Si hace un daño, ¡lo paga!

MUY INTERESANTE EL TEMA, PERO ME GUSTARIA SABER, QUE SUCEDE SI EL EMPLEADO PESE A QUE EL ACCIDENTE FUE DOLOSO Y/O DE CONFINZA, NO QUIERE FIRMAR NINGUNA AUTORIZACION DE DESCUENTO?. POR QUE PREFIERE MEJOR IRSE DE LA EMPRESA.

Según la asesoría de un abogado laboral a algunos empleados que tengan que ver con empresas industriales se le puede cancelar una parte del sueldo como Productividad y Calidad, y de este valor se descuentan los daños ocasionados por el empleado.

Sandra: por ese tipo de asesorias es que los abogados tienen bien ganada la fama negra que se gastan. Seguramente que el tinterillo que se ideó esa genial figura no tiene ningun familiar cercano que trabaje como operario y por tanto le importa lo que sabemos los abusos que se puedan cometer aplicando el concepto. Buen ejempplo de la vieja filosofia del gallinero donde las gallinas de arriba utilizan a las de abajo como sanitario.

Buenos días.en el caso de empresas de servicios donde un trabajador de oficina o taquilla maneja dineros ya sea recaudos de giros u otros conceptos y este se descuadró con la disculpa que se equivocó etc. ,que garantía tiene la empresa para no perder tanto dinero mas cuando el trabajdor renuncia o se despide por justa causa.
Gracias.

Buenos Dias. Quisiera que por favor me aclararan una duda, cuando el trabajador acepta el descuento por el daño, la empresa debe facturarle al trabajador? si es el caso esta factura tendría iva? o cual es el procedimiento para darle de baja a los productos o bienes que se dañaron?

Muchas gracias

Hola!

Comparto la inquietud de Sandra, pero adicional a esto quiciera que si alguien tiene conocimiento sobre el tema me aclare si la parte que del salario que se puede cancelas como Productividad y Calidad debe ser el excedente al smmlv que gane el operario.

Buenos dias l tengo una pregunta respecto al aporte a los parasficales, el personal que se retira las vacaciones se deben tomar para el aporte a los parasficales?

Buenas tardes.
Gracias por tratar tan interesante tema. Es bueno saber identificar en cada caso el tipo de daño incurrido por el TT. Todos los caso se dan. Pero quiero comentarles uno reciente. En un Fondo de Empleados a una empleada nueva, que no toma tinto, la culparon sin existir pruebas ni testimonios, de haber dañado el viejoteclado del computador con tinto; le retuvieron el salario hasta que lo repuso. ¿Cierto que esto sí es injusto? ¿Qué opinan?

ANTONIO
Hola gracias por poder contar con ustedes me han sido de gran ayuda para resolver mi dudas e inquietudes ya que soy un CP que estoy recien egresado y me embargan un sin numero de dudas como se pueden inmaginar quisiera saber como puedo formularles algunas preguntas por favor diganme como puedo hacerlo gracias

Buenas noches.

Cuando los danos son sanciones que tenga que asumir la empresa por no presentar las declaraciones ante la DIAN en tiempo y en forma, se le puede descontar al empleado el valor de la Sancion?

Y en el caso de la perdida de un elemento, por ejemplo un mouse, o los forros del computador, se le puede efectuar descuento al funcionario y en caso de que no se encuentre culpable se le descuenta a toda la Empresa.

Que procedimiento se debe seguir?

Gracias por sus comentarios.

la verdad me parece muy interesante todo lo que aqui se comenta
sin embargo quiero hacer un comentario que pasa con empresas que generan descuentos al empleado por llegadas tardes o por empacar mal un articulo es legal que a una persona le hagan este tipo de correctivos sin darle al trabajor ningun comprovante de que le informe el motivo de su descuento que se le esta haciendo esta retencion de dinero

como se puede evaluar esta situacion

No estoy de acuerdo, hay muchos empleados que trabajan dias no laborables como sabados - domingos y no se los pagan por que son de confianza me parece que no hay reciprocidad del empleador al comenzar a descontar cosas minimas y esto puede traer serios quebrantamientos en la cadena de confianza y lealtad empleado - empresa

pregunto:si a un trabajador (asesor comercial,y/o encuestador)le dan un packman para realizar sus funciones (en la calle, ya sea visitando oficinas, empresas, realizando encuestas etc.)y dicho aparato se le pierde(se le olvida en el taxi,o se lo roban de la cartera o del bolso. ya que la empresa les permite que se lo lleve para su casa,ya sea laborando o que ya termino su jornada laboral y dicho aparato se lo roban del bolso ho lo atracan. esta persona tiene que pagar el dichosa aparato a la empresa y si no lo paga se lo descuenta o lo despiden del trabajo es esto correcto. puede el trabajador reclamar a la empresa por el despido por haberce negado a pagar dicho aparo espero respuesta de ustedes a mi correo wanaya@hotmail.com

Buenas noches, es cierto que todo el que causa un daño debe resarcirlo, pero también lo es que se presume la buena fe.
En este sentido es importante aclarar que se puede descontar dinero al trabajador de su salario si:
1) Acepta el daño y autoriza el descuento
2) Lo decide así un juez laboral
Lo de que haya una parte del salario como Productividad y Calidad no cambia las cosas, así que no es ninguna salida. Si hace parte del salario, no se puede descontar. Y si se considera una bonificación habitual, también hace parte del salario, entonces? Definitivamente no se puede ser juez y parte.

Que tal esta , la de los conductores de Taxis, que en su mayoria son irresponsables y colicionan los vehiculos, se roban las liquidaciones , dejan el vehiculo sin gasolina y luego demandan al empleador por no liquidarlos y la desprotegida ley Colombiana obliga a los empleadores aque paguen sus prestaciones sociales tal como lo ordena la Ley y como lo realizan las empresas donde estan afiliados los vehiculos ( taxis) , entonces donde se reconoce si es culposo o doloso? Por favor agreagr comentarios a esta inquietud.

Estmados colegas, el caso que les voy ha comentar es un poco especial.Que pasa ene le caso de qeu el daño doloso i/o por confianza es superior al sueldo que el trabajador gana en este caso el SMLV y dichos descuentos copan casi el 50% del suldo

Colaborándole al “VIGIA”: se escribe “y/o”, amen del descuido en la escritura. Colegas o futuros colegas, invito a tener cuidado con la redaccion y escritura. “El estilo es el hombre”.

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