¿Se debe pagar horas extras a los que trabajan medio tiempo?

Muy buenos días
Muchas gracias por la actualización permanente en la que nos mantienen
Tengo una inquietud, la hora extra nocturna festiva no es por 2.75?
Gracias por la aclaración

quisiera saber si el pago de horas extras es exigible si la empresa para la cual me encuentro laborando, trabajo 10 horas diarias de lunes a sabado,nos remuneran dos horas diarias como auxilio de transporte, pero unicamente tomamos 35 minutos de almuerzo, la hora media restante la laboramos, pero segun el codigo sustantivo de trabajo,son 48 horas semanales,y estamos laborando 57 horas semanales estas horas adicionales no las tendrian que liquidar por nomina asi la esten cancelando dando este subsidio de transporte diario, pero eventualmente trendian que liquidarlas en las prestaciones sociales normales. ojala alguien pueda solucionarme esta duda,puesto que nunca me han liquidado como hara extra adicional

BUENOS DIAS:

TRABAJO MEDIO TIEMPO COMO CONTADORA DE 8 A 12, AVECES ME TOCA HACER TRABAJO ADICIONAL, TENDRIA HORAS EXTRAS. O SE CONSIDERA UN EMPLEADO DE MANEJO Y CONFIANZA AUNQUE NO HAYA QUEDADO ESTIPULADO EN EL CONTRATO.

TENGO EL SIGUIENTE CASO:

HAY UN CONTRATO POR 48 HOORAS SEMANALES. EM HORARIOS COMPRENDIDOS DE LUNES A VIERNES DE 8 A 12 Y DE 1 A 6 DE LA TARDE ES DECIR 9 HORAS DIARIAS Y EL SABADO TRABAJA 4 HORAS..ES DECIR 44 HORAS A LA SEMANA.
..ENTONCES SIGUIENDO EL CASO ESTA PERSONA TIENE DERECHO A HORAS EXTRAS?????
.. EN CASO DE QUE SI TENGA DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS COMO SERIA LA LIQUIDACION POR DIAS, SEMANA, O POR MES????
… TIENE QUE VER LA FORMA DE PAGO DE LA EMPRESA PARA DICHA LIQUIDACION ????

SEÑORES ACTUALICESE

PODRIAN REALIZAR UNA CONFERENCIA SOBRE EL PROCESO DE LIQUIDACION DE HORAS EXTRAS???

GRACIAS.

Buenos días,
Quisiera saber si una persona que está laborando medio tiempo tiene derecho a prestaciones sociales.

Gracias.

Mi pregunta es si es verdad que despues de dos salarios minimos no se pagan festivos ni dominicales

Las personas que trabajan medio tiempo tambien tienen derecho a prestaciones sociales.

Las horas extras nocturnas se cancelan al 1.75 adicional a la hora normal y lo que dice el articulo es el recargo nocturno que se paga el 35% adicional de la hora normal.

Señores muy buenas tardes.
Mi pregunta es respecto a los contratos de trabajo que un colegio hace con los maestros, ya que en algunos de los casos por no decir la mayoría son contratados por horas que muchas veces no alcanzan a ser medio tiempo. Existe un contrato especial? ya que por ley el colegio debe cancelar la EPS por el valor total del mínimo, en estos casos especiales cómo se cancelaría o como se constituiría este contrato.
Gracias por su respuesta.
Anacris

QUISIERA , SABER QUE LEYES RIGEN O SANCIONES SE PUEDEN UTILIZAR PARA EMPRESAS Y COMPAÑIAS QUE TIENEN SUS PROPIAS PILÍTICAS Y VIOLAN ESTOS DERECHOS Y EXEDEN LOS HORARIOS LABORALES. SIN PAGAR ESTOS RECARGOS? . COMO POR EJEMPLOS LAS COOPERATIVAS?

Tabla de Extras y Recargos
*** A Su tabla le hace falta: Horas Dominc/Fest Noc (de 10 pm a 6 am). al 2.10% (1.75+0.35 noct). Favor corregirme si estoy mal.

Concepto % Factor Cuando Aplica?
Recargo Nocturno 35% 0,35 8 o Menos Horas, Ord, Noct
Hora Extra Diurna (HED) 25% 1,25 Mas de 8 Horas, Ord,Diurn
Hora Extra Noct (HEN) 75% 1,75 Mas de 8 Horas, Ord, Noct
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Hora Dom/F Diurna 75% 1,75 8 o Menos Horas, D/F, Diur
Hora Dom/F Nocturna 110% 2,10 8 o Menos Horas, D/F, Noct
Hora Extra Dom/F Diurna 100% 2,0 Mas de 8 Horas, D/F, Diurn
Hora Extra Dom/F Noct 150% 2,5 Mas de 8 Horas, D/F, Noct

Formula Unica: (Vr Hora ordinacia) x Factor x # Horas
* Para Domingos, tener en cuenta lo de Habitual / Ocasional, si se le compensa o NO el dominical. Este cuadro supone que NO le compensan.

Ej. Pedro, salario: $ 600.000, trabajó 1 Domingo, 13 Horas en
el siguiente Horario: de 10 am a 11 pm, (NO se le compensó);

Solución:

a)8 H D/F Diurnas: 10am a 6 pm(600.000/240) x 1,75 x 8=$35.000

b)4 H Extr D/F Diu: 6pm a 10 pm (600.000/240) x 2,0 x 4=$20.000

c)1 H Extr D/F Noct: 10pm a 11 pm (600.000/240) x 2,5 x 1= $6.250

Total por ese Domingo: $ 61.250

Juan Rua… Tu comentario me parece un poco ofensivo, ya que NO somos jueces de la República para decidir quién es o no estafador; además, en mi opinión los empleadores (empresarios) en Colombia NO MERECEN ese calificativo porque de una u otra forma son ellos quienes están generando empleo y sosteniendo la economía de este país; ¿ y si no son ellos entonces quienes lo hacen? Además siempre miramos lo que NO nos dan, pero nunca lo que las empresas nos dan de más sin estar obligadas, como por ejemplo los subsidios educativos para estudios superiores.

En algunos casos los empleadores dan respuestas como la que le dieron a Nancy, por desconocimiento y falta de asesoría, más no por mala fé.

Gracias.

El porcentaje para las horas normales laboradas en jornada nocturno es del 0,35 y no del 1.35, como indican

“…Porcentajes de horas extras:
Trabajo Nocturno Valor Hora Ordinaria X 1.35…”

La razon es que en la hora extra se debe reconocer el valor normal de la hora (No reconocida en el salario basico) más el recargo.

Por ejemplo si a un trabajador se le cancela por hora $10.000 y en un determinado dia laborón 1 hora extra nocturna, el pago seria el valor de la hora $10.000 más el recargo del 75% $7.500, es decir se calcula por el 1.75 $10.000 x 1.75 = 17.500 (el valor de la hora más el recargo).

Si por el contrario en un dia labora 8 horas pero 1 hora labora de 10:00PM a 11:00PM, el valor a cancelar por esa hora es del 0,35 es decir $3.500, ya que la hora esta cancelada dentro del salario basico o de lo pactado.

Hay que recordar que solo este recargo por hora extra ($7.500)o por recargo nocturno ($3.500) en costos hace parte de mano de obra indirecta, y se lo debe contabilizar como CIF.

si con las horas extras supera los dos salarios minimos se paga auxilio de transporte?

Cordial Saludo.
Mi nombre Cesar Sierra, tengo un inquietud grande quien pueda resolverla gracias.
? Si yo como Contador Publico trabajo en una empresa medio tiempo de lunes a viernes cumpliendo horario de 4 horas diarias, con contrato por honorarios o servicios,,la ewmpresa está obligada a pagar prestaciones sociales por el medio tiempo así no esté escrito en el contrato?.
Agradezco la atención.
Cesar Sierra

POR FAVOR CORRIJAN, PARA CALCULAR EL RECARGO NOCTURNO SE MULTIPLICA, EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA POR EL 0.35 (35%), NO POR EL 1.35 (que equivale al valor de la hora ordinaria + el 35%), ESTO DEBIDO A QUE NO ES UNA HORA EXTRA.

GRACIAS.

CON RESPETO AL TIEMPO ADICIONAL (hasta 8 horas) TRABAJADO, AL PACTADO CON EL EMPLEADOR EN CASO DE TRABAJR MEDIO TIEMPO, ES CONSIDERADO COMO TIEMPO EXTRA, DONDE QUEDA LO QUE ESTABLECE EL RÉGIMEN LABORAL EN EL ARTICULO 161 DEL C.S.T. JORNADA MÁXIMA LEGAL VIGENTE 8 HORAS DIARIAS. NO ENTIENDO

GRACIAS.

Buena Noche, Aunque no es directamente el tema, alguien de ustedes me puede ayudar con el siguiente interrogante:
El DIA FESTIVO, DIFERENTE A DOMINGO, genera compensatorio o no ?, para mayor claridad si un empleado trabaja un lunes festivo, debo reconocerle un dia de compensatorio como se hace con los dominicales o solo se le liquida el 75% de recargo??

Agradezco su atencion y respuesta…. Mil Gracias y un saludo a todos .

QUISIERA SABER COMO SE CANTABILIZAN LAS HORAS NOCTURNAS DOMINICALES PERO NO EXTRAS .TAMBIEN LAS HORAS DIURNAS DOMINICALES

Cordial saludos para todos.
Ligado a este tema surge Otro: Para este tipo de pagos se debe inscribir al contratado a la seguridad social y pensional,(?), lo mismo que hacer los respectivos aportes parafiscales, cuando la persona laboró tres días, dos días, un día, etc. ?
Lo anterior por que muchas veces el trabajador no volvió, no alcanzando a inscribirse, pero sí pagándole los pocos dias que laboró.
Gracias.

Buenas noches,
Quiesiera saber que le debo pagar a un empleado que devenga un sueldo mensual de $ 980.000 y trabaja 8 horas diarias (de 8 am a 12 pm y de 1 pm a 5 pm) y 26 horas extras diurnas al mes (de 5 pm a 6 pm). Como empleador a que estoy sujeto por ley a pagarle por prestaciones sociales (primas, vacaciones), si con el tengo pactado de palabra pagarle un salario integral. Eso si le doy el día domingo de descanso, al final del año le pago 15 dias habiles de vacaciones, y cuando trabaja los festivos se los pago dobles…

Agradezco de antemano la atencion y colaboracion prestada a mi inquietud… Muchisimas Gracias…

Considero que si la persona ha sido contratada para laborar medio tiempo por ejemplo cuatro horas al dia y trabaja cinco o seis se deben cancelar las horas que excedan como hora ordinaria sin ningun recargo ya que no estan excediendo el maximo legal establecido en el codigo laboral que son de 8 horas diaria tal como lo dice el Articulo 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.”

NO RESPONDE CLARO SI LAS COOPERATIVAS ESTAN OBLIGADAS A REMUNERAR LAS HORAS NOCTURNAS Y O FESTIVOS A LOS ASOCIADOS. ME GUSTARIA QUE ME HICIERAN EL FAVOR Y ME ACLREN ESTA DUDA , GRACIAS

Hola

Me gustaria que me colaborararan con lo siguiente:

Resulta que voy a liquidar horas extras de una persona que laboro el domingo de 7 am a 6 pm. ESta persona ya habia cumplido con sus 48 horas de jornada legal en la semana. Pero tengo la duda esas horas trabajadas como se liquidan. El salario es de $960.000

Por favor ayudenme.

HOLA
ALGUIENME PODRIA RESPONDER SI ES LEGAL QUE UNA EMPRESA DE UN MOMENTO A OTRO DECIDA LIQUIDAR LAS HORAS EXTRAS POR APARTE DE LA COLILLA DE PAGO. PIENSO QUE ESTO PERJUDICA SERIAMENTE LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR.

MUCHAS GRACIAS

POR FAVOR INFORMARME, YO LABORO EN UNA EMPRESA Y PAGO PENSION SOBRE UN MILLON DE PESOS, AL PROMEDIAR ME QUEDARÍA SOBRE EL 80% DE ESE MILLON, PERO SI YO ADICIONALMENTE PAGO PENSION DE MANERA INDEPENDIENTE POR UN MILLON Y MEDIO, EL ISS PENSIONES ME PROMEDIARA SOBRE LOS DOS MILLONES Y MEDIO?, ES FACTIBLE QUE ESTO SUCEDA Y NO PIERDA MI DINERO EN EL PAGO DE FORMA INDEPENDIENTE?
MI CORREO alvarorod300@hotmail.com

Gracias por la informacion, fue de gran ayuda para aclarar algunas dudas, sin embargo quisiera tener aclaracion sobre las personas que trabajan de noche y que no saben como liquidar sus horar extras ya que no tienen un sueldo fijo porque les pagan por horas.

El factor por el cual estan multiplicando para sacar el recargo nocturno esta MAL.

Ya que el factor es el 0.35 y no el 35% ó 1.35 como lo estan explicando en este ejemplo.

Ahora lo hare de la manera correcta:

2.070 X 0.35 X 8 horas = 5.796

2.070 X 1.35 X 8 horas = 22.356 ERROR

el recargo de 8 horas trabajadas en las horas de la noche seria de $5.796.

AGRADEZCO SU ATECION SOY DOCENTE DEL SECTOR OFICIAL LABORO 6 HORAS DIARIAS PARA 30 HORAS SEMANALES Y DENTRO DE LA JORNADA TENGO HORAS EXTRAS Y APARTI DE LAS 7P.M ENTRO A JORNADA NOCTURNA, QUISIERA SABER COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS Y LAS QUE COMIENZAN A LAS 7 P.M,

Buenos dias, los felicito por tan buena informacion.

Tengo una pregunta, cuando le pagan las vacaciones en salario integral, se deben hacer los descuentos de retencion, seguros, ect.Ya que en Diciembre me pagaron 14 dias de sueldo(primera quincena) y las vacaciones (18 dias), dandome un total de 2750000 de pago de la segun quincena, esta bien o no. Gracias.

estoy haciendo unas vacaciones las cuales me dan siete dias habiles y seis dias festivos como me lo liquidarian

Buenas tardes,

Quisiera saber como es el porcentaje para liquidar las horas extras, y si las horas nocturnas inician a las 6:00 p.m. o a las
10:00 p.m.

Gracias

BUENAS TARDE

TENGO UNA INQUIETUD, CUANDO LIQUIDO HORAS EXTRAS DEBO TENER ENCUENTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE, POR EJEMPLO DONDE YO LABORO SE PAGA EL MINIMO Y AUXIL TRANS ESTO SERIA $ 576.500 ENTONCES SOBRE ESTE VALOR LIQUIDARIA LAS HORAS EXTRAS. GRACIAS POR COLABORARME QUE TENGAN UN FELIZ DIA.

como liquido a un encargado de una finca

BUENAS NOCHES TENGO UNA INQUIETUD..ESTOY EN ESTADO DE EMBARAZO Y TRABAJO TURNO NOCTURNO HACE 2 AÑOS APROX…QUISIERA SABER AL MOMENTO DE LA EMPRESA LIQUIDARME MI LICENCIA DE MATERNIDAD SE DEBEN TENER EN CUENTA LAS HORAS EXTRAS?? TENGO UN BASICO DE 800.000 MAS UN BONO NOCTURNO DE 280.000 (FIJOS MENSUALES) Y EN HORAS EXTRAS UN PROMEDIO DE 250.000 MENSUALES LA PREGUNTA MAS CLARAMENTE ES SI AL SALIR DE LICNECIA ESTAS HORAS EXTRAS SE PROMEDIAN DENTRO DEL PAGO Q DEBEN HACERME O SI SOLO SERIA EL BASICO Y EL BONO NOCTURNO? GRACIAS POR SU COLABORACION A LA ESPERA DE UNA PRONTA RESPUESTA

MUY BUENAS PAR TODOS:
MI RAZON ES PARA SABER COMO ES LA FORMULA O COMO SE HACE EL CALCULO PARA QUE EN LA LIQUIDACION DE SUELDO O DE CONTRATO TERMINADO SE SAQUE EL PORCENTAGE (%) DE TODAS LAS EXTRAS TANTO DIURNAS ,NOCTURNAS, RECARGOS NOTURNOS, DOMINICALE Y FESTIVOS PASR QUE SUMEN COMO BASE DE LIQUIDACION POR FAVOR AGRDEZCO AMABLEMENTE QUE ME COLABOREN EN ESTE ASPECTO MUCHAS GRACIAS!!!!!

GRACIAS POR SOLUCIONAR NUESTRAS INQUIETUDES, AGREADEZCO ME COLABOREN CON LA SIGUIENTE DUDA: CUANDO UN TRABAJADOR SALE A DISFRUTAR DE SUS VACACIONES A FINALES DE DICIEMBRE Y SE LE LIQUIDAN LOS DIS CON EL SUELDO QUE TIENE EN EL MES DE DICIEMBRE TIENE DERECHO A QUE SE LES AJUSTE EL VALOR DE SUS VACACIONES POR LOS DIAS QUE CUBRIERON EL MES DE ENERO DEL SIGUIENTE AÑO EN EL QUE YA VA A RECIBIR UN INCREMENTO?

BUENAS TARDES,

YO LES QUIERO HACER UNA CONSULTA, YO TRABAJE EN UNA EMPRESA DESDE EL 05 DE MAYO DEL 2008 HASTA EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008, Y RECIEN ME VAN A PAGAR MI LIQUIDACION, YO QUISIERA QUE USTEDES ME CALCULEN MI LIQUIDACION PARA PODER COMPARAR CON LA DE LA EMPRESA

MI SUELDO MENSUAL ERA DE S/. 1,200.00 EN PLANILLA
EMPEZE A LABORAR EL 05 DE MAYO DEL 2008
TERMINE DE LABORAR EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2008
EN EL MES DE NOVIEMBRE ME DIERON MI CTS S/. 603.00
NO TENIA HORAS EXTRAS TRABAJABA DE LUNES A SABADO
POR FAVOR QUISIERA EL CALCULO DE MI LIQUIDACION.
MUCHAS GRACIAS

que diferencia hay en el pago de una liquidacion laboral con todas sus prestaciones ganando el salario minimo

Buenos Días.Con lo relacionado a las liquidaciones de vacaciones tengo una inquietud, la parte administrativa de los colegios privados, si el contrato es a 10 meses las vacaciones se liquidarían de 12 días? y los docentes a 15 dias? Gracias espero respuesta.

Carmen R.

LAS BONIFICACIONES AUMENTA IGUAL QUE EL SALARIO BASICO

deseo saver como es mi liquidacion llevo 6 años y gano $600.000 me dice que hay van mis prestacion es por fa hayudame. mi horario de trabajo es de 1 de la tarde hasta las 9:40 de lunes asabado y los domingo de 10 de la mañan ahasta las 8 de la noche y me pagan $ 20.000 el lunes festivo no me pagan nada y entro alas 9 hasta las 7 de la noche.por quinsena recivo $300.0000mi correo es gumaandrea@hotmail.com

Solo quiero saber hasta cuantas horas extras dobles y triples me pueden pagar legalmente ya que mi trabajo requiere hasta 40 horas extras a la catorcena y no me estan pagando todo ese tiempo extraordinario. saludos

señores deseo saber como se saca el promediode las horas extras para efecto de las prestaciones sociales..ah y dependiendo del tipo de la hora extra como se hace si es nocturna ,diurna extra festiva diurna o extra festiva nocturna ……….gracias

Les comento mi caso, gane una demanda segun fallo de un juzgado laboral de Tunja, Boyaca, en el mes de septiembre del 2006, por un valor aproximado de $ 16.500.000.00, por pago de horas extras, la empresa demandada apelo este fallo, y dicha demanda se traslado al tribunal superior laboral de Tunja, el cual sanciono a mi favor en noviembre del 2009, en la actualidad se encuentra en el despacho del juzgado para liquidacion de costas judiciales, quisiera saber, si en estos mas de tres años del fallo en primera instancia, la empresa debe reconocer intereses sobre el valor mencionado, y cual interes se aplicaria.

Agradezco su importante colaboración.

BUEN DIA
LES AGRADEZCO POR ESTA INFORMACION TAN VALIOSA Y COMPRENSIBLE PARA CUALQUER PERSONA.

Bueno;
mi situaciòn es la siguiente: trabajo medio tiempo en la noche, de 9 pm a 1:30 am, mi sueldo es de 420.000 incluye el subsidio de transportes, la verdad la empresa, no me ha hecho contrato, llevo siete meses en ella y no me han realizado contrato, nos obligan a quedarnos a veces hasta las 2:00 am ò 2:30 am y para quedarnos a paz y salvo nos dan un bono de 1500 pesos que para un tinto¡¡¡¡, se que ellos nos estan explotando laboralmente, pero no tengo como evitar esto, me gustaria tener una idea, sobre demanda o algo a la empresa, porque realmente es terrible el trato que nos dan como sus empleados…
Agradezco su colaboracion;

Yo trabajo de lunes a viernes doce horas pero solo diurnos , descanso los sabados luego trabajo el domingo ocho horas;
como se me debe cancelar este dominical

Hola, gracias a todo el equipo de actualicese por tenernos tan bien informados sobre temas de esta carrera tan espectacular.
Mi pregunta es la siguiente:
Un trabajador de una empresa X trabaja medio tiempo (4 horas diarias) y gana $257.500, para pagarle horas extas como se deben liquidar, del salario antes mensionado o de el salario minimo legal mensual vigente (SMLMV).
Gracias por responder a mi inquietud.
Rodrigo

Buenas tardes… Tengo una duda… si se cumple la jornada laboral completa de lunes a viernes (48Horas) y se trabaja sábados y domingos, todo el día, es decir es un tiempo extra ¿tambien se hace deducción de tiempo de desayuno y almuerzo?… legalmente como se sustenta este aspecto.

Muchas Gracias…

soy empleado publico, mi consulta se debe a que tengo una intensidad de 64 horas semanales diurnas y nocturnas, 224 horas mensuales, cuando el horario de la mayoría de empleados es de 7:30 am a 12:00 y 2:00 Pm a 6:00Pm de lunes a viernes.

Para un trabajador independiente la empresa que lo contrata le puede exigir el pago total de los aportes parafiscales mensuales cuando solo trabajo 13 días…

Agradezco su pronta respuesta.

Carlos

Buenos dias quisiera saber como me tienen que liquidar las horas extras diurnas,nocturnas y fesivas devengo un salario de 1.600.000 y el contrato es por prestacion de servicio el horario normal es de 07:00 am a 05:00pm de lunes a domingo y no tengo ningun tipo de prestaciones

Quisiera saber, si el Gerente de una empresa, debe ser empleado de la misma, si hay alguna norma que obligue a vincularse como empleado.

Mil gracias por su ayuda.

Tengo una inquietud respecto al pago del salario, es la siguiente:
En la empresa se trabaja desde el lunes a las 6pm hasta el sabado a las 5:00am lo que nos da un total de 11 horas se descuenta 1 de comida y nos dan 50 semanales.
ahora pues cual seria el valor de la hora ordinaria?
cual el valor de la noche con el recargo nocturno?

Muchas gracias y espero sus respuestas.

segun la formula la hora ordinaria se calcula dividiendo el sueldo por 30 dias del mes y luego por ocho horas de trabajo diarias pero en este caso que se trabajan solo cinco dias de 9.6 horas como se obtendria el valor de la hora ordinaria? para luego calcular el recargo nocturno y el valor de las extras.

Muchas muchas gracias, espero sus respuestas.

buenas tardes! me gustaria recibir informacion acerca de los pagos para empleados de contrato a medio tiempo es decir cuatro horas. si esto no es posible, quisiera recibir informacion acerca del sitio donde puedo consultar.

gracias

ME GUSTARIA SABER SI UN EMPLEADO LABORA CUATRO HORAS EXTRAS DIARIAMENTE DE LUNES A SABADO SERIAS 24 HORAS SEMANALES Y 96 HORAS AL MES, ESTE EMPLEADO TIENE DERECHO DE QUE LE CANCELEN LAS 96 HORAS O EXISTE UNA NORMA QUE DICE QUE EL MAXIMO PARA CANCELAR LAS HORAS EXTRAS ES DE 50 HORAS.
AGRADEZCO QUE ME COLABOREN

buenas tardes mi pregunta es que la compañia me dio las vacaciones, que fueron 2 periodos que me devian, pero cuando me conto los dias en el calendario me dijo un sabado si y el otro no, yo creo que todos los sabados dentrarian en el periodo de vacaciones, muchas gracias.

nesecito liquidar varios trabajadores cuales son las parametros que debo seguir y que formulas aplicar para dicho caso

Buenas noches:

Firme un contrato a termino indefinido con una empresa XXXX a partir del 19 de enero de 2010, el 19 de Marzo de 2010 me informan que el contrato se da por terminado acogiendose a la clausula de periodo de prueba. Mis inquietudes son: Esta si era causal de terminación si el periodo de prueba creo terminaba el 18 de Marzo y no el 19?
A la fecha no me han cancelado los 4 días laborados(del 16 al 19)y tampoco me han cancelado la liquidación, cuanto tiempo tiene esta empresa para pagarme lo adeudado?, que puedo hacer? Gracias.

Buenas tardes.felicito al todo el equipo.
Mi pregunta es la siguiente: laboro en una empresa del estado, incluyendo dias dominicales y festivos, antes pagaban dominicales y festivos correctamente mi sede de trabajo era nacional pero tomó un estatus de Internacional dicen que pagan SERVICIOS ESPECIALES que el 20% sobre el sueldo, pero no compensa con el valor de los dominicales y festivos que debo laboar.

Es cierto que a un empleado que gana poco más del minimo no le pueden pagar servicios especiales y dominicales y/o festivos o que solamente le paguen los ultimos(dominicales y festivos )existe alguna resolución o tabla de pagos que regule este pago?
si es posible espero una respuesta en:
flamarinu@gmail.com
de antemano muchas gracias. hasta pronto.

BUENAS TARDES: AGRADEZCO SI ALGUIEN ME AYUDA CON LA SIGUIENTE DUDA:
HE CONSULTADO VARIAS PAGINAS SOBRE LOS PORCENTAJES PARA CALCULAR LOS RECARGOS Y EN CASI TODOS APARECE:

Horas extras y recargo nocturno. Hora trabajo nocturno
Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.
Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..
Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo
Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo
Hora ordinaria x 2.50

MI DUDA ES: PARA CALCULAR CUANTO DEBO PAGAR POR EJEMPLO DE RECARGO NOCTURNO, MULTIPLICO LA HORA POR 1,35 O POR 0,35. LO MISMO PARA EL TRABAJO ORDINARIO DOMINICIAL O FESTIVO, MULTIPLICO POR 1,75 O POR 0,75.

TENGO ENTENDIDO Q EN EL CASO DE HORAS EXTRAS SI SE MULTIPLICA CON EL 1, ES DECIR, HORA EXTRA DIURNA SE MULTIPLICA LA HORA POR 1,25 Y NO POR O,25, ES VERDAD?

TENGO ESTA CONFUSIÓN Q ESPERO ALGUIEN ME LA AYUDE A RESOLVER.
MIL GRACIAS.

MI CORREO yaz.valencia@hotmail.com

YAZMIN VALENCIA

hola
tengo una amiga contratada para vender en un punto de natrura stores en carulla, trabaja medio día en turnos de una semana de 8 am a 2 pm la siguiente semana de 2 pm a 9 pm, pero los ultimos meses citan a reuniones a todas las empleadas 3 o 4 veces por semana minimo. las reuniones siempre se las programan en el horario en que no trabajan , es decir que el mismo dia van medio dia a reunion y medio dia a trabajar. las reuniones las hacen cada que llega un producto para induccion del mismo y recientemente para tratar de venderles libros del padre gallo. les dicen que si no van les pasan memorando por no ir a las reuniones de la empresa y que a los 3 memos las hechan. NO les pagan nada por ir a las reuniones , solo les dan 2600 para los buses pero no les reconocen ni un peso por las horas que deben permanecer alli.
como muchas empleadas toman ese trabajo de medio día por que el otro medio lo necesitan ya sea para otro trabajo , para estudio o para asusntos pesonales como cuidar su familia hijos, etc, muchas veces no pueden asistir, entonces les hacen la guerra hasta que renuncian.

quisiera saber:

- ¿ puede la empresa obligar a las empleadas a asistir a tanta reunión todas las semanas fuera del horario contratado y aparte de eso no reconocerle esas horas ?

- qué leyes se aplican ?

gracias.
por favor si me pueden responder también al mail

L:

HOLKA QUISIERA SABER CUANTO ES MI LIQUIDACION SI TRABAJE 8 HORAS DIARIAS DEVENGANDO UN SALARIO DE $258.000PESOS QUINCENALES Y TRABAJE POR 2 MESES Y 28 DIAS GRACIAS EN SERIO LES AGRADECERIA SU AYUDA…

por haber un festivo en la semana el trabajador tiene que reponer el tiempo para completar las 48 horas semanales y cuando fue estipulada esa ley gracias

gracias, me gustaria saber como es la manera para contratar a un personal de una empresa de comidas rapidas ,por horas ,por dias y que sea legal,gracias si me pueden ayudar.

buenos dias,agradezco por la opinion y ayuda que se nos presta a los interesados.mi inquietud es la de tener un formato o modelo para presentar una liquidacion de acreencias laborales, la verdad me urge.dejo mi correo para que por favor me la envien y agradezco su valiosa colaboracion,mil gracias talyleon34@hotmail.com

MUY BUENOS DIAS.

AUNQUE NO SOY CONTADORA ,MANEJO A PEQUEÑAS EMPRESAS Y QUISIERA SABER SI ME PUEDEN COLABORAR CON UN FORMATO PARA LIQUIDACION DE CONTRATO.

EXCELENTE PAGINA CADA COSA ES DE GRAN UTILIDAD, MUCHAS GRACIAS.

tengo una empleada de confianza, esta trabajando hace un año de 8 a 12 y le pago 240000 + 60000 de transporte. no quiere prestaciones por razones personales. ahora que cumplio 1 año que y cuanto debo pagarle.

tengo 14 anos de estar laborando en una empresa de salud”hospital como auxiliar de farmacia” siempre por contrato “prestacion de servicio” seguidos nunca me dan vacaciones,prima, ni ninguma prestacion de servicio y laboro al mes antes 192 horas y actualmemte estoy laborando 240 y 252 horas al cual hago mas noches de 12 horas y en algunos turno no me dan descanso eso es correcto y si hay capacitaciones me estan obligando a venir asi hagame el favor y me orienta mas sobre el tema por que en el momento tenemos un acoso laboral terrible

tengo 14 anos de estar laborando en una empresa de salud”hospital como auxiliar de farmacia” siempre por contrato “prestacion de servicio” seguidos nunca me dan vacaciones,prima, ni ninguma prestacion de servicio y laboro al mes antes 192 horas y actualmemte estoy laborando 240 y 252 horas al cual hago mas noches de 12 horas y en algunos turno no me dan descanso eso es correcto y si hay capacitaciones me estan obligando a venir asi hagame el favor y me orienta mas sobre el tema por que en el momento tenemos un acoso laboral terrible

Buenas noches:

Una persona que labora las 48 horas de lunes a sabado, el dia domingo ocasionalmente trabajó 8 horas diurnas, no tiene dia compensatorio en la siguiente semana. La pregunta es: las 8 horas del dia domingo se pagan a una tarifa del 175% o del 200%?. Gracias.

saludos

Quisiera saber sobre un comentario que me realizaron si es cierto o no. Las personas que trabajan más de 3 años de noche y por x razón le cambian para el día tienen derecho a seguir recibiendo sus recargos nocturnos por derecho no importando que estén laborando de día

por favor respondame esta inquietud: una chica fue contratada para laborar por horas, e paga el salario minimo por horas laboradas, asi lunes 8 a12m y 4.30 a 7.00pm; martes descansa miercoles hasta el sabado 4.30 a 7.30 pm y domingos de 6.am a 10am y de 4 a 7.30pm. mas sub transporte; esto es jornada ordinaria todo o el domingo se debe pagar doble. otra pregunta: una chica fue contratada solo los domingos 4 horas, se le paga el salario minimo en esas 4 horas normales, esta bien asi o se debe pagar doble. gracias

soy un empleado que se me paga por horas trabajadas, trabajo 12 horas por dia de jueves a jueves y paso a turno de noche de 12 horas de jueves a jueves y descanso 7 dias cada 15 dias pero no se me paga por estar en descanso. ¿encaso de despido como se debe liquidar ese tiempo? llevo mas de 1 año con esa forma de pago. gracias