Patrocinado por:

Concepto 78554 de 28-03-2008

Por: actualicese.com
Print This Post Print This Post   
1 Comentario
Publicado: 28 de Marzo de 2008

Ministerio de la Protección Social
Concepto 78554
28-03-2008

Señora
ALBA MARINA SALGADO DE R.
Armenia - Quindío

Respetada señora Salgado:

En atención a la comunicación de la referencia, donde comenta que un trabajador suscribió un contrato de trabajo a término fijo el 01 de junio hasta el 31 de diciembre de de 2002, que desde entonces hasta la fecha se ha venido prorrogando y solicita le sea aclarado, si en razón de las prórrogas, cuál es la fecha de terminación del mismo, esta oficina se permite manifestar:

Es de aclarar que el contrato de trabajo suscrito a término fijo, conservará su esencia de ser temporal, independientemente de las veces que el mismo sea prorrogado, es decir, el contrato de trabajo a término fijo siempre será a término fijo pero podrá prorrogarse indefinidamente, tal cual lo determina el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

Contrato a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fío es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales, el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. (Subrayas fuera del texto original)

Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea".

Para el caso en comento, el contrato inició el 01 de junio y se pactó su terminación el 31 de diciembre de 2002, es decir, estamos frente a un contrato de trabajo a término fijo inferior de un año, y para establecer cuando terminaría el contrato suscrito, se hace necesario tener en cuenta lo expuesto en el numeral 2º del artículo trascrito y subrayado.

  • Fecha Inicio: 01-JUNIO-2002;
  • Fecha Terminación: 31-DICIEMBRE-2002
  • Primera Prórroga: Desde el 01-ENERO-2003 hasta el 31-JULIO-2003;
  • Segunda Prórroga: Desde el 01-AGOSTO-2003 hasta el 29-FEBRERO-2004;
  • Tercera Prórroga: Desde el 01-MARZO-2004 hasta el 30-SEPTIEMBRE-2004;

De acuerdo con la norma, a partir del 01 de Octubre de 2004, cambia el plazo del contrato, mutando de contrato de trabajo a término fijo de siete meses, a contrato de trabajo a término fijo de un año.
Este concepto tiene los alcances que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

 

Cordial saludo,

NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
 

Volver a la página inicial de esta sección

1 Comentario »

 

Lee esto antes de comentar:

  • Aunque nos gustaría, nuestro Equipo Editorial no contesta las dudas o consultas que se hagan aquí (posiblemente en el futuro lo hagamos). Si deseas ver cómo resolver una pregunta en actualicese.com, haz click aquí.
  • ¿Quieres que aparezca tu foto al lado de tu comentario? Crea una cuenta en Gravatar.com y aparecerá aquí inmediatamente!
««Anterior:
Concepto 78546 de 28-03-2008
Siguiente: »»
Concepto 78584 de 28-03-2008
Volver a la página inicial de esta sección
 
Servicio de Actualización Permanente

La Propiedad Horizontal y la Ley 675 de 2001

Conferencia de esta semana por el Dr. Mauricio Uribe, Abogado Especialista en Propiedad Horizontal.

Agenda de Actualización para Fin de 2008 e Inicio de 2009

En actualicese.com hemos programado una serie de Jornadas de Actualización para el fin de año 2008 e inicio del 2009 que incluyen:

  1. Jornada de Actualización en el Cierre Contable y Fiscal
    Fecha: 17 al 19 de Diciembre de 2008 --> Ya están disponibles las grabaciones
    [Conferencia # 1 ] [Conferencia # 2]] [Conferencia # 3]] [Conferencia # 4]] [Conferencia # 5]]
  2. Novedades Laborales 2009 e Implicaciones Contables del Aumento del Salario Mínimo
    Fecha: 7 de Enero de 2009
  3. Jornada de Actualización para el Revisor Fiscal
    Fecha: Enero 14 al 16 de 2009
  4. Actualización en Reportes a Supersociedades
    Fecha: Enero 22 de 2009
  5. Actualización en el Diligenciamiento de los nuevos Formularios de RTF e IVA
    Fecha: Enero 23 de 2009
  6. 1a. Gran Jornada de Actualización 2009 (es el evento más grande, con 10 conferencistas)
    Fecha: Enero 28, 29 y 30 de 2009

* Recuerda que si no puedes estar en alguna de las conferencias, cada conferencia quedará publicada para que la repitas cuando necesites.

Temario y detalles adicionales

  • 10 Tecnologías de Información que el Contador Público debe conocer [actualicese.com]
  • Responsabilidad de los Socios en los distintos entes societarios - [actualicese.com]

Archivos

Por fecha

Por tema

actualicese.com® - Todos los Derechos Reservados