Pagar tarde Salarios y Prestaciones: un dolor de cabeza para empleadores

Cesar, cordial saludo, respecto a sus preguntas le aclaro lo siguiente:
1. El trabajadorno pierde derecho a reclamar, este derecho subsiste hasta los 36 meses, el trabajador debe iniciar la respectiva demanda ante la jurisdiccion laboral para reclamar sus derechos, la tutela solo cabe cuando de verdad los derechos fundamentales de la persona estan siendo violados o estan en grave riesgo de serlo, en este caso una buena tutela podria demostrarle a un Juez que por ejemplo el derecho a la vida esta siendo gravemente afectado por no tener salario para poder alimentarse o suplir sus necesidades basicas, pero de todas maneras es mejor que inicie por la jurisdiccion laboral que ganaria mas.

CESAR, Sobre el punto me gustaría complementar que puedes acudir ante el Juez de tutela como medida transitoria buscando la proteccion del minimo vital, para que el Juez Constitucional, ordene al empleador el pago de lo adeudado.

Por tratarse de una medida transitoria, puedes y debes iniciar la reclamación ante el Juez Laboral.

Solo es procedente iniciar el proceso judicial, para este caso no es procedente la acción de tutela.

Sr. Cesar

Los derechos laborales prescriben su accionar a los tres años, la peticion cursada reclamando por esos sus derechos, le interrumpe la prescripcion por una sola vez; se le recomienda se asesore de un Abogado para que accione en un Proceso Ordinario Laboral, ya que la irresponsabilidad con que se administro la empresa, no es obice para el PATRON sustraerse al pago de las Prestaciones sociales, seguridad social, y demas obligaciones que la Ley Laboral ordena. No procede la via de tutela para reclamarar estos derechos de vieja data, asi se alegue el MINIMO VITAL. Le asiste igualmente lo dicho por el conferenciasta, respecto a ese catigo al patrono, por el no pago oportuno de su liquidacion, que lamentablemente este Gobierno de Uribe, modifico en beneficio del patron la sancion prevista anteriormente que era muy buena para el trabajador, como lamentable, que URIBE nos haya puesto el dia, hasta las diez de la noche, en detrimentro de nuestras horas extras nocturnas, y/o recargo nocturno. Gustosamente estoy presto a asesorarlo.

César:

Las a las sugerencias anteriores sólo le añadiría que el Abogado evalúe la posibilidad de que el trabajador deje su empleo pues de su escrito se puede establecer están configuradas las condiciones para determinar el “despido indirecto”

Los Derechos Laborales no se mendigan, se RECLAMAN EN DERECHO, por que es el sudor de su frente, asi sea por un mes… Usted le da poder a Un Abogado, y este inicia la Accion Ordinaria laboral, en nombre y representacion vuestra, no requiere de tu presencia para lo que se sigue…Ubicame y con todo gusto te colaboro demandando a ese mal patron…
EMAIL: abogadoconciliador@hotmail.com
Att. Balmes Polanco

Hanny:

Para los trámites estamos los Abogados. En términos prácticos lo más que debería hacer su esposo es reunirse con el Profesional del Derecho para entregarle documentos y enterarlo de los hechos y la “diligencia de presentación personal” ante el notario para efectos del poder.

Hernán Darío:

El art. 65 del C.S.T. dispone que es a la terminación del contrato de trabajo. Lo demás dependerá de las circunstancias propias de cada caso.

Johana:

Ten en cuenta que las C.T.A. no se rigen por el C.S.T. sino por el Reglamento de Trabajo Asociado debidamente aprobado por el Ministerio de la Protección Social.

Julián:

El servicio de consultoría es gratuito en los Consultorios Jurídicos. Sin embargo la demanda sólo puede ser interpuesta por Abogados inscritos ante el Consejo Superior de la Judicatura, lo que de plano impide que los estudiantes de las Facultades de Derecho lleven a cabo actos procesales como los requeridos para el caso del esposo de Hanny.

Mónica:

Por favor ten en cuenta lo que le manifesté a Johana.

El solo hecho de no tener la SEGURIDAD SOCIAL a sus trabajadores, ademas de ser sancionado si se denuncia con fundamento, lo obliga automaticamente al pago de todos los gastos medicos, hospitalizacion, cirugias, incapacidades, y si la incapacidad concluye en perdida de la capacidad laboral mayor del 50%, el Patron debe cancelar una Pension de invalidez al trabajador afectado.. No se recomienda a nadie, contratar personas sin la Seguridad social.
Att. Balmes Polanco

Doctor Ramírez:

A lo planteado por el doctor Polanco añadiría lo sigiente:

1. Si a raíz de su accidente, cuyo origen usted no ubica si es de carácter profesional o no, me atrevería a manifestarle que en caso positivo si usted fuera objeto de una pérdida de capacidad laboral inferior al 50%, podría reclamar una indemnización.
2. Si la empresa la venden sin que haya sustitución patronal, los actuales dueños continuarían con obligaciones frente a usted. Si hubo sustitución patronal donde su situación haya quedado adecuadamente incluída y clara, los nuevos propietarios asumirán el riesgo.
3. Si liquidan la empresa y usted no ha iniciado las acciones legales es posible que pierda sus derechos frente a ella pero no frente a los socios que la conforman si es una sociedad de personas, pues respecto de ellos es predicable la responsabilidad solidaria. Si es una sociedad de capital, a pesar de una excepción originada hace casi ocho (08) años en una jurisprudencia,no habrá responsabilidad solidaria, motivo por el cual perdería sus derechos.
4. Si usted demanda y posteriormente la empresa entra en liquidación, el liquidador a través de Apoderado Judicial deberá hacerse parte dentro del proceso laboral, y dentro del liquidatorio hará las debidas provisiones, tal como lo ordena el Código de Comercio.

En síntesis, lo aconsejable es que demande lo antes posible a efectos de que concrete sus derechos en un proceso ordinario y posteriormente, con base en una sentencia ejecutoriada, inicie el ejecutivo.

Bun día Diana

Con la reforma laboral del 2002, los empleados no estan obligados a pagar o presentar preaviso en el momento que decidan retirarse de una empresa.

en le acaso del empleador si estaria obligado a cancelar la respectiva indemnización por despido sin justa causa si es el caso.
saludos.

Gustavo: No obstante las cooperativas pertenecer al sector solidario, en la mayoria de los casos es muy facil poder demostrar una verdadera relación laboral, toda vez que se viola el principio del contrato realidad, lo mejor es que consulte a un abogado para que inicie ante el juez laboral la respectiva demanda, claro esta, demostrando que efctivamente se trato de una verdadera relacion laboral.

Gustavo:

Aunque duela, las C.T.A. no se rigen por el C.S.T.

Las cooperativas son autonomas y tienen sus propio regimen de trabajo y no son regidas por cst. Es necesario que revise el regimen de compensaciones que tiene esta cooperativa, dudo mucho que tengan pago de cesantias, pues esto es netamente para empresas regidas por el C.S.T.

Por otro lado, si la cooperativa no le entrego sus estatutos y regimenes, se puede reclamar y si en la investigaciòn se coprueba intermediaciòn laboral y demas, ellos deben responder como si fuera un contrato laboral y no asociativo.

Joha:

La situación económica que llevó a la empleadora a la situación de Liquidación Judicial no tiene por qué afectar a los trabajadores. Es el riesgo inherente a ella y por tal motivo está en la obligación de indemnizar.

Aldemar la información que das es incompleta.

Si ocupaste un cargo de planta en provisionalidad y el cargo es de carrera administrativa.

En ese caso debes demandar ante el juez administrativo laboral, osea tu caso va al contencioso y no a la justicia ordinaria.

Por lo tanto no es aplicable la parte individual del Código Sustantivo de Trabajo.

Si el cargo es de carrera y no es de libre nombramiento y remoción solo te queda demandar ante el contencioso administrativo por despido sin justa causa.

Para la terminación del vinculo legal y reglamentarios por justa causa para los que son provisionales le son aplicables las mismas causas de los de carrera, osea el reglamento de trabajo de la entidad. Codigo Único Disciplinario, ley 4 de 1992 entre otras, pero no le es aplicable al provisional terminar el vinculo legal y reglamentario por Calificación Insatisfactoria.

Para el Consejo de Estado anteriormente trataba a los provisionales como de libre nombramiento y remoción osea no se debía motivar al despido. Esta concepción cambio puedes ver varias sentencias de tutela de la Corte Constitucional y en estos momentos está exige que los provisionales se les debe motivar el despido.

Para tu caso sólo te queda demandar a través de un abogado experto en derecho laboral administrativo. Puedes Demandar la no motivación del acto administrativo que lo declaró insubsistente y la no solucion de continuidad osea que la vinculación legal y reglamentaria existe desde la primera Resolucion de Posesión en la alcaldía.

Espero haberte colaborado

Aldemar:

Los Servidores Públicos NO se rigen por el C.S.T.; excepción hecha y sólo en unos MUY POCOS aspectos los Trabajadores Oficiales.

Buenos días

Como la ley lo contempla, esta empleada no tiene que pagar preaviso…. además no pierde el derecho a sus prestaciones sociales y si debes hacerlo al 100%

Buenos dias , recuerde que los empleados ya no estas obligados a preavisar su renuncia, por tanto, la respuesta es no, no puede descontar dinero alguno de la liquidacion por ese concepto

Luzcita:

No hay preaviso del trabajador al empleador; salvo que aquel sea tan inocente como para autorizarlo, cosa que veo casi imposible hoy en día.

Buenos días, usted debe interponer demanda ante la jurisdicción laboral, con el fin de lograr el pago de las diferentes sumas adeudas, luego de esto no se preocupe si el representante legal o dueño de la empresa no comparecen o se niegan a realizar el pago de lo debido, puesto que la ley tiene mecanismos efectivos para la recuperación de las mismas, de igual forma, de otra parte, si la empresa cambia de dueño, este asume sin solución de continuidad las obligaciones por la empresa en cabeza del dueño anterior. OJO, lo único preocupante es que su abogado no le haya dicho esto……………………………………………

Liliana: En estos casos su abogado debe iniciar un proceso ordinario ante la jurisdicción laboral, pues es claro que el empleador no tiene animo conciliatorio, es más en materia laboral la conciliación no es requisito de procedibilidad, por lo tanto su abogado se ha demorado bastante en iniciar el proceso legal correspondiente.

Ya esta demostrado que estas oficina de trabajo no funcionan, y si lo hacen es a favor del Patrono… Su Derecho a reclamar lo que le adeudan no lo puede dejar prescribir, accione judicialmente, que la Ley Laboral la proteje.
Att. Balmes Polanco EMAIL abogadoconciliador@hotmail.com

Liliana:

La solución es básica: demanda cuanto antes. De todas maneras, si la empresa era de una persona natural, ésta seguirá respondiéndote hasta cuando tus derechos prescriban extintivamente, así haya vendido el establecimiento de comercio en el cual prestabas tus servicios. El empleador no era el establecimiento sino la persona.

Respecto de tu Abogado, dile que no espere más y demande; pues si de conciliar se trata, todos sabemos que el Ministerio de la rotección Social no puedehacer más que intentar una arreglo, dado que no puede obligar a nadie.