Comité Paritario de Salud Ocupacional –Copaso-. Empresas obligadas a tenerlo

Y LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN TENER COOPASO??

Ahora que esta en auge lo relacionado con la Seguridad, Es bueno que los contadores sepamos sobre otros temas ya que mucho no sabemos que es ni para que sirve el COPASO por lo que me parece bueno tratar en estos espacios otros temas que no solo sean contables.

LAS PRE COOPERATIVA DEBE N TENER COPASO?

Mi pregunta es para la persona que me la puede responder, que acciones puedo tomar cuando la ARP me dio un cronograma de actividades y despues me dice que ya no lo van a hacer porque no somos 50 empleados sino 40, y nos dejaron con el programa de salud ocupacional a la mitad de camino???

Me gustaria saber si las oficinas de ONG, ORG que funcionen en colombia deben asumir esta obligación, maximo cuando se manejan contratos por prestacion de servicio y consultoria?

soy asociado de una Cooperativa de trabajo asociado, quiciera saber si los Asociados del regimen de excepcion fuerzas Militares estan obligados a cotizar al Fosyga.

HOLA ! MI PREGUNTA ES: SI EN UNA EMPRESA HAY 7 TRABAJADORES QUE ES LA PRINCIPAL Y EN LAS OTRAS HAY 6 PARA UN TOTAL DE 13 TRABAJADORES CON EL MISMO REPRESENTANTE LEGAL DEBE TENER UN COPASO? POR FAVOR CONTESTAR

Es verdad que la ley preve que toda empresa que tenga mas de 10 trabajadores debe conformar los comites paritarios y brigadas de emergencia que deben conformarse e inscribirse ante el Ministerio de la Protección Social, pero tambien es cierto que muchas empresa en colombia en especial la Universidad Libre Seccional Cúcuta, tiene inscrito el comite pero no cumple las normas y mucho menos el ministerio de Protección Social Regional Norte de Santander hace la vigilancia y control de que trata la ley.

Paso a decir que al igual que hay mucha letra muerta en nuestra constitución peor lo es en materia de slud ocupacional y en lo que compete a minprotección social

Quiero consultar sobre la obligatoriedad de conformar el COPASO para Organismos Internacionales, los cuales no son ni instituciones ni empresas públicas ni privadas, como lo menciona la Resolución 2013/86.

Por esa razón considero que la función del COPASO, para éste tipo de Organizaciones, la puede desempeñar la ARP. Así mismo, las organizaciones Internacionales tampoco se encuentran dentro de las excepciones consagradas en la Ley 100/93.

Quedo pendiente de su respuesta.

Gracias.

Estoy haciendo un trabajo para la U y quisiera saber quien me puede colaborar con esta pregunta…

¿Cómo interviene el COPASO frente a la prevención y asistencia del Accidente de Trabajo?

quisiera saber cual es el documento que establece que los JEFES DE SEGURIDAD FISICA, no deben pertenecer al COPASO.
GRacias

hay inscripciones al comite paritario de salud ocupacional en el mes de agosto?

los asociados de una cooperativa de trabajo que prestan sus servicios en una ESE pueden ser nombrados principales por parte de la ESE o deben ser nombrados como representantes de los trabajadores elegidos democraticamente.grcias por la pronta respuesta.

QUISIERA SABER PARA QUE ES IMPORTANTE LA CONTABILIDADEN EL CAMPO DE SALUD OCUPACIONAL.

Sr, agradecería respondieran mi pregunta,
como es el proceso cuando se trata de un consorcio, que parte debe participar y si los delegados deben ser uno por cada empresa. Si alguna de las empresas tiene un comite ya formado como influye esto en la figura de consorcio,
Gracias

necesito q me colaborn con esta pregunta .
¿cual es la normatividad y el contenido de la ley en salud ocupacional apartir de 1820 hasta la fecha?

como lo nombra y por cuanto tiempo el copaso

HOLA A TODOS
MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE:
TRABAJO EN UNA EMPRESA QUE COMO COSA RARA A LOS EMPLEADOS NUEVOS NOS TIENEN VINCULADOS A UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO Y LOS TRABAJADORERS ANTIGUOS ESTAN DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA, ALLI SE CONFORMO EL COPASO SOLO CON LOS TRABAJADORES ANTIGUOS OSEA LOS VINCULADOS DIRECTAMENTE CON LA EMPRESA Y A LOS DE LA COOPERATIVA NOS DEJARON POR FUERA Y NO NOS TUVIERON EN CUENTA PARA INTEGRAR DICHO COPASO ESTO ES LEGAL?, SE PUEDE HACER?, SI NO LOES QUE PODEMOS HACER?

Buenas tardes, trabajo en una empresa que tiene bases en diferentes departamentos, pero esta vez proponen un solo COPASO, a nivel Nacional,esto es legal, SI O NO, y porque??..
Quedo atento GRACIAS..

En el momento de una auditoria para certificacion ISO 9001, Cuales con los factores que se tienen en cuenta al revisar el COPASO.

fui elegido como representante de los trabajadores en el comite paritario. Pero ahora ME DA MIEDO representarlos en todads esas inquietudes de salud ocupacional que ahy existen, porque es un trabajo temporal y depronto la empresa tome represaria contra mi.
Hay alguna norma que me protege?

estoy muy interesada en sabar si en las alcaldías se debe constituir COPASO. de ser la respuesta cierta, quisiera saber como se debe constituir en tanto que la mayoría de empleados son contratados mediante ops que por lo general no durán más de 3 o 6 meses. gracias !!!

MI PREGUNTA ES: Si uno de los miembros del COPASO desea renunciar, ¿existe alguna restricción o puede hacerlo libremente? y si no existen restricciones cuál es el paso a seguir con el Ministerio para radicar el nuevo o nuevos integrantes?

No me ha sido posible encontrar en el decreto 614/84 ni en el 1295/94 si los representantes de la empresa, al Comitá Paritario pueden ser contratistas en la misma o si obligatoriamente al ser delegados del Gerenmte o Representante Legal deben ser empleados deirectos o permanentes de la empresa.

cual es la respuesta para alguien que se quiere retirar del Copaso y que es antecesor de alguien que fue nombrado por la gerencia al formar el comite (es decir le dejaron la herencia?)
gracias

buenas tardes mi pregunta es somos una empresa dedicada a la construccion, hace dos años teniamos empleados mas o menos 70 empleados.
a la fecha de renovacion del copaso contamos con 7 personas, ¿como debo realizar la renovacion, si tenemos previsto que en dos meses vamos a necesitar mas o menos 30 empleados?
y si tiene algun tipo de desventaja el presentar la renovacion por internet.

muchas gracias

buenas tardes mi pregunta es somos una empresa dedicada a la construccion, hace dos años teniamos empleados mas o menos 70 empleados.
a la fecha de renovacion del copaso contamos con 7 personas, ¿como debo realizar la renovacion, si tenemos previsto que en dos meses vamos a necesitar mas o menos 30 empleados?
y si tiene algun tipo de desventaja el presentar la renovacion por internet.

muchas gracias

buenas Tardes.

mi pregutna es : las uniones temporales estan obligadas a realizar lo conserniente a Copaso

PREGUNTA:

NUESTRA EMPRESA ESTA CONFORMADA POR 23 EMPLEADOS PERO SOLO 6 SON DIRECTOS CON LA EMPRESA LOS DEMAS TIENEN CONTRATACION POR AGENCIA DE EMPLEO. ES NECESARIO LA CONFORMACION DEL COPASO? EN CASO NEGATIVO, EL VIGIA DEBE REGISTRARESE AN TE LAS OFICINAS DE TRABAJO? POR FAVOR AYUDEME PORQUE TENGO DUDAS.

GRACIAS

Buenas noches
trabajo con una de las mejores empresa de colombia que es la de ecopetrol,pero tengo un jefe de depertamento que no le importa lo relacionado con el comite paritario.son pocas las reuniones mensuales que asiste.que debo hacer.

En la empresa se hicieron las elecciones para el copaso.Quedo conformado por dos principales y dos suplentes. tres de ellos renunciaron al copaso.

HOLA ES Q QUIERO SABER SI EL DECRETO 614 DE 1984 TIENE MUCHO Q VER CON EL COMITE PARITARIO SALUD OCUPACIONAL Y/O VIGIA!

Buenos dias, me gustaria seber si exite alguna incidencia en examen de salud ocupacional ya que el medico me dictamino que no puedo trabajas en altura y mi trabajo es ese. La empresa puede presindir de mi trabajo si o no. Gracias

Mi preguna es. Que pasa si el comite se pasa de los dos años y no se hace el nombramiento.
Ademas el comite como tal la empresa no envio al ministerio la conformacion de los nuevos miembros del copaso, se puede trabajar asi mientras se hace el nuevo nombramiento.
gracias

a todaslas personas que tienen duda acerca del COPASO quiero manifestarle que es de obligatorio cumplimiento para quienes poseen empresas o no siempre y cuando vengan desarrollando actividades en donde se haga necesario la creacion de este comite.Recuerde vea su actividad y determine los riesgos que corren sus empleados y proceda acrear el comite antes de que sea sancionado.

Muy interesante sus enseñansas atravez de esta pagina, mi pregunta es, cuanto es el tope maximo de horas trabajadas para un empleado por semana o en el mes y cuantas horas extras puede laborar diarias, y si se necesita una orden o permiso del ministerio de proteccion social para que trabaje esas horaqs extras, le comento porque, soy el presidente del comite paritario de una empresa de 44 trabajadores 15 de esos somos socios y trabadores a la vez, uno de ellos trabaja 12 horas diarias y hasta mas de lunes a domingo sin descansar lo que quiere decir que trabaja todo el mes seguido y no descansa, yo expuse eso ante reunion de asamblea y dije que eso esta mal segun el dice que si se puede que se lo demuestre que no entonces necesito su ayuda s para demostrar eso, si yo tengo razon ya que se an presentado una serie de insidentes debido al agotamiento laboral de este.

HOLA, VOY A EMPEZAR A HACER MIS PRACTICAS DE S.O EN UNA EMPRESA, ESTA TIENE 110 TRABAJADORES,Y COMO PRINMERA MEDIDA ME TOCA ORAGANIZAE EL COPASO. PERO MI PREGUNTA E¡¡¡¿ QUIEN DECIDE LA FECHA PARA LAS ELECCIONES DE ESTE’ (COPASO)?

Buenos dias, quisiera saber cuando ya tengo diligenciado el formulario de inscripcion al vigia ocupacional, donde lo puedo enviar para que tengan la informacion de mi empresa?

Gracias.