- Inicio
- Esta semana
- Blog Oficial
- MÁs populares
- Todos los temas
Causales de Terminación del Contrato de Trabajo - Parte II - Causales autorizadas al empleador
En esta Segunda Parte del Ciclo que iniciamos la semana pasada, trataremos las 5 causas regulares por las cuales se puede dar por terminado un Contrato de Trabajo por parte del Empleador. (Duración: 13 minutos)
Contenido:
- Recuento general de las Causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo.
- Las últimas 5 Causas “normales” de terminación del Contrato de Trabajo.
Para descargar las diapositivas en PFD, haz click aquÃ
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización.
 - Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador
- Contrato de trabajo con Salario Integral
- Contrato de prestación de servicios
- Modelo de Contrato de Obra
- Modelo de Contrato de Trabajo a Término Fijo
- Modelo de Contrato de Trabajo para el servicio doméstico interno.
16 Comentarios »
Suscríbete GRATIS
Recibe semanalmente la información Contable y Tributaria más actualizada.
La Ética del Contador Independiente
La Ética Profesional, la Credibilidad, los Conocimientos Técnicos y los Profesionales son algunos de los Factores que se exponen en esta Conferencia dictada por el Dr. Enrique Zamorano, quien nos muestra algunos de los deberes que los Contadores Públicos tienen ante la Sociedad, sus Colegas y la Profesión.
- 10 Tecnologías de Información que el Contador Público debe conocer [actualicese.com]
- Responsabilidad de los Socios en los distintos entes societarios - [actualicese.com]
¿Cómo interpretar el Mercado de Capitales en Colombia?
Conferencista: Jose Arbey Maldonado
Nueva Ley sobre Facturación (Ley 1231 de Julio de 2008) y otras normas relacionadas
Conferencista: actualicese.com (Dr. Diego Hernán Guevara M.)
Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo
Conferencista: Dr. Joser Arbey Maldonado
Gobierno Corporativo: una perspectiva de control empresarial innovador
Conferencista: Victor Abreu
5 Oportunidades Económicas para el Contador Público en la Industria del Conocimiento
Invitados: Orlando Rincón, Carlos Lián, Juan Fernando Zuluaga
Foro: Propuesta de Tabla de Honorarios Profesionales para Contadores Públicos
Invitados: Dr.Omar Montilla, Dr. Harold Edgar Perea
Duración: 30 minutos
Archivo completo de Conferencias y Material entregado
Archivos
Por fecha
Por tema
- Acciones en sociedades (2)
- Ajustes por inflación a los activos fijos (10)
- Asambleas (3)
- Asuntos Laborales (83)
- Asuntos Legales (47)
- AuditorÃa (35)
- Declaración del impuesto de renta personas jurÃdicas (52)
- Declaración del Impuesto de Renta personas naturales (72)
- Derecho Laboral (17)
- GMF (1)
- grandes contribuyentes (1)
- Interés de Mora (1)
- Junta de Socios (2)
- Juntas de Socios (1)
- Libros oficiales de Contabilidad (4)
- Liquidadores Salariales (1)
- Noticias (50)
- Otros (210)
- Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (27)
- RevisorÃa Fiscal (35)
- Sanciones (1)
- Superintendencia de Sociedades (3)
- Supersociedades (8)
- Temas Contables (787)
- Activos Fijos (18)
- Análisis Financiero (6)
- Auditor (110)
- Colegios, Fundaciones y agremiaciones (15)
- Cont. para entes privados (81)
- Cont. para entidades p (19)
- Entes de Control (58)
- Estados de Resultados (1)
- NICs - NIIFs (30)
- Nómina (77)
- Normatividad (557)
- Patrimonio (12)
- Temas Tributarios (693)
- Gravamenes al Comercio Internacional (2)
- Impuesto a las Remesas (1)
- Impuesto al Patrimonio (29)
- Impuestos del Orden Nacional (424)
- Impuestos del Orden Territorial (26)
- Ley 1066 del 2006 de normalización de la cartera públic (11)
- Precios de Transferencia (11)
- Procedimientos Tributarios (237)
- Proyecto MUISCA en Colombia (5)
- Reforma Tributaria (17)
- Tipo de Información (288)
- ArtÃculo (8)
- Conferencia Virtual (116)
- Modelos o herramientas (148)
- Sesion de Preguntas y Respuestas (15)
actualicese.com
- Actualidad
- Contable
- Tributaria
- Internacionalización
- Indicadores
- Lo más popular
- Opinión
- Multimedia
- Recursos
- Directorio Profesional
- Servicios
- Boletín
- Clasificados
- Pauta
- Otros formatos
- Corporativo
Estimados colegas, sugiero en todo caso consultar con
un abogado, en lo posible si es especializado en laboral o en su defecto tambien con la profesion de Contaduria tambien estudiada.
Con el Dr. Angel Ortega- Miembro de la ONCP, con las dos carreras estudiadas y otras especializaciones, hecha tiene una salida para los empleados a esta causal que analizamos, bueno tiene una defensa muy buena. http://www.ivanjiye.com ivanjiye@gmail.com
MUY BUENA EXPLICACION, SOBRETODO PARA LOS QUE NO SOMOS ABOGADOS PERO SI INGENIEROS COLOMBIANOS QUE SE QUIERE REALIZAR TODO POR EL CAMINO CORRECTO, ADELANTE COLOMBIA
El man:
Me parece muy positiva su posición y ojalá el 99,99% de sus colegas aprendieran de usted, pues como ex asesor de firmas consultoras en ingenierÃa la ligereza campea al momento de suministrar la información para efectos financieros y tributarios. En la parte laboral son todavÃa más especiales, pues con tal de no pagar aportes a la seguridad scial, enganchan personas cotizantes como trabajadores independientes y los desembolsos a ellos efectuados los legalizan como sobrecostos por arrendamiento de maquinaria.
UPB.
El ministerio de trabajo, siempre niega la autorización, para que la autorice debe haber una presión polÃtica muy grande, y si autoriza hace la salvedad, de la indemnizacion, entonces para que se informa.? Ya pase por ahÃ, y mi problema me costo mas que si no hubiese informado, hablo para el caso de cerrar o terminar actividades. Todo se hizo basado en un laboralista de mi localidad, dicen que es biblia,y dicta conferencias hasta en los buses, pero que salio mas caro, salio mas caro. BuenÃsimo el dato que para despedir embarazadas y los que tiene fuero sindical. Juez para sindicalistas con fuero y al inspector laboral embarazadas. agradezco su intervención, espero la proxima.
Oniar:
Respetuosamente le sugiero no tomar las manifestaciones hechas por el doctor Coral respecto del despido de las mujeres en estado de gravidez con mucha facilidad. El tema va más allá. Para que el despido pueda meterializarse, se requiere que ella haya incurrido en una cualquiera de las que la Ley califica como “justas” causas para dar por terminado el contrato de trabajo.
La misma apreciación debe hacerse respecto de los sindicalistas amparados con el fuero.
muy buen material estare pendiente de las proximas conferencias felicitaciones
DR.ALEXANDER CORAL FELICITACIONES
EXCELENTE CONFERENCIA….MUY CLARA FELICITACIONES. ESTARE EN ESPERA DE LA SIGUIENTE
me gustarÃa que me colabores con un video sobre legislacion tributaria 2008. (impuesto a las trasacciones financiera, sobretasa en el impuesto a la renta, gravamen ala riqueza patrimonial, déficit fiscal y tributaria en america latina, estudio de casos tributarios COLOMBIA Y CHILE), Estructura tributaria y la eficiencia del iva.
Mary:
Si te suministran el material, me lo podrÃas facilitar?
Estaré atento a tu mensaje a través de este portal para suministrarte mi correo electrónico.
Gracias
CUAL ES LA FORMA CORRECTA PARA TERMINAR UN CONTRATO QUE SE HA RENOVADO POR SEGUNDA VEZ POR UN PERIODO DE 4 MESES Y EN ESTE SE DA LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
[...] 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador [...]
Tengo una pequeña duda, sobre la parte donde se pone ele ejemplo del grupo económico, cuando se clausura el establecimiento.
Tratandose de un grupo económico como en este caso lo es Ardila Lule, las personas las cuales trabajaban allà y se clausuro esa ’sede’ por decirlo asÃ, ¿no se reubicarÃan en otra sede?, pues yo entiendo que como se trata de un grupo económico y se tienen varias empresas con la misma labor, esos trabajadores no se reubicarÃan?
[...] 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador [...]
Dr. Coral:
agradeceria sus comentarios para aclarar en que casos se debe indemnizar a los empleados, habiendose declarado la empresa en quiebra y habiendo sido aprobado por el MPS. Quedo atenta lo antes posible.