaria con estos trabajadores o simplemente el trabajador debe asumir este pago. por favor me informa la sustentacion normativa. muchas gracias.

buenos dias doctor Alexander Coral si la Sociedad ACCIONES Y SERVICIOS S.A Quien contrata personal por prestacion de servicios para enviaros a sus clientes es una E.S.T, y si esta dentro del Art 6 C.S.T. Porque tengo conociemiento de una persona que trabaja en la parte administrativa y lleva 15 meses con esta empresa con un contrato por prestacion de servicios. Tampoco le han renovado el contrato por Acciones y Servicios s.a

Sra. Liliana el articulo 24 de la ley 100 exige a los fondos a realizar las acciones de cobro cuando un empleador este moroso, la ley les impuso a los fondos de pensiones privados o publico una gran responsabilidad y es actuar a nombre de los trabajadores frente a los empleados morosos, si no estoy equivocado las empresas que contratan estos servicios son solidarios en esto tambien

Excelente tema Doctor Coral y estoy de acuerdo con lo que dice la Sra. Elizabeth Vidal respecto a la oficina de Trabajo de Cali, son poco o nada diligentes nunca tienen asesores disponibles para resolver problemas laborales

Doctor me gustaria que tocaran tambien el tema de las cooperativas o no se como se llaman, donde los empleadores o patronos cancelan los aportes a seguridad social salud y pension de sus empleados, estas cooperativas a cambio solicitan una cuota de manejo, que normas regulan esto, es confiable?, algunas no cancelan o cancelan atrasadas a los fondos de pensiones y salud.
le agradezco nuevamente

CORIAL SALUDO

ME GUSTARIA CONOCER CUAL ES LA LEGISLACION DE QUE DEBEN SEGUIR LAS ASOCIACIONES SIN ANIMO DE LUCROS QUE PRESENTESN SERVIONES DE ASESORIAS Y CONSULTIAS, ANTE QUE ORGANISMOS DEBEN PEDIR LA PERONAERIA JURIDICA, SI ELLAS TIENEN QUE PAGAR TODO LA RELACIONADO CON LOS DESCUENTSO DE RETEIVA QUE LE HACEN LAS COPAÑIAS CONTRANTES

Trabajo directamente en el area de nomina, quisiera saber si hay algun lugar especifico de nomina en cuanto a Boletines y Actualizaciones pero solamente de nomina

Buenas noches Doctor Alexander, es la primera vez que me conecto con udtedes y realmente me parece maravilloso que exista un medio de comunicacion tan importante, soy Administradora de propiedad horizontal y mi pregunta es: si se obtiene un servicio con una empresa de aseo y esta no le paga puntualmente a los empleados; y en este momento se va a liquidar el contrato, nosotros como conjunto y siendo solidarios podemos retener el ultimo pago para que la empresa liquide al personal adecuadamente como lo rige la ley o incurrimos en legalidades.
agradezco su pronta respuesta a mi inquietud,

Cordial saludo

me encanta estas conferencias son muy importantes… pero aprovecho para decir que no entiendo cuales son los beneficios que adquieren las empresas que contratan personal temporal, la verdad lo unico que he notado es que no hay un pago de indemnizacion, pero a la vez tienen que pagar una administracion que multiplicada por el numero de personas y el tiempo que estas permancenen dentro de la empresa a la cual le prestan el servicio biene siendo  lo mismo. NO HAY DISMINUCION NI BENEFICIO DE NADA. es mejor vincular a los empleados y brindarles una estabilidad.

otra cosa que no saben los empresarios es que estan haciendo que el empleado pierda su antiguedad laboral.

Las empresas de servicios temporales son una alcahueteria porque se prestan para que los empresarios hagan lo que quieran con sus trabajadores.  como por ejemplo cada año liquidan al trabajador lo mandan para la casa 20 dias o 1 mes y luego lo vinculan con un nuevo contrato. y asi por los siglos de los siglos y cuando la empresa usuaria decide terminarles el contrato listo no pasa nada porque no hay derecho a ninguna indeminzacion.
Hay casos de empleados que llevan muchos años bajo esta modalidad y lo que hacen los empresarias es jugar con la necesidad de la poblacion trabajadora.
Porque razón esta ley 1450 de junio de 2011 no afectò a estas Empresas de Servicios Temporales ?.
Conozco el caso de un joven que trabaja en el sector salud y lo tenia vinculado por una cooperativa como con estas nueva ley los tiene que sacar de estas entonces les dijeron que los iban a vincular con un contrato de prestacion de servicios y en vista que los empleados se hicieron asesorar entonces ahora les dijeron que los van a vincular por una temporal hasta diciembre que los vinculen directamente por el hospital
Como quien dice pasaran de un lado al otro.
Lo que nos debemos preguntar es:  ¿quienes son los accionistas de estas empresas temporales?   como siempre la doble moral que manejamos los colombianos.

es esto calidad de vida para sus trabajadores ???.
solo las grandes y mejores empresas vinculan su personal fijo directamente.

es esto calidad de vida para sus trabajadores ???.
solo las grandes y mejores empresas vinculan su personal fijo directamente.

quisiera salir de una duda en relacion con este tema:
Hace algun tiempo presente un proceso de seleccion con una empresa multinacional y el representante de esta empresa me comento en la entrevista que iba a ser contatado para un determinado cargo, pero que inicialmente el contrato iba a ser a traves de una empresa temporal, que si despues de pasados tres meses de prueba tenian un buen conceptos sobre mi gestiòn seria contratado de manera directa por la multinacional, como efectivamente sucedio, pues al pasar 3 meses de mi contrato me pidieron papeles y me hicieron firmar un contrato directo a termino indefinido (en ningun momento se me menciono que el trabajo temporal era para el reemplazo de alguien porque era un cargo que estaba vacante), sin embargo antes de que yo firmara el contrato directo con la multinacional habia solicitado que se estudiara la posibilidad de que fuera trasladado a otra ciudad para terminar mi carrera asumiendo el mismo cargo en una sucursal, el cambio fue aprobado bajo las condiciones iniciales y comente que lo que yo queria era poder trabajar y terminar mis estudiosdurante este semestre que apenas acaba de comenzar, la empresa me aprobo el taslado y yo llegue a la ciudad inmediatamente a buscar vivienda y de la misma forma a matricular materias en la universidad en la primera semana de el mes de junio, luego de esto continue desarrollando mi labor normal y comence a tener inconvenientes con el desempeño de mis funciones por parte de mi jefe inmediato, pues la falta de planeacion de lo que el hacia terminaba afectando procesos que yo tenia que reportar a la oficina principal y decidi mencionaselo e inmediatamente me dijo que tal vez yo no era la persona que el necesitaba para apoyar su trabajo, despues de esto decidi mencionar lo sucedido al jefe de distrito quien escucho mi version de todo lo que estaba sucediendo y me comentò que hablaria con mi jefe inmediato para que se pudiera resolver, pero pasados dos dias recibi una carta de despido en la que se me mencionaba que mi contrato se terminaba de acuerdo al articulo 3 del decreto 617 de 1954, luego llamè al gerente nacional para pedirle eplicaciòn y me dijo que mi despedida tenia que ver con los horarios de trabajo y de estudio y que desde que me encontraba en la ciudad inicial donde me hicieron el primer contrato a traves de la temporal ellos tenian inconvenientes con ese tema lo cual me parecio un poco contradictorio con la decision de aprobaciòn de mi traslado pues de ser de esa forma no lo habrian hecho, en conclusion me quede sin empleo y sin posibilidades inmediatas de trabajar porque los horarios de la universidad donde inscribi materias solo se podian cambiar hasta la fecha posterior a la terminacion de mi contrato, mi pregunta es si el contrato nuevo tambien tenia periodo de prueba y si es asi, quisiera saber si el hacho de haber pasado por un periodo inicial de tres meses de prueba no era suficiente para que mi contrato directo no tuviera en cuenta un nuevo periodo de prueba para que en este momento me dejen de pagar algun tipo de indemnizaciòn, pues no soy de esta ciudad y vine especificamente a trabajar en la sucursal de la multinacional con el animo de culminar mi carrera profesional este semestre.
mil gracias por su ayuda

quisiera salir de una duda en relacion con este tema:
Hace algun tiempo presente un proceso de seleccion con una empresa multinacional y el representante de esta empresa me comento en la entrevista que iba a ser contatado para un determinado cargo, pero que inicialmente el contrato iba a ser a traves de una empresa temporal, que si despues de pasados tres meses de prueba tenian un buen conceptos sobre mi gestiòn seria contratado de manera directa por la multinacional, como efectivamente sucedio, pues al pasar 3 meses de mi contrato me pidieron papeles y me hicieron firmar un contrato directo a termino indefinido (en ningun momento se me menciono que el trabajo temporal era para el reemplazo de alguien porque era un cargo que estaba vacante), sin embargo antes de que yo firmara el contrato directo con la multinacional habia solicitado que se estudiara la posibilidad de que fuera trasladado a otra ciudad para terminar mi carrera asumiendo el mismo cargo en una sucursal, el cambio fue aprobado bajo las condiciones iniciales y comente que lo que yo queria era poder trabajar y terminar mis estudiosdurante este semestre que apenas acaba de comenzar, la empresa me aprobo el taslado y yo llegue a la ciudad inmediatamente a buscar vivienda y de la misma forma a matricular materias en la universidad en la primera semana de el mes de junio, luego de esto continue desarrollando mi labor normal y comence a tener inconvenientes con el desempeño de mis funciones por parte de mi jefe inmediato, pues la falta de planeacion de lo que el hacia terminaba afectando procesos que yo tenia que reportar a la oficina principal y decidi mencionaselo e inmediatamente me dijo que tal vez yo no era la persona que el necesitaba para apoyar su trabajo, despues de esto decidi mencionar lo sucedido al jefe de distrito quien escucho mi version de todo lo que estaba sucediendo y me comentò que hablaria con mi jefe inmediato para que se pudiera resolver, pero pasados dos dias recibi una carta de despido en la que se me mencionaba que mi contrato se terminaba de acuerdo al articulo 3 del decreto 617 de 1954, luego llamè al gerente nacional para pedirle eplicaciòn y me dijo que mi despedida tenia que ver con los horarios de trabajo y de estudio y que desde que me encontraba en la ciudad inicial donde me hicieron el primer contrato a traves de la temporal ellos tenian inconvenientes con ese tema lo cual me parecio un poco contradictorio con la decision de aprobaciòn de mi traslado pues de ser de esa forma no lo habrian hecho, en conclusion me quede sin empleo y sin posibilidades inmediatas de trabajar porque los horarios de la universidad donde inscribi materias solo se podian cambiar hasta la fecha posterior a la terminacion de mi contrato, mi pregunta es si el contrato nuevo tambien tenia periodo de prueba y si es asi, quisiera saber si el hacho de haber pasado por un periodo inicial de tres meses de prueba no era suficiente para que mi contrato directo no tuviera en cuenta un nuevo periodo de prueba para que en este momento me dejen de pagar algun tipo de indemnizaciòn, pues no soy de esta ciudad y vine especificamente a trabajar en la sucursal de la multinacional con el animo de culminar mi carrera profesional este semestre.
mil gracias por su ayuda

Gracias por todas las conferencias relacionadas con la contratación del trabajador en mision.
En la actualidad vemos muchas figuras utilizadas para la contratación del personal que labora en las diferentes empresas de nuestro pais.  una de ellas es vincular personal bajo el objeto de  cooperación y asistencia tecnica.  mi pregunta ¿que tan legal es tener el personal contratado bajo ese objeto?

ME GUSTARIA SABER QUE TRATAMIENTO TIENEN LAS EMPRESAS EN LIQUIDACION DEL ESTADO QUE DESPIDEN LA GENTE DE PLANTA Y LA REEMPLAZAN POR PERSONAL EN MISION

La Temporalidad que el Dr. Coral pretende explicar la extrae del triangulo contractual donde EMP’RESA USUARIA contrata con EMPRESA TEMPORAL y EMPRESA TEMPORAL CONTRATA CON TRABAJADOR EN MISION:l Donde expone su decifre jurídico entre Empresa TEMPORAL y EMPLEADO EN MISIÓN:; Pero olvida que la temporalidad a que se refiere la norma en mención es entre EMPRESA USUARIA y EMPRESA TEMPORAL, olvidandose que una Empresa Usuaria puede tener un incremento constante de ventas o de producción y por esta razón pueden existir ORDENES DE SERVICIO nuevas con cada anualidad y que el juzgador o legislador debe reconocer ya que no podemos olvidar que Una Empresa usuaria pueda necesitar despues de los dos semestres una nueva orden misional por su incremento en ventas o producción, dado que el modelo comercial propende por una constante evolución y crecimiento empresarial. Pienso que las Empresas Usuarias deben estudiar más a fondo este tema, ya que en derecho nada esta cerrado y más aún no se puede dar un Concepto que tienda a sembrar miedo en los empresarios por Multas Millonarias.
Ahora Bien cada tema neuralgico tiene sus pro y sus contras, Actualicece se ha caracterizado por informar al usuario de una manera constante, pero es menester solicitarles que en cada tema estudiado se deben manejar las dos caras de la moneda. No olvidemos que las temporales mal o bien han aportado a  nuestro país mano de obra calificada y capacitada, y que ha diferencia de las cooperativas por lo menos mantenemos los derechos mínimos  de los trabajadores.
SIGANOS EN:   twitter.tempounidos.com

Buenas Noches, Dr. quisiera saber si es legal que una empresa de servicios publicos subcontrate el personal que hace mantenimiento de sus redes en uno de sus servicios y en otros si tenga personal de planta? es decir para mtto de redes de linea básica (telefonía) personal de planta,  para mtto de internet (ADSL) que funciona sobre la misma línea telefónica personal por una EST, es claro que esta figura de las EST en este caso no es legal, bajo cual figura podria ser legal? Gracias

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

quisiera saber porqué tampocopueden  contratar a traves de las SAS .

Por favor ayúdenme con este tema: quiero saber si en propiedad horizontal se puede contratar el personal de aseo a través de una empresa prestadora de servicios (según cámara y comercio no especifica que sea temporal) la cual corre con toda la carga prestacional y se encarga de ser el empleador directo. Como definitivamente es un intermediario entre el empleado y el conjunto aunque él dice que se encarga de todo y que no es temporal porque les tiene un contrato directo con ellos de manera indefinida y cumple con todos sus pagos los cuales reporta al conjunto, Podríamos contratar con esta empresa o no? Por favor contestenme rápido pues tenemos que contratar este servicio pronto. Gracias.

AMIGOS, PARA TODOS LOS QUE TENEMOS TRABAJO BAJO UNA EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL

BUENOS DIAS DR. ALEX, FUI CONTRATADO PARA REALIZAR FUNCIONES QUE NO SON TEMPORALES, PUES LA PERSONA QUE OCUPABA MI PUESTO ANTES ESTABA CON CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO SINO QUE RENUNCIÓ, EL PUNTO ES QUE ME CONTRATARON EL 21 DE DIC./2010 Y ME TERMINARON EL CONTRATO EL 16 DE NOVIEMBRE DE 2011, INMEDIATAMENTE ME HICIERON UN NUEVO CONTRATO TEMPORAL CON OTRA BOLSA DE EMPLEO, ESTO ES LEGAL??? QUE DEBO HACER??? ADEMAS EL DUEÑO DE LE EMPRESA DONDE TRABAJO TAMBIEN ES DUEÑO DE LA BOLSA DE EMPLEO ANTERIOR Y SOCIO DE LA NUEVA DONDE ESTOY CONTRATADO… EN ESA MISMA SITUACIÓN ESTAMOS VARIOS… POR FAVOR ACONSEJENOS