[Cambio] El segundo país que mayor inversión extranjera envía a Colombia está en lista de paraísos fiscales

estaba contratada por una empresa temporal prestando mis servicios para un banco como asesora de creditos tuve mi bebè el 6 de diciembre y la licencia de maternidad se me cumplio el domingo 27 de febrero me reintegre a mis labores el 28 de febrero y me dicen en el banco q debo trabajar esta semana hasta el viernes 4 de marzo y salgo a vacaciones forzadas por que me cancelan el contrato me llaman de la temporal el viernes para que me acerque a firmar la carta donde me dicen que la empresa que me contrato ya no necesita mas mis servicios. quiero saber si eso lo pueden hacer. gracias

hace tres años trabajo en una empresa como digitadora , mi contrato es por prestacion de servicios y yo misma pago mi salud y pension no estoy afiliada a riesgos profesionales y hace 1 mes me diagnosticaron sindrome del tunel del carpio ., hable con el jefe me cambio de labor entonces ya no digito todo el dia, haora verifico pero tengo que cargar cajuelas que son un poko pesadas … si la enfermedad avanza y es mas dolorosa ,, me gustaria saber si puedo demandar al instituto como seria el procedimiento a seguir?

SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON ENFERMEDAD PROFECIONAL YA CALIFICADA Y CON RESTRICCIONES POR ARP.

Hola, mi problema es el siguiente y ojala alguien pueda ayudarme, orientarme y darm e animos porque es preocupante la situacion. Fui operado del cerebro y por el momento no puedo seguir laborando hasta que mi medico se serciore de que efectivamente ya puedo hacerlo, mi problema es que el sistema administrativo desde hace cuatro meses recibia mis incapacidades que yo tenia que pagar el servicio para mandarlas pero resulta ser que el mes pasado noo quisieron recibir mi incapacidad porque dijeron que tenia que ir personalmente a entregarla y algunos compañeros me dijeron que quieren que firme unos papeles, mi pregunta es tienen la obligacion de recibir mi incapacidad o tengo realmente la obligacion de llevarla, y de no ser asi en que delito incurren esta personas, gracias.

Un Empleado que lleva trabajando l5 días y se accidento en la casa ,le dieron un mes de incapacidad, la E.P.S no paga, quien debe pagarla?

estaba trabajando por 20 an0s y 6 meses cuando me enferme severamente de calculos renales se complico todo y estube ausente en desability por 6 meses y dias en aproximado cuando me dieron de alta mi jefe dijo que no tenia vacante que era mucho el tiempo que estube afuera y el tubo que poner otra persona en mi lugar y que el negocio no estaba en condiciones financieras favorables dejo entre ver un talvez mas despues pero recalco que no sabia si puede darme la oportunidad nuevamente trabaje mucho en un programa privado que solo le sirve a la compania y ahora con 60 anos todo se me hace mas dificil llevo mas de de cuatro meses en unemployment y la posibilidades no soon factibles para mi primero la edad pero se requiere de calificar con mas preparacion. por favor que es lo que me conviene hacer

me sacaron de mi empleo y me encintraba en una debilidad manifiesta y actualomente me encuentro incapacitado
 

 Claro que puedes demandar al instituto probando el contrato realidad, pues aunque tu vinculación es por prestación de servicios, a simple vista se ve que estas subordinada, cumples horario y recibes salario, por lo tanto es tu patrono quien tiene que responderte por absolutamente todo si no te ha afiliado a ARP

 miren yo trabajo hace 1 año y medio en una obra me fracture el dedo pulgar de mi mano derecha y me quedo casi total mente inmóvil y con dolencias  y ahora mi jefe esta amenazando con echarme
que es lo que puedo hacer ?

buenos dias: cuando un trabajador esta incapacitado 180 dias y la eps envia la carta para empezar a realizar tramites de pension, la mpresa lo puede despedir?

Tengo 60 años de edad y hace tres años laboro en una empresa en el area de servicios generales, hace un año me practicaron una cirugia de columna la cual me impide laborar, luego volvi al trabajo con restricciones de la E.P.S. y ahora mi empledor me esta pidiendo que renuncie; me dictaminaron enfermedad de origen común pero aún así ellos quieren que me retire que por que ya mi ciclo se cumplio y no me parece justo, en realidad no se que hacer sera que me pueden asesorar.

yo,  estoy  trabajando ,  en una empresa, por contrato de  3  meses,  mi contrato  se acaba en  junio,  el 3 de  mayo  tuve  accidente  de trabajo, tuve un esguinse en el  tobillo  derecho me  dieron  17  dias de  incapacidad , el  28 de  mayo  tuve   otro  acidente,  iva  cruzando  una avenida  y un  niño   pega  con su  bici  de  espaldas  yo  me  cai ,  me ayudaron  unas  personas  que psaban por hay,, mi  rodilla  del  pie  izquiero la  tengo   inchada y la  rodilla  no la  puedo   doblar ,  fue  a la  clinica  me dieron  7 dias   de incapacidad  me   pueden  correr  esque  nesesito  el  trabajo, si   no  me dan  el  contrato  por  mas  meses  que  puedo   hacer  si  me  puden   orientar,   saludos

estaba incapacitada 2 dias y cuando regrese habia otra persona en mi puesto al otro dia era mi descanso  llame a mi jefe y me dijo que regresara el lunen quehago

si estoy en vacaciones, y dentro de los dias de vacaciones me incapacitan..
pregunto : la empresa debe correrme esos dias de vacaciones…

ME ACABAN DE DETECTAR CANCER EN LA MATRIZ PERO YA ME DIJERON  QUE ME VAN A CORRER POR OTRAS SITUACIONES …. ME ACOSAN CON EL TRABAJO PARA QUE YO FALLE EN EL Y LUEGO ME DIGAN QUE NO SIRVO PARA EL PUESTO…TENGO CASI  DOS AÑOS Y NO ME HAN DADO VACACIONES..QUE PUEDO HACER….?????????
QUISIERA APOYO…AYUDENME ! ! ! !  (este comentario es de una amiga la cual quiere permanecer anonima)

Si tuve una incapacidad por accidente de transito, me deben liquidar los meses que estuve incapacitado?

Si tuve una incapacidad por accidente de transito, me deben liquidar los meses que estuve incapacitado?

Si tuve una incapacidad por accidente de transito, me deben liquidar los meses que estuve incapacitado?

 trabajaba como motorista en una empresa de bus urbano y tengo un problema de columna, que no aguanto ni sentado,parado y ni acostado, es un dolor muy cevero y   medicina laboral mando recomendaciones medicas a la empresa donde decia que no podia estar centado ni parado ni tener frecuencias trayectorias que tenga que ver con la columna  y tenia cirugia pendiente  de L3, L4 descoprencion de disco de columna y tengo hernia discal, el 18 enero me metieron a cirugia a las 2:00pm ya estaba preparado y me sacaron alas 4:00pm por falta de implementos, me la aplazaron para el 22de febrero y me la cancelaron de nuevamente para el dia 4 de marzo y  la empresa era sabedora que yo tenia cirugia pendiente y   me cancelaron el contrato por unilacteral y por el maxivo puse una tutela en el jusgado 12 penal que fallo a mi favor, y la empresa la impuno y el jusgado 9 noveno la revoco.  necesito saber que derechos tengo ya  que me encuentro en una capacidad laboral y no tengo ningun derecho de salud, por favor que debo hacer. muchas gracias por su atencion.

Buen día, para todos

yo tengo en este momento un caso muy particular. El tema es que tengo un contrato a termino fijo de dos meses el cual inicio el 2 de mayo y finaliza el 2 julio. El caso es el siguiente; el  primer mes lo trabaje normal sin inconvenientes, mas sin embrago el segundo mes me incapacitaron por una intervencion a un embarazo que finalmente fue perdido la incapacidad es de 30 dias. para este caso se tuvo que haber firmado el documento de no renovacion de dicho contrato en el lapso de los 30 días, mas sin embargo por la incapacidad no fue posible que yo la firmara.

referente a esto tengo varias preguntas!!!

1. si la empresa me hace llegar el documento de finalizacion del contrato en el periodo de incapacidad, estoy obligada a firmar, el, documento??
2. como no se ha firmado la terminacion del contrato dentro del lapso de tiempo de 30 dias, el contrato se renovara automaticamente?
3. la ley me protege no siendo esta una enfermedad laboral??

muchas gracias, me ayudarian mucho!!

me llamo esper alvarez trabajo para la empresa MONTAJES TECNICOS INDUSTRIALES CIA .LTDA   ing electrica               trabajo   HACE 3 MESES Y MEDIO  desde el 14 de marzo   hace un mes me note algo inrregular en el abdomen   asisti  al medico y me isieron los examenes correspondientes y  el resultado un tumor de 20cts de grande y canceroso me dieron 15 dias de incapacidad   entre el martes y me senti un poco mal y fuy almedico me dio una carta de recomendacion para que rreubicaran la lleve ala empresa y trabaje un poco mas suave  pero el jueves 30 de junio me pasaron la carta de despido alegando que ya se cumplio el 90 porciento de la obra       tenia cita medica el 1 de julio y me programaron para la cirugia y medieron una incapacidad de 3 semanas     quiero saber sobre mi caso si me pueden despedir le agradesco la orientacion    mi tel es 3118672743    mi jefe se llama arcadio borda rubio

buenos dias se puede despedir a un empleado cuando esta incapacitado hace 180 dias y esta tramitando la pension por invalidez

no de ninguna manera es delito por que estaria violando derechos fundamentales

ponte pilas ve al ministerio de trabajo

hija(o) ministerio de trabajo

de ninguna manera ve al ministerio de trabajo

Hola. Tengo una gran duda porque me despidieron de mi trabajo, al regresar despues de 1 mes de reposo, mi patrono me dijo que ya aparecia en sistema como si ya no trabajara…No le Puede notificar a ella directamente por razones pero le notifique a un gerente que es asistente de ella, que estaba enferma, la cual ella dice que no fue notificada por parte de el y que no sabia nada de mi enfemedad y por eso estaba despedida… trabajo en Mc Donald’s Vzla y Quisiera que me ayudaran me gustaria que me acesoraran por favor

Buen día, Caso de AT de un W, caida en alturas, esta laborando bajo restriciones por 4 semanas, pendiente valoracion con traumatologo por posible operacion. ¿Terminada las 4 semanas de reubicación se puede despedir? o por el contrario la empresa debe sostenerlo hasta su recuperacion total? El tipo de contrato es por obra.

hola, espero q alguien me pueda ayudar, fui despedida hace cinco dias labore con esta empresa 2 años y medio, segun la carta de despido o la justa causa fue porque sali durante 16 minutos de mi puesto de trabajo el cual prestamos como operadoras de monitoreo atendiendo alarmas en horarios diurnos y nocturnos, nunca tuvimos relevos para comer ni mucho menos para descansar,segun manifiestan es abandono de puesto, es algo q todos mis compañeros lo hacen ellos tambien salen, mi pregunta es la siguiente puede q sea justa causa pero hace 1 año y medio me enferme de la columna tuve una hernia discal y tuve ciatica estuve incapacitada durante 108 dias me operaron, apesar q quede bn de la cirugia  me dan recaidas en algunos momentos  cuando me incapacitaron estaba laborando, nunca se le reporto a la ARP, la empresa siempre tuvo conocimiento, tambien tengo en tramite una tutela q se le coloco a la EPS ya q mis senos son muy grandes nesecito la reduccion por este mismo problema de columna, ellos tambien tenia conocimiento de  esto. no se si se pueda hacer algo al respecto pues no ingrese enferma, me preocupa q para laborar en otras empresas me pongan problema por mi problema en la columna, ? Gracias por su ayuda espero pronta respuesta.

hola a todos mi caso es el siguiente entre a trabajar el 20 de junio  y el 20 de julio desaftunadamente tuve un accidente laboral firme contrato por contaratacion de obra con un periodo de prueba de dos meses esube incapacitado al terminar mi incapacidad la arp me dio recomendaciones medicas para el trabajo o para una reuvicacion pereo la empresa decidio cancelar mi contrato y me despidieron esto es legal al estar en periodo de prueba no me cubre la ley de  debilidad manifiesta tengo las recomendaciones medicas por 90 dias  hasta octubre  garcias si me pueden ayuadar

hola a todos mi caso es el siguiente entre a trabajar el 20 de junio  y el 20 de julio desafonadamente tuve un accidente laboral. firme contrato por contaratacion de obra con un periodo de prueba de dos meses esube incapacitado al terminar mi incapacidad la arp me dio recomendaciones medicas para el trabajo o para una reuvicacion pero la empresa decidio cancelar mi contrato y me despidieron esto es legal al estar en periodo de prueba no me cubre la ley de  debilidad manifiesta tengo las recomendaciones medicas por 90 dias  hasta octubre  gracias si me pueden ayudar

buen dia yo trabajo en una finca y vivo alli  mismo llevo 18 meses  a mi me van a operar de una ernia inguinal y estoy incapasitado por que me da mucho dolor y la jefe ya me dijo que me conciguiera para donde irme por que segun ella va organisar la casa que se puede hacer en ese caso

mi esposo se acciento en su trabajo y tiene un año incapacitado y el imss aun no lo opera paro ya no quieren pagarle sus  incapacidades le dijeron que ya no tiene derecho al 100% el pago porque ya paso un año eso es cierto o donde podemos orientarnos

hola. mi nombre es norma y mi pregunta es la siguiente,tengo 3 años y medio que me operaron en el imms y me lecionaron las vias viliares desde entonses no estoy bien en el trabajo parese que van a serrar la empresa quiero saver si me pueden despedir ya que tengo icapacidad y tambien tengo sita para ver lo de una pencion permanente 

se puede despedir a un trabajador q esta de incapacidadd laboral al cumplir el contrato

BUENOS DÍAS HACE 2 AÑOS QUE TRABAJO EN UNA EMPRESA FINANCIERA ,Y HACE 2 MESES ME DETECTARON UN MIELOMA MÚLTIPLE RADICADO EN LA SEGUNDA VERTEBRA CERVICAL,CON FRACTURA DE LA MISMA Y UN TUMOR MALIGNO EN DICHA VERTEBRA HACE 2 MESES QUE ESTOY CON PARTE DE ENFERMO,ESTOY HACIENDO UN TRATAMIENTO DE RADIOTERAPIA,MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE :HASTA CUANDO PUEDO ESTAR CON PARTE MEDICO?,EL EMPLEADOR PUEDE DESPEDIRME TENIENDO UNA ENFERMEDAD TERMINAL,DE SER ASÍ QUE SE DEBE TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE LA LIQUIDACIÓN .DESDE YA MUCHAS
.
 GRACIAS..

hola q q tal soy cinthia  miren mi problema es q le di trabajo a  una persona un obrero y el amenaza con sacarme plata ya q el entro ya con un problema de salud y no me lo dijo esta con una hernia ,lo puedo despedir  aun asi el no puede hacer mucha fuerza en el trabajo q puedo hacer y como me oriento de esta situacion.Desde ya muchas gracias

Buenas tardes, trabajada con una empresa contratista con ecopetrol, mi contrato vencia el 31 de marzo de 2010 pero tuve un accidente de trabajo el 26 de marzo del 2010, luego de un proceso con la ARP la cual me dio el 19 de Abril de 2010 reubicacion laboral por 45 dias,  la empresa con la que laboraba me dio terminacion de contrato el dia 20 de Mayo del 2010,
- Podia esta empresa  despedirme?, sino podia que procedimiento debo realizar?
- Qué derechos me acobijan?
Teniendo en cuenta que hasta el 25 de Agosto de 2011 tuve la calificación de invalidez por parte de la Junta Nacional.

Buenas tardes, trabajaba con una empresa contratista con ecopetrol, mi contrato vencia el 31 de marzo de 2010 pero tuve un accidente de trabajo el 26 de marzo del 2010, luego de un proceso con la ARP la cual me dio el 19 de Abril de 2010 reubicacion laboral por 45 dias,  la empresa con la que laboraba me dio terminacion de contrato el dia 20 de Mayo del 2010,
- Podia esta empresa  despedirme?, sino podia que procedimiento debo realizar?
- Qué derechos me acobijan?
Teniendo en cuenta que hasta el 25 de Agosto de 2011 tuve la calificación de invalidez por parte de la Junta Nacional.

hola buen dia  tengo 6 meses incpacitada por una accidente en mi empresaa, pero se me  puede despedir ???? o en su caso tramitar indemnizacion..????? 

tuve una caida por las escaleras de mi trabajo cai de rodillas pero ciento dolores en la columna lo cual fui incapacitada y a hora me an destituido a un recibiendo tratamiento de terapias a hora me despiden y la declaracion que dice la hoja que ellos enbian a riesgo es que no pueden decir nada acerca de mi accidente porque ya no laboro ayi  y fue ahi que me accidente no se que hacer

la andi dice JA JA JA JA JA……..

Para
librarnos de caer en el sepulcro y de cruzar el umbral de la muerte. Job 33:18.

Si le tiene compasión y le
ruega a Dios:Sálvalo de caer en la tumba, que ya tengo su rescate. Job 33:24.

Podrá tropezar, pero no
caerá,porque el Señor lo sostiene de la mano. Salmo 37:24.

Para
librarnos de caer en el sepulcro y de cruzar el umbral de la muerte. Job 33:18.

Si le tiene compasión y le
ruega a Dios:Sálvalo de caer en la tumba, que ya tengo su rescate. Job 33:24.

Podrá tropezar, pero no
caerá,porque el Señor lo sostiene de la mano. Salmo 37:24.

fui calificado por la junta nacional por invalidez con 42.72% por enfermedad común, hacen cuatro mesen fui despedido estando a un enfermo de la columna canal lumbar estrecho. ¿que debo hacer?

si se pierde el 50 % de la capacidad fisica   que obtienes ademas de la media pencion