Acoso Laboral: ¿Cómo y cuándo sucede?

Esta muy interesante esta conferencia, pero es una lastima que en Colombia no se aplique en verdad esta ley. Cuando uno va al ministerio no prestan atención a estos casos.

Dr. Alexander esta conferencia esta muy interesante,pero no se si se pueda que ustedes investigaran los jefes del centro policlinico del olaya en la parte de facturacion y contabilidad yo fui trabajadora de aya y esas personas degan mucho que desear, seria bueno que pusieran a alguien en empresas para saber el trato a su personal esas personas a que hago referencia no saben ser empleadores. Que desgracia tener gente asi.

QUE LASTIMA. LAS INSPECCIONES DEL TRABAJO, BRILLAN POR SU POCA EFICIENCIA A LA HORA DE HACER SU TRABAJO EN ESTAS AREAS. LASTIMOSAMENTE TAMBIEN EXISTE UN “ROSCOOOOOGRONOGRAMA” GRADISIMO, POR SUPUESTO A FAVOR DEL SECTOR DE LOS EMPLEADORES SEA PUBLICO O PRIVADO. ESPERAREMOS.

Apreciado Alexander, que buen manejo del tema, pero que lastima que no se tenga ingerencia asia los empleadores grandes de ete pais tan hermoso, es el caso que sucede en COLSUBSIDIO, y basicamente y con gran sorpresa se ve en la division que tiene a su cargo el recuros humano de esta empresa y aun mas grave abalado por el diretor de la Caja, seria bueno que el ministerio de la proteccion social, pusiera mucha mas atencion a estos casos y a este tipo de empresas

Gracias por datar acerca de este infortunado hecho en las empresas, pero el Ministerio de Protección Social hace nada por actuar ante esto. Dado el caso de las empresas MONTAJES Y SUMINISTROS DEL SUR LTDA. en Neiva (Gerente: EMIRO MERLANO), quien su Gerente acosa sexualmente a sus empleadas, y si no acceden, las despiden (fue mi caso); y en GASEOSAS DE BARRANCABERMEJA S.A., quien sus administradores están acostumbrados a amenazar a sus empleados (que los echan) sino cumplen hacen determinada labor, sin importar el tiempo que se tenga que dedicar esa labor (madrugada).

Los contadores deberíamos demandar al estado por persecución laboral, a los patronos por inequidad laboral, y a casi a todos los generadores de trabajo por des-protección laboral.
La discriminación laboral por los años cumplidos, en muy notoria, esto es patrocinado por los modelos económicos impuestos por el estado. A quien se demandaría?
Hablando en serio , muy bueno conocer la ley 1010, puede servir para algún caso, y poder sacudirse un poco.

No hay numero que mejor describa esta ley del acoso laboral. ley 1010, porque comienza por uno y termina en cero (nada)

SEÑORES SOY ESTUDIANTE DE 5 SEM DE CONTADURIA PUBLICA Y ACTUALMENTE TRABAJO EN SUZUKI MOTORS DE COLOMBIA EN EL AREA DE PROD Y ME PARECE MUY TRISTE EL VER COMO UNA EMPRESA MULTINACIONAL CONTRATA A SUS EMPLEADOS POR UN TERCERO Y NOTO COMO LOS EMPLEADOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y QUE NO SE VINCULAN DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA SOLO HASTA 2 Y HASTA MAS AÑOS PERO ESE NO ES EL CASO LO TRITE ES VER COMO AL MOMENTO DE FIRMAR EL CONTRATO DE TRAB LO PRIMERO Q SE LE ENTREGA AL EMPLEADO ES “LA RENUNCIA”EN EL CASO DE QUE EN CUALQUIER MOMENTO SEA DESPEDIDO LA EMPRESA QUEDA LIBRE DE CUALQUIER PROBLEMA
ESO SIN CONTAR DE LOS BENEFICIOS QUE SE RECIBEN POR EMPLEADO DE LA EMP DIREC/ ME PARECE UNA POLITICA DISCRIMINATORIA Y QUE SE VE REFLEJADO EN LA INCONFORMIDAD EN MUCHOS DE LOS EMPLEADOS ¿COMO PUEDO REVERTIR ESTA SITUACION? MUCHAS GRACIAS

Estimados colegas contadores. Por favor tengan muchísimo cuidado con la ortografía en sus conmentarios. Esto tambien habla de nuestra profesión. ( Ejemplos: “aya-allá, degan-dejan, asia-hacia). Recordemos que escribir en mayúsculas es ” simular gritos” y que todos los escritos o nombres propios se empiezan y escriben con mayúsculas respectivamente.
Cordial saludo.

Buen día Colegas:

Sus comentarios son valiosos pero parecen que todavía no entienden el Estado Social de Derecho consagrado en la Constitución del 91; frente a un capitalismo salvaje aun esta en pañales o no ha nacido; todavía tenemos rezagos mentales de Esclavitud o la llamada máxima productividad al mínimo costo, para poder enfrentar un mundo globalizado.

De hay la importancia que Colombia surja como economía competitiva y no se esclavice al Colombiano de manera aun mayor con la llegada de los grandes capitales; el rico más rico y el pobre más esclavo.

Por lo pronto sigan estudiando y NO empuchen un fusil, luchen desde la Democracia o por lo menos en que se cumplan las Leyes, necesitamos más abogados con Berraquera.

Apreciados colegas: Con el ánimo de mejorar nuestra imagen, me uno (acabo de ver su comentario)y adiciono al colega Charles, solicitándoles ser cuidadosos al escribir; para ello se necesita saber gramática y ortografía (reglas), pues el escrito es la imagen del firmante (sin disculpa de la secretaria- que sería pésima-). Me pregunto: ¿Cómo serían algunos de ustedes escribiendo un informe con palabras en presente queriendo expresar un futuro o un pasado? (Con tilde. Ej: “Revise los inventarios” - Revisé los inventarios)¡Qué diferencia!
Todos los verbos en futuro y pasado tienen tilde: Elaboró-elaborará, Revisó-revisará; ¿Y qué tal sin tildes?
Las mayúsculas llevan tildes. Las terminadas en ión llevan tilde: división, causación, amortización, exclusión, algunas con “c” y otras con “s”. . Artículo y tentáculo ¿sin tilde?
Algunos dirán: Pero entendió. (Ver gramática y ortografía del bachillerato)
Cordial saludo.

HOL AMIGOS.. LASTIMA Q ESTO NO SE CUMPLA.. ES PURA LETRA MUERTA…

Doctor

ALEXANDER

Me parece excelente sus conferencias ya que es un buen apunte la ley del acoso laboral

los felicito por su pagina

No estoy de acuerdo con el fatalismo de la mayoría de los colegas, el fenómeno del acoso laboral o mobbing, como se conoce en inglés, ha asumido gran importancia en los últimos años, la norma es buena, pero, como en otros tipos de violencia, para ponerla a funcionar se necesita que las personas demanden y sigan hasta las últimas consecuencias.

Mi caso es paradigmático porque soy un alto ejecutivo de una empresa de familia. Estas empresas, si bien componen más del 80% de las empresas del país, son nidos de inequidades, injusticias y discriminaciones, de hecho el mismo congreso de la república en su versión original eximió de acoso laboral, cuando había relación familiar entre las partes, exabrupto que fue corregido por la corte constitucional.

Les cuento que yo demandé el 15 de febrero, el 19 de mayo ya tenía sentencia condenatoria en primera instancia, la empresa apeló y salió sentencia absolutoria en segunda instancia a fines de julio, y ya presenté casación ante la corte suprema de justicia. Según lo que se es la primera casación de este tipo, y será la oportunidad para que la corte le ponga diente a la ley.

Los invito a mi blog familia-empresa.blogspot.com para que conozcan detalles.

ojala eso se hiciera cumplir sobre todo en la empresa privadas con las empleadas de mas de 30 años las cuales se tiene que soportar toda clase de bromas y mal trato y de pagos muy de desventaja con relacion a otros solo por no perder el trabajo.yo lo vivi por 7 años y no pude hacer nada

Información valiosisima tanto para empleadores como para trabajadores Gracias por ella.

Isaac Lorduy

Mi nobre es Leito y me gustaria pedirles un favor sobre la conferencia del ALEXANDER CORAL pues solmente se puede escuchar cinco minutos y en este momento tengo una demanda por acoso laboral y esta conferencia me da luz sobree este tema por favor es urgente, que medio tengo que utilizar ara obterner la conferencia completa, Y TAMBIÉN SI PUEDO TENER UNA CONVERSACIÓN POR VIA TELEFONICA CON EL DOCTOR ALEXANDER.
de antemano gracias por cu valiosa colaboración

Si el Ministerio de la proteccion social se dedicara a investigar empresa por empresa, cuantos de los trabajadores en Colombia estamos siendo acosados laboralmente dentro de las diferentes clases de acoso o presion psicologica que existen, se darian cuenta que la mayoria de los trabajadores en Colombia somos victima de este flagelo y que la mayoria de las enfermedades con que resultamos son derivadas de esto. Por favor…La ley 1010 no sirve para nada, ya que ninguno de nosotros con la falta de empleo que existe, sobre todo para las personas que no somos profesionales, va a exponerse a quedar sin empleo. Conozco un jefe que coloco al escarnio publico a un trabajador, como en epocas antiguas. ¿ que clase de ser humano es este Jefe?.

Aunque el acoso laboral dentro de las empresas es propio de gente desalmada, con falta humildad, que llegan a un cargo de jefe por accidente, me gustaria que el Ministerio se encargara de evaluar a estas personas a ver que tanto estan capacitados para ser jefes y no tiranos, sobre todo en las empresas privadas sin animo de lucro, que los jefes se hartan de decir que ellos son voluntarios y trabajan con muchas ganas. A estos jefes les digo nadie… los esta obligando.

Hola amigos de actualicese.com, Deseo que la estén pasando muy bien. Anticipo mis agradecimientos por la colaboración que pueda recibir sobre mi consulta enviada el martes pasado, sobre acoso laboral. Escuche la conferencia del Dr. Alexander Coral, muy buena . . .felicitaciones. A la vez les solicito se sirvan informarme de qué otra manera, se puede probar el acoso laboral, si las grabaciones son aceptadas como plena prueba. o si es el caso, cómo puedo contactarme con el Dr. Coral, estoy en la ciudad de Bogotá.
Firma: LA NUEVA GLORIA. - MUCHAS GRACIAS

Bueno, tal vez ahora no podamos hacer nada, pero creo que todo es de cimentar las bases…
Hoy quiero decir aqui que estoy siendo victima de acoso laboral hace un año y medio…mañana voy a ponerlo en recursos humanos con pelos y señales… si me sacan de la empresa entendere que termino el tiempo de esta prueba, pero dejaré el precedente y una nota para mis compañeros que sufren igual que yo, diciendoles que si necesitan una testigo, la tienen…

Buenas Tardes:

mi caso es el siguiente y quiero saber si puedo hacer algo al respecto:

yo firme contrato por labor contratada, en cualquier momento se podia terminar el contrato, pero en conversaciones con mi jefe el contrato iba mas o menos hasta diciembre, y de un momento a otro sin justa causa me saco del trabajo me dijo el miercoles y el viernes ya estaba fuera de la empresa, cabe mencionar que fue sin justa causa no le di motivos a mi jefe y tambien hay algo muy importante que quiero mencionar este señor es gay y por lo tanto trato de pasarse con migo obviamente no me deje y desde hay cambio con migo pero lo grave es que no tengo pruebas para mostrarle a alguien superior, pero varios del trabajo saben que el tiene esas inclinaciones. que puedo hacer al respecto?
necesito de su ayuda URGENTE no me quiero quedar callado respecto a este tipo de personas que existen. que puedo hacer? donde puedo solicitar mas ayuda?
mil gracias y espero respuesta