Decreto 231 de 26/01/2006

[...] Parágrafo 1. <Modificado por el Decreto [...]

quisiera saber que conceptos correspondientes al año 2005-2006 se han referido al notificaciones,declaraciones, reserva de las declaraciones,declaraciones que se dan como no presentadas, sanciones(extemporaneidad,correccion,por no declarar, por inexactitud, de clausura, por irregularidades en la contabilidad, penal, liquidacion de revision, liquidacion de aforo. correccion aritmetica), medios de prueba.

agradezco su colaboracion lo mas pronto posibel

gracias edilma

necesito un ejemplo de una empresa demandada por acoso laboral, donde me expliquen como se vio afectada contablemente y cuales fueron las cuentas contables.

mi nombre es ludy del carmen peñaranda de rojas, tengo 55 años soy especialista en orientacion vocacional y ocupacional de la universidad U.f.P.s. de la ciudad de cucuta norte de santander.Me desempeñe como orientadora del colegio departamental de bto nocturno durante 20 con la nueva fucion me trasladaron para la misma institucion en el año 2003 para jornada de la tarde, anteriormente sellamaba colegio departamental femenino y con estos cambios paso hacer mixto, entonces con el nombre colegio departamental de integrado de bachillerato ubicado en la calle 13 $5-65 centeo de la ciudad.Pero ya biene lo que quiero dar aconocer: en este año del 2007 hubo una nueva reubicacion para nosotros los orientadores donde ubicaron un solo orientador por institucion. ya que la poblacion de bebemos atender es de 2000,3000.etc ¿que piensa usted de esto es justo lo que estan hacindo con los orientadores de la ciudad de cucuta donde existe tanta problematica de violaciones sexuales, maltrato familiar ni que uno fuera mago?.Y apesar de esto el tabajo se nos hace dificil.Con esta nueva reubicacion por hacer mas lo que hice fue menos,ya que pedi que me nombraran para el colegio Eutorgio colmenares batista por que me queda cerca a mi casa, pero me encuentro co la sorpresa que la señora directora me hace el siquiente horario: de 6 a 9:30 atender una escuela despues debo dezplazarme de 9:30 hasta las 12:30 a otra escuela y la distacia de escuela a escuela siempre quedan retiradas y debo pagar de pasaje cuatro mil pesos cada vez que tenga que ir a las escuelas. me estan violando mis derechos y con 55años de edad, con la atencion alta que puede causar un infarto por por la inseguridad, y el miedo que me da cada vez que me desplazo a cumplir mi deber.ESTE TRABAJO LO PUEDO REALIZAR EN LA SEDE PRINCIPAL, REMITINDO los casos especiales de los niños, con los padres de familia,ya que en la sede principal estoy 3 dias en la semana donde hay jornada mañana, tarde. Le agradezco su colaboracion nos ayuden para que en cada institucion hayan 2 orientadoras por colegio, ya que la poblacion estudiantil es numerosa, y este proceder de la secretaria de educacion es una injusticia, no se porqueactuaron con nosotros asi.Encambio con los coordinadores no hicieron esto por cada 1000 estudiantes son dos coodinadores,ya que estos trabajan desde una oficina, en cambio nosotros si tenemos que trabajar con alunmos, padres de familia, maestros y la comunidad. Perece que no conocieran las funciones del orientador.

Atentamente
ludy peñaranda
mi correo:ludycar15@hotmail.com
mi celuler:3168008784
cucuta norte de santander

Me falto decir leyendo la ley 1010 del 23 01 de 2006 inequidad laboral: donde dice asiganacion de funcionesº o menosprecio del trabajador segun la resolucion 5.Y tambien la Desproteccion laboral

ludycar15@hotmail.com

MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL

cordial saludo:

La psesente es para solicitarles a ustedes en hacerle esta pregunta: ¿ quienes son las personas encagadas de enviar el dinero a los docentes para el pago de los retroacticos del escalafon docente? Llevamos 3 años que nos deben ese dinero segun elcalde dice que no hay plata, sera que las personas encagadas todavia no han enviado el dinero para el pago o que el alcalde se gasto ese dinero que debemos hacer para que nos cumplan, donde debo dirgirme.

gracias

ludyca15@hotmail.com

Mi comentario es el siguiente:
Somos un grupo de docentes y nustra rectora nos ha presionado a asistir a laborar el día 20 de Julio, argumentando que el no hacerlo, nos acarreará como sanción descontarnos el día,Quisiera saber hasta donde es legal este procedimiento? Por la respuesta les quedo muy agradecido.

Cordialmente
Harold Chantre
hchantre2@hotmail.com

Agradezco informarme si existe alguna relamnetación sobre la ley 1010 del acoso laboral donde se estipule como se debe hacer la elección del comite de convivencia laboral, pues se sabe que es vipartido pero tenemos la duda si se debe hacer la elección de los integrantes de los empleados por votación o si la empresa puede asignarlos directamente.

Muchisimas gracias y por favor si existe algo referente a este tema favor nombrarme la parte normativa para poder tener de soporte en esta conformación.

AGRADECERIA MUCHO ME AYUDARAN CON LAS SIGUIENTES DUDAS: CUAL DEBE SER EL HORARIO LABORAL DE LUNES A VIERNES PARA CUMPLIR LAS HORAS LEGALES? SE TIENE EN CUENTA LA HORA DE ALMUERZO? TODO ESTO ES PARA PODER LIQUIDAR HORAS EXTRAS, POR OTRO LADO SI UN TRABAJADOR FALTA UN DIA AL TRABAJO CUANTO TIEMPO SE LE DESCUENTA? PARA EL DIA LUNES ES IGUAL? GRACIAS, BIBIANA

mi pregunta es mi empleada domedtica leva trabajando conmigo 162 dias pero un dia no volvio mas tengo derecho liqudarla a un habiendome dejado tirado el trabajo

[...] Parágrafo 1. <Modificado por el Decreto  231 de 26/01/2006 >Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente Ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral [...]

UN TRABAJADOR DEBE TRABAJAR MAXIMO CUARENTA Y OCHO HORAS SEMANALES, MAXIMO DIARIO PUEDE TRABAJAR 8 HORAS, SIN CONTAR LA HORA DE ALMUERZO, ES DECIR CUATRO EN LA MAÑANA Y CUATRO EN LA TARDE, QUE PUEDEN ESTAR DISTRIBUIDAS ENTRE LAS 6 A.M. Y LAS 10 P.M.- LO QUE EXCEDA DE LAS OCHO (8) DIARIAS PERMITIDAS, SERA HORA EXTRA Y SE LIQUIDARA COMO TAL.
EN SEGUNDO LUGAR: SI UN TRABAJADOR FALTA UN DIA AL TRABAJO, PUES SE LE DESCUENTA EL VALOR DE UN DIA, ES DECIR TOMA EL SALARIO MENSUAL LO DIVIDE EN TREINTA DIAS Y EL RESULTADO SERA EL VALOR DIARIO.
CON RELACION A SU DUDA DEL DIA LUNES EL TRATO NO TIENE DISTINCION, POR TANTO ES IGUAL.

SI TIENE UNA DUDA ADICIONAL SOBRE ESTE O CUALQUIER OTRO TEMA DE CARACTER LABORAL, SOLICITE SU CONSULTA GRATUITA AL CORREO: alvarezcastroabello@gmail.com

LA LEY LABORAL COLOMBIANA NO ESTABLECE COMO TAL UN PROCEDIMIENTO EXACTO PARA EL TRAMITE DE ELECCION DEL REPRESENTANTE DE LOS EMPLEADOS EN LA CONFORMACION DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL, DE QUE TRATA LA LEY 1010 DE 2.006; PERO COMO TODA ELECCION DENTRO DEL MARCO DEMOCRATICO PUBLICA Y ABIERTA, SE DEBE HACER MEDIANTE VOTACION DE POR LO MENOS LA MITAD MAS UNO DE LOS TRABAJADORES ACTIVOS DE LA EMPRESA, TAL Y COMO SE HACE EN EL CASO DE LOS REPRESENTANTES PARA EL COPASO O COMITE DE VIGIA DE SER EL CASO.

CUALQUIER DUDA ADICIONAL SOBRE ESTE TEMA O CUALQUIERA SOBRE ASPECTOS DE INDOLE LABORAL COLOBMAINO, PUEDE HACELROS DE FORMA GRATUITA A TRAVES DEL SIGUIENTE CORREO: alvarezcastroabello@gmail.com

EN LA ACTUALIDAD TODAVIA NO EXISTEN SENTENCIAS JUDICIALES DEFINITIVAS SOBRE ESTE TEMA, PERO SI CURSAN ALGUNOS PROCESOS ANTE LOS HONORABLES TRIBUNALES DE DISTRITO JUDICIAL, PERO COMO SU PREGUNTA HACE REFERENCIA A LA PARTE CONTABLE DE UNA EMPRESA, PUES EN CASO DE SER CONDENADA LA EMPRESA POR CONDUCTAS DESARROLLADAS POR UNO DE SUS TRABAJADORES E INMERSAS EN EL ACOSO LABORAL, PASARIAN A SER UNA CONTINGENCIA COMO CUALQUIER OTRA QUE SE DESPRENDE BIEN SEA DE UNA DEUDA LABORAL O CIVIL QUE TENGA LA EMPRESA.
ME EXPLICO: ES DECIR, LA SANCION PECNIARIA QUE SEÑALE UN JUEZ O UN INSPECTOR DE TRABAJO, EN UNA SENTENCIA O EN UN ACTA RESPECTIVAMENTE PRESTARA EL MERITO EJECUTIVO QUE PRESTA CUALQUIER TITULO QUE CONTEMPLE UNA OBLIGACION CLARA EXPRESA Y EXIGIBLE.
LA EMPRESA PORSU PARTE DEBERA PROVISIONAR DENTRO DE SU PRESUPUESTO, EL VALOR DE LA CONTINGENCIA DERIVADA DE LA CONDUCTA DE ACOSO, QUE SE ENCUENTRA TASADA POR LA LEY 1010 Y OSCILA ENTRE DOSY 10 SALRIOS MINIMOS LEGALES POR CONDUCTA Y PARA LA EMPRESA QUE TOLERE LA MISMA.

CUALQUIER DUDA ADICIONAL O RELACIONADA CON TEMAS DE CARACTER LABORAL COLOMBIANO, PUEDE SER CONSULTADA GRATUITALMENTE A TRAVES DEL SIGUIENTE CORREO: alvarezcastroabello@gmail.com

Yo no entiendo muy bien las deducciones que uno le hace a los empleados por concepto de pensiones y cesantías, si el salario mínimo legal de este año es de 516000 con trasporte cuento debería pagarle en realidad, gracias es que en mi país de procedencia es muy diferente, gracias

Quisiera saber la conducta de un jefe que te hace trabajar doble, que cuando te solicita algun tipo de permiso o favor, se lo oculta al gerente, provocando una calurosa discusión con el trabajador, el guiar mal tu trabajo para que mas adelante lo corrijas en mayor porporcion, el tener favoritismo con los demas compañeros. etc… se puede decir que existe acoso laboral?

por favor el que me pueda responder lo puede hacer a “ernesto261@msn.com” y se lo agradeceré mucho

debe hacer un dereccho de peticion invocando el derecho incoado por tal entidad y solicitando el pago de salarios dejados de persibir hasta la fecha

ademas hay que tener en cuenta si la ausencia del trabajador es justificable o por fuerza mayor o caso fortuito que son causas ajenas a la voluntad del trabajador

debe hacer la liquidacion pertinente a los dias laboradsos hasta la fecha como lo establece el codigo sustantivod el trabajo

si observas los aticulos de la ley de acoso laboral podras darte de cuenta que si existe acoso laboral y cierta estigmatizacion hacia ti

tengo una pequeña inquietud la ley 1010 del 2006 en uno de sus artículos dicen que no aplica para contratación administrativa entonces a que ley acudo en un acoso laborar en una persona que es administrativa

Muchas gracias por la atencion, llevo 17 años trabajando en una empresa, como auxiliar contable. Desde enero de 2007 mi jefe le entrego la contabilidad directamente al contador, entonces ya no hago esta labor, y desde entonces, soy secretaria, mensajera, y mi jefe quiere que aprenda a vender los productos de la empresa, en el mostrador, y tambien que venda los productos en la calle a los clientes, (que visite empresas). desde hace dos meses me molesta diciendome que yo tengo que aprender a vender, y que por eso le entrego la contabilidad al contador, para que yo tuviera mas tiempo de hacer lo que ella me pidiera, que o si no, mi puesto estaba en peligro. Durante todo el tiempo mi horario de trabajo fue hasta las 5 pm, ahora quiere que me quede hasta las 7 pm como todas las vendedora.
Agradeceria cualquier comentario la verdad no se que hacer.

Cuando existìan las grandes Empresas Navieras tales como la flota mercante Grancolombiana o Lineas Agromar, todos sus tripulantes disfrutaban de un numero diferente de dias de vacaciones a las establecidas para el trabajador Colombiano.
Ellos disfrutaban, en una de 90 dìas y en la otra de 75 dìas. Esto estaba justificado porque no disfrutaban de descanso en domingos y festivos, por estar embarcados y navegando fuera del pais.
Agradezco a todos aquellos que me ilustren, si hay alguna norma que cobije a los trabajadores que aùn trabajan como tripulantes embarcados en buques de bandera Colombiana a los que los cobija la legislacion Colombiana.

gracias aqui estaba toda mi tarea

deberian explicar las responsabilidades de una sociedad unipersonal

NECESITO UN FORMULARIO PARA REGISTRAR UNA EMPRESA UNIPERSONAL
GRACIAS

buenas tardes monte una empresa eu a nombre de una hija y la empresa quebro por que los los clientes que la empresa tenia le montaron la competencia y ademas el cliente mayorista no le pago y por eo la empresa no pudo pagar sus obligaciones busque un abogado para la defensa de caso de un acreedor que ya se le habia pagado y pactamos en forma verval que le pagaba cuando saliera un dinero de una herencia de se estaba en proceso con otro abogado y ganamoe el caso que dicho abogado me estaba llevando y ahora me sale conque le tengo que pagar el 30″ de lo que dejo de pagar la empresa por dicha demanda que era la suma de 12000000 millones de pesos ahora ataca a mi hija que trabaja con la banca y le dice que si no paga la va embargar mi preguntaes si el si lo puede hacer o la empres es la que reponde con sus bienes gracias faovor si es posible responderme al correo meltadeko@yahoo.es

buenas tardes monte una empresa eu a nombre de una hija y la empresa quebro por que los los clientes que la empresa tenia le montaron la competencia y ademas el cliente mayorista no le pago y por eo la empresa no pudo pagar sus obligaciones busque un abogado para la defensa de caso de un acreedor que ya se le habia pagado y pactamos en forma verval que le pagaba cuando saliera un dinero de una herencia de se estaba en proceso con otro abogado y ganamoe el caso que dicho abogado me estaba llevando y ahora me sale conque le tengo que pagar el 30″ de lo que dejo de pagar la empresa por dicha demanda que era la suma de 12000000 millones de pesos ahora ataca a mi hija que trabaja con la banca y le dice que si no paga la va embargar mi preguntaes si el si lo puede hacer o la empres es la que reponde con sus bienes gracias faovor si es posible responderme al correo meltadeko@yahoo.es

¿Queremos saber si es valido seguir utilizando las facturas que tenemos impresas como factura cambiaria de compraventa?