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Información Contable y Tributaria al DÍa
Contratos Laborales
Cuando una persona va a ser vinculada a una empresa u organización surgen inquietudes sobre el tipo de contrato que va a firmar, junto a sus obligaciones y derechos que se generan por medio de este. Es necesario saber, que de acuerdo con la ley laboral colombiana, un contrato es un acuerdo entre una persona natural la cual presta un servicio a otra, natural o jurídica, bajo una determinada supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.
I Parte: Definición y Normas Generales
(Titulo I, Capítulo I C.S.T)
- [Actualidad] Contrato de trabajo y prestación de servicios simultáneamente y con la misma empresa ¿es posible?
- [Actualidad] Coexistencia de Contratos con un mismo Empleador: ¿Cuándo es ilegal?
- [Actualidad] ¿Existe subordinación en un Contrato de Servicios o en una CTA?
II Parte: Modalidades del Contrato
(Titulo I, Capítulo IV C.S.T)
En la actualidad existen varias formas de contratos y varían según su forma y duración. Si hablamos de la forma podemos nombrar a los contratos verbales y al contrato escrito. Por otra parte, según su duración los hay a término fijo, término indefinido y ocasional de trabajo. También se encuentran otra modalidades como el contrato de aprendizaje y el civil de prestación de servicios.
Contrato Verbal (art. 38 C.S.T)
- [Actualidad] Contrato Verbal: 3 condiciones que debemos estipular para evitar problemas
- [Consultorios] A qué se ve expuesto un empleador al realizar un contrato verbal
- [Consultorios] Demanda de un empleado que es despedido después de laboral tres meses por contrato verbal
- [Consultorios] Manejo laboral de un grupo de empleados que no tienen contrato por escrito y no pagan seguridad social
Contrato Escrito (art. 39 C.S.T)
- [Actualidad] Si no está por escrito, ¿cómo probar la existencia del Contrato de Trabajo?
- [Actualidad] Copia del contrato de trabajo: se debe entregar al trabajador, es una obligación no un favor
- [Consultorios] Contratos por escrito y remuneración por prestación de servicios
- [Actualidad] Obligatoriedad de entregar copia del Contrato y de las afiliaciones a Seguridad Social
- [Conferencia Virtual Gratuita] Firmar contrato y preaviso en el mismo momento es ilegal
Contratos a Término Fijo (art. 6, 45 Y 46 C.S.T)
- [Actualidad] Contratos a término fijo inferior a 30 días: no hay preaviso pero si puede haber prórroga automática
- [Modelos y Formatos] Modelo de Contrato de Trabajo a Término Fijo
- [Modelos y Formatos] Liquidador contrato de trabajo a término fijo – Fredy Robinson Gil Zea
- [Consultorios] Empleado con contrato a término fijo se le asignarán nuevas funciones y cambio de salario
- [Consultorios] Caso de tres empleados con contrato a término fijo inferior a un año
- [Consultorios] Un empleado que está por contrato a término fijo. Le dan viáticos semanales, incluso diarios ¿estos hacen parte del salario?
- [Consultorios] Llevo trabajando para una empresa 4 años con contrato fijo. A partir de Enero de 2010 firmé un contracto indefinido, pero en Agosto me informaron que estaba en un periodo de prueba, ¿esto es legal?
- [Actualidad] Modificación del término del contrato de fijo a indefinido o viceversa, ¿cuándo es legal?
- [Consultorios] Cancelación de las prestaciones sociales para un empleado que firma contrato por término fijo y luego lo cambian a prestación de servicios
- [Consultorios] El empleador no puede interrumpir un contrato a término fijo y el empleado sí
- [Consultorios] Caso en el cual no se va a renovar un contrato de trabajo a término fijo
- [Consultorios] Paso de contrato a término indefinido a uno anual o fijo, cuando el trabajador lleva más de un año laborando
- [Consultorios] Los contratos a término fijo, ¿se pueden prorrogar indefinidamente?
Contrato a Término Indefinido (art. 47 C.S.T)
- [Actualidad] Contratos indefinidos, sinónimo de estabilidad laboral
- [Consultorios] ¿Qué beneficios hay tanto para la una como para la otra, entre contrato a término indefinido y contrato a un año?
- [Conferencia Virtual Gratuita] Indemnizaciones en Contratos a Término Indefinido terminados Sin Justa Causa
- [Consultorios] Indemnización para un trabajador con contrato a término indefinido
- [Consultorios] Liquidación de contrato a término indefinido si el retiro es voluntario
- [Consultorios] Tengo un contrato a termino indefinido y cerraron la empresa, solamente me pagaron las prestaciones sociales, ¿Tengo derecho a indemnización?
- [Consultorios] Tengo un contrato a término indefinido y quiero renunciar, pero la empresa está incumpliendo con los pagos de seguridad social y pago de sueldo, ¿qué debo hacer?
- [Consultorios] Cambio de contrato, de indefinido a definido
- [Consultorios] ¿Puede la empresa cambiarle el contrato a un empleado de indefinido a definido? ¿Cuáles son los pasos para hacerlo efectivo?
- [Consultorios] Liquidación de un trabajador que laboró 13 años con contrato a término indefinido
- [Consultorios] Hay un contrato de prestación de servicios por un año, ¿Se puede terminar antes de tiempo de vencimiento?
Cláusulas (art. 43, 44 Y 48 C.S.T)
- [Consultorios] En el contrato de trabajo, ¿se puede estipular clausulas de permanencia?
- [Consultorios] Cláusula de permanencia en un contrato laboral
- [Actualidad] Contrato de Exclusividad: ¿en qué consiste? ¿qué pasa si el trabajador lo incumple?
Prórrogas (art. 49 C.S.T. Derogado)
- [Actualidad] Prorrogar 100 veces un Contrato a Término Fijo nunca lo convierte en un Contrato a Término Indefinido
- [Consultorios] Prórroga de un contrato a término fijo
- [Actualidad] Contratos de Obra: este contrato no se prorroga ni tampoco tiene preaviso
- [Actualidad] Contrato de obra, terminada la obra y pasar a otra, es un nuevo contrato, no prórroga
- [Consultorios] Transformación de un contrato de prestación de servicios después de la tercera prórroga
- [Actualidad] Prórroga automática y consensual del contrato de trabajo
- [Actualidad] Periodo de Prueba en las Prórrogas del Contrato
- [Conferencia Virtual Gratuita] Periodo de prueba en las prórrogas del contrato
- [Consultorios] ¿Qué requisitos debe tener un contrato de trabajo para poderse prorrogar indefinidamente, sin que sea indefinido?
- [Conferencia] Prorrogas del Contrato de Trabajo: ¿cómo se da y cuáles son los efectos por aplicarla inadecuadamente?
Suspensión (art. 51 C.S.T)
- [Consultorios] Suspensión por mutuo acuerdo de los acuerdos laborales
- [Consultorios] Si a un empleado se le inicia investigación penal, ¿se le puede suspender el contrato de trabajo?
- [Consultorios] ¿Se pueden suspender de mutuo acuerdo los contratos labores?
III Parte: Ejecución y efecto del contrato
(Titulo I,Capítulo V C.S.T)
- [Consultorios] Pactos entre contratante y contratista en un contrato por prestación de servicios
- [Consultorios] Empleador y empleado incumplen con sus respectivos contratos laborales
- [Actualidad] Ius Variandi: un ABC de la facultad del empleador a cambiar los términos del Contrato de Trabajo unilateralmente
- [Consultorios] Caso donde un empleador le quiere bajar el sueldo a un empleado con nuevo contrato
IV Parte: Terminación del Contrato de Trabajo
(Titulo I,Capítulo VI C.S.T)
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Causales que no generan indemnización - Parte 1
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Causales autorizadas al empleador - Parte 2
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Justas causas para dar por terminado el contrato por parte del empleador - Parte 3
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – El Trabajador incurre en alguna de las 8 Prohibiciones Legales - Parte 5
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador - Parte 7
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado - Parte 9
- [Conferencia Virtual Gratuita] Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Prohibiciones Especiales del Empleador que de ser violadas, permiten renunciar al Trabajador - Parte 11
- [Consultorios] Indemnización para un empleado que ha sido notificado de su despido con 30 días de anterioridad
- [Consultorios] Indemnización de una empleada que está embarazada
- [Actualidad] Las indemnizaciones por despido injusto y por no pagar la liquidación final son distintas
- [Consultorios] Indemnización para una persona del servicio doméstico que no completa el año
- [Conferencia Virtual Gratuita] Indemnizaciones en Contratos a Término Indefinido terminados Sin Justa Causa
- [Consultorios] Cancelación del contrato de trabajo de un empleado que llega tarde
- [Consultorios] ¿Puedo despedir a un trabajador que se le vence el contrato, pero que será calificada como enfermedad profesional?
- [Consultorios] Le terminan el contrato a un empleado y posteriormente lo vuelven a contratar con salario inferior
- [Consultorios] Cancelación de contrato por parte de la empresa para un empleado pensionado
- [Actualidad] Muerte del Empleador: ¿en qué momento suspende o termina el contrato de trabajo?
V Parte: Contrato de Trabajo con determinados trabajadores
(Títúlo III C.S.T)
- [Actualidad] Contratos de Obra: este contrato no se prorroga ni tampoco tiene preaviso
- [Modelos y Formatos] Contrato de Prestación de Servicios para Mensajería Externa
- [Consultorios] Tipo de contrato que se maneja en un salón de belleza
- [Consultorios] Contratación de una persona con graves problemas de salud
- [Consultorios] Tipo de contrato para dos empleadas que trabajan dos horas al día
- [Consultorios] Contrato para una persona que trabaja como portero o conserje en un conjunto residencial
- [Consultorios] Contratos y seguridad social para los trabajadores de una empresa que laboral 6 días al mes
- [Consultorios] Contrato de servicios para un agente comercial freelance
- [Consultorios] Tipo de contrato para una pareja que viven en el mismo edificio donde laboran como vigilantes
- [Conferencia Virtual Gratuita] No es necesario suscribir contrato con el Revisor Fiscal, sí con Auditoría Externa
- [Actualidad] Salario sólo de comisiones sin un fijo ¿en qué casos podría ser?
VI Parte: Aspectos Fiscales
- [Consultorios] Todo contrato de servicios, ¿implica que el contratista debe tener RUT y tener inscrita esa actividad?
- [Consultorios] Nueva ley de retención para independientes para una persona que tiene 5 contratos por prestación de servicios
- [Consultorios] Base para aplicar retención en la fuente en un contrato por prestación de servicios
- [Consultorios] Precisiones del artículo 15 de la Ley 1429 de 2010 sobre contratos de trabajo
- [Consultorios] Liquidación de prestaciones sociales cuando se suspenden varios contratos de trabajo
- [Consultorios] Liquidación de salud y pensión en un contrato de prestación de servicios
- [Consultorios] Suscripción de contrato a prestación de servicios y cotización solo a salud
- [Consultorios] Contrato de un empleado por medio tiempo y cancelación de parafiscales
- [Consultorios] Prestaciones sociales para un empleado al que le cambian su tipo de contrato
- [Consultorios] ¿Cuánto tiene de plazo el empleador para pagar la liquidación de un contrato finalizado por renuncia repentina?
VII Parte: Otros
- [Actualidad] Qué conviene más: ¿contrato laboral o prestación de servicios?
- [Actualidad] ¿Contrato de Trabajo o de Prestación de Servicios para los Contadores Públicos?
- [Modelos y Formatos] Contrato de trabajo con salario integral
- [Consultorios] Si son dos los socios y uno de ellos es el gerente, ¿quién le hace el contrato de trabajo al gerente?
Conferencias
Clases de Contratos de Trabajo
Firmar Contrato y Preaviso en el mismo momento es ilegal
NO es necesario suscribir contrato con el Revisor Fiscal, Sí con Auditoría Externa
Infografías
Modelos y Formatos
Consultorios
| [Contrato Escrito] Contratos por escrito y remuneración por prestación de servicios |
| [Contratos a Término Fijo] Empleado con contrato a término fijo se le asignarán nuevas funciones y cambio de salario |
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| [Contratos a Término Fijo] Un empleado que está por contrato a término fijo. Le dan viáticos semanales, incluso diarios ¿estos hacen parte del salario? |
| [Contratos a Término Fijo] El empleador no puede interrumpir un contrato a término fijo y el empleado sí |
| [Contratos a Término Fijo] Paso de contrato a término indefinido a uno anual o fijo, cuando el trabajador lleva más de un año laborando |
| [Contrato a Término Indefinido] ¿Qué beneficios hay tanto para la una como para la otra, entre contrato a término indefinido y contrato a un año? |
| [Contrato a Término Indefinido] Liquidación de contrato a término indefinido si el retiro es voluntario |
| [Contrato a Término Indefinido] Tengo un contrato a término indefinido y quiero renunciar, pero la empresa está incumpliendo con los pagos de seguridad social y pago de sueldo, ¿qué debo hacer? |
| [Contrato a Término Indefinido] ¿Puede la empresa cambiarle el contrato a un empleado de indefinido a definido? ¿Cuáles son los pasos para hacerlo efectivo? |
| [Contrato a Término Indefinido] Hay un contrato de prestación de servicios por un año, ¿Se puede terminar antes de tiempo de vencimiento? |
| [Cláusulas] Cláusula de permanencia en un contrato laboral |
| [Prórrogas] Transformación de un contrato de prestación de servicios después de la tercera prórroga |
| [Suspensión] Suspensión por mutuo acuerdo de los acuerdos laborales |
| [Suspensión] ¿Se pueden suspender de mutuo acuerdo los contratos labores? |
| [Ejecución y efecto del contrato] Empleador y empleado incumplen con sus respectivos contratos laborales |
| [Ejecución y efecto del contrato] Pactos entre contratante y contratista en un contrato por prestación de servicios |
| [Terminación] Indemnización para un empleado que ha sido notificado de su despido con 30 días de anterioridad |
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