[El Colombiano] En una hora se crean SAS por internet

si es muy buena herramienta, yo hice el video !

ESTABA EN LICENCIA DE MATERNIDAD REGRESE ME DIERON VACACIONES MAS NO LAS PEDI REGRESE NUEVAMENTE Y ME PASARON LA CARTA DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ES LEGALLO QUE ESTAN HACIENDO

LE PREGUNTO…TENIA UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y LLEVABA 6 AÑOS EN LA EMPRESA, REGRESE DE LICENCIA DE MATERNIDAD A LOS 3 MESES Y 17 DIAS DESPUES DEL PARTO Y ME DIERON LA CARTA DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA…ESO DICE LA CARTA, NO TENGO COMO PROBAR QUE FUE POR LA LACTANCIA, SE PUEDE REALIZAR ALGUNA ACCION LEGAL??

cual es la indemnización que se le debe dar a un trabajador por terminación de un contrato sin justa causa

me parece muy mal porq en toda empresa debe dar una justificacion alguna de cierto despido o llmado de atencion. y pues la verdad es que a toda mujer embarazada le tienen que dar una licencia o permiso de maternidad no me parece justo q la despidieran tiene que hacer valir tus derechos

SALUDOS..!!MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE :YO FIRME UN CONTRATO A TERMINO FIJO 1 AÑO CON TRES PRORROGAS DE 4 MESES EL DÍA 30DE NOVIEMBRE DE 2009 PARA EMPEZAR LABORES EL 1 DE DICIEMBRE Y TODO EL 2010;DURANTE TODO ESE AÑO NO LLEGO NINGUNA CARTA ANUNCIANDO LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INCLUSO LLEGO 1 DE DICIEMBRE Y SEGUÍ NORMAL HASTA CULMINAR EL 2010…EL DÍA 3 MARZO DE 2011 ME LLEGA UNA CARTA DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ANUNCIÁNDOME QUE MI CONTRATO TERMINABA EL DÍA 1 DE ABRIL….MI PREGUNTA: QUE TAN LEGAL ES LO QUE ESTÁN HACIENDO ELLOS Y DE QUE ARTICULO O LEY SE ESTÁN PEGANDO PARA DECIR QUE LOS 4 PRIMEROS MESES DE LABORES (diciembre de 2009 – marzo de 2010) ERAN DE PRUEBA Y NO FIGURABAN EN EL CONTRATO Y QUE LEGALMENTE INICIAMOS LABORES EL 1 DE ABRIL DE 2010..? Gracias por su útil y pronta respuesta …

yo tengo contrato indefinido pero ahora me aviza mi patron que va a cerrar el taller y el me pregunta que cuanto quiero, si me pueden ayudar a darme un cotizacion de cuanto me tocaria entre el 2 de agosto del 2010 a la fecha

Buenas noches, tengo un contrato por termino fijo a 4 meses, hoy me pasaron la carta de terminación, cuando me la debian haber pasado antes del 2 de Abril. ¿Quiero saber si se le dara cumplimiento a la terminación de contrato como ellos lo manifiestan y si debo reclamar de una vez la indemnización o debo esperar a que se termine el contrato (2 de Mayo de 2011)?

trabaje en una empresa por 4 años y 7 meses y fue sin justa causa pero solo me pagaran 30 dias mas otro salario de 880.000 no se si hay algo q hacer y cuanto debere ganar realmente .gracias

Claro que tiene Derecho a una indemnizacion, Art 64 y 65 del codigo laboral. apartir del despido tienes 3 años para instaurar la Demanda. de lo contrario se perdera la Accion.. animate ahora si eres madre cabeza de Hogar , podrias presentar una accion de tutela y te reintegrarian…..para mayor informacion acercate a cual quier consultorio juridico de cualquier universidad. la consulta es gratis..jajaja salu2

si renuncia perdera todos los Derechos,,ojo con eso. no haga mas faltas asi no hay causal..

Compañero tu tienes unos derechos consagrados en el codigo sustantivo de trabajo,lo que podrias hacer si existe un despido sin justa causa o por lo menos no les han habisado con anteriodad el depido tu tienes un amparo por que la ley protege a los trabajadores.
por otar parte podrias demandar al empleador por que no les brindo derechos tan minimos como la salud y la arp.

Tengo u contrato de 12 meses, llevo trabajando casi 3 meses y me despide sin mas y encima por correo electronico??? yo tengo entendido que eso no es un documento oficial??? y que me tiene que notificar por escrito de manera correcta y oficial, y no se si también me tiene que notificar con 15 días de antelacion. si he trabajado 2 meses de ese contrato me puede despedir a si y que es lo que me corresponde??? me tiene que pagar el resto del contrato mas un indemnizacion??”

gracias

GRACIAS POR SUS SERVICIOS, ES MUY BUENA INFORMACION

buenas tardes tengo un contrato de prestacion de servicios en una acaldia hasta diciembre de este año me pueden ancelar mi cintrato cuando las causas son chismes o me tienen que indemnizar por la twerminacion necesito una respuesta urgente por favor ayudenme

buenos dias, lo que pasa es que tengo una duda… yo empece a trabajar en una empresa en diciembre como temporal, y a los dias quede embarazada pero yo no sabia, cuando ellos me iban a renovar el contrato para quedarme de fija, en los examenes que me hicieron salio que yo estaba embarazada y ese mismo dia que iba a firmar el contrato de nuevo me dijeron que no que ya no me necesitaban, yo no firme ninguna salida ni nada y mi jefe inmediata me dijo que no se podia hacer nada disque que porque el contrato anterior se habia terminado,  la verdad no se que hacer si depronto se hace efectiva una demanda laboral a esa empresa, lo que me dicen es que al yo quedar embarazada trabajando ya no podian echarme, muchas gracias si me pueden solucionar el problema

le pregunto : llevo trabajando casi ya 5 años en una ferreteria .no pagan horas extras ,mi jefe pues es una persona q cuando menps piensa hecho al q hecho cuando amanecio de malas pulgas ,trata mal al trabajador …de hp pa arriba o q uno no le sirve pa mier… en caso tal de q me despidieran que podria hacer ?estoy afiliada,me gano un minimo ..como me podria defender ?

bUENAS TARDES  LA EMPRESA   DONDE  LABORO  ENTRO EN LIQUIDACION Y   TENGO UN CONTRATO A TERMINO FIJO    Y NO  SE QUE INDEMNIZACION     ME  DEBE N  PAGARV

debo sacar a un empleado por que el cargon lo eliminaremos de nuestra nomina. como debo hacerlo y aplica indemnización?

no le da pena el horror de ortografico que cometio?

Buenas tardes!
Mi inquietud es la siguiente, en la empresa donde laboro se estan presetnando despidos injustificados y estan liquidando las indemnizaciones con base al salario basico y no tienen en cuantas las bonificaciones, envió el desglose que me llega en el comprobante de nomina para que por favor me indique si los empleados no tenemos derecho a la indemnización sobre los items restantes,
SUELDO 30.00 D 1,080,000.00 GRATIFICACION 150,000.00 BENEF. APORT.

Muchas gracias420,000.00

DR. CORAL LE PIDO EL FAVOR DE AYUDARME EN LA SIGUIENTE CONSULTA, TENGO QUE LIQUIDAR UN TRABAJADOR QUE TIENE CONTRATO A TERMINO FIJO HASTA EL 02 DE JULIO DE 20111 PERO LO RETIRE DE LA EMPRESA EL TREINTA DE MAYO DE 2011, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE LACESANTIAS, PRIMA, VACACIONES DEBO PAGARLAS HASTA EL DIA DE VENCIMIENTO DEL CONTRATO O HASTA EL DIA EN QUE REALMENTE TRABAJO LA PERSONA. LE AGRADEZCO SU COLABORACION. QUE DIOS LE PAGUE Y LE SIGA CONCEDIENDO EXITOS.

En mi trabajo en un Fondo de Empleados de una prestigiosa Universidad, donde me desempeñaba como Tesorera ya habiendose presentado Balance hasta Marzo de 2011 y haciendo la conciliación de caja mensual.  El Contador borro unos registros de la caja y quedo como si hubiere un faltante en Enero de 2011, por lo cual fui despedida.  Me presente a otro trabajo y cuando llamaron a pedir las referencias le dijeron a la persona que llamo que yo era una ladrona que no me contratara y así he perdido muchos trabajos y ahora estoy viviendo en la miseria porque de allí sali sin un peso en este caso donde yo se que no tome ningún dinero ni realice ningún fraude como ellos afirman ¿QUE PUEDO HACER?

Si una persona tiene contrato a termino fijo hasta febrero 2012, pero la Empresa la van a cerrar en Junio de 2011 a que Indemnización tiene derecho?

hola mi contrato erapor obra y labor, me despidieron sin justa causa pues creo que fue por denunciar siertas irregularidades en la empresa que puedo hacer?

trabajaba en una empresa con contrato indefinido como mensajero, hubo un robo interno y sin comprobar que fui yo me despidieron sin derecho a liquidacion, la justificacion de el dueño de el lugar es que desconfiar entre un familiar y un particular que soy yo desconfiaba de mi necesito saber si tengo derecho a liquidacion a donde debo acudir??

desde el 9 de julio del 2007 vengo laborando con contratos  a termino fijo inferior a un año, los cuales  no se me han dado por terminado con el  preaviso de terminacion del mismo , por lo tanto se ha venido prorrogando hasta la fecha 30 de junio, fecha en la cual se me hace un despido sin justa causa con liquidacion del mes que termina, cuando el contrato se prorrogo por un periodo de un año, se me debe indemnizar los meses que faltan para la terminacion?
 

HOLA SOY LA L.C. YOLANDA HERNANDEZ MORALES ESTUVE TRABAJANDO EN GOBIERNO DEL ESTADO DURANTE CASI 4 AÑOS PRIMERO ME QUITARON MI PLAZA DE ENCARGADO DE DEPARTAMENTO Y POSTERIORMENTE ME ASIGNARON COMO COORDINADORA DE ADULTOS MAYORES DURANTE 3 AÑOS ESTUVE POR HONORARIOS PROFESIONALES Y EL 4 DE JULIO DEL 2011 ME DESPIDIERON SIN MOTIVO DE TRABAJO ME DIERON A FIRMAR LA RENUNCIA SEGUN QUE ERA EN FORMA VOLUNTARIA NO LA FIRME PERO YA NO TENGO TRABAJOESTABA POR CONTRATO MENSUAL DURANTE ESE TIEMPO PÓDRE SOLICITAR ALGUNA INDEMNIZACION?

X Favor necesito saber Que Es Indemnización Por Terminacion De ContratoSin Justa Causa

HOLA, hace un año me despidieron sin justa causa , quisiera saber si todavia tengo derecho a demandar, mi contrato era a termino indefinido y llevaba trabajando 5 años.

si me despiden sin justa causa  tengo derech a una indemnisacion de ley y puedo entablar demanda por daños y perjuicios causados a la moral y parte psicologica del trabajador

gracias

yo comencé en EST el 11 de marzo de 2011 y fui despedido sin justa causa el dia 13 de julio de 2011.  tengo derecho a indemnización?

desesperada

hola, necesito de una ayuda, me hicieron una oferta de trabajo en una ciudad diferente a la que vivia, un contrato verbal a 6 meses,ahora me salen con el cuento que ya no necesitan mas mi trabajo, me deben indemnizar por el daño que me han causado, gracias

Laboro para una empresa de servicio publico, esta a su vez tiene un contrato por operacion del servicio con el municipio por 15 años, este contrato se acaba  en dicciembre del 2012, para la fecha de culminacion del  contrato de la empresa con el municipio nosotros los trabajadores tenemos derecho a una indemnizacion.

yo trabajaba par una cooperativa de un momento a otro me llego carta de despido no tengo causa alguna soy madre cabeza de familia pregunto cabe una tutela? DEMANDA? O YA NO HAY NADA QUE HACER? GRACIAS POR CONTESTARME

Doctor cordial saludo.
tengo una inquietud.
labore en una empresa del grupo nutresa durante 5 años a termino fijo continuos (nunca renove contrato anual) y fui despedido el 09 de agosto de 2011 sin justa causa, lo unico que me dice la carta de despido es que se termina por reestructuracion de la compañia, sera que por despedir una sola persona se reestructurara una compañia? lo que si fue seguro esque fui acosado laboralmente por mi jefe  inmediato hasta el punto de hacer colocar camara en la oficina.
Espero que me colabore sobre que debo hacer, si podria llegar a pelear un reintegro.

Mil gracias por la colaboracion que me pueda prestar.

mi correo  jagua2904@yahoo.es

cordial saludo:

Cordialmente escribo para que por favor me ayuden con una inquietud que tengo…trabajo en una temporal y unos de los trabajadores tenia un contrato a termino obra labor que finalizo el pasado 2 de agosto y comenzo con un contrato por termino indefinido apartir del otro dia osea el 3 de agosto..el pasado contrato se cerro y se liquido deacuerdo a la ley…pero en este nuevo contrato lo acusan de presentar una incapacidad falsa(del anterior contrato)quiero saber si se pueden realizar acciones disciplinarias con este trabajador aun sin existir continuidad laboral puesto que la falla corresponde al anterior contrato y no a este..gracias por su respuesta..

Buenos dias.
Quisiera saber si tengo derecho a indemnizacion sin justa causa porque estaba contratada por medio de uan temporal y llevaba tan solo 22 dias el contrato que firme por la temporal decia que tenia dos meses de prueba. Pero aun asi yo cumplia a con las tareas que me asignaban diariamente ademas el despido fue porque estaba en mi hora de almuerzo y el señor para el que trabajaba me vio frente al computador descansando, y comenzo a gritarme que yo no le servia.

si estoy en una empresa con contrato a termino fijo me pide la gerente  que renuncie al mismo para pasarme a otra empresa  atermino indefinido que debo hacer

Buenos días, me gustaria que me colaboren en algo, Hace una semana ingrese a laborar en la agencia de una empresa nacional con unas condiciones iniciales, terminada esta semana el coordinador de la agencia me solicita realizar la funcion de preparacion de alimentos diferentes a la de servicios grales, la cual no esta contemplada en el manual de funciones, de esta manera ahora me informa que mi contrato no va mas y no se si la nacional sepa de esto.

siiiiiiiiiiiii tienes derecho a indenizacion demandaa!

Por favor me podrian ayudar con la siguiente consulta.
Un empleado que ingreso a una empresa en el año 2004, con un contrato a termino fijo a un año, el empleado siguió laborando el la empresa y todos los años se fue aumentando el sueldo de manera normal y cumpliendo con todas las obligaciones contractuales de manera legal. En este momento se ha tomado la determinación de despedirlo sin justa causa. Como se debería liquidar y a que tiene derecho el empleado

Buenos dias, mi pregunta es trabajo en una empresa de caracter ltda, desde  hace 5 años, ellos me van a cancelar el contrato a termino indefinido a fin de este mes, sin justa causa y tendre en nuevo contrato pero por prestacion de servicios, tengo derecho a indemnizacion dentro de la liquidacion que me cancelan?….

no pierde indemnización siempre y cuando la hayan presionado a renunciar. ojo con este texto Si una empresa induce u obliga a un trabajador a renunciar, se asimila al despido sin justa causa y en consecuencia debe pagarse la respectiva indemnización.

me despidieron porque yo no quise firmar un contrato en blanco, y lo que me dijeron era que yo era una desconfiada y una grosera

Como
se liquida la indemnización por despido sin justa causa?
en:

Contrato
a Término Fijo menor a un año

Contrato
a término indefinido

Contrato
de prestación de servicios

Contrato
a Término Fijo menor a un año
Contrato
a término indefinido
Contrato
de prestación de servicios

Por favor se alguine sabe colaborenme’ 

Claro que no, por algo es periodo de prueba,  la empresa no tiene obligación laboral contigo mas que pagartelo equivalente a los dias en prestaciones sociales, Indemnizacion? no seas chistosa, seguro te despidieron por ingenua.

Buenas tardes,
 
mi empresa presentó un ERE y el 2 de diciembre procedió a los despidos, el mío uno de ellos, en mi hoja de indemnización solo se me respeta la antiguedad desde que me hicieron fija en el 2005,pero anteriormente estuve durante 4 años en la empresa por medio de contratos. Al reclamar lo anterior alegan que en mi nómina consto desde el 2005, pero en el documento de vida laboral se reflejan desde cuando presto mis servicios. Tengo derecho a reclamar la diferencia y cómo debo proceder? Os agradeceré infinitamente vuestra informacion

Buenos dias; si la fecha de cumplimiento de contrato es del 01 de enero y soy despedido el 13 de enero con la causa de restruccturacion en la empresa y mi labor a sido de 9 años y 3 meses, tengo derecho a indemnizacion?