Prestaciones Sociales
Se entiende por Prestaciones Sociales como el dinero adicional al salario que el empleador reconoce a su empleado y que está vinculado por contrato de trabajo. Estas prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generación de ingresos y utilidades en la empresa donde labora.
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Se dividen en:
Dotación
Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 s.m.m.l.v. en el mes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador.
Toda la información sobre Dotación aquí
Cesantías
Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.
Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:
- Cuando esté desempleado.
- Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos,
- Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.
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Vacaciones
Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.
Toda la información sobre Vacaciones aquí
Prima de Servicios
Se entiende como prima de servicios a un salario mensual por cada año laborado que un trabajador debe pagar a sus empleados (Excepto Servicio Doméstico). Si es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado. (Corresponde a 15 días de salario por cada semestre del año laborado o proporcional si es menor). Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:
- Empleadores Independientes deben pagar Prima de Servicio
- Sanción por no pagar o demorarse con la Prima: Sanción art. 65 C.S.T.
- Los días de incapacidad y licencias remuneradas se contabilizan para la Prima
- Los días de vacaciones se contabilizan para pagar la Prima
- No se contabiliza los días de licencia no remunerada o suspensión disciplinaria
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Otros
Gastos de Entierro
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Infografías
Modelos y Formatos
Preguntas y Respuestas
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Sueldo con el cual liquidar a un empleado al cual nunca se le han liquidado cesantías
Procedimiento para liquidar la prima
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