Continuidad Laboral: Efectos sobre los Términos Contractuales

Andrea… totalmente cierto. Si bien para un trabajador un contrato a término indefinido le genera aparentemente una mayor estabilidad, al momento de un despido sin justa causa la indemnización puede ser menor. Veámoslo con un ejemplo:

A Juan Pérez se le contrata a término fijo por un año, al cabo del año el empleador lo quiere despedir pero como olvido preavisarle con 30 días de antelación que no va a prorrogarle, el contrato se extendió por un año mas, si en ese momento lo despide, tendrán que pagarle todos los meses que faltan de ese segundo año de labores.

Pero si al inicio del segundo año, el empleador con el consentimiento del trabajador cambian el contrato fijo por uno indefinido y deja pasar unos días y lo despide, la indemnización será el pago de 30 días por el primer año y máximo 20 días por los días laborados en el segundo año de labores, según el art. 64 del C.S.T., para un total máximo de indemnización de 50 días y no 10 u 11 meses de indemnización que es el tiempo que falta del contrato a término fijo en el segundo año.

Gracias por participar.

Alexander Coral R.
Líder de Investigación Legal - actualicese.com

Hola Alba…

Como tu los has dicho el Dr. Coral hace refrencia a los contratos laborales, es decir, contratos que estan regulados en el Codigo Sustantivo del trabajo. A los contratos por servicios no se les aplica la misma normatividad y pueden estar regidos por otro tipo de normas como las civiles y las comerciales, por ello las normas laborales no le son aplicables, a no ser que en los contratos de prestacion de servicios se esten disfrazando para ocultar una relación laboral.

Saludos.

Hola Diego Hernán…

No. Por ahora, este tipo de materiales no pueden ser descargados debido al formato con el que son desarrollados (en Internet hay varias cosas que aún deben inventarse!).

Pero trabajaremos muy duro para que esto sea posible en el futuro cercano.

Muchas gracias por tu participación en esta comunidad…

FERNANDO:
El tipo de renuncias a las que usted se refiere tanto la Jurisprudencia como la Doctrina las consideran “despido indirecto”. Sin embargo, dado que la situación era cíclica,en mi opinión sí sería posible obtener una indemnización. Todo dependerá de lo que se argumente en la demanda y se pruebe dentro del proceso ordinario laboral a lugar.

No, pues tiene un contrato a termino fijo de 10mmeses

MERCEDES:
En mi opinión, en un caso como el que manifiesta no aplicaría de plano la prórroga, pues la actividad docente tiene una regulación propia, a la que no se le aplica el criterio de “año calendario” sino el de “período lectivo” (10 meses).

ALEXANDRA:
Ten en cuenta que por disposición legal expresa las CTA no se rigen por el CST sino por el “Reglamento de Trabajo Asociado” debidamente aprobado por el Ministerio de la Protección Social.

Cosa diferente es que a futuro lo que desees sea comprobar la verdadera existencia de relación laboral con la empresa o entidad contratante, para lo cual deberás demandar, en virtud del “contrato realidad”, tanto a la empresa contratante como a la CTA contratista; debiendo reclamar la nulidad del Contrato de Trabajo Asociado que te vincula con la CTA por cuanto interviniste en él “forzada” por la causa que sea, y ten presente que la fuerza es un “vicio de consentimiento”. Aquí lo importante sería tanto la argumentación en la demanda como la fuerza del acervo probatorio.

felicito al dr coral por estar ilustrando a la clase trabajadora del pais, para que aprendan a defenderse de los patronos corruptos que practican a diario la ilegalidad laboral, lo que usted hace genera una rentabilidad social no solicitada, por sus ejercicio profesional, pero creame que esto le genera mil bendiciones del todopoderoso.

CAMILA:
Hasta donde sé, no existe Ley, Decreto, Acto Administrativo ni Jurisprudencia que determine el lapso de tiempo requerido para que opere la solución de continuidad.

Si algún colega cuenta con la fuente, le ruego el favor de que nos la comparta para que todos la analicemos y aprendamos.

WILLIAM:
En mi opinión no, pues la vinculación no es individual sino interinstitucional.

ANGELA:
Al respecto por favor verifica el comentario que al respecto le hice a ALEXANDRA a ver si por alguna circunstancia satisface tus dudas.

MARINELA:

Posiblemente el del “Salario Mínimo, Vital y Móvil”, conforme lo puedes encontrar en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia. En el aparte normativo puedes encontrar otros Derechos posiblemente conculcados.

Maria camila es legal por cuanto hubo una liquidacio del contrato, si se quiere volver a contratar la misma persona que se le liquidò el contrato debe debe esperar mas del mes para volver a firmar otro para que no exista continuidad laboral. Si no se espera el mes se configura la continuidad en el trabajo. En este evento de reduccion de sueldo en la pila se puede realizar como retiro y luego como ingreso pero con la continudad existe riesgo alto en el evento de una demanda por cuanto al trabajar no se le puede demejorar de cargo y mucho menos de salario.

MARIA CAMILA:

Cuando citas 4 prórrogas, tal vez te refieres al témino inicial y las tes prórrogas del C.S.T. Si este es el caso, en adelante el período de renovación no puede ser inferior a un año. El Derecho Laboral es de carácter público, es decir, no se pueden inobservar las normas del ordenamiento citado a voluntad de las partes.

Cosa diferente es que se haya dado el preaviso dentro de la oportunidad legal, se liquide el contrato y se produzca la solución de continuidad. En este evento el “arreglo” vale en la medida en que se respete el salario mínimo.

JOSE:
En el sector hospitalario,E.S.E., que creo es al que se refiere,el problema no es tan fácil de solucionar dado que en Derecho Administrativo Laboral las cosas no operan como en el sector privado a la luz del C.S.T.

Para que ellos puedan ser “nombrados”, se requiere que el cargo exista en la planta de personal y haya disponibilidad presupuestal para el efecto; además de que es obligatorio convocar a concurso. Esto ultimo es lo que ha hecho que en la Administración Pública se hayan corrompido los CAPS (Contratos Administrativos de Prestación de Servicios) y difícilmente haya concurso. Tristemente en el sector público no están los que debería y encuentra a los que no.

GINA:
Ante todo permíteme precisarte que la prórroga no conlleva la “terminación y elaboración de un NUEVO contrato”; pues con ella es precisamente eso lo que se busca evitar.

En la Administración Pública las cosas no operan igual que en la privada y a ello se debe que el término solución de continuidad no se puede equiparar entre ambas. De hecho en la primera la relación es legal y reglamentaria.

MARIA DEL CARMEN:
Con todo respeto pero creo que deberías pensar más bien que por Misericordia Divina te salvaste de echarte responsabilidades que no te correspondían encima, pues como “administradora” que eras para los dueños de la estación de servicio no estabas facultada para firmar tales contratos, salvo que hubieras estado operando como “factor” en virtud de un contrato de preposición, el cual por tu escrito concluyo no era tu caso.

Respecto del tipo de indemnización, tu pregunta no es clara. Podrías precisar más?

NELLY:

Eso depende. En principio no, si se respetan los términos del preaviso. Sin embargo, existen jurisprudencias encontradas tanto de la Corte Constitucional como de la Suprema de Justicia.
Mientras que para la primera si subsisten las causas que originaron el contrato él DEBE ser renovado; para la segunda no. La verdad, en esto como en todo campea la subjetividad. Ten presente que en Colombia SOLO tenemos una seguridad: que no tenemos seguridad jurídica.

De otro lado, si la persona contratada es mujer en estado de empabrazo o cabeza de familia, la Corte Constitucional vía Acción de Tutela ha hecho efectivo el Principio de Estabilidad Reforzada y por tal motivo, si ese es el caso que tienes en frente, deberían pensarlo varias veces antes de retirar a la trabajadora.