¿Cómo aplicar los embargos a los salarios?

Pregunto con todo respeto:

Al obtner un crèdito en una entidad financierao adquirir algun bien en cualquier almacen SI NO AUTORIZO a la entidad para reportar mi nombre a las CENTRALES DE RIESGO èsta podrà de todas formas reportar mi nombre ya sea positiva o negativa la informaciòn?

Gracias

Majestuosa y enriquecedora esta conferencia, temas como estos que ha diario tenemos que enfrentar en nuestras actividades fortalecen el saber. le exhorto acontinuar. aunque se, que este, no es el medio adecuado para resolver preguntas, solicito la siguiente: base de liquidación y porcentajes a retener para honorarios, comisiones (ocasionales y permanentes). Así mismo, por favor no utilizar el término “recurso humano” (recurso es cualquir objeto que no razona ni piensa, por que no utilizar: Talento Humano, Factor Humano, Capital Humano etc., humanicemonos.

Buen día

En el caso de una libranza, cuando hay un compromiso por parte de la empresa a descontar de sus prestaciones en caso de retiro del empleado. ¿hasta que monto es permitido descontar? Se puede tocar la indemnizacion?. ¿Que ley protege al empleado para que no salga sin un peso?

Gracias

Muy interesante, en mi caso posiblemente tenga un embargo por firmar como codeudora con letra de cambio, aparte de un básico me pagan una bonificación por alimento habitual en cada quincena, en este caso como es una deuda general se tomaria la bonificación por alimento también?.

Si es asi, quiere decir que esa bonificación por alimento habitual también es prestacional??

Es fascinante este tipo de conferencias, bastante clara , pero quisiera saber como guardar esta informacion para tenerla a l mano en caso de requerirla, puede pasar que el agun monento que la necesite no tenga acceso a internet, y seri agenial tenerla en mi pc

Mis mas sinceras felicitaciones y agradecimientos por este tipo de conferencias, bastante clara , pero quisiera saber como guardar esta informacion para tenerla a l mano en caso de requerirla, puede pasar que el agun monento que la necesite no tenga acceso a internet, y seri agenial tenerla en mi pc

Buenos dias la presente conferencia me gusto muchisimo porque aprendi cosas q desconocia referente al tema de los embargos de los salarios,
me siento muy satisfecho por la conferencia y me gustaria que siguieran con esta tematica por medio de multimedia porque aveces no tenemos tiempo de salir de nuestras oficinas para escuchar una conferencia o charla y asi de esta forma actualicese nos hace mas sencilla y practica nuestra labor diaria ya que aprendemos en linea y aumenta la productividad por el tiempo empleado desde la ofic y no desde otro lugar fuera de ella
gracias
moises gomez

EN EL CASO DE LAS PERSONAS QUE DEVENGAN POR PRESTACION DE SERVICIOS HASTA CUANTO SE LESPUEDE RETENER?

EN EL CASO DE COMERCIANTES INDEPENDIENTES COMO PROCEDE EL EMBARGO, A QUIEN SE LE NOTIFICA Y QUIEN LE RETIENE?

SI SOY TRABAJADOR (EMPLEADO) Y GANO UN SMMLV, PERO TENGO UNA CUENTA DE AHORROS EN LA CUAL TENGO $15.000.000 AHORRADOS. PUEDEO EMBARGAS SU CUENTA DE AHORROS?

ME GUSTARIA QUE ALGUIEN LE DIERA SOLUCION A ESTOS INTERROGANTES QUE CONSIDERO HACEN PARTE EXTENSIVA DEL TEMA TRATADO EN LA CONFERENCIA.

COMO SIEMPRE MIL GRACIAS, POR PERMITIRNOS EXPRESAR.

BUEN DIA. DISCULPE LA MOLESTIA PERO SI EXISTIERA ALGUNA REGLAMENTACION CON RESPECTO A LA LIQUIDACION Y APLICABILIDAD DE LOS EMBARGOS A LOS SALARIOS LES AGRADECERIA ENORMEMENTE ME LA PUDIERAN ENVIAR A JULIOCESAR494@HOTMAIL.COM YA QUE EN MI TRABAJO NO SE PERMITE PASAR MUCHO TIEMPO EN INTERNET Y EL MATERIAL SE ENCUENTRA EN VIDEO. AGRADEZCO MUCHISIMO A QUIEN ME DESEE AYUDAR. QUE TENGAN TODOS UN FELIZ DIA…..

Felicito al equipo de trabajo de Actualicese.com, cada día nos sorprende como trabajna para mejorar y de paso ayudar a los usuarios, con todas las herramientas que utilizan, mil aplausos a la conferencia del Dr. Alexander Coral

ahora si entiendo , porque a los contadores ¡no nos prestan plata!. Muchas gracias por compartir sus conocimientos. Que Dios le de mas conocimiento, que es inembargable. Me gustaría saber lo de las cuentas de ahorro, en tributaria si hay tope, pero ¿si hay para deudas generales y por cooP. alimentos, y cuando es con autorización, o por libranza.?

BUENAS TARDES, UNA PREGUNTA UNA PERSONA QUE TIENE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS CON UNA EMPRESA DEL ESTADO Y GANA $461.500, SI LLEGA UNA ORDEN DE EMBARGO DE ALIMENTOS SE LE PUEDE EFECTUAR EL DESCUENTO, POR PARTE DE LA EMPRESA DONDE ESTA PRESTANDO EL SERVICIO- GRACIAS

BUENAS TARDES… AGRADEZCO A ACTUALICESE ESTA VALIOSA INFORMACION… PERO TENGO DOS IQUIETUDES… PRIMERO… SI UNA PERSONA ES DESPEDIDA Y RECIBE UNA INDEMINIZACION POR EL TIEMPO LABORADO… SE LE PUEDE EMBARGAR O NO?? SEGUNDO: LA ENTIDAD QUE PIDE EL EMBARGO PUEDE INVESTIGAR EL SITIO DE TRABAJO DE UN DEUDOR DEL QUE HA PERDIDO CONTACTO PARA EXIGIR EL EMBARGO? QUIEN LO AUTORIZA Y COMO LO HACEN… GRACIAS

Gracias por esta conferencia, se puede aclarar dicho tema.
Tengo una pregunta para liquidar el valor a descontar se debe descontar el valor de la seguridad social sobre el salario y luego si hacer la liquidacion del valor a consignar al juezgado?

Buenas tardes, que conferencia tan buena, excelente la verdad me sirvo bastante tengo una duda y es si la persona trabaja con contrato por servicios tambien se puede embargar y que tanto y si estos es para los dos casos.
Gracias

Y que pasa cuando el trabajador previamente ha adquirido libranzas con el fondo de empleados y/o con cualquier otra entidad y por tanto su ingreso neto, ya se encuentra afectado, supongamos en un >= al 50%. Procede el embargo??. No se afecta su minimo vital??

Gracias.

QUE BUENA INFORMACION GRACIAS POR LOS ASPECTOS QUE SE TOCARON IGUAL CUANDO UN TRABAJADOR POSEE VARIAS DEUDAS COMO APLICARIA EL EMBARGO POR DEUDAS GENERALES EJM CERDITO CON UN BANCO, DEUDA CON TARJETA DE CREDITO,,, EN FIN VARIAS.

ESA QUINTA PARTE SE DISTRIBUYE ENTRE LOS ACREEDORES O ESE VALOR DE LA QUINTA PARTE SERIA PARA CADA UNO??

AGRADECERIA SU RESPUESTA MUCHAS GRACIAS

Antes de aplicar el porcentaje de descuento, se le deberia restar los aportes al sistema de segurida social, pues estos descuentos son obligatorios y no deben hacer parte de la base para descontar.

Buena tarde:

Para felicitarlos por tan maravilloso portal y agradecerles por la conferencia tan excelente, !genial!

Sencillamente gracias por compartir todos esos conocimientos, Dios los bendiga.

Muchas Gracias por la conferencia, pero tengo una inquietud: tengo un empleado que lleva un proceso por demanda de alimentos hace seis (6) años y el juez ordeno despues de este tiempo a realizar el pago.Sin embargo no entiendo como un juez de la república toma estas desiciones cuando el mantenimiento del hijo en los ultimos años fue a cargo del demandado ya que la demandante abandono a su hijo debiendo deudas en el colegio y en arriendos los cuales se habian consignado para su pago.Esta informacòn fue notificada al juzgado.¿Como un honorable juez de la republica ordena descontar a un empleado un dinero para consignar a una madre que ababandona su hijo? se puede hacer algo… el empleado realiza labores operativas el 95% de su tiempo permanece fuera de la ciudad. gracias

Excelente mil gracias

una duda, sobre el embargo de salarios….Es factible aplicar los mismos conceptos de embargo de salarios, cuando lo que efectivamente devenga la persona no es salario, sino, honorarios por concepto de un contrato de prestaciòn de servicios, y la orden del juez, es especifica de retener la quinta parte de lo que exceda del salario minimo legal mensual?

MUY BUENAS , EXECELENTE APORTE SOBRE EL TEMA DE LSO EMBARGOS INTERESANTE E IMPORTANTE EN MATERIA LABORAL , A LA VEZ QUIESIERA APROVECHAR ESTE ESPACIO PARA PEDIR COLABORACION SOBRE UNA DUDA QUE ME ASALTA EL CASO ES EL SIGUIENTE :
SI EL TRABAJADOR POSEE DOS EMBARGO UNO CIVIL Y OTRO POR ALIMENTOS COMO OPERAN AMBOS Y SI SE TOMAN POR SEPARADO O LA BASE DE LA DEDUCCION DE LA QUINTA PARTE SE VERA AFECTADA POR EL VALOR DESCONTADO POR ALIMENTO S
GRACIAS

Excelente y clara conferencia, felicitaciones.
Abusando de su generosidad, sería interesante una conferencia similar, ya no sobre embargos sino sobre descuentos máximos permitidos al trabajador.

Muy buenos dias, pregunta va a lo siguiente, en la actualidad en la empresa tenemos un trabajador que tiene embargado por alimentos el 50% de su salario, y ademas dos embargos judiciales con dos bancos diferentes, esto es posible, por que tengo entendio que solamente se puede embargar hasta un 50% del salario, ya que el otro 50% es para su sostenimiento.

Gracias,

excelente conferencia es una gran ayuda, sin embargo me gustaría saber exactamente la norma que obliga a pagador de la empresa a notificar mensilamente al juzgado de dicha consignación.
Muchas garcias

Excelente el servicio, quisiera indagar sobre este caso:

como aplicar los porcentajes de embargo ordenados por el juez cuando el trabajador tiene descuentos autorizados por el en la nómina por el 50% y llega un embargo de alimentos por el 50%. Se deben suspender los demás descuentos? Se observan 2 situaciones particulares:

una situación es hacerse embargar por alimentos para no pagar una deuda ya contrada.

El caso contrario tener deudas contraidas autorizadas por el, para que no lo puedan embargar.

La otra duda es si se deben restar los aportes parafiscales descontados al trabajador a la base sobre la cual voy a aplicar el embargo.

Gracias por la claridad sobre el tema.

RESPETADO DOCTOR ALEXANDER CORAL:
QUE PASA SI EL EMPLEADOR POR PETICCION DEL EMPLEADO SOLICITA QUE SE LE DESCUENTE CADA DOS MESES LA RETENCION Y ESTA SE CONSIGNA AL BANCO BIMESTRAL. ME EXPLICO ACOMULACION DE RETENCIONES.

Alexander buenos días,

Tengo el caso de un trabajador que tiene a su ex demandada por alimentos, ella se comprometió ante un juez a pagar una mensualidad de 300 mil pesos desde el año 2005. Ella se fué este año para España (como ilegal) y hasta este año empezo a pagar los 300.
Quisiera que por favor me informes si esta norma colombiana se le puede aplicar a esta señora, para que no necesariamente se tenga que colocar la demanda ante el URI y sea deportada, ella gana 450 euros y mi trabajador quiere hacerle pagar la plata.

Me pareció muy interesante su conferencia y le pido por favor me oriente a ver si se puede ayudar a este señor y de igual manera al profesional que lea este mensaje y tenga algun conocimiento al respecto.
Gracias

MUCHAS GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE TENER ACCESO A SU INFORMATIVO, EN REALIDAD EN MUCHAS OPORTUNIDADES HE PODIDO VALIDAR MUCHAS INQUIETUDES Y AYUDAR A OTROS COLEGAS CON SUS PROCESOS.

HEMOS RECIBIDO UN EMBARGO SOBRE UN TRABAJADOR QUE TIENE SALARIO INTEGRAL, MI UNICA INQUIETUD ES: EL MONTO DEL EMBARGO SE DEBE REALIZAR SOBRE EL TOTAL DE SALARIO INTEGRAL Y PUEDE ESTAR SUJETO A LA DEDUCCION DEL 30% DE FACTOR PRESTACIONAL.

EL NOS HA INDICADO QUE LE ASESORA UN ABOGADO Y LE INDICA QUE NO ES SOBRE LA TOTALIDA DE SU ASIGNACIONAL INTEGRAL, PERO NO HEMOS PODIDO TENER ACCESO A LA NORMATIVIDAD SOBRE ESTE ASUNTO.

POR FAVOR ME INDICAN EN QUE DECRETO, O LEY ME PUEDO FUNDAMENTE ESPECÍFICAMENTE PARA MOSTRAR SI ES O NO EMBARGABLE EL FACTOR RPESTACIONES, DE OTRA PARTE ES UN EMBARGO JUDICIAL.

LOS FELICITO POR SU INFORMACION Y LA PRESENTACION DE LA MISMA UNA GRAN HERRAMIENTA PARA NOSOTROS.

MARY

SEÑORES
ACTUALICESE

Muchas gracias, por tan excelente conferencia, la encontré cuando la necesitaba, porque me llegó una orden de embargo.

Conocia lo de la 5a. parte para deudas generales, pero prestaciones sociales y otros pagos, no me era claro.

Cordialmente,

Laura

¿mi inquietud seria en caso de que el trabajador tenga varios embargos ya sean por alimentos o cooperativas o por deudas generales?
¿sobre que valor se le retiene en su segundo embargo?

FELICITACIONES POR OFRECER OBRA TAN GRANDE PARA LA CULTURIZACION DE LOS CONTADORES EN COLOMBIA MUY BUENA, DE PASO LES DIGO QUE LA BASE PARA CALCULAR EL EMBARGO POR ALIMENTO Y DE COOPERATIVA ES EL 50% DEL 100% DEL SALARIO, PERO, PERO HAY QUE TENER EN CUENTA LOS DESCUENTOS QUE POR LEY SE EFECTUAN SOBRE LOS SALARIOS COMO SON, LOS DCTOS POR PENSIONES, SALUD Y FONDO DE SUGURIDAD PENSIONAL, Y LAS RETENCIONES EN LAS FUENTES POR SALARIOS SI ES EL CASO, ESTO POR MENORES QUE DEJAN DE SERLOS Y SE CONVIERTE EN UN GRAN PROBLEMA SI NO SE HACE EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR, ASI DE ESTA FORMA SE DISMINUIRA Y QUEDARA UNA BASE NETA DE EMBARGO, ESTO LO ENCONTRARAN EN LOS ARTICULOS CONTEMPLADOS DEL CODIGO DEL MENOR QUE ASI LO ESTABLECEN, Y SE ENTIENDE QUE UN IMPUESTO NO PUEDE GENERAR MAS IMPUESTOS UTILICEN ESTA APLICACION Y VERAN QUE ES REAL Y VERAZ LO QUE EN ESTOS MOMENTOS EXPLICO. MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA.