Las horas no laboradas en un Día Festivo nunca pueden ser descontadas

Buenas tardes mi nombe es yaneth y tengo una duda cuando uno falla dos dias consecutivos por enfermedad con escusa medica osea que trabaje lunes,martes, miercoles y el jueves fue festivo el viernes y el sabado no fuy por la incapacidad, el empleador tiene derecho a descontarme los dias de incapacidad solamente por que no trabaje el jueves festivo.

ademas de eso quiero saber si cuando uno falla un dia entre semana o finalizando la semana se le descuenta al trabajador el dominical mas el dia que no laboro.

gracias

muy bueno el articulo. Me gustaria saber cual o cuales normas obligan al empleador a pagar el subsidio de alimentacion a sus empleados

MUY BUENO EL DOCUMENTO… QUIERO SABER LO SIGUIENTE: UNA PERSONA QUE SOLICITA PERMISO EN DIAS LABORALES Y ACUERDA RECUPERARLO EN DIAS DOMINGOS Y/O FESTIVOS… ACUANTO EQUIVALE UNA HORA O UN DIA FESTIVO LABORADO EN RELACION A LOS DIAS LABORALES QUE EL EMPLEADO NO LABORÓ?

GRACIAS…

Cuando en tu ciudad o municipio hay fiestas locales y no se labora, el empleador puede descontar o exigir la compensacion del tiempo? si existe algun articulo, decreto o ley favor enviarlo a jhonnjer@hotmail.com

Buenas Tardes, si tengo un empleado el cual su día de descanso es dentro la semana, no fines de semana y su descanso cae un festivo como el pasado jueves 8 de agosto, ¿tengo pendiente por pagarle un día de descanso? o el festivo se toma como el descanso de la semana?

Buenas tardes.
Mi inquietud es: si en una empresa se fijó desde un principio un horario que es de 8 horas diarias y va de lunes a sábado, podría ser que se le cambie a un empleado las horas extras que ha trabajado por tiempo de descanso compensatorio sin pagársele a cambio ningún recargo?

Bibiana, con la reforma laboral hecha atraves de la ley 789 de 2002, uno de los principios de esta reforma fue FLEXIBILIZAR las normas laborales para que se adaptaran a un mercado cada vez mas competitivo y dentro de un enfoq

me discupas que se me fue el envio.
…y dentro de un enfoque global o mundial.Ahora en el tema expuesto, se puede afirmar de acuerdo a la nueva ley que las jornadas diaria de trabajo pueden variar y al mismo tiempo el horario asignado, pudiendo trabajar en un dia 4 o 6 horas y en otro 9 o 10 Horas (Esto es lo maximo permitido en un dia), siempre y cuando en toda le semana se labore 48 horas; si se pasa de 48 horas semanales se deben pagar horas extras hasta maximo 12 horas.Para que el empleador asigne trabajar en horas extras se debe tener autorizacion por parte del ministerio de proteccion social.Saludos.

buenas tardes, un cordial saludo a todas esas personas que estan prestas a orientarnos. mi inquietud es la siguiente: soy auxiliar de enfermeria,laboro en un hospital que hace más o menos de un año fue restruturado y conmigo quedamos seis de planta y laboramos en el área clínica; por consiguente dejamos de laborar nocturnos y festivos pr que asi lo padia el proceso, pero continuamos relizando turnos de seis y doce horas diarias, ya que para cubrir las 174 horas mensuales debemos rtealizar 29 turnos al mes. nota: somos nombradas en febrero del año 1990.el cual nos cobija las 44 horas semanales. debido a este proceso que no realizamos nocturnos ni festivos nosotra debemos cumplir con las horas semanales y no como nos vienen haciendo el horario de trbajo que es el siguiente si el mes trae 2 festivos trabajamoas 6 turnos de 12 horas, osea que estamos laborando los festivos en dias ordinarios y no nos quieren corregir éste

quisiera saver que pasa cuendo el dia festibo cae entre semana
lo que pasa es que yo rolo turnos
y pues la semana del 16 de sep me toca de noche
y como cae en martes el 16 pues como se ase
es sierto que se corre al lunes,
quedando asi lunes no se trabaja y martes si?
es asi?

Una duda si yo no labore el dia 15 de septiembre tengo derecho al pago del dia festivo 16 de septiembre (tampoco laborado)

A una persona de nuestra empresa le dieron incapacidad el a partir del 16 de septiembre (día festivo obligatorio en México). Se debe descontar ese día al empleado?

Buenas tardes,
mi inquietud es la siguiente. se puede obligar a auna persona a que trabaje el 25 de diciembre y el 1 de enero ambos festivos en colombia,,,

gracias

buenas tardes, mi pregunta es si hay alguna norma en la que me pueda apoyar para sustentarle esto a mi empleador, ya que este caso es muy comun en la empresa en la que laboro, laboramos de lunes a sabado pero el sabado solo trabajamos 4 horas ya que las restantes las reponemos entre semana de a media hora cada dia pero si se presenta un festivo nos obligan a reponer la media hora la semana siguiente.

hola, estoy trabajando solo los fines de semana, resulta ke este mes trabajo 3 festivos seguidos, tengo derecho a estos festivos?…y ke vale un dia festivo laborado?
gracias