Artículos etiquetados en ‘Asuntos Laborales’

Cuando un trabajador empieza a recibir la pensión de vejez o cuando queremos contratar a uno que ya la recibe, las condiciones laborales son distintas a las de cualquier trabajador normal. Podemos ahorrarnos un dinero, pero el manejo de la relación laboral requiere de cuidado.

Hay muchos casos en que el empleador no paga o lo hace parcialmente justificándose en las pocas horas laboradas al día por el trabajador. Un ABC fundamental sobre este impotatnte subsidio.

Los artículos 198 y 440 del Código de Comercio facultan a la asamblea de socios y la junta directiva para remover en cualquier momento.

Si bien los Decretos expedidos hasta la fecha por la liquidación de la EPS del ISS no permiten ni traslados ni afiliaciones hasta la creación de la nueva EPS, ya está la salida jurídica que permite el traslado inmediato.

El pasado 30 de mayo de 2008 venció el último de los 3 aplazamientos que el Ministerio de la protección social había dado para que las Cooperativas de trabajo Asociado (CTAs) y Precooperativas de Trabajo Asociado (PCTAs) cumplieran con adaptar sus estatutos y se inscribieran ante la Supersolidaria. Las que no lo hicieron, deben liquidarse.

No confunda un Contrato de Trabajo Individual de Obra con un Contrato de Prestación de Servicio, en el de Obra se debe pagar todo el factor prestacional. Evítese un dolor de cabeza. Aquí un modelo útil y fácil de acomodar a sus necesidades.

Teniendo los siguientes puntos bien organizados, una visita inesperada por parte del Inspector de Trabajo no lo cogerá desprevenido.

A diario debemos preparar contratos de trabajo que mal elaborados nos pueden traer un dolor de cabeza. Aquí un modelo de un Contrato a Término Fijo básico que puede servir para la gran mayoría de las situaciones.

Algunos empleadores creen que se pueden ahorrar unos pesos por no cotizar al régimen contributivo en salud porque su empleado está en el SISBEN, lo cual es una gran equivocación.

Aquí están automatizados los cálculos para liquidar la nómina mensual y los descuentos de ley de un empleado del Servicio Doméstico.

Esta minuta está desarrollada conforme al Código Sustantivo de Trabajo y diferentes fallos de la Corte Constitucional para el Servicio Doméstico en calidad de Interno (que trabaja permanentemente en el domicilio del empleador). Herramienta fundamental.