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Información Contable y Tributaria al DÍa
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Modelo para la Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo
Se suministra el modelo de un “Reglamento interno de Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo
En el artículo 104 y siguientes del Código sustantivo de trabajo se señala cuales son las empresas obligadas a contar con un “Reglamento Interno de Trabajo”. En esta herramienta se suministra el modelo para la elaboración de dicho reglamento en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo
Para descargar este documento en Word , haz click aquí
Hola, les agradezco por este modelo que a tan buena hora llego, por que estoy organizando toda esta parte de trabajadores, agradecería me regalaran un modelo de manual de funciones de los siguientes cargos: conductor, aseadora, administrador de una finca, servicios generales, auxiliar contable y jardinero.
Gracias.
Hola amigos de actualícese.com. Soy administradora de empresas y estoy pensando en crear una inmobiliaria. Inicialmente sacaré mi RUT. Quisiera saber así las cosas, que tipos de impuestos pagan estas empresas. Qué debo hacer?
Mil gracias y los felicito por esta página tan buena. Próximamente estaré publicando con Ustedes en esta espectacular página.
Un abrazo. jacquelin Quintero
Jackeline: La Inmobiliaria con seguridad,será una Sociedad Limitada o un Empresa Unipersonal y debe tributar lo mismo que una empresa de estas características.
Tambien sera bueno que nos dieran a conocer un manual de procedimientos para la empresa comercial. Gracias por este aporte a la profesion
Me gustaria conocer las funciones que tiene un comité asesor de finanzas dentro de una fundacion que trabaja con los niños de la calle Gracias
Denise:
realmente tu pregunta es muy interesante, veo que tienes una voluntad de colaboracion con los seres menos favorecidos, por desgracia(para mi) no puedo ayudarte con tu inquietud, sinembargo puedo colaborar en lo referente a apoyo en tiempo o soporte a personas de la calle.
Escribeme y cuentame mas al respecto.
maonrisk@hotmail.com
Hola gracias por esta información, pues no saben lo imortante que es tenerla y en ocasiones nio los mismo colegas la facilitan, aunque el min de protección facilita un diskette con el contenido, me parece que este es mas completo. Gracias por todos los aportes, estoy de acuerdo con los comentarios en cuanto al manual de funciones, sirven mucho de guías de trabajo. Existos
Hola, muchisimas gracias por el formato, actualmente estamos en este proceso en el Hotel donde laboro, y me interesaria un manual de funciones para empleados de un Hotel, agradezco su colaboración,
En buena hora el documento. Pregunta: pueden cambiarse algunas palabras o frases o debe ser tal como está.
gracias
En buena hora el documento. Pregunta: pueden cambiarse algunas palabras o frases o debe ser tal como está.
gracias
Me especializo en asesorías en marketing y publicidad , pero para la implantación de CRM, hay que primero convencer a los empresarios que adquieran un software integral de los que tienen. Contabilidad, facturación, , ventas, compras, inventarios, cuentas por pagar y por cobrar.
Dado que muchos contadores conocen y tiene experiencia en el uso de ellos, les agradeceria mucho que sin ningún compromiso o sin intentar coartar el derecho de comercializar todos , me ayuden a referenciar unos dos o tres, pues la jerga y la carreta técnica de los vendedores y las expocisiones lo que hacen es confundirlo mas a uno. Su uso por parte de ustedes y sus experiencias posventa me serian de gran ayuda.
Las pymes interesadas no tienen mas de 10 usuarios y facturan del orden $ 4000 millones anules y son de actividades de comercio ferretero y agricola. No tienen procesos de produccion propia.
Nos acosan los representantes de Siigo, de sisfec, de helisa, de facil y de novasoft, que opinan de ellos , ? Muy agradecido por sus comentarios e indicaciones
Lamentablemente, no puedo dar un consejo válido al respecto aún. Escogimos nuestro software contable después de un proceso de varios meses, y aún lo estamos probando, y hasta no estar seguro de que fué la mejor elección, no es responsable mencionarlo.
En términos generales, en la evaluación encontramos lo siguiente:
1. Hay MUCHA oferta de software contable.
2. El 90% es hecho en garajes. Y esto no sería malo, sino fuera que quieren cobrar lo mismo que una casa de software certificada.
3. Los grandes paquetes de software hacen mucho más de lo que uno necesita.
4. Cuando parece que uno encuentra el software perfecto, resulta que no hace justo lo que uno más necesita (llámese Información Exógena, reportes prediseñados, etcétera)
Sería genial tener una tabla comparativa de Software VS Funcionalidades. Pero lo hemos pedido insistentemente a varios consultores informáticos empresariales, y aún estamos esperando (con mucha frustración, para ser sinceros).
En definitiva, mi consejo no puede ser más frustrante: mientras tenemos dicha tabla, debemos evaluar funcionalidad por funcionalidad, software por software, para poder elegir el que más se ajusta a las necesidades de la empresa.
El comentario sobre muchos programas de garaje es cierto, con programas como siigo y helisa van a tener mayores beneficios pues atras de ellos existen organizaciones sólidas que grantizar el respaldo a la inversión. He manejado varios paquetes en dieferentes tipos de empresas entre ellas ferreteras y distribuciones agrícolas, y el que mejor ha funcionado es el siigo. Es el que ofrece mejores beneficios en cuanto a seguridad en la información, confiabilidad, trazabilidad, ajuste a necesidades porque viene por módulos.
GRACIAS POR CADA UNA DE LAS MAGNIFICAS HERRAMIENTAS QUE USTEDES NOS FACILITAN PARA HACER MAS EFICIENTE NUESTRA LABOR, Y LO MEJ0R DE TODO ES QUE PARA MI SIEMPRE LLEGAN ESAS HERRAMIENTAS CUANDO MAS LAS NECESITO. GRACIAS Y FELICITACIONES POR TAN EXCELENTE TRABAJO.
En un reglamento de trabajo se puede dejar escrito una vigencia o su actualización es necesaria cada vez que exista un reforma laboral.
Gracias
Me gustaria saber la respuesta de la pregunta No. 9 del señor CARLOS CESPEDES CRUZ, pues tambien estamos en la misma situación.
Agradezco su atención y aprovecho para felicitarlos por tan maravilloso portal,
es de muy buena información.
att.
KENNY MARITZA
hola mi nombre es johana benitez, los felicito por esa pagina tan productiva, informativa y practica que tienen, se nota que son excelentes profesionales, yo soy administradora de empresas y me encanta su pagina, me gustaria que me pudieran regalar un modelo de analisis financiero de una empresa, hojala comercial.
gracias, un beso
En este enlace hay un modelo interesante…
CRISTIN.
Señores ACTUALICESE.COM, encontre por casualidad esta direccion,Y LOS FELICITO es espectacular, quisiera pedirle el favor y me orienten en llevar los libros contables, cuales son, pues quiero abrir una drogueria, el capital no supera los 2 millones, pero se que si llevo bien las cuentas mi empresa crecera y podre generar empleo algun dia, pues tambien me estoy capacitando como Tecnologa en Regencia de Farmacia en la UNIVERSIDAD y soy auxiliar de farmacia egresada del Sena y he trabajado en prestigiosas empresas de Droguerias y quiero independizarme.
agradezco su atencion atte.TINABAG
Un reciente boletín trata el tema:
http://www.actualicese.com/boletin/algrano/002.html
Espero que te sirva…
SEñORES ACTUALICE
ES MUY IMPORTANTE EL APORTE QUE USTEDES LE DAN A LA PROFESION DEL CONTADOR PUBLICO,LOS FELICITO
ADEMAS LES SOLICITO FACILITARME UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA UNA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO DE CARACTER DESCENTRALIZADO
Hola, excelente página, pero por mas que la examino no puedo adivinar de que páis es originaria, sería muy importante para tener certeza de que puedo aplicarla en mi empresa, soy de chile, entiendo (estoy seguro), que las leyes son muy diferentes incluso entre paises vecinos, cualquier aclaración me vendría muy bien, gracias
Gonzalo de Chile
gracias por el modelo del reglamento interno lo nesecitaba para la elaboraci
en una empresa se puede no incluir algun articulo de los nombrados en el reglamento que ustedes manejan?? y si se hace que pasa con la numeracion??
necesito con un urgencia un reglamento interno para una empresa ganadera
Carlos Cespedes Cruz:
Me interesa contactarme con usted para saber mas acerca de su software CRM
Ortiz Valdes & Cia S en C 8767039
Juan G ortiz V
EL REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA DE CHOCOLATES CAUL SERIA? LO NECESITO CON UREGNCIA
GRACIAS..
Hola a todos,
quisiera saber cual es la diferencia entre un manual de funciones y el reglamento interno de la organización. uno reemplaza al otro o simplemente son complemento. Quisiera saber si es obligación que una empresa tenga reglamento interno de trabajo. En el Sistemna de Gestión de calidad de la compañia donde trabajo se hace necesario elaborarle compromisos a los empleados acerca del pago de multas al cliente por el incumplimiento de las condiciones establecidas, yo pienso que mas que un acta de compromisos lo que se debe hacer es el reglamento interno de trabajo que se divulgue para su debido cumplimiento.
Les agradezco de antemano su valiosa colaboración.
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Mónica:
…“ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y MANUAL DE FUNCIONES”…
a). ES REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo. (CST Art. 104)
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar ésta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
Corresponde al Ministerio de la Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.
El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. (1)
b). ES MANUAL FUNCIONES el instrumento de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadas en el período, los problemas e inconvenientes y sus respectivas soluciones tanto los informes como los manuales deberán ser evaluados permanentemente por los respectivos jefes para garantizar un adecuado desarrollo y calidad de la gestión.(2)
Cordial saludo,
Bogotá D. C., Colombia, S. A.
Fuente:
(1)●Legis Editores S. A.
http://www.formasminerva.com/BancoConocimiento/A/asi_es_un_reglamento_interno_de_trabajo/asi_es_un_reglamento_interno_de_trabajo.asp?CodIdioma=ESP
(2)●Universidad Nacional de Colombia – Univirtual -
http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/economicas/2006838/lecciones/capitulo3/funciones.htm
simplemente muchas gracias, es de enorme ayuda esta página para toda nuestra actividad administrativa
por fabor nescesito para ya un manual de funciones para los cargos Director ejecutivo
Tesorero
Publicista
Bueno con respecto a los problemas que se presentan en las empresas en el momento de escojer su software es que no solo debemos escojer una herramienta para procesar la informacion contable de nuestras compañias debemos escojer una herramienta que nos ayude a administar nuestra compañia en cualquier momento y desde cualquier lugar y en linea esto se puede hacer con los monitores que nos ofrece la solucion NETSOLIN. asi su compañia estara monitoreada todo el tiempo por sus gerentes.
mercadeo@netsolin.com
ANGIE MEJIA
En nombre de la compañia carrocerias cars & Bus Comercializadora ltda. los felicitamos por tan maravillosa herramienta que poseen y han puesto a disposicion de todas las empresas y profesionales, que necesitamos tener a la mano en deternimado momento para consultar y poder resolver alguna inquietud o implementar ………..para mejorar la calidad humana y prestar un mejor servicio en el mercado. hemos decidido hacer uso de esta pagina para ampliar nuestros conocientos a traves de los diferentes decretos normas y leyes y establecer el marco conceptual de la compañia e implementar ademas el reglamento interno entre otros. esperamos nos tengan en cuenta para la asistencia a seminarios e otros. atentamente DOLLY CANO CONTADORA Y CARLOS ALBERTO PAZ GERENTE.MIL GRACIAS
gracias por el modelo de reglamento interno de trabajo, soy administradora de empresas y dirijo una empresa editorial (sólo comercialización)me gustaría saber sí me pueden ayudar con un reglamento para una empresa de comercialización de libros enciclopedicos de gran formato (placismo), vendedores viajeros y si me pueden facilitar un modelo de reglamento de higiene y seguridad industrial para este mismo tipo de empresas, sí aplica para esta empresa, el factor de riesgo cotizado es el más bajo, muchas gracias
hola amigos
quisiera saber en donde encuentro un modelo de manual de funciones para el contador, auxiliar contable, aux talento humano y otros
gracias por su colaboracion
hola, necesito me colaboren con un manual de funciones para un auxiliar contable de un colegio privado.
Gracias por su colaboración…
HOLA, CADA VEZ QUE REALIZO UN CAMBIO AL REGLAMENTO INTERNO,ÉSTE DEBE SER APROBADO POR EL DEPARTAMENTO NACIONAL DEL TRABAJO?, O DEBO PEDIR AUTORIZACION PARA LAS MODIFICACIONES?
COMO SE ESTRUCTURA UN MANUAL DE FUNCIONES PARA UNA EMPRESA UNIPERSONAL
cuales son los itenes basicos para la estruturacion de un reglemento interno de trabajo
Muchas gracias por el documento. Sería bueno que pusieran un manual de funciones generalizado al menos para los cargos administrativos, pues se comprende que los operativos varían bastante.
Gracias por el modelo de reglamento interno de trabajo,junto con mi equipo de trabajo,de una empresa acesora en Seguridad nos gustaría saber sí nos pueden ayudar con un reglamento,igualmente si es posible nos asesoraran en la elaboracion de un documento de responsabilidad de labores o tareas de los socios de esta.
Gracias por su valiosa ayuda.
Atentamente,
SAMI
hola como estan, soy un estudiante de administracion y como administrador es formar una empresa propia, mi pregunta es, que pasos tengo que seguir o que tipos de documentacion tengo que realizar para una empresa de sociedad anonima cerrada,
les agradeceria que me responadan a mis inquietudes y felicitarles por la ayuda que nos brindan.
gracias.
hola me gustaria que me pudieran ayudar
con un reglamento interno para los trabajadores de un hotel.
me ayudarian mucho mi
correo es seat_@hotmail.com
muchas gracias
hola me es necesario el reglamento interno de una empresa que vende computadores y el manual de funciones se los agradesco