Permisos para ir a estudiar en horas laborales son potestad del empleador

Esto depende mas del buen desempeño del empleado y su rendimiento que de otra variante. Saber ganarse un derecho cuando no esta establecido por la ley es un arte. http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.com

El permiso para estudiar debería considerarse tendiendo en cuenta que la formación esté directamente relacionada con las labores que realiza el trabajador y del cumplimiento de objetivos en el cargo.

Quisiera saber en que parte se estipula lo de los permisos medicos, y cuanto es lo maximo que se le puede dar a un trabajador por permiso medico remunerado?

Buen día

Tengo una consulta, qué dice Ley sobre los permisos para asistir a citas médicas… pues hay muchos empleadores que se enojan por ello, y mas cuando hay un tratamiento que exige que el trabajador vaya con mas frecuncia al médico.

A pesar de que no es obligaciíon del empleador conceder este tipo de permisos, me considero privilegiada, estoy en Octavo Semestre de CP y de manera comedida mi Jefe me otorga los permisos necesarios para estudiar, eso si, todo a su medida, no excediendonos, ademas de que compensamos los permisos con llegadas un poco mas temprano y reposicion (en ocasiones)de dichos permisos. A la larga ellos se benefician de que nos capacitemos porque estos conicimientos los ponemos en practica la empresa y contribuimos a su crecimiento. Todo sin abusar.

Buenos días

He tenido que dar en varias ocasiones el permiso de estudio, pero lo he concertado con el trabajado, al cual le he exigido ingresar el tiempo que el necesita a la salida a su ingreso; Pese a que no es obligatorio, si considero que es un deber del empleador procurar por la capacitación constante de sus trabajadores. Finalmente en últimas las empresas son las que el futuro salen beneficiadas.

El tiempo de trabajo que necesita un estudiante para cumplir sus obligaciones académicas es mas un premio a su desempeño, responsabilidad y lealtad ante su patrono, que un favor concedido. Ciertamente un trabajador que estudie debe concientizarse que si le es concedido tiempo en la empresa para su estudio, el debe compensar en la empresa con un ejercicio EFECTIVO Y EFICAZ durante el tiempo que dedica a su labor. Animo estudiantes a buscar la excelencia!

Buenos dias
me parece bien que el jefe le permita a uno asistir a clase, pero tambien me parece justo reponer el tiempo que se ha estado fuera de oficina.
tambien tengo la misma duda con respecto a las asistencias al medico, en mi caso es por causa de embarazo y tengo que estar llendo constante al medico y es muy incomodo estar pidiendo permiso.mi pregunta es, ese tiempo que estoy en la eps debo reponerlo? o que me lo descuenten del salario?

Quisiera saber qué hay de los permisos cuando haya solicitud de un juez para solucionar temas legales.

He leido cada uno de los comentarios y veo la razón por la cual Colombia encabeza los países que menos formación académica fomenta. El sector empresarial deberia facilitar y promover la formación técnica, tecnológica y profesional de las personas, especialmente de las que trabajan y estudian. Y estas facilidades (horarias y ayuda $$$)no solo deberían ser a los empleados más “productivos” sino debería ser a todos ya que como han dicho varias personas al final quien se verá altamente beneficiado será el empleador, que contará con una persona más eficiente. Yo fui estudiante de noche y el esfuerzo es grande (trabajar en el día y estudiar en la noche) y gracias a este esfuerzo me han promovido varias veces y muchas veces me tuve que esforzar más que aquel empleado que solo trabajaba pero perdía mucho tiempo en su horario laboral.

DAR PERMISO AL TRABADOR EN HORAS LABORALES NOES UN DERECHO DEL EMPLEADOR, PERO PIENSO QUE ES IMPORTANTE QUE LOS JEFES LO DEN PUESTO QUE ELLOS SE BENEFICIAN AL IGUAL QUE UNO COM TRABAJADOR YA QUE ESTAMOS APORTANDO NUESTRO CONOCIMIENTO ALA EMPRESA,CLARO QUE NO SE DEBE APROVECHAR DE LOS PERMISOS.SOY ESTUDIANTE DE CONTADURIA PUBLICA DIURNO Y NO PUEDO TRABAJAR PUESTO QUE EN LOS LUGARES QUE HE PSADO LA HOJA DE VIDA NO DAN EL TRABAJO PORQUE TIENEN QUE DARME PERMISO PAR IR A ESTUDIAR UNAS HORAS ENTONCES PIENSO QUE A LOS ESTUDIANTES DIURNOS TAMBIEN SE NOS DEBE DAR LA OPORTUNIDAD DE LABORAR.

Buen dia
tengo una consulta, es sabido que las 48 horas semanales que debe trabajar el empleado son las maximas y no las minimas, en el caso de una entidad para la que presto mis servicios, la administración modificó el horario laboral reduciendo 6 horas semanales y exigiendo que para cumplir las 48 horas que deben laborar es necesario que compensen el tiempo no trabajado asistiendo 2 domingos al mes los cuales no les cancelarán. Se supone que las horas extras no deben ser confundidas en ningun momento con las horas ordinarias y mucho menos ser cambiadas, pues su valor no es el mismo. en este caso ninguno de los trabajadores está de acuerdo, es más, no se realizó ninguna reunión ni se envio memorando alguno, que se debe hacer en éste caso???

Buenos días a todos;
Me gustaría saber qué tipos de renuncia generan indemnización a favor del empleado?
Texto de Actualicese: “Ojo: Renunciar porque no le dieron permiso para ir a estudiar en horario de trabajo, no es una Justa Causa de Renuncia y por ende dicha renuncia no genera indemnización a favor del trabajador.”

ESTA RESPUESTA ES PARA BLANCA.

POR SUPUESTO QUE ESTAS HORAS DESCONTADAS AFECTAN LAS PS PUES NO ESTA OBLIGADO NINGUN EMPLEADOR A CANCELAR LAS PS POR UNAS HORAS QUE EL TRABAJADOR ESTE POR FUERA DE SU TRABAJO, MAS AUN CUANDO NO ESTA GENERANDO NINGUN TIPO DE PRODUCTIVIDAD PAR DICHO EMPLEADOR.

BUENOS DIAS:

CON RESPECTO A LO QUE COMENTABA SANDRA BELTRAN YO TAMBIEN ME ENCUENTRO EN ESTADO DE EMBARAZO Y TAMBIEN ES MUY JARTO ESTAR PIDIENDO PERMISO POR LO CUAL YO PROCURO PEDIR LAS CITAS EN HORARIOS NO LABORARES COMO EN LA NOCHE.. PERO QUISIERA SABER SI ES OBLIGACION DEL PATRONO CONCEDERNOS ESTAS CITAS SIN DESCONTAR EL TIEMPO O NO ES OBLIGACION.. GRACIAS

Porque en empresas no tan reconocidas no ayudan a los trabajadores para que estudien ya que es nescesario la educacion.Por que en empresas explotan a los trabajadores con horas laborles no reconocinas economicamente o que son laboradas por otra empresa que le exije un horario determinado y que en la empresa donde uno represente ¿Que es mejor trabajar horas extras que se paguen o trabajar horas extras que le den un dia para descanzar?.

Aunque es verdad de que existen empleados que “abusan” de los permisos para ir a estudiar; debiera existir una forma de como compensar el tiempo que se nos dió.
Al igual como el estudio viene a ser como un derecho debieran estipular un tiempo determinado para darnos; claro con las respectivas condiciones con el jefe.

a una persona que esta haciendo los tramites para pension en un fondo privado, hasta cuando se debe tener afiliado a salud, pension , riesgos, caja de compensacion, y cuando se le puede dar por terminado el contrato de trabajo

los permisos de citas medicas es una obligacion del empleador , ya que para que el trabajador funcione debe tener una buena salud, pueden solicitarse a la hora que lo requiera el trabajador, pero nosotros los trabajadores de alguna forma buscamos el modo de que las horas que nos den las citas no traten de afectar las horas laborales.
Por ultimo las mujeres embarazadas como lo han comentado varias personas, es cuando ´más consentidas deberian estar