Comentarios en: A trabajo igual, salario igual: ¿Cuándo procede? http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/ Conferencias actualicese.com Sun, 12 Feb 2012 01:30:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Fabio marin lujan http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-22700 Fabio marin lujan Fri, 16 Sep 2011 02:43:00 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-22700 En una empresa, una secretaria de contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue encargada se encontraba vacante? En una empresa, una secretaria de
contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda
vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según
el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi
pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios
del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue
encargada se encontraba vacante?

]]> Por: Fabio marin lujan http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-22701 Fabio marin lujan Fri, 16 Sep 2011 02:43:00 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-22701 En una empresa, una secretaria de contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue encargada se encontraba vacante? En una empresa, una secretaria de
contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda
vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según
el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi
pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios
del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue
encargada se encontraba vacante?

]]> Por: luzmarina acuña http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-5989 luzmarina acuña Wed, 05 May 2010 20:19:52 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-5989 Doctor CORAL Trabajo en una multinacional hace 23 años como secretaria, en la empresa existe la categoria de manejo y confianza, categoria MPT y el personal tecnico, secretarias auxiliares que tiene categoria PTC. La empresa para ascender a los operarios y tecnicos, tiene un sistema de desarrollo con el cual se va midiando el desempeño, la productividad, la responsabilidad etc, y de acuerdo al cumplimiento se sube a la siguiente categoría El sindicato que es quien negocia con las empresa todo lo de nuestra categoria PTC, hasta ahora nos habia ignorado a nosotras las secretarias y tambien por parte nuestra existia una negligencia respecto a nuestra categoria que esta estancada en nivel 14 y la mayoría somos nivel 13. Sin embargo hemos progresado de tal manera que nuestros trabajos son de alta calidad y realizamos incluso trabajos de nuestros jefes, pero no nos suben el nivel pues no existia pra nosotras tampoco el documento que lo reglamentará y la empresa simplemente cada año nos hace una evaluación en la cual se refleja que cada dia el trabajo es mayor y de mas responsabilidad y tal vez por ser mujeres nos tienen estancadas. Mi pregunta sera que la Corte por pertenecer a la misma ategoría PTC de tecnicos y operadores, nos conceda elderecho de reclamar ante la multinacional con base júridica, esto que considero un derecho? Hemos estado realizando el Documento base para medir nuestro desempeño y en estos momentos con represenantes del sisndicato pretendemos que autómaticamente se nos nivele a la categira 16 due es la maxima de la categoria PTC, a las secretarias. Además de lo anteior es de saberse que la mayoría ya somos antiguas con muchos años de experiencia y conocimiento a tal punto ue quedamos encargadas de cargos de manejo y confianza en diferentes ocasiones. Le agradezco su ayuda. Atentamente. LUZMARINA ACUÑA Doctor
CORAL

Trabajo en una multinacional hace 23 años como secretaria, en la empresa existe la categoria de manejo y confianza, categoria MPT y el personal tecnico, secretarias auxiliares que tiene categoria PTC.

La empresa para ascender a los operarios y tecnicos, tiene un sistema de desarrollo con el cual se va midiando el desempeño, la productividad, la responsabilidad etc, y de acuerdo al cumplimiento se sube a la siguiente categoría

El sindicato que es quien negocia con las empresa todo lo de nuestra categoria PTC, hasta ahora nos habia ignorado a nosotras las secretarias y tambien por parte nuestra existia una negligencia respecto a nuestra categoria que esta estancada en nivel 14 y la mayoría somos nivel 13. Sin embargo hemos progresado de tal manera que nuestros trabajos son de alta calidad y realizamos incluso trabajos de nuestros jefes, pero no nos suben el nivel pues no existia pra nosotras tampoco el documento que lo reglamentará y la empresa simplemente cada año nos hace una evaluación en la cual se refleja que cada dia el trabajo es mayor y de mas responsabilidad y tal vez por ser mujeres nos tienen estancadas.
Mi pregunta sera que la Corte por pertenecer a la misma ategoría PTC de tecnicos y operadores, nos conceda elderecho de reclamar ante la multinacional con base júridica, esto que considero un derecho?
Hemos estado realizando el Documento base para medir nuestro desempeño y en estos momentos con represenantes del sisndicato pretendemos que autómaticamente se nos nivele a la categira 16 due es la maxima de la categoria PTC, a las secretarias. Además de lo anteior es de saberse que la mayoría ya somos antiguas con muchos años de experiencia y conocimiento a tal punto ue quedamos encargadas de cargos de manejo y confianza en diferentes ocasiones.

Le agradezco su ayuda.

Atentamente.

LUZMARINA ACUÑA

]]> Por: gabriel jaramillogonzalez http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-5988 gabriel jaramillogonzalez Wed, 03 Feb 2010 17:40:37 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-5988 tengo la siguiente inquietud, en la empresa donde laboro,los mecanicos perteneciamos a cada secion:los de mezclas atendian mezclas, los de hornos atendian los hornos, los de montajes atendiamos los montajes y asi sucesivamente,incluso con diferenciacion de salarios.la empresa nos junto a todos los mecanicos y nos dio una carta si importar el cargo fuera ayudante u oficial y nos digo que a partir de la fecha eramos todos mecanicos generales con distintos salarios sin indicion alguna nos mando para otras seciones esto sucedio en 1996 y en el 2005 nos mandaron hacer un curso basico en el sena yno les gusto, luego en el ITM para tratar de nivelarnosy los que asistimos sin importar el cargo y puesto de trabajo;desde loneros ayudantes de mecanica, oficiales, plomeros los de maquinas y herrramientas,los eletricos y todos sin importar la antiguedad he inclucibe los que ganaban mas y lo que hicieron fuea unos les aumentaron mucho exagerado ,a otros regular, a otros casi nada y a los que ganaban mas no les tocaron el sueldo mas sin embargo a todos los que participaron nos dieron el cargo de tecnicos de mantenimiento,el problema es que en este momento hay tecnicos que ganan mas y son nuestros compañeros de trabajo haciendo el mismo trabajo;pero el problema peor es los que no participaron sigen siendo mecanicos ganando menos sueldo y los que no participaron de los que ganaban mas sueldo sigen cosu suedo pero con el cargo de mecanicos entonces mi pregunta es los que no participaron pueden reclamar el salario de los tecnicos de mantenimiento por equidad ,por estar haciendo el mismo trabajo he inclucibe con mas experiencia y antiguedad que muchos de los que participaron,y que de los que estan por encima que se puede hacer,gracias. tengo la siguiente inquietud, en la empresa donde laboro,los mecanicos perteneciamos a cada secion:los de mezclas atendian mezclas, los de hornos atendian los hornos, los de montajes atendiamos los montajes y asi sucesivamente,incluso con diferenciacion de salarios.la empresa nos junto a todos los mecanicos y nos dio una carta si importar el cargo fuera ayudante u oficial y nos digo que a partir de la fecha eramos todos mecanicos generales con distintos salarios sin indicion alguna nos mando para otras seciones esto sucedio en 1996 y en el 2005 nos mandaron hacer un curso basico en el sena yno les gusto, luego en el ITM para tratar de nivelarnosy los que asistimos sin importar el cargo y puesto de trabajo;desde loneros ayudantes de mecanica, oficiales, plomeros los de maquinas y herrramientas,los eletricos y todos sin importar la antiguedad he inclucibe los que ganaban mas y lo que hicieron fuea unos les aumentaron mucho exagerado ,a otros regular, a otros casi nada y a los que ganaban mas no les tocaron el sueldo mas sin embargo a todos los que participaron nos dieron el cargo de tecnicos de mantenimiento,el problema es que en este momento hay tecnicos que ganan mas y son nuestros compañeros de trabajo haciendo el mismo trabajo;pero el problema peor es los que no participaron sigen siendo mecanicos ganando menos sueldo y los que no participaron de los que ganaban mas sueldo sigen cosu suedo pero con el cargo de mecanicos entonces mi pregunta es los que no participaron pueden reclamar el salario de los tecnicos de mantenimiento por equidad ,por estar haciendo el mismo trabajo he inclucibe con mas experiencia y antiguedad que muchos de los que participaron,y que de los que estan por encima que se puede hacer,gracias.

]]> Por: Claudia http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-5987 Claudia Mon, 03 Aug 2009 01:50:48 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-5987 Si un empleado obtiene su titulo profesional y lleva en la empresa muchos años el empleado que le puede pedir a la empresa .... Si un empleado obtiene su titulo profesional y lleva en la empresa muchos años el empleado que le puede pedir a la empresa ….

]]> Por: berenice http://www.actualicese.com/conferencias/conferencia-virtual-gratuita-a-trabajo-igual-salario-igual-%c2%bfcuando-procede/comment-page-1/#comment-5986 berenice Tue, 23 Jun 2009 08:29:35 +0000 http://www.actualicese.com/conferencias/?p=4720#comment-5986 Cómo se decide en caso de la educación privada. Pues si yo contrato a un profesor por una suma X, y cumplo el contrato, no he tomado para nada el cuadro de escalafón, no debo pagar lo que corresponda a la escala del estado. O en este caso se rige por el valor de contrato. Ayúdenme. Cómo se decide en caso de la educación privada. Pues si yo contrato a un profesor por una suma X, y cumplo el contrato, no he tomado para nada el cuadro de escalafón, no debo pagar lo que corresponda a la escala del estado. O en este caso se rige por el valor de contrato. Ayúdenme.

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