¿Prefiere que la Tabla de Honorarios se mejore colocando una ‘escalabilidad’ que distinga entre grandes, mediana, pequeñas empresas y PyMes?

En cuanto a la tabla de honorarios me parece excelente, por lo menos ya tenemos una base para fijar nuestros honorarios o salarios. Para solucionar la controversia que estos valores son inalcanzables para empresas pequeñas y personas naturales lo ideal seria ajustarlos a un porcentaje fijo aplicables al mayor valor entre los activos totales o ingresos brutos, estableciendo un monto minimo a cobrar en salarios minimos vigentes

Una vez esta tabla quede ajustada, la JCC tiene que limitar a los Contadores tal como lo establece para los Revisores Fiscales, un numero maximo de empresas a llevar, de tal manera que un Contador independiente que lleva hoy dia 20 y hasta 30 empresas para completar $3 millones, aplicando esta tabla se conseguiria unos honorarios mejores con un numero menor de empresas y a la vez se ofrece una mejor calidad profesional. Con esto se puede enfrentar y frenar la competencia desleal que existe entre los contadores que cobran sumas pauperrimas por llevar todo el proceso contable de una empresa.

Hola estimados Colegas,

Considero que lo mas prudente seria adicionar a la
tabla tarifas por horas.

Se deja asi abierta la posibilidad de
ofrecer a los clientes este tipo de servicio

Cordialmente,

Peter
CPT

LOS EMPRESARIOS DICEN QUE NO AGREGAMOS VALOR A LOS PRODUCTOS; POR ESO NO QUIEREN PAGAR LOS JUSTO.

COLEGAS: LOS INVITO AL PARO NACIONAL DE CONTADORES DEL 1RO AL 6 DE AGOSTO. !NO ENTERGAR INFORMES FINANCIEROS¡.

HABER SI VALEMOS O NO…

Es necesaria una ‘escalabilidad’ que distinga entre grandes, mediana, pequeñas empresas y PyMes? desde todo punto de vista.

Imaginense a un microempreario con esta nueva tabla de honorarios profesionales para los contadores publicos, preferirá cerrar su negocio !

Y también es necesaria para establecer los salarios de algunas grandes empresas, ya que abusan de los mismos “salarios irrisorios” pagados a nosotros los contadores publicos.

Considero que es muy necesaria la diferenciaciòn en el cobro de honorarios teniendo en cuenta muchas variables. La tabla es una excelente herramienta de referencia para el cobro de nuestro trabajo en empresas grandes y se puede hacer un descuento a estos clientes si fuese necesario pero ¿què pasa con los pequeños comerciantes? Hay una gran cantidad de ellos que estaban en el Règimen Simplificado y fueron reclasificados al Règimen Comùn, pese a que sus ingresos son muy pequeños. Supongamos el caso de muchos microempresarios inscritos en el R. Comùn que obtuvieron ingresos en el año 2008 por unos $100.000.000. (un promedio de $8.333.333 mensuales). Ellos tienen que cumplir con la obligaciòn de llevar contabilidad con todos “los juguetes” solo por superar un tope fijado legalmente. Entonces, ¿còmo se le puede cobrar a ese empresario unos honorarios como los establecidos en la tabla? Es muy importante la diferenciaciòn que se sugiere y la limitaciòn del nùmero de empresas a asesorar. La JCC debe establecer unos mecanismos de control pues no es justo que algunos colegas “se regalen” para tener quince, veinte o màs asesorìas, ofreciendo un trabajo de pèsima calidad solo por obtener unos ingresos que nunca compensan esa carga laboral. Lo importante es la calidad del trabajo, que sea bien retribuìdo, profesional, que agregue valor a la empresa y que proyecte una excelente imagen de nosotros ante la sociedad. Con la tabla al menos ya se dio el primer paso para establecer un cobro digno y justo pero todavìa quedan muchas cosas por mejorar.

PIENSO QUE LA TABLA ESTA INCOMPLETA.

PARA ESTABLECER LOS HONORARIOS DEL CONTADOR DE UNA EMPRESA ES NECESARIO TENER EN CUENTA VARIABLES TALES COMO

VALOR DEL PATRIMONIO
FLUJO DE MOVIMIENTO MENSUAL
VALOR DE LOS INGRESOS MENSUALES DE LA COMPAÑIA
TIEMPO UTILIZADO EN LA ASESORIA
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

PIENSO QUE LA TABLA SI BIEN ESTA COMPLETA EN CUANTO A LOS SERVICIOS PRESTADOS DEBERIA EXISTIR UNA ESCALA PARA PEQUEÑAS MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS, DONDE EVIDENTEMENTE LAS TARIFAS ESTABLECIDAD NECESARIAMENTE DEBEN VARIAR

SALUDOS COLEGAS

LILIANA C

La realidad de los honorarios y la baja credibilidad en el Consejo Técnico de la Contaduría Pública.

Señores CTCP y apreciados colegas:

Con la alta cantidad de contadores, la proliferación de facultades y otros problemillas no considerados (¿y patrocinados?) por el Consejo Técnico, ASFACOP (Asociación Colombiana de Facultades de Contaduría Pública) REDFACON (Red Facultades de Contaduría) y la Federación de Contadores (que son las mismas con los mismos), es lógico que los honorarios sean bajos.

A todas luces, los bajos honorarios son la consecuencia de la sobreoferta de contadores traducida en menos honorarios: es un problema de oferta y demanda, del mercado.

Pero siendo más coloquiales, si “extrañamente”, un contador no tuviera trabajo, y le ofrecen hacer una certificación por $50.000 (o menos), lo hace porque tiene un problema “de estómago” y si muestra la tabla del Consejo Técnico, el empresario (micro?) la calificaría de chiste y de mal gusto; seguramente contrataría a otro en la siguiente esquina.

Algunos defienden esta propuesta de honorarios argumentando que debemos valorarnos. Yo les pregunto: según la tabla de honorarios propuesta, por una Asesoría Contable deben cobrarse $ 3.975.200, ¿quién me pagará ese valor por mucho que yo valore mi profesión? (no soy ningún contador “reglado”).

Además depende de qué tipo de “Asesoría contable” estemos hablando, para quién y otros elementos. ¿No sería más razonable cobrar por horas?, ¿no sería más razonable hacer verdaderos esfuerzos para terminar con el negocio de las facultades en las cuales dictan los personajes del Consejo Técnico y con los cuales toman Whisky todo el tiempo?

Ahora bien, los contadores entendemos que muchos de los que están en las organizaciones que hicieron esta orientación son decanos de facultad y dicen en su tabla que un decano debe ganarse al mes $9.938.000 (20 SMML), más que, por ejemplo, el Gerente Administrativo a quien le asignan un salario de $ 7.453.500 (15 SMML). Por favor, aterricemos,

Para no extenderme, le pregunto a los contadores: ¿es realmente necesaria esta orientación cuando sabemos que los problemas tienen otros fondos e intereses? Aunque los consejeros trabajan “gratis”, ¿cuánto paga el Estado realmente por emitir este tipo de orientaciones profesionales sin ningún sentido ni aplicación práctica? (por ejemplo en su difusión, publicaciones, publicidad, refrigerios en las extensas reuniones en el Consejo, etc.). Uribe se dejó meter un gol a permitir que la izquierda se tomara el Consejo Técnico.

Finalmente, todos los contadores, sobre todo los jóvenes, no le creemos ya los mismos supuesto “líderes” de la profesión y sobre todo al Consejo Técnico que, de no ser renovado perderá cada vez más la credibilidad y la gobernabilidad de la profesión.

La próxima semana, más cuentachistes!

La Tabla de Honorarios es una excelente guía pero definitivamente debe distinguir los valores para grandes, mediana, pequeñas empresas y PyMes, es necesaria la escalabilidad por obvias razones.

excelente conferencia la de los honorarios

Felicitaciones…… muchas felicitaciones a actualicese

Sobre el tema pienso; claro esta que teniendo en cuenta las de ideas de los comentarios, y tratado de entender a los directores de la profesión, que en si, lo que se busca en una base mínima, algo así como los honorarios mas “cirriquiticos”, que se deben cobrar es tanto, pero que estos, tengan una relación con la exigencia del estado, las reglamentaciones y decretos que regulen las materias. Ejemplo de mi pensamiento; Una contabilidad deberá cobrar como mínimo tanto$$, pero que las bases y los códigos que exigen la obligación formal; den estos márgenes para cobrarlas. Exigirle a un vendedor ambulante una certificación de contador publico, cuando este; no gana ni para comer, y además no lleva contabilidad, cosas que solo pasan en Colombia, los cliente grandes no hay problema, por que estos aunque paguen mal, tienen mucha compensación, ya sea en capacitación, en hoja de vida y otros, además los flujos de caja que producen sus pagos pueden ser malos pero sostenibles. El problema es que el estado y el código de comercio dan unas calidades globales, pero al volverlas reales son de risa, consideran microempresario a un vendedor de chuzos (pincho popular) en la esquina, o rechazarle el derecho al régimen simplificado por colocar en sus facturas “ventas al por mayor y al detal” esas cosas no tienen sentido. Alguien me decía; que como los médicos sea quien sea; cobran lo mismo, pero hay sistemas de salud, regímenes donde se subsidia el servicio, y estos pueden cobrar una parte al cliente y otra al estado, o toda al estado. Creo que eso es lo que se busca.

Estimados colegas:
Esta tabla es un buen comienzo, pero la realidad económica de las pequeñas empresas no se ajustaría a estos honorarios. Considero se debe calcular un valor promedio hora tanto contable como tributaria, pues los que trabajamos en la empresas en forma independiente lo que cuenta es cuánto tiempo invertimos en la asesoría y en base al valor hora se podría calcular unos honorarios acorde con el tamaño de la empresa.

De todas formas, felicitaciones y qué bueno que muchos colegas nos estemos despertando y haya una verdadera valoración de nuestra profesión.

JULIA TERESA MUNEVAR

Las tarifas minimas no constituyen el problema, hacen parte de la solucion. Lo que esta mal es darle valor a una lista de oficios que no recogen las competencias del contador. Esta malo tambien que sean unos valores segun el criterio de los autores.

Un contador practicante puede hacer gestion contable, de costos,tributaria y de auditoria. Tambien puede preparar estados financieros para entes privados,publicos y para entidaes sin animo de lucro. Y cuando otorga fe publica debe ejecutar multiples servicios profesionales. Ademas de lo anterior como “core task”, puede hacer hacer oficios y prestar servicios relacionados.

No les parece que hay que afinar la punteria hacia la convergencia de servicios propios del contador en un mundo global. Ya los norteamericanos fracazaron en su politica de cobro por horas y estan cobrando el valor agregado. Cuanto cobraremos por los outsourcing transfronterizos por gestion documental, los Indios cobran US$20 la hora

En necesario incluir factores de ajuste segun el volumen de actividades de la empresa. Segun documento COMPES 3484 de 2007, mas del 96% de las empresas en el pais son micro y ocupan mas del 50% de personal y de aplicar la tabla porpuesta no tienen como pagar. Es de recordar que en ese documento se reconoce que el 42% de las empresas no tinene registros contables, por la alta informalidad en su operacion que es el mercado natural por apoyar.

Todos los comentarios respecto a la tabla de Honorarios son importantes, sin embargo considero que debe ser mas precisa la tabla de honorarios, ya que limita al tipo de empresa a la misma Escala y valor del cobro y no debe ser asi, que pasa con las PYMES, con los del regimen simplificados y personas que tengan obligacion de llevar la contabilidad??, Pienso que la Plantilla de costos por honorarios deberia contemplar DOS variables valiosisimas, como es el Valor de su Patrimonio y el Valor de sus Ingresos.

Felicitaciones a Actualicese, por estos temas tan diversos e importantes para nuestra profesion.

He observado la tabla de honorarios para contadores, aunque quienes la desarrollaron tienen muy buena intención en cuanto a valorar apropiadamente la profesión del contador y su continua obligacion de mantenerse actualizado capacitandose para cada nueva norma que se inventa el legislador, en mi modesta opinión creo que establecieorn estas tarifas para las grandes empresas multinacionales y nacionales que conforman grupos economicos que por su estructura no solo estan obligadas a mantener un equipo contable el manejo de información contable y no que realmente lo requieren para desarrollar sus actividades, si embargo se olvidaron o no tuvieron en cuenta las pequeñas y medianas empresas, que a duras penas llegan a su punto de equilibro y aunque el contador no solo es obligatorio para atender los requerimientos tributarios tambien les es necesario para asesorarlos y buscar el crecimiento de dichas empresas, que tambien contribuyen a la generacion de empleo en este pais.

Creo la las tarifas del contador deben ir acordes con el patrimonio y los ingresos de las empresas, y la cantidad de informes que deben presentar a las diferentes entidades oficiales. No es lo mismo una gran empresa que debe presentar ademas de sus correspondientes dclaraciones del orden nacional y municipal, todos los informes exogenos, informes a la super sociedades y otros entes, que una pequeña empresa que solo presenta renta e industria y comercio y quizas declaraciones de retencion e iva.

Sinceramente la tabla le falta muchos datos como dice la compañera LILIANA C. pero lo mas importante es la deslealtad de los colegas; si yo le cobro $800.000.00 a un cliente por una declaracion de renta otro compañero se la hace por $500.000.00 y otro por $300.000.00 en fin, el problema en si son los colegas… no fijar una tabla….

SOY CONTADOR Y ABOGADO, EL SURGIMIENTO DE LA TABLA DE HONORARIOS ES IMPORTANTE, COMO ES IMPORTANTE QUE NOSOTROS MIS SEÑORES CONTADORES NOS CALIFIQUEMOS Y DIRIJAMOS ENTRE SI COMO DOCTORES.

CONSIDERO QUE LA ESCALA DE LA TABLA EN DIFERENTES CONCEPTOS ES ALTA Y SE PODRIA ESCALONAR DE ACUERDO AL PATRIMONIO E INGRESOS DE LA ENTIDAD REQUIRENTE.

NOSOTROS DEBEMOS INICIAR A TRABAJAR A VALORAR DE FORMA ADECUADA NUESTRO SERVICIO, YA QUE NUESTRA RESPONSABILIDAD SI ES AMPLIA Y FUERTE. EN MI OPINION EL VALOR MINIMO DE UNA DECLARACION DE RENTA DE PERSONA NATURAL NO OBLIGADA A LLEVAR CONTABILIDAD ES UN SALARIO MINIMO MENSUAL, UN CERTIFICADO PARA LA MISMA PERSONA MINIMO TIENE UN VALOR DEL 50% DE LA RENTA.

COMPAÑEROS, LOS INVITO A VALORAR DE FORMA ADECUADA NUESTRA LABOR, SERVICIO Y RESPONSABILIDAD, ES IMPORTANTE QUE SEAMOS CONCIENTES DE ELLO.

SU AMIGO

ALEX PERILLA

ALEX PERILLA.

EN DIFERENTES PROFESIONES YA EXISTEN ESTAS TABLAS, Y EN EL AREA DEL DERECHO GENERALMENTE SE TRABAJA Y SE APLICAN DICHAS TARIFAS SIENDO VALORES MAS ACORDES A LO QUE ES UN SERVICIO PROFESIONAL.

REITERO MI INVITACION A MIS COLEGAS CONTADORES, POR FAVOR VALOREMOS ADECUADAMENTE NUESTRA RESPONSABILIDAD Y TRABAJO, LOS INVITO A SER EXIGENTES CON LOS CLIENTES EN TODO SENTIDO INCLUSO EN LOS HONORARIOS QUE OBTIENES DE TUS SERVICIOS.

DESEO LO MEJOR PARA MIS AMIGOS Y COLEGAS,

ALEX PERILLA
317 6808249

ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON EL COLEGA HENRY CONTRERAS RAMIREZ, EN CUANTO A ESTABLECER LIMITACIONES A LA CANTIDAD DE CONTABILIDADES A LLEVAR POR CONTADOR Y LA APLICACION DE ESTA TABLA DE HONORARIOS CON LA VARIANTE DE UNA ESCALA PORCENTUAL DE LA MISMA PARA LAS EMPRESAS MEDIANAS, PEQUEÑAS Y PERSONAS NATURALES, ESTABLECIDA EN SALARIOS MINIMOS.

ESTA MEDIDA CONTRIBUIRIA A RESOLVER EL PROBLEMA DE COMPETENCIA DESLEAL Y DIGNIFICAR UN POCO MAS NUESTRO TRABAJO, CONTRIBUYENDO ASI A LA CALIDAD DEL MISMO.
CLARO ESTA QUE LA CANTIDAD DE CONTABILIDADES DEBERA TENER EN CUENTA SI ES UN CONTADOR PERSONA NATURAL SOLO O UNA FIRMA CON VARIOS CONTADORES.

JAIME ARCHBOLD POMBO

Si me parece que la tabla de honorarios establecida tuviese una escalabilidad, para poderla aplicar con un sentido de más justicia y equidad, dependiendo del usuario de nuestros servicios profesionales; porque sinceramente tal como está planteada es inaplicable a un inmenso número de empresas o sociedades, y ni se diga de las personas naturales empresarias.

Muchas gracias,

Cordial saludo a todos los colegas.

NORBERTO LÓPEZ

Prueba