Archivo de la Categoría ‘Laboral’

Ministerio de Protección Social. Para efectos de la afiliación de los míembros de las comunidades y congregaciones religiosas al Sistema de Seguridad Social Integral, éstas se asimilan a las asociaciones. Para efectos de la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, los miembros de las comunídades y congregaciones religiosas, se asimilan a trabajadores independíentes.

Ministerio de Protección Social. En la venta de loterías, rifas y apuestas efectuadas al público, constituye documento equivalente la boleta fracción o formulario.

Ministerio de Protección Social. Es cierto que como el decreto 129 de 2010 sobre aportes a seguridad social de los trabajadores independientes dice en la factura debe colocar el numero de la planilla de pago de los aportes, esto solo opera para los obligados a facturar? ósea las personas naturales del régimen común? los del régimen simplificado no tienen esta obligación? van a haber decretos reglamentarios de este tema? o tal cual esta hasta ahora quedo el tema?

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto Legislativo 131 de enero 21 de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por la cual se reglamentan los Comités Técnico-Científicos, se establece el procedimiento de radicación, reconocimiento y pago de recobros ante el Fondo de Solidaridad y Garantía –Fosyga– y se dictan otras disposiciones aplicables durante el período de transición de que trata el artículo 19 del Decreto Legislativo 128 de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por la cual se reglamentan los Comités Técnico-Científicos, se establece el procedimiento de radicación, reconocimiento y pago de recobros ante el Fondo de Solidaridad y Garantía –Fosyga– y se dictan otras disposiciones aplicables durante el período de transición de que trata el artículo 19 del Decreto Legislativo 128 de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto Legislativo 131 de enero 21 de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se reglamenta parcialmente el Decreto Legislativo 131 de enero 21 de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se distribuyen recursos del FISCO para el fortalecimiento de la Política Nacional para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se modifica el Presupuesto General de la Nación para la vigencia fiscal de 2010.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se adoptan medidas tendientes a garantizar el acceso, oportunidad, continuidad, calidad y eficiencia en la prestación de los servicios de salud, y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se establecen mecanismos para administrar y optimizar el flujo de recursos que financian el Régimen Subsidiado de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se crea el Sistema Técnico Científico en Salud, se regula la autonomía profesional y se definen aspectos del aseguramiento del plan obligatorio de salud y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se dictan disposiciones del monopolio rentístico de juegos de suerte y azar, en desarrollo del Decreto 4975 del 23 de diciembre de 2009.

Ministerio de Protección Social. Por medio del cual se regulan las prestaciones excepcionales en salud y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se dictan disposiciones en materia de Inspección, Vigilancia y Control. De lucha contra la corrupción en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, se adoptan medidas disciplinarias, penales y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se expiden disposiciones para agilizar la solución de controversias entre las diferentes entidades y organismos del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se expiden medidas excepcionales con el fin de liberar recursos de los saldos excedentes del Situado Fiscal y del Sistema General de Participaciones – Aportes Patronales que permitan financiar la atención a la población pobre no asegurada y los eventos no cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud del Régimen Subsidiado, y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Reajustes de pensiones para el 2010.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se establece el auxilio de transporte.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se fija el salario mínimo legal.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se expiden medidas excepcionales con el fin de liberar recursos que permitan garantizar la continuidad en la prestación de los servicios de salud de la población beneficiaria y se dictan otras disposiciones.

Ministerio de Protección Social. Por el cual se declara el Estado de Emergencia Social.

Corte Constitucional. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

Ministerio de Protección Social. Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

Ministerio de Protección Social. Un afiliado que realice cotizaciones en pensiones, debe aportar en salud por el mismo tiempo y por el mismo monto en que lo haya hecho para el Sistema de Pensiones, so pena de que las semanas cotizadas en pensiones, pero no en salud, no sean tenidas en cuenta al momento de reconocer una pensión.

Ministerio de Protección Social. No existe disposición que indique que habría descuentos sobre la devolución de saldos (de pensiones), según la edad en que se reclame, pues la edad para ello en el caso de las mujeres es 57 años.

Ministerio de Protección Social. Incapacidades.

Ministerio de Protección Social. Pensión Vitalicia.

Ministerio de Protección Social. Un trabajador que ostenta las calidades de dirección y confianza debe saberlo, pues no de otra manera podría llegar a desempeñar sus funciones actuando con la suficiente propiedad, independientemente que exista la respectiva cláusula en el contrato de trabajo, dado que las calidades con que el empleador presuntamente inviste a un trabajador, será en el desarrollo de la relación laboral donde, con ocasión de la actitud y actuación del trabajador, donde se evidencie si realmente corresponde a uno de dirección, confianza y manejo.

Ministerio de Protección Social. Si el personal docente no tiene vinculación laboral, sino que se trata de un servicio voluntario no sería exigible la obligación de que tratan las normas precitadas en cuanto al pago de aportes a la seguridad social y parafiscales, respecto de dicho personal, toda vez que no existe una vinculación laboral ni ingresos sobre los cuales se deba efectuar el pago de aportes a la seguridad social, lo cual en todo caso debe estar debidamente certificado.

Ministerio de Protección Social. Para acreditar la calidad de compañero(a) permanente en el caso de la pensión de sobreviviente no es exigible la declaración de la Unión Marital de Hecho por sentencia judicial, y por tanto puede ser utilizado cualquier medio probatorio consagrado en la ley para probar la convivencia con el pensionado o cotizante, no obstante el más utilizado ha sido el de las declaraciones extrajuicio acorde con los postulados de la buena fe.

Ministerio de Protección Social. Inspección, vigilancia y control concurrente a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado por parte del Ministerio de la Protección Social y la Superintendencia de la Economía Solidaria.

Ministerio de Protección Social. En el marco de la normatividad vigente que regula la operación del régimen subsidiado en salud del Sistema General de Seguridad Social no se encuentra previsto el reconocimiento de prestaciones económicas a los afiliados, como es, indemnización por pérdida de capacidad .indemnización

Ministerio de Protección Social. El Ministerio de la Protección recuerda los porcentajes de los aportes al régimen contributivo de salud e igualmente los porcentajes a pensiones.

Ministerio de Protección Social. El empleador debe informar con 15 días de anticipación la fecha en la cual el trabajador disfrutará de su período de vacaciones, las cuales pueden concederse a petición del trabajador, toda vez que estas deben ser programadas para garantizar que los trabajadores disfruten de sus descansos y el empleador durante estos períodos pueda suplir las necesidades de la empresa.

Ministerio de Protección Social. Una vez el trabajador presenta la renuncia a su cargo se producen los efectos jurídicos implícitos a esta decisión, es decir que el vínculo laboral terminaría inmediatamente, y debe entregar su puesto de trabajo y los elementos que recibió para desempeñar las labores, más aún en el caso que sus funciones estén relacionadas con el manejo de dineros o administración de bienes de la empresa a fin de evitar procesos judiciales en un futuro.

Ministerio de Protección Social. De acuerdo a las normas transcritas, no se pueden imponer sanciones a los trabajadores que no estén previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual, y que para la imposición de las mismas debe oírse al empleado en descargos.

Ministerio de Protección Social. Si el empleador encomienda la administración o cuidarlo de dineros o bienes a un trabajador y éste se apropia de ellos ó hace uso indebido de esos elementos como es el caso de las líneas de los celulares, puede hacer uso de la denuncia penal para que se investigue y sancione al trabajador que cause un perjuicio económico a una empresa.

Ministerio de Protección Social. La devolución de la dotación no es otra distinta a la de evitar su inadecuada utilización y la de lograr preservar la seguridad pública.

Ministerio de Protección Social. Precisiones pago de aportes en mora cuando el trabajador fallece.

Ministerio de Protección Social. Es posible que dentro de los acuerdos de reestructuración, bien los sindicatos ó a falta del mismo, un número igual o superior a las dos terceras partes de los trabajadores suscriban un acuerdo que durante un tiempo allí determinado y que no podrá exceder al lapso establecido para la reestructuración, permita la interrupción total o parcial de prerrogativas económicas, señaladas en las convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos, laudos arbitrales ó contratos de trabajo, siempre y cuando no se afecten los mínimos señalados en el C.S.T.

Ministerio de Protección Social. Los hijos entre los 18 y 25 años de edad siempre que sean estudiantes de tiempo completo y dependan económicamente del padre o madre cotizante podrán ser continuar en calidad de beneficiarios como miembros del grupo familiar.

Ministerio de Protección Social. Justa causa de despido.

Ministerio de Protección Social. La renuncia no puede ser un acto sugerido, inducido, ni mucho menos, provocado o compelido por persona distinta de su autor.

Ministerio de Protección Social. Para que el empleador reconozca la licencia de maternidad, sera el médico tratante quien deba certificado si así lo requiere la trabajadora en estado de embarazo y harán parte de la licencia de maternidad.

Ministerio de Protección Social. Afiliación a la seguridad social del trabajador independiente.

La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica la Resolución 3667 de 2009.

Inclusión de otras enfermedades al listado de enfermedades de alto costo.

Por el cual se modifica el artículo 4 del Decreto 2020 de 2006 y se dictan otras disposiciones referentes a la certificación de calidad de la formación para el trabajo.

Si un trabajador, pese a haber completado los requisitos precitados, continúa cotizando para pensiones, la pensión se concede a partir del día siguiente a la desafiliación o retiro del Sistema.

Duración de la sanción consistente en suspensión de la relación laboral.

Precisiones sobre sustitución patronal.

Variación de la jornada laboral de medio tiempo a tiempo completo.

Limitaciones al convenio sobre remuneración del trabajo.

Precisiones sobre las diversas formas de contratar servicios.

El trámite para el pago parcial de cesantías para financiar educación superior se deberá realizar ante el Fondo de Cesantías donde el trabajador se encuentre afiliado; y en consecuencia, no estaría permitido el pago parcial del auxilio de cesantía para dicho propósito, directamente por parte del empleador.

Prórroga de contratos de trabajo a término definido.

Las cooperativas de trabajo asociado no se rigen por las disposiciones laborales, no se generan las prestaciones sociales , salarios, auxilio de transporte ni derechos propios de un contrato de trabajo, ni tampoco podría darse aplicación a la prohibición del empleador de realizar descuentos sin autorización del trabajador.

Responsabilidad del empleador que no cotiza para Seguridad Social Integral. Subsidio de Transporte no hace parte del Salario.

La exigencia de pasado judicial del trabajador puede ser requisito que se contemple en el Reglamento Interno de Trabajo.

Competencia para reconocimiento y pago de la indemnización sustitiva de la pensión de vejez.

Obligación de contratistas de cotizar al Sistema General de Pensiones.

Protección especial para trabajadores embarazadas.

Representación del sector científico en la Junta Directiva de Empresa Social del Estado.

Concesión de permisos por calamidad doméstica consistente en enfermedad de algún miembro del círculo familiar del trabajador.

Implementación de estrategias del Gobierno en Línea en Minprotección Social, el cual debe estar acorde con la racionalización de trámites y el Programa de atención al ciudadano.

Precisiones sobre plazo para liquidar prestaciones sociales al finalizar la relación laboral.

Pago de salario por consignación en cuenta bancaria.

Si para el nacimiento del derecho a la licencia por luto basta con la ocurrencia del fallecimiento del familiar del trabajador y la prueba documental que acredite dicho suceso, dicha licencia deberá ser concedida desde el día en que se presenta el deceso.

Por la cual se regula el procedimiento de retiro o cambio de los Operadores de Información.

Procedimiento para liquidar prima de servicios y auxilio de cesantía.

Cómputo del período de vacaciones, incluyendo días sábados como días hábiles.

Relación histórica de incrementos salariales desde 1990.

Las vacaciones compensadas en dinero a la terminación del contrato de trabajo, por tener la connotación de indemnización compensatoria, desvirtúan la denominación de descanso remunerado, y bajo tal perspectiva no harían parte de la base para liquidar aportes parafiscales.

Si bien los trabajadores particulares que devenguen salarlos superiores al mínimo legal tienen derecho a los incrementos salariales, no se ha establecido un porcentaje determinado ni las condiciones en que dichos salarios deban ser incrementados (como sí sucede para los salarios mínimos legales), así como tampoco existe ninguna norma que obligue al empleador realizar tales aumentos.

Traslado de Régimen.

El empleador tiene la obligación de que al vencimiento o término de la incapacidad temporal generada por enfermedad o accidente profesional o de incapacidad permanente parcial, reinstalar al trabajador en el cargo que desempeñaba antes de su incapacidad o de su reubicación en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes.

Modificación de contrato a término definido a contrato de prestación de servicios.

No toda “Disponibilidad Laboral”, es asimilable como trabajo y que por lo tanto deba estar enmarcada dentro de la Jornada Laboral de trabajo, diferenciándolas por la mayor o menor restricción de la libertad de aprovechamiento autónomo del tiempo por el trabajador.

El trabajador no está obligado a pagar con su propio patrimonio las pérdidas o averías de los elementos de trabajo, pues estos descuentos no están permitidos por las normas laborales, precisó recientemente el Ministerio de la Protección Social.

El trabajador debe manifestar claramente a la otra parte, al momento de la extinción de la relación laboral, LA CAUSAL 0 MOTIVO DE LA TERMINACIÓN, pues posteriormente, no se podrá alegar alguna causal o motivo diferente.

Al no ser obligatorias las actividades fuera de la jornada de trabajo, el empleador no estaría facultado para establecer amonestaciones o sanciones por la inasistencia del trabajador a dichas actividades.

Para proceder a efectuar descuentos del salario del trabajador por concepto de sanciones o multas por ausencias injustificadas al trabajo, el empleador estará facultado para hacerlo siempre que el trabajador haya faltado al trabajo sin justa causa y que dichas sanciones hayan sido previstas en el reglamento interno de trabajo o en cualquier otra disposición.

Pago de aportes a la seguridad social sobre una mesada pensional.

En materia pensional no existe la opción de transferir o sustituir la pensión de sobrevivientes, ya que la ley sólo contempla la sustitución pensional en caso de fallecimiento del pensionado, o la pensión de sobrevivientes cuando fallece el afiliado sin haberse pensionado.

Vacaciones de personal que labora en servicio de salud en rayos x, vinculados por Cooperativas de Trabajo Asociado.

Pago de aportes a la seguridad social de trabajadores que laboran en el exterior.

seguridad social trabajadores de jornada incompleta.

Recomendación laboral.

Horas extras.

No podría darse paso a la liquidación de los trabajadores de la construcción por suspensión de la obra por tratarse de una circunstancia que no obedece a ninguna de las causales de suspensión del contrato de trabajo y por consiguiente, no produce los efectos de la misma.

Por el cual se modifica el artículo 1 y se adiciona un parágrafo al artículo 18 del Decreto 4725 de 2005.

La pensión especial de vejez para aquellos trabajadores que se dedican a actividades de alto riesgo es una prestación propia del Régimen de Prima Media y sólo cubrirá a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de diciembre del año 2014 ( art. 8°).

Desde el momento del embarazo y hasta los tres (3) meses posteriores, surge para el empleador la prohibición para despedir a una trabajadora, pues requiere del permiso del Señor Inspector de Trabajo, tal cual lo determinan los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. Pasado dicho lapso, para dar por terminado el contrato de trabajo, el empleador ya no requerirá de dicho permiso.

Al no estar consagrada en la normatividad laboral la muerte del empleador como una de las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, al momento de efectuar la liquidación final de salarios y prestaciones sociales adeudadas, habría lugar además, al pago de la indemnización respectiva.

Las licencias o permisos con ocasión del matrimonio, deberán ser determinadas por el empleador en el Reglamento Interno de Trabajo, y una vez sean pactadas, el empleador deberá otorgar estos permisos al trabajador.

consulta obligación de pagar prestaciones a un trabajador que se le reconoció pensión de invalidez.

Las empresas de transporte público deben contratar laboralmente a sus conductores y en virtud de ello, dichas empresas deben asumir el pago no solamente de los salarios y prestaciones que la relación laboral origine, sino que también debe asumir el pago del porcentaje que le corresponde frente a los aportes obligatorios a la seguridad social integral de sus trabajadores y los aportes parafiscales, circunstancias estás que impiden cualquier posibilidad de contratar conductores por cooperativas o empresas de servicios temporales, por contratos de prestación de servicios, de arrendamiento o por cualquier otra modalidad de contratación diferente de la laboral que tiene que suscribirse en forma directa entre empresa y conductor.

La renuncia es el acto jurídico unilateral mediante el cual el trabajador rompe el contrato de trabajo, entonces, si el empleador se entera de la determinación, ésta produce todos sus efectos, sin que sea necesario el consentimiento del empleador para su perfeccionamiento jurídico. A partir de ese momento se entendería terminado el vínculo laboral y tendría derecho al pago sus prestaciones sociales y salarios que se le adeuden a la fecha de la renuncia y si la renuncia es motivada por causas imputables al empleador, tendría derecho al pago y reconocimiento de la indemnización.