Sanciones por despedir a mujer embarazada o en licencia de maternidad

Buenos dias quisiera saber si una empleada que infreso de licencia de maternidad el 18 de mayo de 2009 en que fecha puede ser despedida, pues tengo confucion con ekl tiempo de tactancia o cual es el tiempo de lactancia

Hola gracias por esta buena conferencia, dos preguntas que me surgen:

1. Si la empresa se liquido por quiebra y la empleada no se le habia todavia liquidado por no haberse reunido con el gerente, ya se le dio de baja en el POS, y ha pasado un mes, en este caso que se debe hacer? la empleada después de un mes menciono que estaba embarazada (sin pruebas) y no quiere la liquidación por estar embarazada, que se puede hacer ya que empresa no existe???

2.En el caso anterior a quien le cae la responsabilidad al gerente o a los socios (empresa tipo ltda.)

Muchas gracias por su colaboracion.

Quisiera que me absolvieran una duda. Las cuatro sanciones que se mencionan en esta conferencia, ¿son complementarias o suplementarias?
Gracias y que Dios les continúe bendiciendo.

Luz oferi, por medio la las sentencias T-577 de 2003 y la T-848 de 2004, la proteccion a la maternidad se ha extendido hasta que concluya el periodo de lactancia, esta, por seis meses despues del parto. Por medio la estabilidad reforzada en el empleo si el despido se realiza antes se considera ineficaz. Cada dia la ley laboral trata de ampara mas al trabajador y mas cuando se trata de temas tan delicados como la maternidad, esto es sagrado.

Hola, conozco de un caso donde se despide a una mujer embarazada, pero en la empresa no tenian conocimiento. Cuando ella instauró demanda, la empresa solicitó el reintegro, pero ella dice que no quiere laborar. En ese caso, la empreza que debe hacer?? aun asi será sancionada? y la persona debe aceptar el reintegro o tiene derecho a no querer regresar??

Gracias.

El periodode lactancia es de 6 meses contados a partir de la fecha de terminacion de la lma.

son complementarias

Buenos Dias, la empresa en la que yo laboro entro en liquidacion y yo me encuentro en estado de embarazo, me piensan trasladar a otra de las empresas filiales propiedad del mismo empleador, deseo saber si con este cambio me pueden disminuir el salario o cambiarme las condiciones laborales con las que he estado trabajando o que debo hacer? Gracias

hola, mi caso es el siguiente. tengo 5 meses de embarazo pero estoy contratada por pretacion de servicios, ya he firmado tres contratos cada uno de ellos por tres meses. trabajo de lunes a viernes de 8 a 6pm. el contrato se vence el 19 de julio y ya me notificaron que no me van a renovar mas el contrato. es esto legal?, puedo hacer algo para que me renoven el contrato?, les agradezco la ayuda que me puedan prestar, realmente necesito trabajar voy a ser madre soltera, en fin no se que hacer……….

Tengo una duda, mi bebe nacio el 07 de abril y a mi me despidieron el 15 de junio, el motivo que me dieron fue restructuración, como puedo saber si la empresa solicito permiso si estaba en su derecho. Gracias

Hola buenas Trades.

Quisiera consultar lo siguiente, trabajo hace 8 meses con esta empresa a la fecha tengo 7 meses de embarazo, pero mi jefe directo desde el momento en que le comunique mi estado ha venido tomando represarias y haciendo que dia a dia se convierta el ambito laboral en un ambiente terrible, lo que me esta generando una gran carga de estres y esta afectando mi salud y la de mi bebe, que puedo hacer en este caso, con respecto a la actutud de el.

Gracias

Hola en estos momentos me encuentro haciendo una liciencia de maternidad pero en dicho periodo salgo embarazada. la empresa puede sacarme cuando regrese la persona que esta en licencia en estos momentos?

Buenos Días, Trabajaba con un laboratorio por medio de una bolsa de empleo con un contrato a un año que se me vencia en noviembre de 2009, en octubre me dan vacaciones por 15 días y dan por culminado el contrato, luego de los 15 días me llaman a firmar un nuevo contrato y me mandan a hacerme una prueba e embarazo que da positiva y no me renovan el contrato. Cabe anotar que el contrato se vencia en noviembre y no en octubra, mi pregunta es si puedo demandar y que hechos puedo citar. Gracias

Hola

quiero saber si la empresa la piensan liquidar y tiene 2 empleadas en embarazo tienen la responsabilidad de cubrir los gastos hasta el ultimo mes. como manejar el tema en cuestion de liquidar a una mujer en este estado.

muchas gracias

quisiera saber quin esta llamado a responder por el contral de embarazo, parto y cuidados del bebe cuando la empleada embarazada ha sido despedida?

acavo de salir de la licencia de maternida y hoy mismo que entro al trabajo me desahucian dandome el preaviso,es eso debido por mi empleaador. que va a apasar con el subsidio de lactancia? mi bebe de tres meses se quedara sin seguro medico? porfavo necesito orientacion.

Buen día, entrando a la página web de la Dian a liquidar el impuesto al patrimonio de una empresa que no supera en base los $5.000.000.000; notamos que el sistema está aproximando el cálculo del impuesto a la Tarifa del rango siguiente. Es decir, en vez de liquidar con la tarifa 2.4% y sobretasa 0.6% lo está haciendo con la tarifa 4.8% (Art. 5 Ley 1370/2010) y sobretasa 1.2%. ¿Hay algún problema con la liquidación que está realizando el Muisca?

MI ESPOSA ESTA EMBARAZADA TIENE 5MESES Y MEDIO Y LE HAN PUESTO HORARIOS DE CIERRE NOCTURNOS Y AN AUMENTADO SU HORAS DIARIAS ADICIONAL A ESO NO LE HAN AUMENTADO SU SUELDO COMO QUERER ABURRIRLA…COMO SE PUEDE COMPROBAR QUE SE ESTA EJERCIENDO PERSECUCION LABORAL

en el caso especial de los convenios con los aprendices del sena cual es la norma para el caso de que resulte embarazada durante el periodo  de ese convenio. ¿que sucede si se cumple el periodo pactado y aparece embarazada? recordando que en esos casos los convenios es que cada periodo cumplido la una sale y otra aprendiz entra a su práctica. 

bueno que los empleadores conozcan esta ley para que no se exponga a las ya mncionadas sanciones.

bueno que los empleadores conozcan esta ley para que no se exponga a las ya mncionadas sanciones.

acavo de cumplir licencia de maternidad y en la empresa me comunican mi despido sin justa causa quisiera saber que debo hacer gracias

YOHANNA R. SOY ADMINISTRADORA DE UNA COPROPIEDAD Y TENGO CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS, CUANTO TIEMPO ME TIENEN QUE DAR POR LA LICENCIA DE MATERNIDAD. 

mi situacion es la siguiente:
yo trabajo en una empresa como vendedora hace dos meses; mi contrato hasta el momento es verbal, con un salario y  solo me paga “E.P.S. y A.R.P.” el cual no me han pagado ni el primer mes ya que me hizo afiliar como independiente, es esto legal?. la cuestión es que le comente a mi jefe de un posible embarazo a lo cual ella me responde que de ser así en pocas palabras me despediría. que debo hacer en ese caso?. gracias espero la respuesta.

no se imagina la gran ayuda que me han brindado sus conferencias, lo felicito.

MI HIJO NACIO EL DIA 9 DE DICIEMBRE Y LA EMPRESA ME LIQUIDO EL 22 DE DICIEMBRE SIN HABER GOZADO DE LICENCIA DE PATERNIDAD Y CONOCIENDO MI CASO CABE ACLARAR QUE TENIA CONTRATO INDEFINIDO GRACIAS CARLOS.