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Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Parte V - El Trabajador incurre en alguna de las 8 Prohibiciones Legales
En esta 5ª conferencia, del Ciclo que iniciamos hace 4 semanas, continuaremos con las Justas Causas para dar por terminado el Contrato por parte del Empleador y no generan pago de Indemnización. Conferencia de 15 minutos.
Contenido:
- Introducción y Recuento de las pasadas conferencias.
- Artículo 62 del C.S.T. Numeral 6º Violación a las Obligaciones Especiales del Trabajador, que son Justas Causas para despedir sin indemnizar.
- Violación a las 8 Prohibiciones legales al Trabajador.
Para descargar las diapositivas en PDF, haz click aquí
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización
- 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
- 3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad
- 4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales
- [Word] Carta de Despido por Justa Causa
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Conferencia de esta semana por el Dr. Mauricio Uribe, Abogado Especialista en Propiedad Horizontal.
Agenda de Actualización para Fin de 2008 e Inicio de 2009
En actualicese.com hemos programado una serie de Jornadas de Actualización para el fin de año 2008 e inicio del 2009 que incluyen:
- Jornada de Actualización en el Cierre Contable y Fiscal
Fecha: 17 al 19 de Diciembre de 2008 --> Ya están disponibles las grabaciones
[Conferencia # 1 ] [Conferencia # 2]] [Conferencia # 3]] [Conferencia # 4]] [Conferencia # 5]] - Novedades Laborales 2009 e Implicaciones Contables del Aumento del Salario Mínimo
Fecha: 7 de Enero de 2009 - Jornada de Actualización para el Revisor Fiscal
Fecha: Enero 14 al 16 de 2009 - Actualización en Reportes a Supersociedades
Fecha: Enero 22 de 2009 - Actualización en el Diligenciamiento de los nuevos Formularios de RTF e IVA
Fecha: Enero 23 de 2009 - 1a. Gran Jornada de Actualización 2009 (es el evento más grande, con 10 conferencistas)
Fecha: Enero 28, 29 y 30 de 2009
* Recuerda que si no puedes estar en alguna de las conferencias, cada conferencia quedará publicada para que la repitas cuando necesites.
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Foro: Propuesta de Tabla de Honorarios Profesionales para Contadores Públicos
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Duración: 30 minutos
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¡Buen día! Mi suscripción es muy reciente y curso cuarto año de derecho. Mi área de preferencia es Laboral (individual y colectivo). Hoy recibí las conferencias gratuitas frente a las causas justas para terminación del contrato de trabajo y me ha significado una herramienta supremamente útil para algunos trabajos que adelanto.
Mil gracias por su aporte.
Sara Eva
Buenas las herramientas para el que las escucha, ya sea empleado o empleador. http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.com
Que ocurre si una persona es despedida con Justa causa de una empresa pero a parte de esto salio con una enfermedad profesional y la empresa no tuvo esto en cuenta?
Martha: En primer lugar se debe determinar claramente si existe por parte del patrono la ocurrencia o el origen de la enfermedad profesional por las actividades desarrolladas por el trabajador. Segundo: Independientemente si se liquido o no, se debe contar el certificado de salud por retiro del trabajador a falta de este debe considerarsen las pruebas que dieron su origen y estas su vez deben ser certificadas. Por ultimo: De acuerdo a lo dispuesto en el Art 216 de C.S.T., Establec: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perfuicios,
Hola Buenas tardes, en su pagina lei que cuando uno era contratado como empleada del servicio domestico y ademas lo ponian a hacer aseo en un establecimeinto de comercio de quien me contrata, me deben pagar la prima de servicios. Podría por favor decirme en que ley encuentro esto o en que fallo y de que corte?? muchas gracias. Es urgente conocer este dato por que estoy pasando por esta situacion. Muchas gracias.
Buen Dia
Gracias por la aclaracion me sirvio de mucho, en este caso la persona despedida con justa causa salio el 30 de abril de 2008 y en el mes de Agosto Medicina Laboral dio su dictamen que indica que la enfermedad es de origen profesional (este tramite viene del año 2007 en salud ocupacional) dada a las labores desempeñadas en dicha empresa, mi intencion es saber si se puede demandar a la empresa o a la ARP ya que dicha ARP habia hecho visita el puesto de trabajo y solicito unos cambios en el puesto que nunca se realizaron.
orlando, quiero conversar contigo mi correo dmlb2004@hotmail.com Elsa Bautista
fernanda
buen dia.
mi pregunta tiene relacion con un concejal que ha sido victima de un intento de omicidio el concejo municipal debe pagar su incapacidad, es decir el tien derecho a la imcapasidad que genera los dias que el no podra, trabajar para el concejo en las secciones ordinarias, que debe hacer si la eps se niega, porque el concejo no pago puntual.
BUENAS TARDES.
HE SEGUIDO LOS INFORMES DE ESTE TEMA. Y ME SURGIO UNA PREGUNTA, AUN NO HE VISTO LA RESPUESTA. POR FAVOR COLABOROENME.
SI LA EMPRESA SE DECLARA EN QUIEBRA Y LA BAN A LIQUIDAR, SUS EMPLEADOS TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACION ?
POR FAVOR RESPONDANME.
GRACIAS.
Carlos:
Si.
CORDIAL SALUDO.
CONSULTO A DIARIO LA PAGINA, MAGNIFICA.
TENGO LA INQUIETUD SOBRE LA FACTURA CAMBIARIA DE COMPRA Y VENTA, EN LA EMPRESA UTILIZAMOS ESTE TIPO, ESTAMOS OBLIGADOS A UTILIZAR FACTURA DE VENTA?
hola, gracias por su colaboracion: mi pregunta es: si un empleado no vuelve a trabajar sin husta causa, que se debe hacer con su liquidacion?
[...] 5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales. [...]