Vacaciones

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio.

También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

¿Cómo se remuneran?

Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

En los 15 días hábiles ¿Se cuentan los sábados?

Depende, si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles sólo entre lunes y viernes.

Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábiles tomando en cuenta los días de lunes a sábado.

¿Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute?

Si, bajo las siguientes circunstancias:

Artículo 188. Interrupción: “Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.”

Incapacidad por enfermedad o accidente común.
Licencia por Luto (Muerte de familiar).
Situación extraordinaria en la empresa que requiera su presencia obligatoriamente.

Normatividad:

Código Sustantivo del Trabajo

Art. 186 C.S.T - Duración
Art. 187 C.S.T - Epoca de vacaciones
Art. 188 C.S.T - Interrupción
Art. 189 C.S.T - Compensación en dinero de las vacaciones
Art. 190 C.S.T - Acumulación
Art. 191 C.S.T - Empleados de manejo
Art. 192 C.S.T - Remuneración

Ley 1429 de 2010 - Ley de formalización y generación de empleo

Artículo 20. Compensación en dinero de las vacaciones. Modificase el numeral 1 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 189. Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.