Mientras no haya uni贸n entre los mismos colegas no estamos haciendo nada.
Se帽ores es necesario que todos nos unamos para que a la profesi贸n se le de el respecto que merece, hay que luchar para que tengamos una tabla de cuanto debemos cobrar por nuestro servicio, ya que somos los trapos de la cocina en la empresa limpiando el mugre de todos y nada mas.
De este tema ya sean presentado diferentes discusiones pero seguimos en lo mismo, todos los entes gubernmentales sacan leyes,decretos,resoluciones etc para decirnos que tenemos que hacer e incrementar nuestras responsbilidades pero nadie se preocupa por nuestra remuneraci贸n.
Se帽ores estamos apunto de que esta profesi贸n sea anulada del mapa si le dan autorizaci贸n a otros profesionales para dar fe p煤blica, como dice la lectura empaque y vamosnos; todo por el lectardo mental que tenemos los contadores y la falta de uni贸n para luchar por lo que es nuestro.
Debemos de exigir a las universidades que se cierre la carrera de contaduria por un tiempo y asi evitar que mas gente siga saliendo al medio a ejercer una profesion que ya no tiene cupo, los empresarios se llenan la boca diciendo yo tengo otro que me cobra menos que usted.
Se帽ores de actualicese gracias por el empe帽o que ponen en seguir luchando en esta labor de mantenernos actualizados e informados Mil gracias
Me siento plenamente identificada con la publicacion.
como es posible que los contadores publicos, nos picemos las mangueras.
Bebemos unirmos y consegir que legislen para obtener leyes que reglamenten la profesion desde la ac谩demia, hasta la menera de cobrar nuestros honorarios, y la contratacion de los empresarios.
Busquemos voces que nos representen en la legislatura y se presente como un proyecto de ley.
Por tiempos justos, remuneraciones, honorarios y labores justas.
Estoy totalmente de acuerdo con lo que somos los que tenemos que arreglar los platos rotos en las empresas y no se nos reconoce como debe ser esta labor.
Agradeciendo a actualicese por el esfuerzo que hacen en ayudarnos en todos loos aspectos y seria muy bueno una petici贸n generala para que logremos que nos establezcan una tabla justa de nuestra labor como profesionales de la contaduria.
Creo que “exigirle a las Universidades que cierre la carrera de contadur铆a por un tiempo” no es la solucion, a mi parecer una posible solucion es solicitarle a la Junta Central de Contadores y/o el Colegio de Contadores un continuo control de los profesionales de la contadur铆a, empezando desde la revisi贸n de los requisitos (el papel aguanta todo) para la solicitud de la tarjeta profesional y hasta el continuo seguimiento de la carrera profesional del contador; siempre he cre铆do que unos de los requisitos para la obtenci贸n de la tarjeta es la presentaci贸n de un examen y es mas la tarjeta debe tener vencimiento y para su renovaci贸n se deber铆a presentar la misma documentaci贸n y un nuevo examen, esto es necesario ya que hoy d铆a a muchos profesionales que han estudiado esta bella profesi贸n por que simplemente no tuvieron mas alternativa y en la actualidad trabajan en actividades que no tienen que ver con el 谩rea y la mayor铆a de ellos no tienen ni formaci贸n ni experiencia contable y finalmente son quienes ofrecen sus servicios a bajos precios o simplemente se regalan y firman sin tener bases y conocimientos contables y tributarios.
pERMITIR QUE NUESTRA TARJETA PROFESIONAL TENGA VENCIMIENTO Y ESTAR CONTINUAMENTE RENOVANDOLA ES IR CONTRA NOSOTROS MISMOS, TE PARECE POCO QUE SEAMOS LOS PROFESIONALES MAS OBLIGADOS HA ESTAR ACTUALIZADOS, LO COSTOSO QUE ES ESTAR CONTINUAMENTE EN SEMINARIOS Y DOCTORADOS ASI COMO LAS RESPONSABILIDADES QUE CADA DIA NOS APLICA LA DIAN. OYE PARECIERA QUE TU NO TUVIERAS NECESIDADES Y OBLIGACIONES Y QUE NO FUE ESES TAMBIEN UN CONTADOR ATROPELLADO.
NO PARECES CONTADOR… COMO PODEMOS ESTAR DE ACUERDO CON QUE SE NOS DE TODO EL GARROTE QUE QUIERAN Y NOS PAGUEN COMO SE LES DE LA GANA Y ENCIMA LES ACEPTAMOS QUE LE PONGAN VENCIMIENTO A NUESTRA TARJETA PROFESIONAL…
QUE DEBAMOS ACTUALIZARNOS, SI DE ACUERDO NO PODEMOS QUEDARNOS EN LA PREHISTORIA, PERO DE AHI A QUE NOS DEN UNA FECHA DE VENCIMIENTO A NUESTRA FE PUBLICA (T.P.) NO LO PODEMOS PERMITIR…
ES PRIORITARIO QUE NOSOTROS COMO CONTADORES IMPLEMENTEMOS UN CONCIENCIA ADMINISTRATIVA A NIVEL EJECUTIVO EMPRESARIAL, DE LA IMPORTANCIA DE NUESTRA PERSENCIA EN UNA ORGANIZACION Y DE LO FUNDAMENTAL QUE ES NUESTRO TRABAJO Y APORTE A LA ECONOMIA DE CUALQUIER ORGANIZACION.NOSOTROS SOMOS QUINES PODEMOS VALORAR NUESTRO TRABAJO Y SOMOS NOSOTROS QUIENES ESTAMOS E NUESTRO DERECHO DE VALORAR NUESTROS CONOCIMIENTOS, NUESTROS ESTUDIOS Y NUESTRA INTEGRIDAD PROFESIONAL. SIN DUDA ALGUNA ES IMPORTANTE QUE LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES PUEDA INTERVENIR EN ESTE ASPECTO, QUE REGULE MEDIANTE ALGUN TIPO DE HERRAMIENTA UN METODO UNIFICADO Y ESTANDARIZADO ESTABLECIDO MEDIANTE ALGUNOS PARAMETROS Y VARIABLES, UNA TABLA UNIFICADA QUE LE PERMITA AL CONTADOR TENER UNA BASE JURIDICA, ASI COMO EL GOBIERNO ESTABLECE UN SALARIO MINIMO Y UN AUXILIO DE TRANSPORTE, POR QUE NO PODEMOS HACER LO MISMO CON NUESTRO TRABAJO.
CONSIDERO QUE EL COMENTARIO QUE HIZO UNO DE LOS COLEGAS, NO TIENE CASO PORQUE LA CONTADURIA ES COMO TODAS LAS CARRERAS 脡N TODAS LAS CARRERAS HAY GENTE Y PARA CUALQUIER PROFESION DE IGUAL MANERA HAY GENTE, CREO QUE ESTA PROFESION LA CONTADURIA ES COMO LAS TELAS NO TODAS SON BUENAS, CONTADORES QUE NO SE MANTIENEN BIEN ACTUALIZADOS QUE PIENSAN QUE EL CARTON ES LE QUE TRABAJA Y EL QUE ASESORA A LOS EMPRESARIOS DE UNA MANERA ERRADA DONDE COMETEN INFINIDAD DE HORRORES POR DECIRLO, CUANDO UD ES BUENO Y SE MANTIENE ACTUALIZADO TENGALO POR SEGURO QUE ESA PERSONA QUE LE DIJO, “HAY OTRO ME COBRA MAS BARATO” VUELVE A UD PORQUE, PORQUE LO BARATO SALE CARO Y LOS EMPRESARIOS P脫R PAGAR MENOS NO PIENSAN EN LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN GANAR. POR ESO MIS QUERIDOS COLEGAS LE RECOMIENDO QUE SE MANTENGAN ACTUALIZADOS, Y QUE VALOREN LO QUE ESTAN HACIENDO. PORQUE VUELVO Y LES REITERO LOS CONTADORES SON COMO LAS TELAS NO TODAS SON BUENAS. GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA
Todos los comentarios son muy ciertos y mas cuando queremos nuestra profesion,pero no hacemos…NADA; nos quedamos callados dejando que las cosas pasen y pasen…
Tenemos muchos entes que nos vigilan y sancionan, pero no hay nadie que saque la cara por nosotros… Unamonos! Somos muchos…
Como si fue posible reunir tanta gente el 4 de febrero por algo en comun… Les dejo la inquietud.
Una de las funciones del colegio de contadores es definir tarifas para todos los productos que manejamos. Debemos apoyar esta labor para nuestro bienestar.
Pienso igual que nuestro colega colega edgar castiblanco debemos agremiarnos mediante el colegio de contadores,para unificar criterios en cuanto al valor de la tarifa por servicio.
Estoy de acuerdo, deber铆amos unir ideas y llevarlas al colegio de contadores y a la junta central de contadores para su regulaci贸n, porque difinitivamente los empresarios nos arreglan a su manera y por el afan de trabajar no tenemos de qu茅 apoyarnos para saber cobrar. Seria bueno que no solo nos comunicaramos por este medio, aunque es excelente sino que nos reunieramos personalmente para escuchar sugerencias y empalmar para armar el proyecto.
Es importante ahondar en el t茅rmina GERENCIAL, ya que somos poseedores de la informaci贸n clave para la planeaci贸n gerencial y estrat茅gica de la empresa.
Si no lo sentimos de esa forma, dif铆cilmente podremos valorar nuestro trabajo.
Uno de los grande problemas que tenemos a la hora de cobrar nuestros honorarios efectivamente es no tener una tabla de tarifas para nuestros honorarios y a eso le agregamos que hay colegas que regalan el trabajo y como el cliente quiere pagar poquito pues el que cobre menos es el que sirve aun sin saber que clase de trabajo va a recibir. Felicidades a todos. chao
Quiz谩 no estamos concientes de lo que se avecina, como lo indica la Colega Martha, si no luchamos unidos, nos dejan sin profesi贸n y ser谩 peor la remuneraci贸n que nos ofrezcan, el proyecto es que se le dar谩 autorizaci贸n a profesionales de otras carreras para que den fe p煤blica y ser谩 el final de nuestra profesi贸n. Y una pregunta que nos hacemos, qu茅 est谩 haciendo la Junta Central de Contadores al respecto?.
en realidad esto es lo que hace falta una tabla establecida por el organo competente para el cobro de nuestros honorarios y asi salir adelante estoy cansado de mendigar unos honorarios honestos que por lo general ningun empresario entiende ya que no estan lo suficientementes preparados para ver la calidad e importancia de nuestra labor. si supieran que nosotros somos los medico de cabecera de todas las empresas y vieran el potencial de conocimientos contables que poseemos la mayoria no se irian a pique o a la quiebra por mal manejo y no tener en cuenta nuestros concejos de las herramientas financieras que uno les facilita para una buena toma de desiciones.A actualicese les agradezco por el comentario es alentador y muy bueno ojala y se lleve acabo unos de estos dias para ense帽arles a respetar nuestra profesion.
compa帽eros todo lo dicho es valido, pero lo importante es no solo quedarse en palabras sino actuar y pronto.
en cuanto a que te digan “es que el otro me cobra mas barato”, no sea una frase que nos congele, por el contrario que podamos retar ese cobro mas barato contra la seguridad de mantener una empresa a flote y cada dia con mas ganancias. Asi que si nos cambiaron por “honorarios altos” nos llamen de nuevo por la calidad de servicio que ofrecemos.
Considero que nosotros mismos en alg煤n momento hemos contribuido a que el trabajo del Contador P煤blico no sea reconocido. Algunos de los factores que influyen grandemente, (creo que muchos hemos pasado por esto) es la inexperiencia y el poco dominio sobre algunos temas; cuando la persona culmina sus estudios y no ha trabajado en esta 谩rea , tiene que recurrir a recibir cualquier tipo de retribuci贸n. Mas adelante este egresado adquiere mayores responsabilidades( de hogar) y surge una nueva presi贸n que es la de suplir los gastos del hogar.
Tengo algunas ideas de como se puede dignificar y adquirir mayores ingresos:
1. El trabajo de concientizaci贸n, se debe empezar desde el primer semestre de estudios universitarios. Tuve la fortuna de contar con docentes que lucharon por dignificar la labor del Contador p煤blico (a帽os 1992 en adelante).
2. Debe contarse con apoyo de los gremios (Colegio Colombiano de Contadores, Asociaci贸n etc.).
3. Las sociedades de contadores ( as铆 sea de hecho) crean un ambiente de respaldo y seguridad para el cliente y se comparten gastos (oficinas, servicios, auxiliares)
4. Permanente capacitaci贸n y colaboraci贸n entre colegas, (enhorabuena esta organizaci贸n, aprovecho para felicitarlos).
5. Establecer pactos y acuerdos entre contadores de la regi贸n y comprometerse en no ofrecer tarifas que demeriten la profesi贸n (no incentivar la competencia desleal).
6. De la misma manera como nosotros nos gusta que se nos paguen lo justo, debemos ser justos con nuestros auxiliares y contadores (aun si est谩n empezando). He visto algunos colegas que aprovechan la inexperiencia y el poco conocimiento y destreza de los reci茅n egresados para exprimirlos.( Acu茅rdese que con la vara que midas ser谩s medido)
7. creo que es hasta un tema pol铆tico. Hemos visto como otros profesionales han querido dar fe p煤blica y se han encargado de desprestigiar a nuestra profesi贸n. Debemos ser m谩s pol铆ticos y dar mayor publicidad a nuestra profesi贸n.
8. Estoy de acuerdo en que se certifiquen los contadores en las 谩reas en que se desempe帽an. Por ejemplo, si alguien se presta servicios de asesor tributario debe certificarse en alguna entidad que garantice que si esta apto. (ojo no hablo de ECAES) hay profesionales que continuamente se est谩n actualizando y capacitando no solo en instituciones formales.
El tema de los honorarios y remuneraci贸n de los contadores es un tema de nunca acabar.
Pienso que es importante que nosotros mismos nos valoremos, por la importancia de nuestra profesi贸n en el desarrollo del sector publico y privado.
Es verdad que siempre encontraremos en el camino al contador que cobre menos, pero tambien es verdad que si somos excelentes profesionales, vamos a tener los argumentos suficientes para vender nuestro profesionalismo y ser firmes ante los gerentes, juntas directivas y demas cuando colocamos un precio por nuestro trabajo, ya sea mendiante vinculacion o como asesor independiente o Revisor Fiscal igualmente independiente.
La actualizaci贸n permanente es necesaria. (con ACTUALICESE, tenemos bastante ayuda), esta actualizaci贸n nos da seguridad al momento de negociar el pago del salario y de los honorarios.
Creo que una Standarizaci贸n de tarifas a traves de los gremios puede servir, pero no es la esencia en el cobro de nuestro servicio. Si yo trabajo bien y tengo la posibilidad de imponer mis honorarios, pues los cobro, si no me los pagan, debo tener la independencia mental de buscar nuevas asesorias (este es el caso del asesor independiente).
Mil gracias colegas y mil gracias ACTUALICESE, los quiero y les agradezco su aporte a la profesi贸n
DEBEMOS IR A LA RAIZ DEL PROBLEMA, NO ES LA CANTIDAD DE CONTADORES QUE HABEMOS, NI SE DEBE CERRAR LA CARRERA PARA QUE EXISTA MENOS COMPETENCIA.
ES CREAR DESDE LAS UNIVERSIDADES LA CULTURA DEL COBRO DE HONORARIOS PARA LOS CONTADORES.
HAY QUE INVESTIGAR COMO ES QUE HACEN LOS ABOGADOS.
TAMBIEN HAY MUCHOS ABOGADOS PERO ELLOS TIENEN UNAS TARIFAS SUPER ELEVADAS.
HAY QUE COPIAR ESTO BUENO DE LOS ABOGADOS, AUNQUE HAY MUCHOS COBRAN SUPER BIEN.
GRACIAS
felicito a ACTUALICESE.COM por ofrecernos este medio tan valioso para aprender, consultar y comentar, mil gracias, felicito a los colegas que dia a dia realizan su mejor esfuerzo por mantener esta profesion a la altura que merece.
DE MANERA URGENTE REQUERIMOS, DE UNA TABLA DE HONORARIOS, PARA QUE TODOS LOS DEL GREMIO, TENGAMOS UNA REMUNERACI脫N JUSTA Y ACEPTABLE, LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES, DEBE PRONUNCIARSE PRONTAMENTE, ANTE TAL SITUACI脫N, Y SI ES DEL CASO, Y TOCA PAGAR POR ESA TABLA, HACERLO CON TAL DE ACABAR CON ESTE TEMA QUE SE VUELVE MAS DESALENTADOR CADA DIA Y EL TRABAJO MAS Y MAS AUMENTA POR LOS MISMOS $$$$$ PESITOS.
LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES, COMO ORGANO REGULADOR DE NUESTRA PROFESION DEBERIA COLABORARNOS EN ESTE TEMA, REGLAMENTANDO TARIFAS DE COBRO, DE TAL MANERA QUE HACI ES VIABLE DETERMINAR QUE COLEGAS SON LOS QUE ACEPTAN TRABAJOS POR DEBAJO EN MENOSCABO DE NUESTRA HONORABLE PROFESION.
TAL Y COMO LO HACEN LOS ABOGADOS, QUE SOLO POR PLANTEARLES SI LE LLEVAN UN PROCESO YA ESTAN COBRANDO LA CONSULTA.
El tema me parece de gran importancia, no obstante a mi manera de ver hay varios factores que influyen.
1. Me he visto comprometido en la tarea de seleccionar personal para contadores y he visto con gran preocupacion la mala preparacion y desactualizacion, lo que hace que a la hora de pedir un salario o aumento pues no se tienen las bases y argumentos.
2. Los colegas se ocupan (emplean) y se encasillan tanto en las tareas que se olvidan de actualizarse, quedando rezagados y por tal razon sin argumentos.
3. Falta ser mas protagonistas en la gestion administrativa de los negocios, el empresario o inversionista cuenta con el contador cuando tiene problemas de tipo fiscal, laboral, comercial o de otra indole pero no consulta previo a realizar cualquier negociacion. Es necesario hacer notar la importancia que seamos consultados oportunamente y asi nos van a valorar mejor; buscar mostrar valor agragado en nuestras funciones, hacer analisis que sean de ayuda para la toma de decisiones.
4. El contador en general con muy pocas exepciones no lee y me incluyo, nos falta mucha cultura para esta actividad y estamos en la obligacion de difundir y promulgar la importancia de leer ya sea por formacion academica y por cultura.
5. En el gremio existen muchos colegas con alto grado de irresponsabilidad, tal vez por llevar muchos trabajos no cumplen incurriendo en presentacion extemporanea de impuestos, malas liquidaciones, etc.
En fin sin desconocer el problema de los malos pagos estoy convencido que tenemos mucha culpa en esta situacion.
Pienso, que el problema para cuantificar los honorarios esta en un punto distinto a los que se han tratado:
El servicio contable y de asesor铆a tributaria es un bien dif铆cil de cuantificar; no es como el de abogado que se puede hacer por labor, y decir le doy el 20% o el 35% de lo que saquemos, o lo que me ahorre, el cliente ya tiene su base de calculo.
Nuestro servicio es preventivo, se trata de evitarle el problema al contribuyente, disminuir sus costos, por lo tanto el cliente si no siente el valor en pesos, la afectaci贸n directa a su patrimonio, no puede cuantificar el servicio, o se hace el que no entiende, pues no se puede probar, debido a que el piensa que se esta hablando de mas , o que no se es tan inteligente como el, y que se es mas papista que el papa, y se entra en la posibilidad de que la Dian no lo detecte, han escuchado” es que cuando no tenia contador tenia menos problemas”, claro la Dian no lo referenciaba, y como venia con tantos elusi贸nes y evasiones, al organizarlo se detectan facilmente, por comparacion patrimonial sencillamente.
Generalmente aquellos que han sufrido los castigos de la Dian, o el robo de los accionistas, o malos manejos administrativos, si pagan bien y respetan la profesi贸n.
Otro de los atenuantes es que Colombia es un pa铆s de peque帽os propietarios y se es empresario , no por objetividad racional, si no, por necesidad de sobrevivir , y digo sobrevivir , porque nuestras empresas eso es lo que hacen, ni siquiera ganan para vivir, pero se tiene que tener buena imagen. Entre eso tener contabilidad y contador por supuesto. Como cuantificar el ahorro de un contribuyente con una buena planeacion tributaria, o si es mejor pagar impuestos , que una multa, si para el que no ha sufrido estos efectos, es casi imposible el reconocimiento.
Recuerde que el venia trabajando sin saber cuanto realmente costaba su operaci贸n y al organizarse, empieza a manejar conceptos como la depreciaci贸n, y esto hace que el cliente piense que ahora con contador gane menos que antes de tener el servicio, adem谩s del costo de honorarios o salario. Ahora no es que boten a la linea caliente a todos los clientes. Explicarle a un cliente lo que no le interesa es mas dif铆cil que abrir el coraz贸n del hombre. El cliente solo quiere que no le quiten tiempo y que todo funcione como reloj suizo, sin saber cual es la dimensi贸n real que esta manejando. Manejan mas ilusiones que sue帽os.
Estoy muy de acuerdo con sus planteamientos pero sin querer molestarlo que propone para resolver el dilema, como se pudiera manejar el tema de establecer sueldo u honorarios.
Estoy totalmente de acuerdo con el problema que se plantea sobre el cobro de honorarios para la labor contable.
Sin embargo, leyendo las opiniones puedo notar que una gran parte de la responsabilidad la tenemos nosotros mismos: DEBEMOS APRENDER A VENDERNOS POR LOS HONORARIOS QUE QUEREMOS COBRAR.
Por ejemplo,
Noten la forma de escribir, la ortograf铆a, la redacci贸n que han usado algunos profesionales en este foro de discusi贸n. Con todo respeto, no quiero imaginar como son los informes que presentan.
He tenido la oportunidad de realizar procesos de selecci贸n de contadores para empresas multinacionales. Es triste ver que muy pocos dominan el idioma ingles.
Nuestra presentaci贸n personal es vital, debemos lucir de acuerdo a como queremos cobrar.
Las tablas de honorarios no son imprescindibles, los arquitectos no las usan. Estoy construyendo mi casa con la asesor铆a de uno de ellos. Tuve dos cotizaciones al inicio, una fue de $400.000 por el dise帽o y 2% sobre el valor final de la casa por administraci贸n de obra. La otra fue de $4.000.000 por el dise帽o y 10% por administraci贸n de obra. Estoy trabajando con el segundo. Porque? Porque me mostr贸 los proyectos realizados, me llev贸 a ver sus casas familiares construidas y en muchas de ellas sus clientes nos invitaron cafe mientras contaban maravillas de su arquitecto. Sus clientes harian lo mismo con usted?? Es posible que la tabla exista, pero si usted no puede soportar la cifra que cobra, no se la pagar谩n.
Por ultimo, no acepte clientes que ofrezcan menos del 90% de los honorarios que usted ha planteado en su propuesta (claro, si la ha elaborado con honestidad) si lo hace, terminar谩 entregando al cliente el 10% del servicio que le ofreci贸 luego no ser谩 un servicio de alta calidad y usted ya no ser谩 el profesional que merece una alta retribuci贸n. Esto ir谩 en detrimento del valor que su nombre como profesional haya ganado.
EL PORQUE SE NOS PAGA TAN POCO POR NUESTROS SERVICIOS PROFESIONALES?, ES UN PROBLEMA MAS PERSONAL QUE DE CUALQUIER OTRA INDOLE, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA EL MONTO QUE DEBEMOS PROPONER COMO HONORARIOS CON BASE EN EL TIEMPO DE ATENCION REQUERIDO Y AL MONTO DE LAS VENTAS Y OTROS FACTORES DE LAS EMPRESAS A LAS QUE LES PRESTAMOS EL SERVICIO, ACORDE CON NUESTRO PRESUPUESTO PERSONAL DE GASTOS .
ADICIONALMENTE ACTUAR COMO PROFESIONALES Y NO ACEPTAR MENOS HONORARIOS DE LOS QUE COBRAN LOS COLEGAS PARA SER REEMPLAZADOS DENTRO DE LAS EMPRESAS.
COMO VALOR AGREGADO DEBEMOS DAR : BUENA ASESORIA, PUNTUALIDAD Y CUMPLIMIENTO, ACTUALIZARNOS PERMANENTEMENTE, MANTENER UN TRATO RESPETUOSO CON NUESTROS CLIENTES, PREPARA Y PRESENTAR UN PLAN DE TRABAJO CON METAS Y PLAZOS AYUDARA PARA REVALUAR TODAS LA SITUACIONES INDIVIDUALES ESPECIFICAS Y PODER “EXIGIR UN PAGO ACORDE AL REQUERIMIENTO PROFESIONAL”.
En realidad no se cuantos colegas tuvieron la oportunidad de cobrar
un salario minimo por una asesoria en su momento, en el caso mio si alcance en una epoca de mucho menos competencia que la actual.
En la actualidad es muy complicado lograr estos honorarios por una asesoria contable y cobrar la parte fiscal por aparte. y solo estoy
con el caso de los independientes, porque los que aun trabajan “Alquilados” no me los quiero imaginar.En estos momentos no he encontrado una empresa que pueda pagarme lo que devengo como independiente y corrobora en parte lo que se dijo en un foro realizado en la Javeriana en 1999,”no hay en estos momentos la capacidad economica para pagar salarios a profesionales de parte de las empresas con contadas excepciones”. Creo que aun esa aseveracion es valida y tiene vigencia.
Ahora todos los colegas que opinan y comentan en diferentes circulos lo mal pago de nuestra profesion, he observado, que ninguno le pone el cascabel al gato para dirigir o ser el lider que necesitamos, y la pregunta del millon es 驴cuantos colegas conformarian la comision para liderar ante los estamentos o entidades que nos ayude a reglamentar una ley o norma para establecer la tan cacareada “Tabla de Honorarios”? Yo soy el primero, cuantos vienen detras de mi para apoyarme,. Los espero.
Estoy de acuerdo con uno de los colegas que opinan que es necesario evaluar peri贸dicamente a los contadores porque ello permite conocer que nivel de competencia tienen para estar en el mergado. Me he encontrato con casos en que los contadores cobran sumas irrisorias, y el contribuyente feliz pagando estos honorarios, cuando se encuentra es con la sorpresa de errores enormes que le han implicado sanciones, ah铆 es cuando se dan cuenta que realmente se debe pagar bien para exigir.
Los evaluaciones me parecen sanas porque es una forma de exigirle a los contadores que se actulicen permanentemente, porque si no les gusta la profesi贸n que se dediquen a otras actividades y no perjudiquen a los colegas que nos estamos comprometiendo por hacer de esta actividad profesional una carrera de respeto y confiabilidad. Igualmente no perjudiquen al contribuyente.
Buenas tardes
Con relaci贸n a nuestros honorarios, todos somos responsables.
S铆 estoy de acuerdo en que se cierren las facultades de Contadur铆a, as铆 como lo hicieron en su momento con las de Derecho, esa superpoblaci贸n de Contadores no es sana, se est谩 distribuyendo la pobreza y de unos a帽os para ac谩, la mediocridad, pues se est谩 observando una falta total de calidad en los trabajos ejecutados.
El a帽o pasado escuch茅 declaraciones de boca del Director del Sena, como gran cosa, que los futuros Contadores podr谩n iniciar sus estudios a partir de noveno grado de colegio, despu茅s cursar a帽o y medio en el Sena para finalmente hacer otro a帽o y medio en la universidad y finalmente salir como 隆隆隆PROFESIONALES EN CONTADURIA!!! esto es apote贸sico, y d贸nde est谩n las agremiaciones de Contadores que no se han pronunciado al respecto? Junta Central de Contadores, Colegio de Contadores, Instituto Nacional de Contadores, las facultades de Contadur铆a?
Como siempre est谩n en una posici贸n muy c贸moda y facilista para no poner en peligro su “PRESTIGIO” ante los dem谩s que no sean Contadores.
En las entrevistas de selecci贸n de personal, al preguntar por la remuneraci贸n, sumisamente se encuentran respuestas como “LO QUE TENGA PRESUPUESTADO LA EMPRESA” de seguir as铆 muy seguramente se llegar谩 a responder que se trabaja por lo del almuerzo; esa falta de actitud, esa falta de compromiso con sigo mismo, ha contribu铆do al desprestigio de nuestra querida profesi贸n.
Y por 煤ltimo, s铆 entre colegas, s铆 nos pisamos las mangueras, no nos ayudamos los unos a los otros, m谩s bien se alardea delante de los que est谩n pasando por una mala situcaci贸n, como me ocurri贸 hace varios a帽os.
RECORDEMOS QUE LA UNION HACE LA FUERZA, SI NO LO HACEMOS AHORA, ENTONCES CUANDO?
De acuerdo contigo Rosa Elvira, yo creo que un gran n煤mero de nosotros nos hemos convertido en la mano derecha de la Gerencia para la toma de decisiones de toda 脥ndole (administrativas, laborales, fiscales, contables, financieras ….), sin lugar a equivocarme el Contador es el profesional m谩s integral dentro de la organizaci贸n, por que hace de todo y est谩 disponible, sacrificando tiempo familiar, personal, integridad f铆sica y emocional (s茅 de colegas que est谩n en la c谩rcel o en cl铆nicas de reposo). Por que los dem谩s cargos son especializados, cada cual se dedica hacer lo que corresponde a su formaci贸n, he encontrado empresas en que las se帽oras del aseo se quejan y disgustan si les toca ir al banco hacer fila, y nosotros por el sentido de compromiso podemos amanecer en la empresa, en la DIAN o donde nos toque. Nos tenemos que dar el lugar que nos corresponde y exigir, pero entregando resultados con una gran gesti贸n, apoyo, presentaci贸n personal. etc.
Pienso que esto no es cuesti贸n de unirnos….no es necesario….tomamos algunas clases para analizar un c贸digo de 茅tica…para llevarlo a cabo….y no para ver como lo violamos….pienso ue esta en cada uno de nosotros valora nuestro trabjo….mi trabjo como contador….por x o y asesoria, trabajo, analisis, en Fin; vale tanto y punto….generando un valor agregado…como dicen….su sello personal…. como la presentaci贸n de los informes…en oren y con todo en regla…. desafortunadamente hay algunos colegas que de esto poco… y por ende…la calidad de los trabajos disminuye y por ende los honorarios..GRACIAS.
De lo anerior estoy de acuerd:
pero se debe tener aun auto estima como CONTADOR
1) Sentirnos orgullosos de ser contadores, como los de otras disciplinas, eso nos hace valer para tener un Status, digno que os haga respetar no solo intelectualmente sino en el ambito empresarial, privado y publico, por que toda empresa necesita los servicios de un CONTADOR y desperdiciamos ese poder de negociacion,cuando la empresa lo esta necesitando permanentemente para su informacion interna y externa DIAN, super, bancaria etc.)
2) Haya unidad en la profesion y etica, y no ser “regalaos” en nuestros servicios y contratemos laboral o independientetemente lo justo y digno,que no nos acomplejemos de decir cuanto ganamos si muchas veces los de perfil mas bajo tienen ingresos superiores y otras veces las empresas y el entorno miden la importancia del ” personaje” de acuerdo a sus ingresos laborales o de honorarios. ” Dime cuanto cobra y te dire quien eres”
3) Que tengamos un respado juridico,para hacer valer nuestros ingresos, como se ha dicho en toros comentarios una Tabla que se haga respetar y a la vez haya unidad de criterio tatno empresarial como de gremio de contadores,respaldado tanto gubernamental como de las entidades que nos representan y que exitan sanciones para los desleales y faltos de etica, para que respeten la profesion.
4) Se requiere tambien en algunos casos para que seamos respetados como profesionales de la contaduria permanente actualizacion y criterio que se ofrezca un valor agregado que elempresario tambien se sienta motivado y podriamos comentar mucho mas pero el espacio es corto yla disponibilidad tambien.
Buenas Noches: Muchos colegas no hacemos sino quejarnos pero en realidad no hacemos nada por mejorar nuestros conocimientos y poco nos interesa capacitarnos todos los d铆as. Ser contador no s贸lo es saber contabilidad y quedarnos con la formaci贸n y conocimientos que nos di贸 la universidad. Preocup茅monos por leer todos los d铆as, por estudiar y vivir actualizados para un buen desarrollo de nuestra profesi贸n. Por qu茅 nos asusta que salgan todos los a帽os muchos contadores, ese no es el problema que estudien Contadur铆a todos los que quieran, si quieres ser exitoso debes ser excelente esa es la diferencia. Asesora a tu empresa no solo en contabilidad y no te quedes digitando toda la vida eso lo hace uno cuando comienza a trabajar. Estudia laboral, tributaria, financiera y sea para la empresa la mano derecha del gerente. En mi carrera profesional soy miembro de junta directiva de algunas empresas. Como dicen algunos colegas tu mismo te pones tus honorarios.
memonos
HEMOS OBSERVADO QUE LA PROFESION CONTABLE SE ENCUENTRA EN UNA SITUACION MUY COMPLICADA EN TERMINOS COMERCIALES Y PROYECCION LABORAL, ESO NO ES UN SECRETO PERO LO MAS DIFICIL ES LA INTERPRETACION QUE SE ESTA DANDO DESDE LAS AULAS UNIVERSITARIAS Y DE LAS LICENCIAS QUE SE ENTREGAN A GARAJES ACADEMICOS DONDE SE ENSE脩A PERO NO SE ES CONCIENTE DE LO QUE IMPLICA LA SOBRESDATURACION DEL MERCADO, LA DISTANCIA ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANANDA ES ASTRONOMICA Y SE LE DEBE ORIENTAR ALOS NUEVOS POSTULADOS EN LA CARRERA QUE PUEDE SER UNA INVERSION PROFESIONAL CON MUY POCOS RESULTADOS ECONOMICOS. PERO DE QUIEN ES LA CULPA YO DIRIA QUE SE DEBE A LA FALTA DE REGULACION POR PARTE DEL ESTADO, Y CLARO TAMBIEN D ELOS GREMIOS, TENEMOS UNA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES QUE NO HA DEFINIDO SU PERFIL VISIONARIO SOBRE EL FUTURO DE LA PROFESION Y SOLO ESTA DEDICADA A ACUSAR Y REPRENDER, A VECES PIENSO QUE NO ESTAN CUMPLIENDO CON UN ROLL QUE PERMITA ESTABLECER PARAMETROS CLAROS Y CULTURA EMPRESARIAL CON RESPECTO AL GREMIO QUE REPRESENTAN, TAMBIEN EXISTES COLEGIOS DE CONTADORES PERO SU ROLL TAMPOCO ES DEFINIDO Y ESTAMOS POR SUPUESTO LOS PROFESIONALES QUE NO HACEMOS NADA AL RESPECTO.
PREGUNTO, COMO HACEMOS PARA BUSCAR LA UNIDAD, LAS UNIVERSIDADES TAMBIEN ESTAN EN EL JUEGO DEL LIBRE MERCADO Y LA COMPETENCIA ENTONCES ELLAS DEBEN SOBREVIVIR DE ALGUNA MANERA Y ADEMAS LE DEBEMOS SUMAR LA CLAIDAD D ELA EDUCACION, WES CIERTO NOS FALTA LIDERAZGO Y DEBEMOS `PROPICIARLO. ENTOPNCES DEBEMOS A SOLICITARLE A LA JUNTA CUENTAS DE LO QUE HACE.
El problema de los Honorarios , no le hemos creados nosotros mismos, que no exigimos el valor justo, en el caso mio solicite ajuste de honorarios, pero al compararlos con el medio como revisora les parecio muy alto. Si nosotros mismos no valoramos nuestro trabajo, como lo cobramos. Deberian colocar que no se deberia cobrar por fuera de la tesis de la forma de cobrar ellos.
Mientras no haya uni贸n entre los mismos colegas no estamos haciendo nada.
Se帽ores es necesario que todos nos unamos para que a la profesi贸n se le de el respecto que merece, hay que luchar para que tengamos una tabla de cuanto debemos cobrar por nuestro servicio, ya que somos los trapos de la cocina en la empresa limpiando el mugre de todos y nada mas.
De este tema ya sean presentado diferentes discusiones pero seguimos en lo mismo, todos los entes gubernmentales sacan leyes,decretos,resoluciones etc para decirnos que tenemos que hacer e incrementar nuestras responsbilidades pero nadie se preocupa por nuestra remuneraci贸n.
Se帽ores estamos apunto de que esta profesi贸n sea anulada del mapa si le dan autorizaci贸n a otros profesionales para dar fe p煤blica, como dice la lectura empaque y vamosnos; todo por el lectardo mental que tenemos los contadores y la falta de uni贸n para luchar por lo que es nuestro.
Debemos de exigir a las universidades que se cierre la carrera de contaduria por un tiempo y asi evitar que mas gente siga saliendo al medio a ejercer una profesion que ya no tiene cupo, los empresarios se llenan la boca diciendo yo tengo otro que me cobra menos que usted.
Se帽ores de actualicese gracias por el empe帽o que ponen en seguir luchando en esta labor de mantenernos actualizados e informados Mil gracias
Me siento plenamente identificada con la publicacion.
como es posible que los contadores publicos, nos picemos las mangueras.
Bebemos unirmos y consegir que legislen para obtener leyes que reglamenten la profesion desde la ac谩demia, hasta la menera de cobrar nuestros honorarios, y la contratacion de los empresarios.
Busquemos voces que nos representen en la legislatura y se presente como un proyecto de ley.
Por tiempos justos, remuneraciones, honorarios y labores justas.
Estoy totalmente de acuerdo con lo que somos los que tenemos que arreglar los platos rotos en las empresas y no se nos reconoce como debe ser esta labor.
Agradeciendo a actualicese por el esfuerzo que hacen en ayudarnos en todos loos aspectos y seria muy bueno una petici贸n generala para que logremos que nos establezcan una tabla justa de nuestra labor como profesionales de la contaduria.
Creo que “exigirle a las Universidades que cierre la carrera de contadur铆a por un tiempo” no es la solucion, a mi parecer una posible solucion es solicitarle a la Junta Central de Contadores y/o el Colegio de Contadores un continuo control de los profesionales de la contadur铆a, empezando desde la revisi贸n de los requisitos (el papel aguanta todo) para la solicitud de la tarjeta profesional y hasta el continuo seguimiento de la carrera profesional del contador; siempre he cre铆do que unos de los requisitos para la obtenci贸n de la tarjeta es la presentaci贸n de un examen y es mas la tarjeta debe tener vencimiento y para su renovaci贸n se deber铆a presentar la misma documentaci贸n y un nuevo examen, esto es necesario ya que hoy d铆a a muchos profesionales que han estudiado esta bella profesi贸n por que simplemente no tuvieron mas alternativa y en la actualidad trabajan en actividades que no tienen que ver con el 谩rea y la mayor铆a de ellos no tienen ni formaci贸n ni experiencia contable y finalmente son quienes ofrecen sus servicios a bajos precios o simplemente se regalan y firman sin tener bases y conocimientos contables y tributarios.
pERMITIR QUE NUESTRA TARJETA PROFESIONAL TENGA VENCIMIENTO Y ESTAR CONTINUAMENTE RENOVANDOLA ES IR CONTRA NOSOTROS MISMOS, TE PARECE POCO QUE SEAMOS LOS PROFESIONALES MAS OBLIGADOS HA ESTAR ACTUALIZADOS, LO COSTOSO QUE ES ESTAR CONTINUAMENTE EN SEMINARIOS Y DOCTORADOS ASI COMO LAS RESPONSABILIDADES QUE CADA DIA NOS APLICA LA DIAN. OYE PARECIERA QUE TU NO TUVIERAS NECESIDADES Y OBLIGACIONES Y QUE NO FUE ESES TAMBIEN UN CONTADOR ATROPELLADO.
NO PARECES CONTADOR… COMO PODEMOS ESTAR DE ACUERDO CON QUE SE NOS DE TODO EL GARROTE QUE QUIERAN Y NOS PAGUEN COMO SE LES DE LA GANA Y ENCIMA LES ACEPTAMOS QUE LE PONGAN VENCIMIENTO A NUESTRA TARJETA PROFESIONAL…
QUE DEBAMOS ACTUALIZARNOS, SI DE ACUERDO NO PODEMOS QUEDARNOS EN LA PREHISTORIA, PERO DE AHI A QUE NOS DEN UNA FECHA DE VENCIMIENTO A NUESTRA FE PUBLICA (T.P.) NO LO PODEMOS PERMITIR…
ES PRIORITARIO QUE NOSOTROS COMO CONTADORES IMPLEMENTEMOS UN CONCIENCIA ADMINISTRATIVA A NIVEL EJECUTIVO EMPRESARIAL, DE LA IMPORTANCIA DE NUESTRA PERSENCIA EN UNA ORGANIZACION Y DE LO FUNDAMENTAL QUE ES NUESTRO TRABAJO Y APORTE A LA ECONOMIA DE CUALQUIER ORGANIZACION.NOSOTROS SOMOS QUINES PODEMOS VALORAR NUESTRO TRABAJO Y SOMOS NOSOTROS QUIENES ESTAMOS E NUESTRO DERECHO DE VALORAR NUESTROS CONOCIMIENTOS, NUESTROS ESTUDIOS Y NUESTRA INTEGRIDAD PROFESIONAL. SIN DUDA ALGUNA ES IMPORTANTE QUE LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES PUEDA INTERVENIR EN ESTE ASPECTO, QUE REGULE MEDIANTE ALGUN TIPO DE HERRAMIENTA UN METODO UNIFICADO Y ESTANDARIZADO ESTABLECIDO MEDIANTE ALGUNOS PARAMETROS Y VARIABLES, UNA TABLA UNIFICADA QUE LE PERMITA AL CONTADOR TENER UNA BASE JURIDICA, ASI COMO EL GOBIERNO ESTABLECE UN SALARIO MINIMO Y UN AUXILIO DE TRANSPORTE, POR QUE NO PODEMOS HACER LO MISMO CON NUESTRO TRABAJO.
ME UNO A
Estoy totalmente de acuerdo con ud.
CONSIDERO QUE EL COMENTARIO QUE HIZO UNO DE LOS COLEGAS, NO TIENE CASO PORQUE LA CONTADURIA ES COMO TODAS LAS CARRERAS 脡N TODAS LAS CARRERAS HAY GENTE Y PARA CUALQUIER PROFESION DE IGUAL MANERA HAY GENTE, CREO QUE ESTA PROFESION LA CONTADURIA ES COMO LAS TELAS NO TODAS SON BUENAS, CONTADORES QUE NO SE MANTIENEN BIEN ACTUALIZADOS QUE PIENSAN QUE EL CARTON ES LE QUE TRABAJA Y EL QUE ASESORA A LOS EMPRESARIOS DE UNA MANERA ERRADA DONDE COMETEN INFINIDAD DE HORRORES POR DECIRLO, CUANDO UD ES BUENO Y SE MANTIENE ACTUALIZADO TENGALO POR SEGURO QUE ESA PERSONA QUE LE DIJO, “HAY OTRO ME COBRA MAS BARATO” VUELVE A UD PORQUE, PORQUE LO BARATO SALE CARO Y LOS EMPRESARIOS P脫R PAGAR MENOS NO PIENSAN EN LAS SANCIONES QUE SE PUEDEN GANAR. POR ESO MIS QUERIDOS COLEGAS LE RECOMIENDO QUE SE MANTENGAN ACTUALIZADOS, Y QUE VALOREN LO QUE ESTAN HACIENDO. PORQUE VUELVO Y LES REITERO LOS CONTADORES SON COMO LAS TELAS NO TODAS SON BUENAS. GRACIAS POR LA ATENCION PRESTADA
Buenas tardes…
Todos los comentarios son muy ciertos y mas cuando queremos nuestra profesion,pero no hacemos…NADA; nos quedamos callados dejando que las cosas pasen y pasen…
Tenemos muchos entes que nos vigilan y sancionan, pero no hay nadie que saque la cara por nosotros… Unamonos! Somos muchos…
Como si fue posible reunir tanta gente el 4 de febrero por algo en comun… Les dejo la inquietud.
Una de las funciones del colegio de contadores es definir tarifas para todos los productos que manejamos. Debemos apoyar esta labor para nuestro bienestar.
Pienso igual que nuestro colega colega edgar castiblanco debemos agremiarnos mediante el colegio de contadores,para unificar criterios en cuanto al valor de la tarifa por servicio.
Estoy de acuerdo, deber铆amos unir ideas y llevarlas al colegio de contadores y a la junta central de contadores para su regulaci贸n, porque difinitivamente los empresarios nos arreglan a su manera y por el afan de trabajar no tenemos de qu茅 apoyarnos para saber cobrar. Seria bueno que no solo nos comunicaramos por este medio, aunque es excelente sino que nos reunieramos personalmente para escuchar sugerencias y empalmar para armar el proyecto.
Es importante ahondar en el t茅rmina GERENCIAL, ya que somos poseedores de la informaci贸n clave para la planeaci贸n gerencial y estrat茅gica de la empresa.
Si no lo sentimos de esa forma, dif铆cilmente podremos valorar nuestro trabajo.
Uno de los grande problemas que tenemos a la hora de cobrar nuestros honorarios efectivamente es no tener una tabla de tarifas para nuestros honorarios y a eso le agregamos que hay colegas que regalan el trabajo y como el cliente quiere pagar poquito pues el que cobre menos es el que sirve aun sin saber que clase de trabajo va a recibir. Felicidades a todos. chao
Quiz谩 no estamos concientes de lo que se avecina, como lo indica la Colega Martha, si no luchamos unidos, nos dejan sin profesi贸n y ser谩 peor la remuneraci贸n que nos ofrezcan, el proyecto es que se le dar谩 autorizaci贸n a profesionales de otras carreras para que den fe p煤blica y ser谩 el final de nuestra profesi贸n. Y una pregunta que nos hacemos, qu茅 est谩 haciendo la Junta Central de Contadores al respecto?.
en realidad esto es lo que hace falta una tabla establecida por el organo competente para el cobro de nuestros honorarios y asi salir adelante estoy cansado de mendigar unos honorarios honestos que por lo general ningun empresario entiende ya que no estan lo suficientementes preparados para ver la calidad e importancia de nuestra labor. si supieran que nosotros somos los medico de cabecera de todas las empresas y vieran el potencial de conocimientos contables que poseemos la mayoria no se irian a pique o a la quiebra por mal manejo y no tener en cuenta nuestros concejos de las herramientas financieras que uno les facilita para una buena toma de desiciones.A actualicese les agradezco por el comentario es alentador y muy bueno ojala y se lleve acabo unos de estos dias para ense帽arles a respetar nuestra profesion.
O nos unimos o nos hundimos ….
compa帽eros todo lo dicho es valido, pero lo importante es no solo quedarse en palabras sino actuar y pronto.
en cuanto a que te digan “es que el otro me cobra mas barato”, no sea una frase que nos congele, por el contrario que podamos retar ese cobro mas barato contra la seguridad de mantener una empresa a flote y cada dia con mas ganancias. Asi que si nos cambiaron por “honorarios altos” nos llamen de nuevo por la calidad de servicio que ofrecemos.
Considero que nosotros mismos en alg煤n momento hemos contribuido a que el trabajo del Contador P煤blico no sea reconocido. Algunos de los factores que influyen grandemente, (creo que muchos hemos pasado por esto) es la inexperiencia y el poco dominio sobre algunos temas; cuando la persona culmina sus estudios y no ha trabajado en esta 谩rea , tiene que recurrir a recibir cualquier tipo de retribuci贸n. Mas adelante este egresado adquiere mayores responsabilidades( de hogar) y surge una nueva presi贸n que es la de suplir los gastos del hogar.
Tengo algunas ideas de como se puede dignificar y adquirir mayores ingresos:
1. El trabajo de concientizaci贸n, se debe empezar desde el primer semestre de estudios universitarios. Tuve la fortuna de contar con docentes que lucharon por dignificar la labor del Contador p煤blico (a帽os 1992 en adelante).
2. Debe contarse con apoyo de los gremios (Colegio Colombiano de Contadores, Asociaci贸n etc.).
3. Las sociedades de contadores ( as铆 sea de hecho) crean un ambiente de respaldo y seguridad para el cliente y se comparten gastos (oficinas, servicios, auxiliares)
4. Permanente capacitaci贸n y colaboraci贸n entre colegas, (enhorabuena esta organizaci贸n, aprovecho para felicitarlos).
5. Establecer pactos y acuerdos entre contadores de la regi贸n y comprometerse en no ofrecer tarifas que demeriten la profesi贸n (no incentivar la competencia desleal).
6. De la misma manera como nosotros nos gusta que se nos paguen lo justo, debemos ser justos con nuestros auxiliares y contadores (aun si est谩n empezando). He visto algunos colegas que aprovechan la inexperiencia y el poco conocimiento y destreza de los reci茅n egresados para exprimirlos.( Acu茅rdese que con la vara que midas ser谩s medido)
7. creo que es hasta un tema pol铆tico. Hemos visto como otros profesionales han querido dar fe p煤blica y se han encargado de desprestigiar a nuestra profesi贸n. Debemos ser m谩s pol铆ticos y dar mayor publicidad a nuestra profesi贸n.
8. Estoy de acuerdo en que se certifiquen los contadores en las 谩reas en que se desempe帽an. Por ejemplo, si alguien se presta servicios de asesor tributario debe certificarse en alguna entidad que garantice que si esta apto. (ojo no hablo de ECAES) hay profesionales que continuamente se est谩n actualizando y capacitando no solo en instituciones formales.
Espero contribuir en algo en este foro.
Cordialmente,
Boris Vergara
Hola, buenos d铆as:
El tema de los honorarios y remuneraci贸n de los contadores es un tema de nunca acabar.
Pienso que es importante que nosotros mismos nos valoremos, por la importancia de nuestra profesi贸n en el desarrollo del sector publico y privado.
Es verdad que siempre encontraremos en el camino al contador que cobre menos, pero tambien es verdad que si somos excelentes profesionales, vamos a tener los argumentos suficientes para vender nuestro profesionalismo y ser firmes ante los gerentes, juntas directivas y demas cuando colocamos un precio por nuestro trabajo, ya sea mendiante vinculacion o como asesor independiente o Revisor Fiscal igualmente independiente.
La actualizaci贸n permanente es necesaria. (con ACTUALICESE, tenemos bastante ayuda), esta actualizaci贸n nos da seguridad al momento de negociar el pago del salario y de los honorarios.
Creo que una Standarizaci贸n de tarifas a traves de los gremios puede servir, pero no es la esencia en el cobro de nuestro servicio. Si yo trabajo bien y tengo la posibilidad de imponer mis honorarios, pues los cobro, si no me los pagan, debo tener la independencia mental de buscar nuevas asesorias (este es el caso del asesor independiente).
Mil gracias colegas y mil gracias ACTUALICESE, los quiero y les agradezco su aporte a la profesi贸n
DEBEMOS IR A LA RAIZ DEL PROBLEMA, NO ES LA CANTIDAD DE CONTADORES QUE HABEMOS, NI SE DEBE CERRAR LA CARRERA PARA QUE EXISTA MENOS COMPETENCIA.
ES CREAR DESDE LAS UNIVERSIDADES LA CULTURA DEL COBRO DE HONORARIOS PARA LOS CONTADORES.
HAY QUE INVESTIGAR COMO ES QUE HACEN LOS ABOGADOS.
TAMBIEN HAY MUCHOS ABOGADOS PERO ELLOS TIENEN UNAS TARIFAS SUPER ELEVADAS.
HAY QUE COPIAR ESTO BUENO DE LOS ABOGADOS, AUNQUE HAY MUCHOS COBRAN SUPER BIEN.
GRACIAS
buenos dias,
felicito a ACTUALICESE.COM por ofrecernos este medio tan valioso para aprender, consultar y comentar, mil gracias, felicito a los colegas que dia a dia realizan su mejor esfuerzo por mantener esta profesion a la altura que merece.
DE MANERA URGENTE REQUERIMOS, DE UNA TABLA DE HONORARIOS, PARA QUE TODOS LOS DEL GREMIO, TENGAMOS UNA REMUNERACI脫N JUSTA Y ACEPTABLE, LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES, DEBE PRONUNCIARSE PRONTAMENTE, ANTE TAL SITUACI脫N, Y SI ES DEL CASO, Y TOCA PAGAR POR ESA TABLA, HACERLO CON TAL DE ACABAR CON ESTE TEMA QUE SE VUELVE MAS DESALENTADOR CADA DIA Y EL TRABAJO MAS Y MAS AUMENTA POR LOS MISMOS $$$$$ PESITOS.
MUCHAS GRACIAS
UN FELIZ DIA.
LA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES, COMO ORGANO REGULADOR DE NUESTRA PROFESION DEBERIA COLABORARNOS EN ESTE TEMA, REGLAMENTANDO TARIFAS DE COBRO, DE TAL MANERA QUE HACI ES VIABLE DETERMINAR QUE COLEGAS SON LOS QUE ACEPTAN TRABAJOS POR DEBAJO EN MENOSCABO DE NUESTRA HONORABLE PROFESION.
TAL Y COMO LO HACEN LOS ABOGADOS, QUE SOLO POR PLANTEARLES SI LE LLEVAN UN PROCESO YA ESTAN COBRANDO LA CONSULTA.
si claro
El tema me parece de gran importancia, no obstante a mi manera de ver hay varios factores que influyen.
1. Me he visto comprometido en la tarea de seleccionar personal para contadores y he visto con gran preocupacion la mala preparacion y desactualizacion, lo que hace que a la hora de pedir un salario o aumento pues no se tienen las bases y argumentos.
2. Los colegas se ocupan (emplean) y se encasillan tanto en las tareas que se olvidan de actualizarse, quedando rezagados y por tal razon sin argumentos.
3. Falta ser mas protagonistas en la gestion administrativa de los negocios, el empresario o inversionista cuenta con el contador cuando tiene problemas de tipo fiscal, laboral, comercial o de otra indole pero no consulta previo a realizar cualquier negociacion. Es necesario hacer notar la importancia que seamos consultados oportunamente y asi nos van a valorar mejor; buscar mostrar valor agragado en nuestras funciones, hacer analisis que sean de ayuda para la toma de decisiones.
4. El contador en general con muy pocas exepciones no lee y me incluyo, nos falta mucha cultura para esta actividad y estamos en la obligacion de difundir y promulgar la importancia de leer ya sea por formacion academica y por cultura.
5. En el gremio existen muchos colegas con alto grado de irresponsabilidad, tal vez por llevar muchos trabajos no cumplen incurriendo en presentacion extemporanea de impuestos, malas liquidaciones, etc.
En fin sin desconocer el problema de los malos pagos estoy convencido que tenemos mucha culpa en esta situacion.
Pienso, que el problema para cuantificar los honorarios esta en un punto distinto a los que se han tratado:
El servicio contable y de asesor铆a tributaria es un bien dif铆cil de cuantificar; no es como el de abogado que se puede hacer por labor, y decir le doy el 20% o el 35% de lo que saquemos, o lo que me ahorre, el cliente ya tiene su base de calculo.
Nuestro servicio es preventivo, se trata de evitarle el problema al contribuyente, disminuir sus costos, por lo tanto el cliente si no siente el valor en pesos, la afectaci贸n directa a su patrimonio, no puede cuantificar el servicio, o se hace el que no entiende, pues no se puede probar, debido a que el piensa que se esta hablando de mas , o que no se es tan inteligente como el, y que se es mas papista que el papa, y se entra en la posibilidad de que la Dian no lo detecte, han escuchado” es que cuando no tenia contador tenia menos problemas”, claro la Dian no lo referenciaba, y como venia con tantos elusi贸nes y evasiones, al organizarlo se detectan facilmente, por comparacion patrimonial sencillamente.
Generalmente aquellos que han sufrido los castigos de la Dian, o el robo de los accionistas, o malos manejos administrativos, si pagan bien y respetan la profesi贸n.
Otro de los atenuantes es que Colombia es un pa铆s de peque帽os propietarios y se es empresario , no por objetividad racional, si no, por necesidad de sobrevivir , y digo sobrevivir , porque nuestras empresas eso es lo que hacen, ni siquiera ganan para vivir, pero se tiene que tener buena imagen. Entre eso tener contabilidad y contador por supuesto. Como cuantificar el ahorro de un contribuyente con una buena planeacion tributaria, o si es mejor pagar impuestos , que una multa, si para el que no ha sufrido estos efectos, es casi imposible el reconocimiento.
Recuerde que el venia trabajando sin saber cuanto realmente costaba su operaci贸n y al organizarse, empieza a manejar conceptos como la depreciaci贸n, y esto hace que el cliente piense que ahora con contador gane menos que antes de tener el servicio, adem谩s del costo de honorarios o salario. Ahora no es que boten a la linea caliente a todos los clientes. Explicarle a un cliente lo que no le interesa es mas dif铆cil que abrir el coraz贸n del hombre. El cliente solo quiere que no le quiten tiempo y que todo funcione como reloj suizo, sin saber cual es la dimensi贸n real que esta manejando. Manejan mas ilusiones que sue帽os.
Estoy muy de acuerdo con sus planteamientos pero sin querer molestarlo que propone para resolver el dilema, como se pudiera manejar el tema de establecer sueldo u honorarios.
Estoy totalmente de acuerdo con el problema que se plantea sobre el cobro de honorarios para la labor contable.
Sin embargo, leyendo las opiniones puedo notar que una gran parte de la responsabilidad la tenemos nosotros mismos: DEBEMOS APRENDER A VENDERNOS POR LOS HONORARIOS QUE QUEREMOS COBRAR.
Por ejemplo,
Noten la forma de escribir, la ortograf铆a, la redacci贸n que han usado algunos profesionales en este foro de discusi贸n. Con todo respeto, no quiero imaginar como son los informes que presentan.
He tenido la oportunidad de realizar procesos de selecci贸n de contadores para empresas multinacionales. Es triste ver que muy pocos dominan el idioma ingles.
Nuestra presentaci贸n personal es vital, debemos lucir de acuerdo a como queremos cobrar.
Las tablas de honorarios no son imprescindibles, los arquitectos no las usan. Estoy construyendo mi casa con la asesor铆a de uno de ellos. Tuve dos cotizaciones al inicio, una fue de $400.000 por el dise帽o y 2% sobre el valor final de la casa por administraci贸n de obra. La otra fue de $4.000.000 por el dise帽o y 10% por administraci贸n de obra. Estoy trabajando con el segundo. Porque? Porque me mostr贸 los proyectos realizados, me llev贸 a ver sus casas familiares construidas y en muchas de ellas sus clientes nos invitaron cafe mientras contaban maravillas de su arquitecto. Sus clientes harian lo mismo con usted?? Es posible que la tabla exista, pero si usted no puede soportar la cifra que cobra, no se la pagar谩n.
Por ultimo, no acepte clientes que ofrezcan menos del 90% de los honorarios que usted ha planteado en su propuesta (claro, si la ha elaborado con honestidad) si lo hace, terminar谩 entregando al cliente el 10% del servicio que le ofreci贸 luego no ser谩 un servicio de alta calidad y usted ya no ser谩 el profesional que merece una alta retribuci贸n. Esto ir谩 en detrimento del valor que su nombre como profesional haya ganado.
EL PORQUE SE NOS PAGA TAN POCO POR NUESTROS SERVICIOS PROFESIONALES?, ES UN PROBLEMA MAS PERSONAL QUE DE CUALQUIER OTRA INDOLE, ESTA EN NUESTRA CONCIENCIA EL MONTO QUE DEBEMOS PROPONER COMO HONORARIOS CON BASE EN EL TIEMPO DE ATENCION REQUERIDO Y AL MONTO DE LAS VENTAS Y OTROS FACTORES DE LAS EMPRESAS A LAS QUE LES PRESTAMOS EL SERVICIO, ACORDE CON NUESTRO PRESUPUESTO PERSONAL DE GASTOS .
ADICIONALMENTE ACTUAR COMO PROFESIONALES Y NO ACEPTAR MENOS HONORARIOS DE LOS QUE COBRAN LOS COLEGAS PARA SER REEMPLAZADOS DENTRO DE LAS EMPRESAS.
COMO VALOR AGREGADO DEBEMOS DAR : BUENA ASESORIA, PUNTUALIDAD Y CUMPLIMIENTO, ACTUALIZARNOS PERMANENTEMENTE, MANTENER UN TRATO RESPETUOSO CON NUESTROS CLIENTES, PREPARA Y PRESENTAR UN PLAN DE TRABAJO CON METAS Y PLAZOS AYUDARA PARA REVALUAR TODAS LA SITUACIONES INDIVIDUALES ESPECIFICAS Y PODER “EXIGIR UN PAGO ACORDE AL REQUERIMIENTO PROFESIONAL”.
En realidad no se cuantos colegas tuvieron la oportunidad de cobrar
un salario minimo por una asesoria en su momento, en el caso mio si alcance en una epoca de mucho menos competencia que la actual.
En la actualidad es muy complicado lograr estos honorarios por una asesoria contable y cobrar la parte fiscal por aparte. y solo estoy
con el caso de los independientes, porque los que aun trabajan “Alquilados” no me los quiero imaginar.En estos momentos no he encontrado una empresa que pueda pagarme lo que devengo como independiente y corrobora en parte lo que se dijo en un foro realizado en la Javeriana en 1999,”no hay en estos momentos la capacidad economica para pagar salarios a profesionales de parte de las empresas con contadas excepciones”. Creo que aun esa aseveracion es valida y tiene vigencia.
Ahora todos los colegas que opinan y comentan en diferentes circulos lo mal pago de nuestra profesion, he observado, que ninguno le pone el cascabel al gato para dirigir o ser el lider que necesitamos, y la pregunta del millon es 驴cuantos colegas conformarian la comision para liderar ante los estamentos o entidades que nos ayude a reglamentar una ley o norma para establecer la tan cacareada “Tabla de Honorarios”? Yo soy el primero, cuantos vienen detras de mi para apoyarme,. Los espero.
GRACIAS.
JAIME.
Estoy de acuerdo con uno de los colegas que opinan que es necesario evaluar peri贸dicamente a los contadores porque ello permite conocer que nivel de competencia tienen para estar en el mergado. Me he encontrato con casos en que los contadores cobran sumas irrisorias, y el contribuyente feliz pagando estos honorarios, cuando se encuentra es con la sorpresa de errores enormes que le han implicado sanciones, ah铆 es cuando se dan cuenta que realmente se debe pagar bien para exigir.
Los evaluaciones me parecen sanas porque es una forma de exigirle a los contadores que se actulicen permanentemente, porque si no les gusta la profesi贸n que se dediquen a otras actividades y no perjudiquen a los colegas que nos estamos comprometiendo por hacer de esta actividad profesional una carrera de respeto y confiabilidad. Igualmente no perjudiquen al contribuyente.
Buenas tardes
Con relaci贸n a nuestros honorarios, todos somos responsables.
S铆 estoy de acuerdo en que se cierren las facultades de Contadur铆a, as铆 como lo hicieron en su momento con las de Derecho, esa superpoblaci贸n de Contadores no es sana, se est谩 distribuyendo la pobreza y de unos a帽os para ac谩, la mediocridad, pues se est谩 observando una falta total de calidad en los trabajos ejecutados.
El a帽o pasado escuch茅 declaraciones de boca del Director del Sena, como gran cosa, que los futuros Contadores podr谩n iniciar sus estudios a partir de noveno grado de colegio, despu茅s cursar a帽o y medio en el Sena para finalmente hacer otro a帽o y medio en la universidad y finalmente salir como 隆隆隆PROFESIONALES EN CONTADURIA!!! esto es apote贸sico, y d贸nde est谩n las agremiaciones de Contadores que no se han pronunciado al respecto? Junta Central de Contadores, Colegio de Contadores, Instituto Nacional de Contadores, las facultades de Contadur铆a?
Como siempre est谩n en una posici贸n muy c贸moda y facilista para no poner en peligro su “PRESTIGIO” ante los dem谩s que no sean Contadores.
En las entrevistas de selecci贸n de personal, al preguntar por la remuneraci贸n, sumisamente se encuentran respuestas como “LO QUE TENGA PRESUPUESTADO LA EMPRESA” de seguir as铆 muy seguramente se llegar谩 a responder que se trabaja por lo del almuerzo; esa falta de actitud, esa falta de compromiso con sigo mismo, ha contribu铆do al desprestigio de nuestra querida profesi贸n.
Y por 煤ltimo, s铆 entre colegas, s铆 nos pisamos las mangueras, no nos ayudamos los unos a los otros, m谩s bien se alardea delante de los que est谩n pasando por una mala situcaci贸n, como me ocurri贸 hace varios a帽os.
RECORDEMOS QUE LA UNION HACE LA FUERZA, SI NO LO HACEMOS AHORA, ENTONCES CUANDO?
De acuerdo contigo Rosa Elvira, yo creo que un gran n煤mero de nosotros nos hemos convertido en la mano derecha de la Gerencia para la toma de decisiones de toda 脥ndole (administrativas, laborales, fiscales, contables, financieras ….), sin lugar a equivocarme el Contador es el profesional m谩s integral dentro de la organizaci贸n, por que hace de todo y est谩 disponible, sacrificando tiempo familiar, personal, integridad f铆sica y emocional (s茅 de colegas que est谩n en la c谩rcel o en cl铆nicas de reposo). Por que los dem谩s cargos son especializados, cada cual se dedica hacer lo que corresponde a su formaci贸n, he encontrado empresas en que las se帽oras del aseo se quejan y disgustan si les toca ir al banco hacer fila, y nosotros por el sentido de compromiso podemos amanecer en la empresa, en la DIAN o donde nos toque. Nos tenemos que dar el lugar que nos corresponde y exigir, pero entregando resultados con una gran gesti贸n, apoyo, presentaci贸n personal. etc.
Pienso que esto no es cuesti贸n de unirnos….no es necesario….tomamos algunas clases para analizar un c贸digo de 茅tica…para llevarlo a cabo….y no para ver como lo violamos….pienso ue esta en cada uno de nosotros valora nuestro trabjo….mi trabjo como contador….por x o y asesoria, trabajo, analisis, en Fin; vale tanto y punto….generando un valor agregado…como dicen….su sello personal…. como la presentaci贸n de los informes…en oren y con todo en regla…. desafortunadamente hay algunos colegas que de esto poco… y por ende…la calidad de los trabajos disminuye y por ende los honorarios..GRACIAS.
De lo anerior estoy de acuerd:
pero se debe tener aun auto estima como CONTADOR
1) Sentirnos orgullosos de ser contadores, como los de otras disciplinas, eso nos hace valer para tener un Status, digno que os haga respetar no solo intelectualmente sino en el ambito empresarial, privado y publico, por que toda empresa necesita los servicios de un CONTADOR y desperdiciamos ese poder de negociacion,cuando la empresa lo esta necesitando permanentemente para su informacion interna y externa DIAN, super, bancaria etc.)
2) Haya unidad en la profesion y etica, y no ser “regalaos” en nuestros servicios y contratemos laboral o independientetemente lo justo y digno,que no nos acomplejemos de decir cuanto ganamos si muchas veces los de perfil mas bajo tienen ingresos superiores y otras veces las empresas y el entorno miden la importancia del ” personaje” de acuerdo a sus ingresos laborales o de honorarios. ” Dime cuanto cobra y te dire quien eres”
3) Que tengamos un respado juridico,para hacer valer nuestros ingresos, como se ha dicho en toros comentarios una Tabla que se haga respetar y a la vez haya unidad de criterio tatno empresarial como de gremio de contadores,respaldado tanto gubernamental como de las entidades que nos representan y que exitan sanciones para los desleales y faltos de etica, para que respeten la profesion.
4) Se requiere tambien en algunos casos para que seamos respetados como profesionales de la contaduria permanente actualizacion y criterio que se ofrezca un valor agregado que elempresario tambien se sienta motivado y podriamos comentar mucho mas pero el espacio es corto yla disponibilidad tambien.
Exitos y que Dios nos bendiga a todos.
Buenas Noches: Muchos colegas no hacemos sino quejarnos pero en realidad no hacemos nada por mejorar nuestros conocimientos y poco nos interesa capacitarnos todos los d铆as. Ser contador no s贸lo es saber contabilidad y quedarnos con la formaci贸n y conocimientos que nos di贸 la universidad. Preocup茅monos por leer todos los d铆as, por estudiar y vivir actualizados para un buen desarrollo de nuestra profesi贸n. Por qu茅 nos asusta que salgan todos los a帽os muchos contadores, ese no es el problema que estudien Contadur铆a todos los que quieran, si quieres ser exitoso debes ser excelente esa es la diferencia. Asesora a tu empresa no solo en contabilidad y no te quedes digitando toda la vida eso lo hace uno cuando comienza a trabajar. Estudia laboral, tributaria, financiera y sea para la empresa la mano derecha del gerente. En mi carrera profesional soy miembro de junta directiva de algunas empresas. Como dicen algunos colegas tu mismo te pones tus honorarios.
memonos
HEMOS OBSERVADO QUE LA PROFESION CONTABLE SE ENCUENTRA EN UNA SITUACION MUY COMPLICADA EN TERMINOS COMERCIALES Y PROYECCION LABORAL, ESO NO ES UN SECRETO PERO LO MAS DIFICIL ES LA INTERPRETACION QUE SE ESTA DANDO DESDE LAS AULAS UNIVERSITARIAS Y DE LAS LICENCIAS QUE SE ENTREGAN A GARAJES ACADEMICOS DONDE SE ENSE脩A PERO NO SE ES CONCIENTE DE LO QUE IMPLICA LA SOBRESDATURACION DEL MERCADO, LA DISTANCIA ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANANDA ES ASTRONOMICA Y SE LE DEBE ORIENTAR ALOS NUEVOS POSTULADOS EN LA CARRERA QUE PUEDE SER UNA INVERSION PROFESIONAL CON MUY POCOS RESULTADOS ECONOMICOS. PERO DE QUIEN ES LA CULPA YO DIRIA QUE SE DEBE A LA FALTA DE REGULACION POR PARTE DEL ESTADO, Y CLARO TAMBIEN D ELOS GREMIOS, TENEMOS UNA JUNTA CENTRAL DE CONTADORES QUE NO HA DEFINIDO SU PERFIL VISIONARIO SOBRE EL FUTURO DE LA PROFESION Y SOLO ESTA DEDICADA A ACUSAR Y REPRENDER, A VECES PIENSO QUE NO ESTAN CUMPLIENDO CON UN ROLL QUE PERMITA ESTABLECER PARAMETROS CLAROS Y CULTURA EMPRESARIAL CON RESPECTO AL GREMIO QUE REPRESENTAN, TAMBIEN EXISTES COLEGIOS DE CONTADORES PERO SU ROLL TAMPOCO ES DEFINIDO Y ESTAMOS POR SUPUESTO LOS PROFESIONALES QUE NO HACEMOS NADA AL RESPECTO.
PREGUNTO, COMO HACEMOS PARA BUSCAR LA UNIDAD, LAS UNIVERSIDADES TAMBIEN ESTAN EN EL JUEGO DEL LIBRE MERCADO Y LA COMPETENCIA ENTONCES ELLAS DEBEN SOBREVIVIR DE ALGUNA MANERA Y ADEMAS LE DEBEMOS SUMAR LA CLAIDAD D ELA EDUCACION, WES CIERTO NOS FALTA LIDERAZGO Y DEBEMOS `PROPICIARLO. ENTOPNCES DEBEMOS A SOLICITARLE A LA JUNTA CUENTAS DE LO QUE HACE.
El problema de los Honorarios , no le hemos creados nosotros mismos, que no exigimos el valor justo, en el caso mio solicite ajuste de honorarios, pero al compararlos con el medio como revisora les parecio muy alto. Si nosotros mismos no valoramos nuestro trabajo, como lo cobramos. Deberian colocar que no se deberia cobrar por fuera de la tesis de la forma de cobrar ellos.