Trabajadores independientes con ingresos mensuales inferiores a 1 SMMLV no estarán obligados a cotizar a pensiones durante los siguientes tres años.
Cuotas Partes Pensionales
En un Contrato de de prestación de servicios su terminación no da lugar al pago de prestaciones sociales.
Dentro de la jornada laboral no se computa como parte de esta el tiempo de descanso del trabajador.
Libradores facultativos actúan como mandatarios del cuentacorrentista y no como titulares de cuenta.
Establecen que están eximidas determinadas las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado de pagar parafiscales.
Terminación servicio social obligatorio en embarazo
Conservación de Archivos por parte del Empleador.
Se imparten instrucciones a CTAs y PTAS sobre ampliación de la oportunidad para inscribirse ante supersolidaria de acuerdo a los cambios de la ley 1233 de 2008.
Empleador que no paga liquidación de salarios y prestaciones sociales adeudados debe cancelar indemnización del artículo 65 del CST si lo hace de mala fe.
Instrucciones sobre algunos aspectos puntuales de la implementación de la planilla.
Diferencia entre contrato de aprendizaje y las pasantías que cumplen estudiantes al culminar sus estudios profesionales.
Las licencias o permisos para estudios del trabajador se rigen por el Reglamento Interno de Trabajo.
Regulan definición del número de aprendices cuando uno o varios de estos son discapacitados.
Ratifican nulidad de decreto que obligaba a las cooperativas de trabajo asociado a pagar parafiscales.
La prohibición de vincular familiares a una empresa debe contemplarse por reglamento, puesto que la Ley no lo prohíbe. Cotización a salud de pensionados.
Contrato de trabajo con profesores, duración y prestaciones.
Trabajadores independientes no pagarán comisión por la PILA.
Si se materializan los elementos del contrato, entre las partes hay una relación laboral.
No es requisito que el trabajador se retire del cargo para recibir pensión de invalidez.
Proróga de los contrato a término fijo.
Debe el Médico tratante de la trabajadora certificar el periodo de gestación.
Si se cotizó durante todo el período de gestación, EPS asume licencia de maternidad de la trabajadora asociada a una CTA .
Laboral tributario - Obligaciones Tributarias de tabajadores extranjeros, derivados de convenios o tratados internacionales.
Exime de responsabilidad en el pago de intereses la mora transitoria en el pago de aportes a la salud durante el período de transición de la antigua planilla a la nueva Planilla Integrada - PILA-
Pago horas extras y suplementarias en trabajadores de manejo y confianza.
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Quienes prestan servicios de vigilancia tienen los mismos derechos laborales de cualquier trabajador.
Si el contrato con la profesional en servicio social obligatorio termina porque llegó la fecha señalada, no se presume que el motivo sea su embarazo.
Solo pueden entregar auxilios para educación superior los Fondos de Cesantías.
Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006. El Ministerio de Protección Social modifica y explica en detalle la forma de diligenciar cada una de las casillas del PILA por medio electrónico. Conozca en detalle los porcentajes, descripción de novedades, exclusiones de pago, etc.
Existen algunos trabajadores que se van a pensionar y que desean seguir vinculados a la empresa, cómo se realizan los aportes a la seguridad social y cuánto tiempo después lo pueden contratar nuevamente.
Los trabajadores del sector privado afiliados al ISS e incursos en dicho régimen se pensionan con 60 años de edad y un mínimo de 500 semanas de cotización, que debieron pagarse al ISS en los últimos 20 años anteriores al cumplimiento de la edad mínima, es decir, entre los 40 y los 60 años, o con 1.000 semanas de cotización sufragadas en cualquier tiempo. Por su parte, los servidores públicos incursos en transición, cuya norma aplicable es la Ley 33 de 1985, deben tener 55 años de edad y 20 años de servicios prestados exclusivamente al Estado.
Afiliación a la Seguridad Social contratistas.
Salario en especie no puede superar el 30% del mínimo.
Liquidación de pensión
Finalidad y tiempo límite para contratar con las Empresas de Servicios Temporales EST.
Aprendices tienen derecho al disfrute y pago de la licencia de maternidad.
El empleador no puede modificar la clase de contrato basado en el ‘ius variandi’.
Pensionado de régimen de excepción vinculado nuevamente a la fuerza laboral no deben estar afiliado a una EPS.
Trabajador de jornada incompleta tiene derecho a subsidio de transporte íntegro.
Descriptor: El mes laboral se considera de 30 días para efecto remuneratorio.
Descriptor: Precisiones sobre duración máxima de la jornada de trabajo.
Puede exigirse la libreta militar a un asociado de una C.T.A?
Contrato a término fijo puede prorrogarse indefinidamente por el mismo término inicialmente pactado.
Distinción entre intereses a las cesantías a cargo de patronos, y los rendimientos causados en los fondos de cesantías.
Corresponde al reglamento interno de trabajo la regulación del uso de internet por parte de los trabajadores.
Pensionados del Seguro Social pueden afiliar como beneficiarios a esposa e hijos menores de edad.
Prestación económica por incapacidad temporal puede prorrogarse hasta por 180 días.
Liquidación de aportes para pensión adeudados presta mérito ejecutivo.
Precisiones sobre obligaciones laborales y tributarias de los consorcios y uniones temporales.
Base de cotización en salud y pensiones es del 40% del valor bruto del contrato facturado mensualmente (honorarios) y no del total.
No reinstalar al trabajador después de una incapacidad hace procedente el pago de indemnización.
Minprotección aclara descuentos que proceden por suspensión del contrato de trabajo.
Ley 80 de 1993 rige contrato de prestación de servicios, si el contratante es una entidad estatal.
Patrocinador puede instruir al aprendiz sobre la forma en que debe ejecutar la actividad.
Recuerdan requisitos para acceder a la pensión de invalidez por riesgo común.
Costo de las evaluaciones médicas ocupacionales corre por cuenta del empleador.
Aunque sea mayor de 180 días, incapacidad laboral no suspende el contrato de trabajo.
Si el reglamento interno lo establece, empleador puede descontar salario por inasistencia injustificada.
