Etiqueta: examenes preocupacionales

¿Conoces todos los aspectos a tener en cuenta antes de contratar a un nuevo empleado? Para no omitir ninguno, este especial te guía a la hora de crear la vacante y elaborar el contrato; contiene además información relevante sobre el período de prueba y la realización de la entrevista y de los exámenes preocupacionales.

En un proceso de contratación laboral, los empleadores pueden exigir a los postulantes la práctica de exámenes preocupacionales, entre los que se encuentra la prueba de embarazo.

¿En qué circunstancias el empleador puede solicitar esta prueba? Te indicamos algunas consideraciones.

Frente a la recuperación de los puestos de trabajo que se perdieron durante la contingencia por el COVID-19, se presentan algunas dudas respecto a los exámenes médicos que pueden ser solicitados a los aspirantes a cargos. Al respecto, el Ministerio del Trabajo determinó algunas pautas.

Con mucha frecuencia las empresas le exigen a la persona que aspira a ser contratada que se practique exámenes médicos de ingreso, cuyo propósito principal consiste en determinar las condiciones generales de salud de los aspirantes a un puesto de trabajo.

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.

Ninguna autoridad puede obligar a realizar una contratación de una persona que se encuentre en etapa precontractual, tiempo en el que el futuro jefe puede indagar en la situación del aspirante por medio de entrevistas y pruebas. A continuación, profundizamos en este tema.