Aplazan entrada en vigencia cambio en la tarjeta profesional de los Contadores Públicos – Jorge Fernando Corredor Alejo

La seguridad, siempre es buen argumento, pero en Colombia;¿ que es lo que no chivea?, ya he tenido información de emisión de cedulas falsas, que cumplen con todas los nuevos estándares de las amarillas, incluyendo el archivo pegado al programa de la registraduría para homologarla. Y con huella y todo. Lo difícil en Colombia es ” no pertenecer a las roscas”.

LE PREGUNTO…TENIA UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y LLEVABA 6 AÑOS EN LA EMPRESA, REGRESE DE LICENCIA DE MATERNIDAD A LOS 3 MESES Y 17 DIAS DESPUES DEL PARTO Y ME DIERON LA CARTA DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA…ESO DICE LA CARTA, NO TENGO COMO PROBAR QUE FUE POR LA LACTANCIA, SE PUEDE REALIZAR ALGUNA ACCION LEGAL??

Buenas noches, tengo un contrato por termino fijo a 4 meses, hoy me pasaron la carta de terminación, cuando me la debian haber pasado antes del 2 de Abril. ¿Quiero saber si se le dara cumplimiento a la terminación de contrato como ellos lo manifiestan y si debo reclamar de una vez la indemnización o debo esperar a que se termine el contrato (2 de Mayo de 2011)?

trabaje en una empresa por 4 años y 7 meses y fue sin justa causa pero solo me pagaran 30 dias mas otro salario de 880.000 no se si hay algo q hacer y cuanto debere ganar realmente .gracias

Claro que tiene Derecho a una indemnizacion, Art 64 y 65 del codigo laboral. apartir del despido tienes 3 años para instaurar la Demanda. de lo contrario se perdera la Accion.. animate ahora si eres madre cabeza de Hogar , podrias presentar una accion de tutela y te reintegrarian…..para mayor informacion acercate a cual quier consultorio juridico de cualquier universidad. la consulta es gratis..jajaja salu2

si renuncia perdera todos los Derechos,,ojo con eso. no haga mas faltas asi no hay causal..

Compañero tu tienes unos derechos consagrados en el codigo sustantivo de trabajo,lo que podrias hacer si existe un despido sin justa causa o por lo menos no les han habisado con anteriodad el depido tu tienes un amparo por que la ley protege a los trabajadores.
por otar parte podrias demandar al empleador por que no les brindo derechos tan minimos como la salud y la arp.

GRACIAS POR SUS SERVICIOS, ES MUY BUENA INFORMACION

buenos dias, lo que pasa es que tengo una duda… yo empece a trabajar en una empresa en diciembre como temporal, y a los dias quede embarazada pero yo no sabia, cuando ellos me iban a renovar el contrato para quedarme de fija, en los examenes que me hicieron salio que yo estaba embarazada y ese mismo dia que iba a firmar el contrato de nuevo me dijeron que no que ya no me necesitaban, yo no firme ninguna salida ni nada y mi jefe inmediata me dijo que no se podia hacer nada disque que porque el contrato anterior se habia terminado,  la verdad no se que hacer si depronto se hace efectiva una demanda laboral a esa empresa, lo que me dicen es que al yo quedar embarazada trabajando ya no podian echarme, muchas gracias si me pueden solucionar el problema

debo sacar a un empleado por que el cargon lo eliminaremos de nuestra nomina. como debo hacerlo y aplica indemnización?

Buenas tardes!
Mi inquietud es la siguiente, en la empresa donde laboro se estan presetnando despidos injustificados y estan liquidando las indemnizaciones con base al salario basico y no tienen en cuantas las bonificaciones, envió el desglose que me llega en el comprobante de nomina para que por favor me indique si los empleados no tenemos derecho a la indemnización sobre los items restantes,
SUELDO 30.00 D 1,080,000.00 GRATIFICACION 150,000.00 BENEF. APORT.

Muchas gracias420,000.00

DR. CORAL LE PIDO EL FAVOR DE AYUDARME EN LA SIGUIENTE CONSULTA, TENGO QUE LIQUIDAR UN TRABAJADOR QUE TIENE CONTRATO A TERMINO FIJO HASTA EL 02 DE JULIO DE 20111 PERO LO RETIRE DE LA EMPRESA EL TREINTA DE MAYO DE 2011, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE LACESANTIAS, PRIMA, VACACIONES DEBO PAGARLAS HASTA EL DIA DE VENCIMIENTO DEL CONTRATO O HASTA EL DIA EN QUE REALMENTE TRABAJO LA PERSONA. LE AGRADEZCO SU COLABORACION. QUE DIOS LE PAGUE Y LE SIGA CONCEDIENDO EXITOS.

Si una persona tiene contrato a termino fijo hasta febrero 2012, pero la Empresa la van a cerrar en Junio de 2011 a que Indemnización tiene derecho?

hola mi contrato erapor obra y labor, me despidieron sin justa causa pues creo que fue por denunciar siertas irregularidades en la empresa que puedo hacer?

desde el 9 de julio del 2007 vengo laborando con contratos  a termino fijo inferior a un año, los cuales  no se me han dado por terminado con el  preaviso de terminacion del mismo , por lo tanto se ha venido prorrogando hasta la fecha 30 de junio, fecha en la cual se me hace un despido sin justa causa con liquidacion del mes que termina, cuando el contrato se prorrogo por un periodo de un año, se me debe indemnizar los meses que faltan para la terminacion?
 

X Favor necesito saber Que Es Indemnización Por Terminacion De ContratoSin Justa Causa

si me despiden sin justa causa  tengo derech a una indemnisacion de ley y puedo entablar demanda por daños y perjuicios causados a la moral y parte psicologica del trabajador

gracias

yo comencé en EST el 11 de marzo de 2011 y fui despedido sin justa causa el dia 13 de julio de 2011.  tengo derecho a indemnización?

desesperada

yo trabajaba par una cooperativa de un momento a otro me llego carta de despido no tengo causa alguna soy madre cabeza de familia pregunto cabe una tutela? DEMANDA? O YA NO HAY NADA QUE HACER? GRACIAS POR CONTESTARME

si estoy en una empresa con contrato a termino fijo me pide la gerente  que renuncie al mismo para pasarme a otra empresa  atermino indefinido que debo hacer

no pierde indemnización siempre y cuando la hayan presionado a renunciar. ojo con este texto Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

me despidieron porque yo no quise firmar un contrato en blanco, y lo que me dijeron era que yo era una desconfiada y una grosera