Sanciones por contratar más del tiempo permitido con Empresas de Servicios Temporales E.S.T.

Muchas gracias por tan valiosa información.

en el caso de las empresas de servicios temporales . pregunto lo siguiente:

En mi caso en particular trabajè para la CAJA DE CREDITO AGRARIO, durante 22 largos años y el dia 28 de Junio de 1.999 me dieron por terminado mi contrato de trabajo SIN JUSTA CAUSA, ese mismo dia fui contratado por una BOLSA DE EMPLEO ” TEMPORAL LTDA” para laborar en el naciente BANCO AGRARIO en el mismo cargo con las mismas funciones inclusive con la misma papeleria de La CAJA AGRARIA, en el nuevo BANCO trabajè por el tèrmino de once (11) meses en forma contìnua. Mi contrato no fue prorrogado a los seis meses como establece la norma sino que seguì inenterrumpidamente por el tèrmino de once meses.

PEGUNTO : QUE SE DEBE RECLAMAR EN ESTE CASO ?

BUENOS DIAS. GRACIAS POR TAN IMPORTANTE INFORMACION.
TENGO UNA PREGUNTA ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE UNA BOLSA DE EMPLEO Y UNA EST?

En algunas empresas temporales lo que hacen es liquidar el contrato cada año por lo cual la persona obligatoriamente sale a vacaciones, y trascurrido el periodo de descanso retoma sus actividades con un nuevo contrato.

Que pasa si una empresa usuaria contrata a un trabajador y cumple con esta norma,pero requiere los servicios de este y lo que hace es contratarlo por otra empresa temporal y asi sucesivamente por unos 5 años?

los felicito por este gran ayuda que dìa a dìa lo hacen pero tengo un inconveniente que no me lo han resuelto.

ESTA MISMA NORMATIVIDAD OPERA PARA EMPLEADOS PUBLICOS

LA CUESTION ES ESTA QUE ESTUVE TRABAJANDO EN LA ALCALDIA EN UNTIEMPO DE LAPSO DE 5 AÑOS PERO HUBO UN DESPIDO DEL ALCALDE Y EL QUE VINO A REEMPLAZARLO OTRO ALCALDE DE OTRA CORRIENTE Y A MI ME DESOPIDIO SIN JUSTA CAUSA Y ADEMAS ME DECLARO INSUSSISTENTE PERO LUEGO….LO DE LA LIQUIDACION ME LA PAGARON COMO TRES MESES DESPUES….PERO YA POR EL NUEVO ALCALDE QUE ENTRO A REEMPLAZAR AL QUE ME SACO A MI……EN TONCES MI PREGUNTA ES ESTO SI OPERA O NO EN MI CASO…..ACLARO QUE ENTRANDO EL NUEVO ALCALDE A MI ME REINTEGRARON AL MISMO PUESTO QUE DEBO HACER EN ESTE CASO……

POR FAVOR SI ME PUEDEN AYUDAR A RESOLVER ESTE INPASE SE LOS AGRADEZCO

MIL GRACIAS QUE DIOS LES PAGUE

Buenos días:

Si una empressa usuaria contrata con una EST por un año, y su producción al cabo de un tiempo vuelve aumentar, que tiempo debe dejar pasar para poder volver a contratar con la EST.

Atentamente,

William Mahecha.

Muy interesante Dr. Coral. muchas gracias por sus conocimientos.
En que se beneficia el empleado que actúa a nivel individual con esa sanción??? que le quiten la chamba? que lo cambien por otro?. O es otro punto de vista mas , sobre el negocio con los pobres. Hacerlo por medio de la asociación de la empresa, o de su sindicato? Y las pequeñas , que no tienes estos organismos????

Pues como dicen “ONIAR”, aquí el único perjudicado es el empleado, ya que en mi caso particular, trabajé durante cuatro años y medio, de 1999 a 2004 como empleado temporal. Y cuál era el mecanismo, pues rotar al empleado de empresa temeporal cada año. Entonces; a la empresa temporal le interesa conservar el cliente y al empledado su trabajo.. entonces quién denuncia?

En caso de que la empresa que solicita el servicio con las Temporalesal vencer el año cambien al empleador a otra temporalperoseguimos laborando para la misma compañia esto tendria alguna multa o que sucede???

MARITZA

ME GUSTARIA QUE PARA EL PROXIMO MARTES LABORAL, SE HABLE SOBRE LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO…..GRACIAS

Muchas gracias por información tan importante.
Pregunta
Si una empresa incumplió con los requisitos de la norma en los años 2006 y 2007, el ministerio de protección social hasta el momento no ha realizado una inspección.

¿Qué tiempo tiene el ministerio para actuar sobre este incumplimiento?

Gracias.

si las empresas temporales hacen interrupcion de contrato cada 10 meses y descansa el empleados 15 dias habiles y se firma nuevo contrato y asi sucesivamente, es legal o no.

gracias

MARTHA LUCIA ROJAS

SI LAS EMPRESAS USUARIAS CONTRATAN PERSONAL A TRAVEZ DE UNA AGENCIA DE EMPLEO XXXX Y ANTES DE CUMPLIR EL AÑO INFORMAN SOBRE EL RETIRO DE LA PERSONA, PARA QUE LA AGENCIA LOS LIQUIDES, Y LOS VUELVEN Y LOS LLAMAN DENTRO DE 15 DIAS, OPARA QUE SIGAN LABORANDO Y ADEMAS LOS CONTRATAN POR OTRA AGENCIA, ESTO ES VALISDO, EL HECHO QUE SE LIQUE UN CONTRATO CON LA TEMPORAL Y SE REALICE OTRO CON LA MISMA O CON OTRA TEMPORAL, ESTOE S VALIDO, ESTO SI SE PUEDE

AGRADEZCO SU RESPUESTA

buenas noches
favor informarme que pasa cuando se contrata por intermedio de las cooperativas que se dice son diferencias a las empresas temporales ya que las personas que se contratan son asociados de la cooperativa.

Y cuales son las sanciones por contratrar con una empresa temporal a un empleado que no va a ser temporal?. como lo dice usted en al caso del cajero del banco (que no está reemplazando a nadie ni es por temporada, sino permanente). Así el contrato sea hasta 10 meses, no se presentan los elemnentos que lo califican como TEMPORAL.
Del mismo modo despues de terminar el contrato con el cajero de los 10 meses, se le pide a la empresa temporal que le mande otro, para reemplazar al que se va. Entonces en el tiempo se está cumpliendo con el periodo máximo, pero el PUESTO (no el empleado) es permanente.

Me quedan algunos interrogantes al respecto:
1- El contrato que no debe superar el año es el suscrito con la empresa temporal?
Si es asi entoces la temporal durante la vigencia de ese contrato puede cubrir la vacante con un solo trabajador o con un numero indeterminado de trabajadores, siempre y cuando no supere el termino legal del mismo.
Al termino del año descrito la empresa usuaria debe dejar de contratar con la temporal y si puede firmar otro contrato cuanto tiempo debe transcurrir entre el uno y otro.
2- Los trabajadores si pueden tener vinculo laboral con la empresa temporal por mas de un año?
Si es asi el trabajador pude laborar en la misma empresa usuaria mas de una vez en contratos diferentes.
3- La empresa usuaria puede contartar el mismo trabajador indefinidamente “amparada” por diferetes contratos con diferentes temporales.

EN TEORIA ES MUY CLARO… PERO EN LA PRACTICA NO SE CUMPLE PUES LOS BANCOS TIENEN EMPLEADOS POR E.S.T. Y REANUDAN CONTRATOS CADA AÑO Y SE PASAN POR LA GALLETA AL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL.

excelente la información pero perdon la duda en la conferencia se hablo de que se podría contratar un trabajador por medio del artículo sexto del cst. por contrato ocasional o transitorio dice textualmente por un mes o mes y medio y la norma exresa no mayor a un mes y para labores que no sen del objeto ordinario de la mpresa, esto me generó la duda, gracias

que pasa cuando un contrato con una temporal termina y se liquida al empleado, se toma el periodo de vacaciones de 15 a 20 dias el empleado, y vuelve a empezar con otro contrato con la misma temporal, laboralmente que ocurre