Pasantía y Contrato de Aprendizaje NO son lo mismo

Sin embargo existen empleadores que abusan de estos tipos de trabajo. pasantias, contratos de aprendizaje. http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.com

Hay un error en el siguiente titular:
“Y en el Contrato de Aprendizaje, se debe pagar al menos 1 SMMLV”
Realmente se debe pagar al menos el 75% de 1 SMMLV $461500*75%=346125 en la parte práctica, siempre y cuando la tasa de desempleo no baje del 10%, porque si baja del 10% se debe pagar al menos 1 salario minimo mensual.

Buenos dias, si la pasantia se realiza en un lugar de alto riesgo, la empresa debe afiliar al estudiante a riesgos profesionales o que procedimiento debe llevarse a cabo?
gracias…

Buenos dias mi pregunta es si estoy haciendo un contrato de aprendizaja donde me gano 346.150 y lo tengo hasta enero y quiero cancelarlo en diciembre puedo hacerlo.

EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE NO SE TRABAJARIAN LOS SABADOS

Hola.

Hace 13 años realice mi pasantia del SENA en Colmotores, casi al finalizar quede en embarazo, ellos no respondieron y siempre quede con la duda. sandra patricia benavides. ¿ Cual debio ser el procedimiento que debieron tomar?
sandyEMBA@hotmail.com

BUENAS TENGO UNA PREGUNTA CON RELACION A LOS PRACTICANTES DEL SENA EN LA EMPRESA DONDE LABORO HAY DOS EN ETAPA PRODUCTIVA Y TENGO LA INQUIETUD EN CUANTO A SI SE LE DESCUENTA EL PORCENTAJE DE LA SALUD, EL CUAL SE LE REALIZA A UN EMPLEADO NORMAL; LEI EL CONTRATO Y EN EL NO SE ESTIPULA ESTO. LES AGRADEZCO SI ME ACLARAN ESTA INQUIETUD.

¿SE LE DESCUENTA O NO AL PRACTICANTE DEL SENA EN ETAPA PRODUCTIVA EL 4% DE SALUD?

buenos dias:

mi duda es, en el sena nos han informado, que cuando entremos al 70% de la etapa tectiva podemos empesar con la productiva, pero el sena, en el momento contratar aprendices ellos no estan tomando en cuenta esta informacion que nos dan en las reuniones.
ellos an modificado contratos de aprendizaje por este motivo.

Es injusto que el aprendiz al entrar a un empresa con contrato de aprendiaje no tenga derecho a tener prestaciones sociales que deberia tener como cualquier empleado como vacaciones, liquidacion etc

Buenas tardes, mi pregunta es, esta la empresa en la obligación de de ubicar al aprendiz en el area para la cual se preparo y ha estudiado, o estan en todo el derecho de poner a los practicantes en cualquier area,para mi es injusto que uno haga sacrificios inmensos por aprender un arte y a ala hora de hacer una practica lo metan en cualquier hueco como por llenar un espacio,

una pregunta??? existe liquidacion para el contrato de aprendizaje?? o no ??

mi situacion estoy estudiando contab en el sena, pero laboro como operario en una ladrillera,buscando la forma de agilizar la parte produc le sugeri a la empresa que me permitiera hacer las practicas para cumplir con las horas establecidas con el sena en la parte contable de la empresa,estan dispuestos a permitirlo, pero preguntando en el sena,ellos me infor que no puede la empr aplicar para esta situacion,advirtiendo el sena que debo renunciar o que la empresa me contrate como aprendiz,pero lo que no ven es que recibo un salario del 100% con prestaciones y que llevo una antiguedad, para pasar a buscar patrocinio para que me paguen el misero 75% y en donde a ellos les plazca ubicarme,observo que son muchas las limitaciones que da el sena para la busquedad de una solucion,razones que muchas personas piensan al buscar estudiar para mejorar su calidad de vida.AYUDENME que debo hacer

Apreciados colegas:

Como profesor universitario siempre me he opuesto a las pasantías dado que la forma como se vienen manejando en varios lugares del país sólo ha conllevado a la deslaboralización.

Es decir, con el más absoluto sinismo por parte de muchos de los empresarios beneficiados, ellos se han venido deshaciendo de sus trabajadores de nómina ordinaria y los han estado reemplazando con estudiantes de pasantía a efectos de no tener que pagar ni un solo centavo por la actividad encomendada; y todo ello con el beneplácito de las instituciones de educación superior, las cuales no requieren a los beneficiarios de la actividad de los pasantes, previo al inicio del convenio, un informe respecto del total del personal de planta con contrato de trabajo, para posteriormente verificar si la mano de obra por las instituciones suministrada conlleva crecimiento o decrecimiento laboral.

Pareciera como si a las Universidades no les interesara el bienestar de sus egresados, pues los pasantes gratuitos de hoy van a ser los técnicos o profesionales desempleados del mañana gracias a políticas tan nobles en su fundamento, pero tan corrompidas en la práctica.

La figura de las pasantías en sí es bonísima. Lo malo es la forma como se le ha venido manipulando a causa del mal manejo que se le ha dado.

Buenos dias,

Quisiera saber si una persona con contrato de aprendiz al terminar dicho contrato y es contartado bajo un contrato a termino indefinido en el cual se estipula un periodo de prueba de dos meses, a los 22 dias es despedido por no superar el periodo de prueba segun la carta de despido. ¿es justo despedir a una persona por este concepto despues de haber conocido su trabajo durante 6 meses? ¿tiene derecho a liquidacion?

Muchas gracias por su colabaracion.

Hola Ivan

Si bajo este criterio fue el despido, no superar el periodo de prueba

y cuantas las horas semanales y diarias máximas que debe trabajar?

Buena tarde

Los practicantes sena al terminar el contrato de aprendizaje tienen derecho a liquidacion por el año de servicio

Buenos DIAS

MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE

Si la aprendiz en el periodo que esta pagando sus pasantias sale embarazada y se termina el contrato el empleador no tiene ningun problema con la oficina del trabajo.

Bleidys P

Hola a Todos:

Yo acabo de terminar mi contrato de aprendizaje, donde me pagaron durante el año de “práctica” un (1) salario mínimo + aux de transporte, además de que la empresa se hizo cargo como dice la Ley de la Seguridad Social y ARP. Pero yo no se si me debieron dar un pago de liquidación, pues por los comentarios anteriores que veo, Jenny dice “… al terminar el contrato de aprendizaje tienen derecho a liquidacion por el año de servicio”. Alguien podría decirme con seguridad si tengo derecho o no a esa liquidación ?