TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO I: Relación Laboral Empleador – Trabajador

1.1 Contrato de Trabajo

1.1.1 Clases de contratos de trabajo en Colombia
1.1.2 Diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios
1.1.3 Características del Contrato a Término Fijo
1.1.4 El cambio de un contrato a término fijo a un uno indefinido, debe ser consensual
1.1.5 Prórroga automática del Contrato a término fijo
1.1.6 El contrato a término fijo no puede ser suscrito por más de tres años

1.2 Período de Prueba

1.2.1 ¿Qué es el período de prueba?
1.2.2 Novedades respecto al período de prueba según la Corte Constitucional
1.2.3 Efectos del período de prueba, para el empleador y para el trabajador
1.2.4 Contratos que no tienen período de prueba
1.2.5 ¿De cuánto es el período de prueba en un contrato de trabajo?
1.2.6 En la prórroga del contrato no se puede pactar período de prueba
1.2.7 Período de prueba en un nuevo cargo
1.2.8 Seguridad Social y Parafiscales en el Período de Prueba
1.2.9 Efectos prestacionales en el Período de Prueba

1.3 Contrato Especial de Aprendizaje

1.3.1 ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
1.3.2. Elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje
1.3.4 El aprendiz y la seguridad social
1.3.5 Empresas obligadas a contratar aprendices
1.3.6 El contrato de aprendizaje con menores de edad, debe contar con una autorización especial
1.3.7 La mujer aprendiz tiene derecho al pago de la licencia de maternidad
1.3.8. Duración de la licencia de maternidad de la trabajadora aprendiz
1.3.9. El contrato de aprendizaje no termina por motivo de la licencia de maternidad, se suspende
1.3.10. Durante el tiempo de suspensión del contrato de aprendizaje por licencia de maternidad, ¿qué obligaciones se derivan para la empresa?
1.3.11. Por el embarazo de la aprendiz, su contrato de aprendizaje no se convierte en contrato de trabajo

1.4 Salario

1.4.1. ¿Cuáles son las modalidades del pago de salarios?
1.4.2. Aumento de todos los salarios en Enero, aunque ganen más de un salario mínimo
1.4.3 Pago del salario en especie de un empleado del servicio doméstico
1.4.4 Salario Integral
1.4.5. Seguridad Social en trabajadores con Salario Integral
1.4.6 Pagos al trabajador que constituyen salario
1.4.7 Descuentos sobre el salario permitidos por la legislación laboral
1.4.8 Embargo de salario
1.4.9 ¿Qué se hace con el dinero retenido por embargo?
1.4.10 ¿Se puede ordenar el embargo de todo el salario, incluyendo el auxilio de transporte?
1.4.11 Monto embargable del salario
1.4.12 Las prestaciones sociales no son embargables pero hay excepciones
1.4.13 Sanciones para el pagador o empleador que se niega a descontar y consignar al juzgado
1.4.14. ¿Puede el empleador embargar el salario para pagarle directamente al acreedor por tener la factura o letra de cambio en mora?
1.4.15. ¿Pueden hacerse descuentos del salario del trabajador que por accidente dañó los objetos de la empresa?

1.5 Prestaciones Sociales

1.5.1 ¿Que son las cesantías?
1.5.2 Fecha de pago de las cesantías
1.5.3 Cesantías en el Servicio Doméstico
1.5.4 Intereses a las cesantías
1.5.5. Las Cesantías pueden ser retiradas no sólo para estudios universitarios sino también para estudios en programas técnicos o educación para el trabajo.
1.5.6 Prima de Servicio
1.5.7 La Prima de Servicio se paga cualquiera que sea el tiempo laborado en el semestre.
1.5.8 Si la empresa no da utilidades, ¿se paga prima?
1.5.9 Ha empleados de Servicio Doméstico en hogares o fincas no es obligatorio darles Prima de Servicio
1.5.10 Ejecutar al interior del hogar o la finca actividades comerciales o productivas, podría dar derecho al pago de prima de servicio
1.5.11 ¿Cuándo el Mayordomo de una finca también tiene derecho al pago de la prima de servicio?
1.5.12. En oficinas nunca existirá servicio doméstico. El personal de aseo tiene derecho a Prima.
1.5.13 Vacaciones ¿Qué es y cómo se remuneran?
1.5.14 Diferencias entre el valor de las vacaciones disfrutadas a las pagadas
1.5.15 En los 15 días hábiles, ¿se cuentan los sábados?
1.5.16 Las vacaciones se pagan proporcional al tiempo laborado, aunque se hayan laborado sólo un par de días.
1.5.17 En este caso, ¿es igual el pago de prima y el de vacaciones a lo que se había hablado para el trabajador doméstico?
1.5.18 Fórmulas para liquidar prestaciones sociales

1.6. Jornada Laboral

1.6.1 Duración de la Jornada Ordinaria Laboral
1.6.2 Horas Extras o Trabajo Suplementario
1.6.3 ¿Cómo se pagan las horas extras de un trabajador?
1.6.4 Fórmulas para liquidar Horas Extras o Trabajo Suplementario
1.6.5 Trabajo en Domingo: ¿cuándo se paga o se da compensatorio?
1.6.6 Pago del domingo en trabajo ocasional y habitual
1.6.7. Trabajo el Domingo de manera habitual. ¿Cómo se paga?
1.6.8. Trabajo en Domingo ocasional. ¿Cómo se paga?
1.6.9. Laborar un Domingo horas extras nocturnas, ¿cómo se pagan?
1.6.10. Jornada máxima laboral para determinados trabajadores
1.6.11. Si el vigilante no reside en el sitio de trabajo, ¿cuánto es lo máximo diario a laborar?
1.6.12. Jornada ordinaria de los porteros de edificios.
1.6.13. Servicio doméstico interno, los choferes y las niñeras tienen una jornada máxima de trabajo

1.7 Trabajadores de Dirección Manejo y Confianza

1.7.1 ¿Cuáles son los Trabajadores de Dirección, Manejo y Confianza?
1.7.2 La calidad de empleado de dirección, confianza y manejo no sólo lo da el contrato sino las funciones reales que desempeña.
1.7.3. La calidad de dirección, confianza y manejo afecta el pago de horas extras suplementarias
1.7.4. Al trabajador de dirección, confianza y manejo siempre se le paga el trabajo dominical y festivo
1.7.5. ¿Cómo se paga el trabajo ocasional o habitual un domingo o festivo de un trabajador de dirección manejo y confianza?

1.8 Terminación del Contrato de Trabajo

1.8.1 ¿De qué formas se puede dar por terminado un contrato de trabajo?
1.8.2 ¿Qué es el despido sin justa causa?
1.8.3. Indemnizaciones en casos de despidos sin justa causa ó renuncia motivada
1.8.4. ¿Cuánto tiempo se puede demorar el empleador para pagar la liquidación final de prestaciones sociales y salario una vez terminado el contrato de trabajo?
1.8.5 Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador
1.8.6. Pero si la renuncia sin preaviso de un trabajador, le genera un daño real al empleador, ¿este último podría reclamar algún tipo de indemnización?
1.8.7 ¿Obligación de emitir la Certificación Laboral?
1.8.8. El empleador está obligado a expedir una certificación laboral a un ex empleado
1.8.9. Pero si el trabajador necesita la Certificación con la intención de demandar, ¿se la tienen que dar?
1.8.10. Si el ex empleador se niega a dar la Certificación, ¿se puede interponer Acción de Tutela?
1.8.11. ¿Se puede colocar en la Certificación Laboral la causa de retiro o despido?
1.8.12 Certificación Laboral es diferente a Carta de Recomendación
1.8.13 ¿Las sentencias de la Corte Constitucional terminan con el chantaje que hacía el empleador para dar la certificación laboral?
1.8.14 Una causal de despido son los actos inmorales del trabajador, pero lo inmoral es para unos, pero para otros no. ¿Qué hacer en estos casos para invocar dicha causal?
1.8.15 Despido indirecto
1.8.16 En todos los despidos debe mediar diligencia de descargo

CAPITULO II: Trabajadoras embarazadas

2.1 prueba de embarazo

2.1.1. ¿Se le puede exigir prueba embarazo a la candidata interesada en ocupar un cargo dentro de la empresa?
2.1.2 Excepción a la Regla General
2.1.3 Si el empleador considera que la labor a contratar es una actividad riesgosa, pero no está en este listado anterior, ¿qué puede hacer para poder exigir la prueba de embarazo?

2.2 despido de la trabajadora embarazada

2.2.1 Cuando se habla de trabajadoras embarazadas se habla de la Protección Reforzada, ¿qué quiere decir esto?
2.2.2 Si hay justas causas para terminar el contrato de una trabajadora embarazada o en licenciad de maternidad, ¿qué trámite se debe adelantar?
2.2.3 ¿Es obligatorio prorrogar el contrato a término fijo de una mujer embarazada o en licencia de maternidad?
2.2.4 ¿Tiene algún efecto el despido de una trabajadora en embarazo o en licencia de maternidad sin autorización del inspector de trabajo?
2.2.5 ¿Qué pasa si el empleador asciende de cargo a la mujer embarazada para ponerla de nuevo en período de prueba?
2.2.6 ¿Cuándo es válido que la mujer embarazada o en licencia de maternidad interponga Acción de Tutela por el despido injusto?
2.2.7 ¿La Acción de Tutela tiene algún costo para la trabajadora embarazada que fue despedida?
2.2.8 ¿Qué pasa si la mujer no informó su gravidez y es despedida?
2.2.9 ¿Quién conoce sobre la irregularidad en un despido de una mujer embarazada o en período lactancia, el Juez o Inspector de Trabajo?

2.3 Licencia de Maternidad

2.3.1 Derechos que tiene la mujer embarazada
2.3.2 Pago de la licencia de maternidad
2.3.3 Decreto 1804 de 1999, ¿es válido para negar la licencia de maternidad?
2.3.4 Si la EPS negó el pago de la Licencia de Maternidad bajo el argumento de la mora en el pago de los aportes a Salud (Decreto 1804 de 1999), ¿la madre puede reclamarla judicialmente?
2.3.5 Otros argumentos de las EPS para negar la Licencia de Maternidad
2.3.6 Tiempo mínimo de cotización a salud de la embarazada para que se le reconozca económicamente su Licencia de Maternidad por parte de su EPS
2.3.7. Negado el pago de la Licencia de Maternidad por las causales mencionadas en el punto 2.3.5, ¿la madre tiene que presentar ante la EPS un Derecho de Petición, una Demanda Laboral o una Acción de Tutela?
2.3.8 La madre trabajadora que reclama la Licencia de Maternidad mediante Acción de Tutela, ¿debe demostrar la afectación al Mínimo Vital?
2.3.9 ¿Cuánto tiempo tiene la madre para reclamar vía Acción de Tutela la Licencia de Maternidad?
2.3.10 Pasado un año desde el día del parto y la madre no presentó Acción de Tutela por el no pago de su la Licencia de Maternidad, ¿la pierde?
2.3.11 ¿Desde cuándo se puede solicitar el disfrute físico de la Licencia de Maternidad?
2.4 Ley María o Licencia de Paternidad
2.4.1 ¿Qué es la Ley María?
2.4.2 ¿Tienen que estar Padre y Madre cotizando individualmente en la misma EPS para reclamar cada uno su Licencia Remunerada?
2.4.3. ¿Puede el padre ser beneficiario de la licencia si la madre de su hijo es su novia?.
2.4.4 Fuera de ser cotizante el padre, ¿qué otro requisito debe cumplir para reclamar la Licencia de Paternidad?
2.4.5 Si el padre salió corriendo del trabajo por el parto y anunció que era una Licencia por Grave Calamidad Doméstica, ¿esto sería contrario a la Licencia Remunerada de Paternidad?
2.4.6. Si la madre es cotizante pero el padre es beneficiario ¿él puede reclamar la Licencia Remunerada de Paternidad?
2.4.7 Si el hijo nace al momento que el trabajador está en vacaciones, ¿estás se pueden suspender para reclamar la licencia de paternidad?
2.4.8 La Ley María o de Paternidad aplica también en casos de adopción

CAPITULO III: Incapacidades y Licencias

3.1 Incapacidades

3.1.1 Incapacidades: Enfermedad o accidente profesional y no profesional.
3.1.2 Días de incapacidad que paga el empleador y días que paga al EPS
3.1.3 Si la incapacidad sobrepasa los 180 días, le corresponde pagarla al Fondo de Pensiones
3.1.4 La norma establece que el valor de la incapacidad es del 66.6% del salario base de cotización, ¿éste valor se debe aplicar a todos los casos?
3.1.5 ¿Puede la EPS negar el pago de una incapacidad por pagar con mora algunos meses de cotización?
3.1.6 ¿Qué es el Allanamiento a la Mora?
3.1.7 ¿Qué debe presentar el trabajador para que la acción de tutela reclamando el pago de la incapacidad prospere?
3.1.8 Estando un trabajador incapacitado, ¿el empleador lo puede despedir?
3.1.9 Debilidad Manifiesta, según la Corte Constitucional
3.1.10 Trámite para desvincular a un trabajador incapacitado o con una orden de reubicación
3.1.11 Estando incapacitado y tiene un contrato a término fijo, se cumple el término del contrato, ¿se le puede notificar su no prórroga?
3.1.12 Sanciones por el despido del trabajador en condición de debilidad
3.1.13 Estando en vacaciones anuales remuneradas, si el trabajador se enferma o accidente y es incapacitado, se suspenden las vacaciones
3.1.14 Validez de la incapacidad emitida por el médico de la medicina prepagada o de planes complementarios en salud
3.1.15 La incapacidad que da el médico de la Medicina Prepagada, ¿la debe reconocer la EPS y pagarla?
3.1.16 Desde cuándo se contabilizan los días de incapacidad ¿desde el día que el médico la da, o a partir del día siguiente?

3.2. Clases de licencias

3.2.1.Licencia por Grave Calamidad
3.2.2 ¿Cómo procede el trabajador y el empleador ante una Grave Calamidad?
3.2.3 El tiempo que se ausentó el trabajador por la Grave Calamidad Doméstica, ¿se descuenta del salario o se debe reponer?
3.2.4 Cuando para el Empleador no es una grave calamidad, y para el Trabajador si lo es. ¿Cómo resolver esta situación?
3.2.5 Otras licencias que está obligado a conceder el empleador
3.2.6 Licencia por Luto
3.2.7 ¿Quiénes tienen derecho a reclamar la Licencia por Luto?
3.2.8 ¿Cuáles son obligaciones especiales del Empleador?
3.2.9 Pruebas que debe presentar el trabajador
3.2.10 Obligaciones de las EPS

CAPITULO IV: Salud y Pensión

4.1 La Protección Laboral

4.1.1 Desde el día que el trabajador se retira de la empresa, ¿la EPS automáticamente deja de atenderlo?
4.1.2 Período de Protección Laboral que debe brindar la EPS después que cesan los pagos.
4.1.3 Beneficios durante el período de protección laboral que consagra el Decreto 806 de 1998
4.1.4 Si la EPS se niega argumentando que ya se terminó el Período de Protección Laboral, ¿qué se puede hacer?

4.2 Cuota Moderadora y Copago.

4.2.1 ¿Qué es La Cuota Moderadora?
4.2.2 ¿Qué es El Copago?
4.2.3 Simultaneidad del pago de la cuota moderadora y el copago
4.2.4 ¿Quiénes no deben pagarlos?
4.2.5 ¿Sobre qué bases se aplican los valores de Cuotas Moderadoras y Copagos?
4.2.6 Servicios sujetos al cobro de Cuotas Moderadoras en las EPS
4.2.7 Servicios sujetos al cobro de Copagos por parte de las EPS
4.2.8 Excepciones para no pagar la Cuota Moderadora y el Copago
4.2.9 Tiempo mínimo para el traslado de una EPS a otra EPS

4.3 Sisben

4.3.1 ¿Que es el Sisben?
4.3.2 Riesgos al no afiliar a un empleado a EPS, Pensión y ARP
4.3.3 Solución para no perder el SISBEN cuando se debe afiliar a al Régimen Contributivo con ocasión de contrato de trabajo
4.3.4 ¿Es válido un acuerdo suscrito para no afiliar al régimen contributivo al trabajador que tiene SISBEN?
4.4 Aportes a Pensión
4.4.1 ¿Quiénes no están obligados a cotizar a pensión?
4.4.2 Procedimiento que debe adelantar los Independientes que no tienen recursos para cotizar a pensión, según el literal C de la respuesta anterior

4.5 Sustitución Pensional

4.5.1 Nueva Ley de Sustitución Pensional
4.5.2 Trámite para que el pensionado defina en vida a quién se le debe entregar su pensión cuando fallezca
4.5.3 En caso de existir cónyuge y una compañera permanente reclamando cada una la pensión, ¿el Fondo de Pensión a quien entrega la pensión provisional?
4.5.4 Acción de Tutela cuando el Fondo Pensional incumpla con los plazos para el reconocimiento provisional y definitivo de la sustitución pensional
4.5.5 Si el Pensionado muere y no tenía cónyuge, compañero o hijos ¿se termina el pago de la pensión?

Bibliografía

Constitución Política de Colombia
Sentencias de la Corte Constitucional
Sentencias de la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral
Leyes - Decretos
Cibergrafía

Relaciones Laborales

• Clases de Contratos de Trabajo y Contratos de Prestación de Servicios
• Prórrogas del Contrato de Trabajo a Término Fijo
• Período de Prueba, ¿qué es y qué efectos tiene a nivel salarial y prestacional?
• Salario
  • Modalidades
  • Aumento de salarios
  • Salario Integral
  • Servicio Doméstico (y su Seguridad Social)
  • Pagos que constituyen salario (y cuáles no).
  • Embargos y descuentos sobre el Salario y Prestaciones Sociales
    
• Pagos por Días
• Jornada Laboral
  • Duración, 
  • Horas Extras
  • Trabajo en Domingo
  • Jornada máxima laboral para Vigilantes, Porteros y Servicio Doméstico y Empleados de Dirección Manejo y Confianza
• Prestaciones Sociales
  • Cesantías, Prima y Vacaciones
  • Prestaciones en el Servicio Doméstico
  • Contrato de Aprendizaje
    • Características, seguridad social, obligación y aumento voluntario
    • Aprendices Menores de edad
    • Aprendices embarazadas
• Terminación del Contrato de Trabajo
  • Formas de dar por terminado un contrato de trabajo
  • Diligencia de Descargos
  • Indemnizaciones (Fórmulas)
  • Certificación Laboral

Licencias e Incapacidades

• Grave Calamidad
• Luto
• Incapacidades
• Enfermedades y Accidentes
• Valor de Licencias e incapacidades
• Causales invocados por las EPS para negar el pago y herramientas jurídicas para exigirles
• Terminación del Contrato en Incapacidad
• Debilidad Manifiesta: Efectos y Sanciones.
• Ley María o Licencia de Paternidad – Derechos y Obligaciones para Trabajadores, Empleadores y EPS
• Licencias Remuneradas y No-Remuneradas

Trabajadoras embarazadas

• Prueba de embarazo
• Contratación
• Despido
• Licencias
• Fuero Materno
• Reintegro
• Pago Parcial de Licencia.
• Licencia de Maternidad
  • Derechos y deberes de la trabajadora,
  • Derechos y deberes del Empleador
  • Deberes de las EPS
• Acciones judiciales contra Empleadores y EPS

Pensiones

• Clases de Pensiones
• ¿Quiénes no están obligados a cotizar a pensión?
• Independientes
• Sustitución Pensional
• Conflicto entre cónyuge y compañera permanente

Salud

• SISBEN
  • Peligros de contratar trabajadores únicamente con SISBEN
  • ¿Cuándo se puede?
• Cuota Moderadora y Copago
• ¿Qué es y cuándo hay excepciones para no pagar la Cuota Moderadora y el Copago?
• Tiempo de permanencia en EPS para traslados
• Período de Protección Laboral en Salud y sus beneficios
• Continuidad de Tratamientos
• Tutelas
• PILA
• Exclusiones