Existen unas Primas que son Extralegales y como tal, no constituyen factor salarial, pero constituirlas y pagarlas erradamente, pueden conllevar a que se conviertan en salario, por ello, si las va a pagar, establezca claramente su naturaleza.
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Conferencias Publicadas
Aquí hablamos de...
Martes, Octubre 19, 2010
Jueves, Octubre 14, 2010
[ORO] [Conversatorio] Así nos ve a los Contadores Públicos un sicólogo criminalista del exterior – Dr. Danilo Lugo C.
El Dr. Danilo Lugo, Sicólogo Criminalista, experto en criminalística y reconocido auditor, junto al Dr. José Hernando Zuluaga, CEO de actualicese, presentan un conversatorio donde se tratan temas como la ética del Contador Público alrededor del mundo. Entérate cómo nos ven desde afuera y cómo este reconocido experto en justicia criminal nos habla de delitos de cuello blanco y auditoria forense, entre otros temas.
Miércoles, Octubre 13, 2010
¿Qué se debe hacer contablemente con los pasivos por obligaciones tributarias que prescriben?
De acuerdo con las normas vigentes, las autoridades tributarias solo tienen cierto tiempo para exigir la presentación de declaraciones tributarias o el pago de las mismas. Cuando prespriba dicho plazo, en la contabilidad se deberán eliminar dichos pasivos. ¿Que efectos trae esta eliminación?
Martes, Octubre 12, 2010
Salario Integral Mínimo. Cualquier pacto que sea inferior, es ineficaz
Es muy común ver contratos de salarios bajos donde fijan dicha remuneración como si fuese Salario Integral y con ello no tener que pagar primas, cesantías, horas extras y otros aspectos más, pero realmente están defraudando al trabajador.
Jueves, Octubre 7, 2010
[ORO] Web 2.0: Ventajas y Aplicaciones – Carlos Cervera Fernández
Cuando hablamos de Web 2.0 nos referimos más a una actitud que a una tecnología que busca establecer una conexión entre la red y los internautas. Aquí la clave es que se cree un vínculo caracterizado por la retroalimentación, el cual se puede palpar en las redes sociales, blogs, foros y en cualquier tipo de manifestación que tenga espacio para opinar.
Miércoles, Octubre 6, 2010
[ORO] Actualización Laboral 2010 – Trabajadoras Embarazadas, Pensiones y Salud – Dr. Alexander Coral
En éste módulo, el conferencista hace una exposición extensa sobre las obligaciones y derechos que nacen frente a una Trabajadora embarazada, el procedimiento para su desvinculación, los derechos económicos ante las EPS y la Acción de Tutela para reclamar a pesar del pago moroso de aportes o la no cotización completa durante el parto. Finalmente, se explican aspectos pensionales que interesan a todos los trabajadores del país, las indemnizaciones, sustituciones, sobrevivencia y otros aspectos de gran relevancia.
[ORO] Actualización Laboral 2010 – Licencias e Incapacidades – Dr. Alexander Coral
En este módulo se explican cada una de las licencias contempladas en el régimen laboral colombiano, como son las de Luto y Grave Calamidad Doméstica, Paternidad, Remunerada y no Remunerada. Finalmente,se explica cuál es el valor de las incapacidades que deben pagar las EPS y las ARP. También, los mecanismos judiciales existentes para reclamar su pago o no pago por valores inferiores.
[ORO] Actualización Laboral 2010 – Prestaciones Sociales y Especiales – Dr. Alexander Coral
En el transcurso de esta conferencia se hace una introducción sobre todas las Prestaciones Sociales y las Prestaciones Especiales, como son Dotación, Primas, Vacaciones y Cesantías. De igual manera, a sus aspectos más relevantes como forma de pago y pérdida. Finalmente, hace una comparación entre la administración de las Cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro y el sistema Multifondos de los Fondos Privados.
[ORO] Actualización Laboral 2010 – Contratos de Trabajo – Dr. Alexander Coral
Esta primera parte inicia con los aspectos generales de la relación laboral, como son las clases de contratos de trabajo, sus prórrogas, las contrataciones irregulares a través de CTA y Empresas Temporales. De igual manera, embargo de salario, servicio doméstico y sus diferencias con el servicio de aseo y en general, los aspectos necesarios para iniciar, prorrogar y terminar corréctamente la vinculación de trabajadores.
¿Qué sucede si muere el único dueño de una S.A.S.?
A diferencia de la Ley 222 de 1995 que regula a las Empresas Unipersonales y que sí hace referencia a lo que sucedería con la muerte de su único dueño persona natural, la Ley 1258 de 2008 no menciona cómo proceder en estos casos. Por ahora se podría aplicar, por analogía, una doctrina del año 2009 que emitió la Supersociedades para el caso de la muerte del único dueño de una Empresa Unipersonal.
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