Archivo de la Categoría ‘Asuntos Laborales’

Las nuevas herramientas tecnológicas como la Internet, es una gran ventaja para nuestras empresas pero también puede ser un peligro para la empresa y la estabilidad laboral del trabajador. Su abuso conlleva a la pérdida de tiempo del empleado y menos gestión diaria de trabajo.

Aunque el reconocimiento de Intereses a las Cesantías por parte del Empleador o del Fondo de Cesantías tienen el mismo fin, son distintos y su reconocimiento por ambos NO se constituye en pago doble.

La Cobertura Familiar es igual tanto para el Trabajador Activo como para el Pensionado, tal como se establece en el artículo 163 de la Ley 100/93. Por esto, en cuanto a los derechos y deberes del pensionado (y los de su grupo familiar) se aplican las mismas disposiciones.

Según la actividad y el monto del salario, se debe suministrar al trabajador la Dotación de Calzado y Vestido. El 31 de agosto es una de las fechas de entrega. Esta es una de las normas que mas se viola en Colombia.

Una mentira repetida muchas veces se termina convirtiendo en verdad. Este aforismo popular se aplica al dedillo en asuntos laborales, ya que nos amarramos a un concepto y con este nos quedamos toda la vida.

Como es normal, mensualmente debemos liquidar los pagos de Salarios, Prestaciones Sociales y Seguridad Social. Pero no todos los meses del año son de 30 días…

Con mucha frecuencia las empresas exigen a la persona que aspira ser contratada laboralmente a que se practiquen Examen Médico de Ingreso. Si bien esto es legal -con algunas restricciones- debemos seguir unos lineamientos jurídicos.

Durante años se ha tenido la creencia que sólo se puede contratar a hombres mayores de edad siempre y cuando tengan definida su situación militar con la presentación de la correspondiente Libreta. Pero esto ha cambiado.

Algunos empleadores tienen la costumbre de exigir de sus trabajadores que repongan las horas no laboradas un día festivo. Esto es contrario a la ley. Aquí está la justificación y las normas que se estarían infringiendo.

Cuando se decide dar por terminado un contrato de trabajo en la fase de prueba, se causan prestaciones sociales y la obligación del pago de Seguridad Social y Parafiscales. Y además, no todas las labores traen implícita esta figura. ¿Cuándo estamos frente a un periodo de prueba? ¿Cómo manejar la terminación de estos contratos?

Para que el empleador pueda descontar algún valor de los salarios del trabajador por préstamos que le haya efectuado, debe autorizarlo el trabajador por escrito. No olvide que si el descuento afecta el smmlv o el total de la deuda supera 3 veces el valor del salario del trabajador, debe contar con la autorización previa del inspector del trabajo.

Contratar a personal con alguna limitación física, le puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas. Conozca cómo.

Este es un modelo guía y debe ajustarlo a su caso particular. Útil para los casos en que la EPS no quiera pagar injustamente las incapacidades por pago moroso en los aportes.

Alguna vez nos ha sucedido que el médico nos ha ordenado una incapacidad por algunos días, pero cuando vamos a reclamar su valor a la EPS, nos niegan su pago por haber pagado algunos aportes a salud fuera de las fechas de pago. Pero en muchos casos tenemos derecho a su pago.

Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza a disfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación.

Los Copagos y Cuotas Moderadoras son un pago que deben hacer afiliados cotizantes y sus beneficiarios del Sistema de Seguridad Social en Salud en el momento de utilizar los servicios prestados por las EPS. Aquí están las diferencias y características.

Con frecuencia el trabajador reclama a su empleador por la forma y el día que éste último le retiene los porcentajes que le corresponde pagar al trabajador por su Seguridad Social. ¿Cuál es la forma de hacerlo?

Sin importar el tiempo destinado para el almuerzo, sea 1 o 2 horas, este no hace parte de la jornada de trabajo.

Si por algún motivo el trabajador no se presenta a laborar un día o varios, en el momento que se presente, el empleador NO lo puede despedir inmediatamente hasta no escucharlo. Pero puede aplicar ciertas sanciones previstar por la ley.

Miles de estudiantes universitarios deben pagar este mes la matrícula del semestre y no tienen todo el dinero. ¿Cómo pedir el pago parcial de Cesantías con este fin?

Cuando el trabajador ejecuta labores de manejo o confianza, creemos que en todos los casos no hay sujeción a un horario de trabajo y por ello no pagamos horas extras. Y esto puede dar a equivocaciones legales serias.

Muchos todavía creen que está vigente la norma laboral que anteriormente establecía que al trabajador se le podía descontar de 30 días de su salario por no preavisar su retiro. Pero esto ya cambió.

La semana pasada fue sancionada la ley 1233 de 2008, en la cual pone en cintura miles de Cooperativas y Precoperativas de Trabajo Asociado, ¿Será este el fin de las CTA?

Cuando un trabajador empieza a recibir la pensión de vejez o cuando queremos contratar a uno que ya la recibe, las condiciones laborales son distintas a las de cualquier trabajador normal. Podemos ahorrarnos un dinero, pero el manejo de la relación laboral requiere de cuidado.

Gracias a la Ley 1204 de 2008, por fin se facilitará el reconocimiento de la pensión de sobrevivencia a cientos de esposos, compañeros permanentes e hijos, sin tanta dilación y tramitología ante los Fondos de Pensiones.

Hay empresas usuarias que contratan personal mediante las EST a diestra y siniestra sin tener en cuenta el tiempo máximo a contratar y la solidaridad que se puede generar. Aquí hay un ABC básico.

Muchas empresas están pagando gran parte del salario con bonos de compra, creyendo que así pagarán menos por prestaciones sociales y aportes a seguridad social. Como aquí vemos, esto no es verdad. ABC rápido.

Solucionados los vacíos que se habían dado cuando la DIAN conceptuó que el aporte obligatorio a salud que efectúa el trabajador era un valor que no debía estar sujeto a retención en la fuente por el concepto de salarios. Hasta los Independientes se benefician.

Tras la expectativa de la decisión del Consejo de Estado para suspender la implementación de PILA para los independientes, el Ministerio de Protección da un pequeño respiro.

Si la EPS ordena una cirugía, un tratamiento o unos medicamentos y el contrato de trabajo termina pero la suspensión del servicio trae graves consecuencias para la salud, estos deben seguirse suministrando.

El nombramiento de Contadores y Revisores Fiscales tiene implicaciones fiscales, penales y disciplinarias cuando no se hacen de acuerdo al ordenamiento legal frente a las inhabilidades e incompatibilidades. Aquí analizamos el asunto.

La Retención en la Fuente por el concepto de salarios solo se debe practicar en el momento de su pago y no en el de su causación. Además, y según doctrina de la DIAN, cuando llegue el momento de pagarlos se debe efectuar un procedimiento especial para poder definir y practicar la retención.

Hay muchos casos en que el empleador no paga o lo hace parcialmente justificándose en las pocas horas laboradas al día por el trabajador. Un ABC fundamental sobre este impotatnte subsidio.

Según la Supersociedades, el socio mayoritario tiene limitaciones al momento de tomar unilateralmente decisiones.

Tras múltiples fallos la Corte Constitucional hace claridad sobre la terminación del contrato de trabajo a la mujer gestante.

Liquidador en línea para calcular la Prima Legal de Servicios semestral.

La Prima semestral es una ilusión para el trabajador. Y aunque todos estams pendientes de su pago, pocos saben qué es, cuándo se paga, a quiénes y peor aún: cómo se pierde. Estas son las preguntas más frecuentes que nos hacen los trabajadores.

Teniendo los siguientes puntos bien organizados, una visita inesperada por parte del Inspector de Trabajo no lo cogerá desprevenido.

Ya actualicese.com lo había dicho y pronosticado. Los cruces que hace la DIAN implican tener gran cuidado con la información.

La Corte Constitucional definió los alcances jurídicos del despido de un trabajador con una debilidad manifiesta mediante la cual protege la estabilidad laboral.

Son miles de personas que laboran o empresarios que vinculan personal a través de las Cooperativas de Trabajo Asociado, pero desconocemos la normatividad que regula a estas asociaciones respecto al pago de Seguridad Social y Parafiscales.

Algunos empleadores creen que se pueden ahorrar unos pesos por no cotizar al régimen contributivo en salud porque su empleado está en el SISBEN, lo cual es una gran equivocación.

Un completo compendio de lo legal e ilegal en la contratación del servicio doméstico. Prácticas comunes que debemos abolir por el bien de nuestro bolsillo.

A pesar de múltiples fallos judiciales que aclaran la situación, empleadores y EPS pagan erróneamente las incapacidades laborales.