A trabajo igual, salario igual: ¿Cuándo procede?

Por: actualicese.com
  
6 Comentarios
Publicado: 23 de Junio de 2009

El sólo hecho de que dos trabajadores ocupen igual cargo, no siempre es motivo para que se les pague el mismo salario, existe unas reglas jurisprudenciales para poder reclamar este derecho: a trabajo igual, salario igual.

Contenido:

  • Artículo 143 Código Laboral “a trabajo igual, salario igual”
  • Una regla no tan exacta
  • La antigüedad y la experiencia
  • Diferenciación en el trato salarial
  • ¿Cuándo se podría presentar la igualdad salarial?

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  • berenice

    Cómo se decide en caso de la educación privada. Pues si yo contrato a un profesor por una suma X, y cumplo el contrato, no he tomado para nada el cuadro de escalafón, no debo pagar lo que corresponda a la escala del estado. O en este caso se rige por el valor de contrato. Ayúdenme.

  • Claudia

    Si un empleado obtiene su titulo profesional y lleva en la empresa muchos años el empleado que le puede pedir a la empresa ….

  • gabriel jaramillogonzalez

    tengo la siguiente inquietud, en la empresa donde laboro,los mecanicos perteneciamos a cada secion:los de mezclas atendian mezclas, los de hornos atendian los hornos, los de montajes atendiamos los montajes y asi sucesivamente,incluso con diferenciacion de salarios.la empresa nos junto a todos los mecanicos y nos dio una carta si importar el cargo fuera ayudante u oficial y nos digo que a partir de la fecha eramos todos mecanicos generales con distintos salarios sin indicion alguna nos mando para otras seciones esto sucedio en 1996 y en el 2005 nos mandaron hacer un curso basico en el sena yno les gusto, luego en el ITM para tratar de nivelarnosy los que asistimos sin importar el cargo y puesto de trabajo;desde loneros ayudantes de mecanica, oficiales, plomeros los de maquinas y herrramientas,los eletricos y todos sin importar la antiguedad he inclucibe los que ganaban mas y lo que hicieron fuea unos les aumentaron mucho exagerado ,a otros regular, a otros casi nada y a los que ganaban mas no les tocaron el sueldo mas sin embargo a todos los que participaron nos dieron el cargo de tecnicos de mantenimiento,el problema es que en este momento hay tecnicos que ganan mas y son nuestros compañeros de trabajo haciendo el mismo trabajo;pero el problema peor es los que no participaron sigen siendo mecanicos ganando menos sueldo y los que no participaron de los que ganaban mas sueldo sigen cosu suedo pero con el cargo de mecanicos entonces mi pregunta es los que no participaron pueden reclamar el salario de los tecnicos de mantenimiento por equidad ,por estar haciendo el mismo trabajo he inclucibe con mas experiencia y antiguedad que muchos de los que participaron,y que de los que estan por encima que se puede hacer,gracias.

  • luzmarina acuña

    Doctor
    CORAL

    Trabajo en una multinacional hace 23 años como secretaria, en la empresa existe la categoria de manejo y confianza, categoria MPT y el personal tecnico, secretarias auxiliares que tiene categoria PTC.

    La empresa para ascender a los operarios y tecnicos, tiene un sistema de desarrollo con el cual se va midiando el desempeño, la productividad, la responsabilidad etc, y de acuerdo al cumplimiento se sube a la siguiente categoría

    El sindicato que es quien negocia con las empresa todo lo de nuestra categoria PTC, hasta ahora nos habia ignorado a nosotras las secretarias y tambien por parte nuestra existia una negligencia respecto a nuestra categoria que esta estancada en nivel 14 y la mayoría somos nivel 13. Sin embargo hemos progresado de tal manera que nuestros trabajos son de alta calidad y realizamos incluso trabajos de nuestros jefes, pero no nos suben el nivel pues no existia pra nosotras tampoco el documento que lo reglamentará y la empresa simplemente cada año nos hace una evaluación en la cual se refleja que cada dia el trabajo es mayor y de mas responsabilidad y tal vez por ser mujeres nos tienen estancadas.
    Mi pregunta sera que la Corte por pertenecer a la misma ategoría PTC de tecnicos y operadores, nos conceda elderecho de reclamar ante la multinacional con base júridica, esto que considero un derecho?
    Hemos estado realizando el Documento base para medir nuestro desempeño y en estos momentos con represenantes del sisndicato pretendemos que autómaticamente se nos nivele a la categira 16 due es la maxima de la categoria PTC, a las secretarias. Además de lo anteior es de saberse que la mayoría ya somos antiguas con muchos años de experiencia y conocimiento a tal punto ue quedamos encargadas de cargos de manejo y confianza en diferentes ocasiones.

    Le agradezco su ayuda.

    Atentamente.

    LUZMARINA ACUÑA

  • Fabio marin lujan

    En una empresa, una secretaria de
    contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda
    vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según
    el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi
    pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios
    del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue
    encargada se encontraba vacante?

  • Fabio marin lujan

    En una empresa, una secretaria de
    contabilidad la encargaron por un año de la dirección del área financiera, toda
    vez que el director administrativo-financiero presento la renuncia al cargo. Según
    el manual de funciones, esta secretaria reunía los requisitos  para poder ocupar el cargo directivo…..mi
    pregunta es la siguiente ¿está obligada la empresa en cancelarle los salarios
    del director administrativo, teniendo en cuenta que el cargo el cual fue
    encargada se encontraba vacante?

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