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Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Parte 4 - El Trabajador viola sus Obligaciones Especiales
En esta 4ª conferencia, del ciclo que iniciamos hace tres semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnizaciones (Conferencia de 16 minutos).
Contenido:
- Introducción y recuento de las pasadas conferencias.
- ArtÃculo 62 del C.S.T. Numeral 6º Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que son Justas Causas para despedir sin indemnizar.
Para descargar las diapositivas en PDF, haz click aquÃ
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización.
- 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
- 3ª Parte: Justas Causas para terminar el contrato por parte del Empleador
- [Word] Carta de Despido por Justa Causa
- El Secreto Profesional no es excusa para ocultar información a la DIAN
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La Propiedad Horizontal y la Ley 675 de 2001
Conferencia de esta semana por el Dr. Mauricio Uribe, Abogado Especialista en Propiedad Horizontal.
Agenda de Actualización para Fin de 2008 e Inicio de 2009
En actualicese.com hemos programado una serie de Jornadas de Actualización para el fin de año 2008 e inicio del 2009 que incluyen:
- Jornada de Actualización en el Cierre Contable y Fiscal
Fecha: 17 al 19 de Diciembre de 2008 --> Ya están disponibles las grabaciones
[Conferencia # 1 ] [Conferencia # 2]] [Conferencia # 3]] [Conferencia # 4]] [Conferencia # 5]] - Novedades Laborales 2009 e Implicaciones Contables del Aumento del Salario Mínimo
Fecha: 7 de Enero de 2009 - Jornada de Actualización para el Revisor Fiscal
Fecha: Enero 14 al 16 de 2009 - Actualización en Reportes a Supersociedades
Fecha: Enero 22 de 2009 - Actualización en el Diligenciamiento de los nuevos Formularios de RTF e IVA
Fecha: Enero 23 de 2009 - 1a. Gran Jornada de Actualización 2009 (es el evento más grande, con 10 conferencistas)
Fecha: Enero 28, 29 y 30 de 2009
* Recuerda que si no puedes estar en alguna de las conferencias, cada conferencia quedará publicada para que la repitas cuando necesites.
- 10 Tecnologías de Información que el Contador Público debe conocer [actualicese.com]
- Responsabilidad de los Socios en los distintos entes societarios - [actualicese.com]
¿Cómo interpretar el Mercado de Capitales en Colombia?
Conferencista: Jose Arbey Maldonado
Nueva Ley sobre Facturación (Ley 1231 de Julio de 2008) y otras normas relacionadas
Conferencista: actualicese.com (Dr. Diego Hernán Guevara M.)
Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
Conferencista: Dr. Joser Arbey Maldonado
Gobierno Corporativo: una perspectiva de control empresarial innovador
Conferencista: Victor Abreu
5 Oportunidades Económicas para el Contador Público en la Industria del Conocimiento
Invitados: Orlando Rincón, Carlos Lián, Juan Fernando Zuluaga
Foro: Propuesta de Tabla de Honorarios Profesionales para Contadores Públicos
Invitados: Dr.Omar Montilla, Dr. Harold Edgar Perea
Duración: 30 minutos
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[...] está en el Contrato de Trabajo o el Reglamento Interno de la Empresa, se configura una Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que serÃa una Justa Causa por Parte del Empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y [...]
El reglamento interno de trabajo, es la ley marco, y las asignaciones especiales de funciones a cada empleado, expresado en sus manuales de funciones, serian como los decretos reglamentarios. A cual nos acojemos. semantica judica contable?
http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.com
Hola:
Me pueden clarificar varias cosas, si me despidieron con justa causa.
Trabaje en una empresa de comunicaciones, con un contrato de a termino fijo inferior a un año de la sigiente manera.
1- 3 meses; 1 de abril hasta 30 de junio 2006
2- 5 meses; 1 de julio hasta 30 de noviembre 2006
3- 4 meses; 1 de diciembre hasta 31 de marzo 2007
4- 1 de abril hasta el despido el 16 de agosto de 2007
-EL Sueldo del año 2006 a 2007, era de 492800 pesos no cambio, aduciendo que era un salario integral
-De 1 de agosto 2006 a 1 de agosto 2007 ya era un año de contrato
- 1 mes antes de cada contrato nos pasaban una carta diciendonos que el contrato no seria prorrogado pero ahi seguiamos
- El despido con justa causa para ellos que yo cometi varios errores graves (errores de apreciacion de la empresa que uno firmaba sin siquiera derecho al defensa)
- los contratos son prorrogables el mismo tiempo?; demando?
jotace;, primero que hay que observar es que el contrato escrito puede ser por término de un año o inferior, en todo caso si el contrato es inferior a un año solo se puede prorrogar por un tiempo igual o inferior al inicialmente pactado y la cuarta prorroga no puede ser inferior a un año.
En cuanto al salario integral no puede haber salarios integrales que no sean 10 salarios mÃnimos mas el factor prestacional correspondiente a la empresa que no puede ser inferior al 30% de dicha cuantÃa, luego es claro que el salario de 492.800 no puede ser considerado como salario integral y si no le cancelaron prestaciones sociales puede reaclamar su pago ya que de no hacerse se debe un dÃa de salario por cada dÃa de mora.
buenos dias…
llevo laborando en una empresa 7 años deseo renunciar pero ya ha pasado que otros compañeros no le firman la carta de recibido… hay que puedo hacer deseo renunciar lo mas pronto pero que puede pasar si no me firman la carta y como ya consegui trabajo no puedo quedarme mas tiempo… ellos pueden decir que es abandono de trabajo y me pueden descontar algo en mi liquidacion?
muchas gracias
[...] al ser una Obligación Especial del Trabajador, según el artÃculo 58 numeral 2º que reza: “…2. No comunicar con terceros, salvo la [...]
[...] 4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales [...]
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