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Carta de Despido: Debe manifestar claramente la justa causa, de lo contrario sería un despido injustificado
Por:
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Publicado: 14 de Abril de 2009
Cuando un empleador decide dar por terminado con justa causa el contrato de trabajo de un empleado, no basta con manifestar la existencia de la justa causa, debe manifestar expresamente cuál es y no algo genérico, so pena de ser demandado por despido injusto.
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- 1ª Parte: Causales que no generan indemnización
- 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
- 3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad.
- 4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales.
- 5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales.
- 6ª Parte: Faltas al Reglamento, Detención Y Divulgación De Secretos
- 7ª Parte: Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador
- 8ª Parte: Renuncia del Trabajador por Engaños y Violencia del Empleador
- 9a Parte: Renuncia por Faltas constantes, daños maliciosos y cambio de lugar de trabajo Injustificado
- 10ª Parte: Renuncia por violación del empleador a sus Obligaciones Especiales
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Última actualización: Abril 14, 2009
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