Fecha de las Vacaciones. ¿Quién la decide, trabajador o empleador?

COMO SE DEBEN DE LIQUIDAR LAS VACACIONES A EMPLEADOS DE JORNADA LABORAL DE LUNES A VIERNES…? PARA LA LIQUIDACION SE DEBEN DE CONTAR LOS DIAS SABADOS?? O SE LIQUIDA SIN CONTARLOS ?

Los días hábiles se cuentan de acuerdo con aquellos en que normalmente uns empresa desarrolle su actividad. En el caso suyo si su horario es de lunes a viernes, quiere decir que los días hábiles laborables de su empresa son de lunes a viernes, luego son los que debe contar para efectos de vacaciones.

PREGUNTO: LAS VACACIONES SON O NO REMUNERADAS Y EN QUE CASO SE PIERDE EL DERECHO A DISFRUTARLAS

QUE LEY CONTEMPLA EL DERECHO DEL DISFRUTE DE LAS VACACIONES Y EL PAGO DE LAS MISMAS

que pasa si al trabajador se saca a vacaciones sin notificarle con los 15 dias de anticipacion???

que pasa si al trabajador se saca a vacaciones sin notificarle con los 15 dias de anticipacion?

mi inquietud es la siguiente. si en la empresa se hacen contrato a termino definido por tres meses o menos y al terminar cada contrato liquidan las vacaciones así como todas las prestaciones, y nuevamente nos elaboran un nuevo contrato, al cumplir el año se sigue teniendo el derecho de disfrutar del descanso?

En caso de estar disfrutando las vacaciones, se llegara a presentar una enfermedad o accidente que incapacite al trabajador, estos días de incapacidad se perderían, o se alargaría el tiempo de vacaciones.

Si el empleador decreta una licencia no remunerada por un término de 7 días, las vacaciones sufren alguna modificación? O simplemente cuando se cumpla el año (incluida la licencia decretada por el empleador) se adquiere el derecho al disfrute de las vacaciones?

Genny: tienes todo el derecho de disfrutar el descanso, pero esta vez sin remuneración ya que en las liquidaciones de los contratos fraccionados se te remuneró este descanso.

tengo una inquitud respecto a los permisos tomados como vacaciones llevo 11 meses laborando, nos liquidaron todo en diciembre y a la fecha solicitud un permiso para semana santa el cubria los dos festivos.

los dias habiles son no remunerados pero los festivos se tienen en cuenta?

son remuneradas porque son días laborales de descanso. No se pierde el derecho a disfrutarlas.

el código sustantivo del trabajo.

no se pierden los días, se acumulan.

si se remuneran todos los días. Son días laborales el mes es de 30 días.

si mi contrato es por bolsa de empleo y anualmente me liquidan todas las prestaciones; tengo derecho a mis vacaciones sin ariesgarme a perder el empleo.

Señores actualicese, mi presgunta es:¿en el Sector Publico para indemizar Vacaciones se liquidan como si fuese a disfrutarlas o como se liquidarian esn este caso?

Hay una Señora de servicios Generales que se pensionón en abril y trajo la resolución de su pension del iss mi pregunta es si el contrato de ella es hasta el 30 de noviembre de 2009 ella sigue laborando con nosotros ? o se le acaba el contrato hasta el día en que se pensionó? Pues ella continua laborando y está enferma e incapacitada ya q su trabajo es bastante arduo.

Muchas Gracias Doctor Alexander Coral…

Danyely, en respuesta a tu pregunta te indico que los contratos por temporal son por obra o labor y estos al finalizar teniendo en cuenta que la duracion maxima ha de ser de 1 año, deben cancelar todas las prestaciones de ley incluidas las vacaciones, por tal razon si las disfrutas luego de la terminacion del contrato no seran canceladas puesto que en tu liquidacion se pagaron, luego se debe tener en cuenta la normatividad respecto a este tipo de vinculacion ya que estos contratos deben tener un periodo de tiempo entre la finalizacion de uno y el inicio de otro que es un periodo de receso (no vacaciones)si continuas trabajando con la misma empresa, ya que de lo contrario se presentaria una continuidad laboral y por ende una afectacion legal distinta a la obra o labor. Espero ayudar a resolver tu inquitud.
Nelson Bejarano – Especialista en RR-HH y HSEQ.

Sr. Alexander Coral.

Muchas gracias por la conferencia. Muy bien elaborada. Atento al tema de acumulación de vacaciones.

Mil gracias!!! Felicitaciones!!!

Buenas tardes si en el tiempo de vacaciones fallece un familiar de primer grado la vacaciones se suspendenden por la licencia o no cuenta en este momento

tengo una pegunta los profesores tienen derecho a las vacaciones y como se le liquidarian sus respectivas prestaciones sociales

Agradezco se me resuelva esta inquietud:
Si un empleado de la personeria municipal, se le cumplio el año para disfrutar sus vacaciones, la entidad le puede pagar el valor de las mismas al iniciar su difrute, teniendo como soporte de gasto el rubro de vacaciones del presupeusto de la vigencia fiscal?

Si el empleado se encuentra en vacaciones, se le puede pagar el mes de salario, aun no este laborand?

Con que recursos se le paga a la persona que se nombre para hacer las vacaciones al empleado titular?

mi inquietud es,si yo no quiero sacar las vacaciones y seguir trabajando . que tiempo tiene el empleador para pagar las vacaciones

BUENOS DIAS… QUISIERA SABER SI UNA PERSONA QUE TIENE CONTRATO DE APRENDIZAJE CON UNA EMPRESA Y CUMPLE EL AÑO DE ESTAR TRABAJANDO TIENE DERECHO A VACACIONES TAMBIEN O NO.

DR. ALEXANDER … LO FELICITO POR SUS CONFERENCIAS SON BIEN EXPLICADAS Y ATIENDE A NUESTRAS INQUIETUDES…

Cuando se deben cancelar las vacaciones del trabajador? antes, durante o después del disfrute?. Que artículo lo reglamenta?

El reconocimiento de la pensión es una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador. Por parte del trabajador no existe una sanción por renunciar al trabajo y, se puede pactar entre las dos partes la terminación del contrato por mutuo acuerdo. Luego, no existe ningún problema ni sanción para que se termine el contrato a partir del día en que se incluya a la trabajadora en la nómina de pensionados del ISS (según jurisprudencia reciente), ni por parte del empleador, ni por parte de la trabajadora y obviamente tampoco por acuerdo mutuo.

Los artículos 101 y 102 del Código Sustantivo del Trabajo indica cuales son las diferencias en los contratos de los profesores.

Existen “vacaciones no remuneradas”

Quisiera saber si en el caso en que al inicio del año se programaron las vacaciones de todos los funcionarios, posteriormente se pueden modificar las fechas por solicitud de algún empleado?

Gracias por su valiosa información

ME GUSTO MUCHO A CONFERENCIA, SI EMBARGO ESTOY TRATANDO DE AVERIGUAR ALGO UN POCO DIFERENTE A O QUE SE PLANTEA AQUI. QUISIERA SABER SI ALGUIEN DEL PORTAL ME PUEDE ACLARAR UNA DUDA QUE TENGO, RESULTA A QUE MI ESPOSO LO LIQUIDAN ANUALMENTE Y SALE DE VACACIONES, A EL LE REMUNERAN SUS 15 DIAS HABILES, Y CUANDO INGRESA NUEVAMENTE LE PAGAN EL MES DE TRABAJO COMPLETO COMO SI LO HUBIESE LABORADO. LO QUE QUIERO SABER ES LO SIGUIENTE: ADEMAS DE PAGARLE LAS VACACIONES, LE DEBEN PAGAR EL MES COMPLETO CUANDO SE REINTEGRA A SU TRABAJO O ESO ES A CRITERIO DEL EMPLEADOR?

agradecere Ud, si hay una ley o reglaneto en las licencia por gravidez del profesorado, la pregunta es ¿ en su licencia por gravidez perdera su vacaciones que lo programaron sus vacaciones