Vigilantes y Porteros ¿cuál es su jornada de trabajo?

Buenos Días:

Mi pregunta esta dirigida a que en la empresa donde laboro los celadores trabajan 12 horas diarias, pero en la semana laboran las 60 horas reglamentarias, ahora bien como estan distribuidos:

Laboran 2 dias de seguido con turnos de 12 horas y descansan uno, o sea que en la semana estarian descansando dos dias.

Este horario es debido a la ubicacion de la compañia, ya que tiene altos indices de inseguridad, ellos nos hicieron una requisicion para que se les asignara este horario.

Esto es viable?; la empresa pretende pasar una solicitud por escrito al ministerio adjuntando esta solicitud, si tendra la compañia posibilidad para que sea aprobado?

QUIERO DARLES LAS GRACIAS POR TODA LA INFORMACION QUE ME ENVIAN TODAS LAS SEMANAS.
SOY ESTUDIANTE DE CONTADURIA Y ME HA SIDO MUY UTIL TODO EL MATERIAL QUE ME HAN BRINDADO HASTA EL MOMENTO.
EN CUANTO A LA JORNADA DE LOS VIGILANTES ES UNA LASTIMA QUE ESO ESTE SOLO EN EL PAPEL, YA QUE POR LO GENERAL ELLOS TRABAJAN 12 HORAS Y NO SE LES REMUNERA COMO DEBIERAN HACERLO.

ME INTERESA SABER CUANDO UN EMPLEADO QUE SE INICIALMENTE SE AFILIÓ CON AYUDANTE DE CONSTRUCCIÓN Y SE PASO COMO VIGILANTE DE UNA BODEGA, LABORANDO LAS 12 HORAS DIARIAS, DE LUNES A DOMINGON SIN NINGUNA CLASE DE COMPENSATORIO, EN EL MOMENTO DE LIQUIDAR EL CONTRATO COMO SE LE DEBERÍA CANCELAR, SI EN NINGUN MOMENTO SE LE HA RECONOCIDO ESE TIEMPO EXTRA, SOLO SEA CANCELADO EL SALARIO ACORDADO.

Buenas Tardes: Casi en todas las compañias de vigilancia que conozco los vigilantes trabajan 12 horas diarias. Mi esposo por ejemplo trabaja cinco dias en el dia por 12 horas y descansa dos dias, luego trabaja cinco dias de noche cada día 12 horas y descansa dos. La empresa para la cual trabaja es una multinacional reconocida en país. Porque la superintendencia de vigilancia no hace un control a estas irregularidades…??? Ellos muchas veces por no perder su trabajo se someten a este tipo de horarios. Muchas gracias por su información. Es de gran ayuda e investigare con la empresa de él este particular.

El someterse a la violacion de sus derechos por muchos años, puede ser lo mas rentable que se pueda hacer, es como un ahorro a largo plazo, ya que con una demanda se recupera todo, claro que el abogado lo desmejora, pero cada uno debe a lo suyo. ivanjiye@gmail.com http://www.ivanjiye.com

DOCTOR IVAN JIMENEZ YEPES:

Aunque quise ejercer mi Derecho de Réplica a través del sistema de respuesta que trae el recuadro correspondiente a la particiapción de cada uno de nosotros, me fué imposible hacerlo dado que siempre me envía a una página suya.

Por tanto, de la manera más respetuosa me permito solicitarle el favor de aclarar el motivo por el cual según usted “…el ABOGADO LO DESMEJORA…” (mayúsculas fijas fuera de texto). Es que acaso el profesional del Derecho no está en su razón de cobrar un precio por sus servicios?

Por favor tenga en cuenta que para evitar malos entendidos con los usuarios de nuestros servicios Jurídicos y Judiciales los Abogados suscribimos un “Contrato Civil de Prestación de Servicios” con nuestros clientes, documento donde quedan plasmadas las condiciones bajo las cuales se desenvolverá la relación; y si el usuario no está de acuerdo con la cuota litis que se le cobra, puede buscar otro Abogado.

Los Abogados contamos con parámetros orientadores como las tarifas de honorarios para el ejercicio de la profesión del Derecho, emitida por la Confederación Colombiana de Abogados, la cual no es una camisa de fuerza pero ubica mucho al momento de hacer un negocio.

Quedo atento a su aclaración. Gracias.

El Codigo Sustantivo del Trabajo establece que la jornada maxima legal es de 48 horas semanales y que esta podra distribuirse dentro de los dias de la semana sin que la jornada diaria normal exceda las 10 horas. Es por esto que en el Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en el contrato de trabajo se pueden distribuir las 48 horas de trabajo, por ejemplo de Lunes a Jueves 10 horas diarias y el dia viernes 8 horas. Reitero que esto debe estar asi establecido en el Reglamento Interno de Trabajo o en el Contrato de Trabajo, porque de lo contrario se estaria incurriendo en Horas Extras. Ahora bien en el caso del ejemplo ademas de la jornada de trabajo pactada se podrian trabajar hasta 2 horas extras adicionales, es decir la persona podria trabajar hasta 12 horas diarias y no se estaria violando la ley, eso si reconociendole al trabajador sus 2 horas extras. Esto es lo que hacen muchas compañias al establecer turnos de 12 horas sin violar la ley.

Cual es la jornada del vigilante, cuando reside en el sitio de trabajo??

Muy buenas tardes, su pagina me parece buenisima por la cnatidad de informacion que ustedes manejan en los campos; legales laborales, financieros, contables entre otros. deseo hacerles una consulta.

Para el caso de los vigilantes que prestan su servicio en las cuadras de barrio esto en el campo laboral como se manejeria?, en mi caso laboran de Domingo a viernes en 2 turnos. que legislacion laboral les cubre? mil gracias por su gentil repuesta.

Buena tardes:
La ley es muy clara con respecto a la jornada laboral máxima por día que se puede trabajar, 8 horas ordinarias y 2 horas extras.
En la empresa de Seguridad Privada en la que labora, implementaron un horario con el fin de cumplir con las 60 horas semanales permitidas así:
Laboro 5 días a 12 horas, de las cuales 8 son ordinarias y 2 son extras, las otras 2 son laboradas como ordinarias en pago al sexto día de la semana el cual no se labora.
Está esto permitido por la ley, teniendo en cuenta que fue establecido de manera unilateral por la empresa y que se exceden las 10 horas máximas diarias?

Muchas Gracias.