Vacaciones disfrutadas o pagadas, ¿tienen distinto valor económico?

Feliciatarlos por el portal tan interesante e informativo Me siento muy contenta y agradecida por toda la inforamción que me han regalado. mil gracias

ME PARECE QUE SI LA PERSONA EN EL PRIMER CASO CUANDO SIGUE TRABAJANDO SI LE PAGAN LOS 6 DIAS DE MAS, PERO SE LOS REBAJAN IGUALEMTE EN LA NOMINA SIGUIENTE, ENTONCES ME GUSTARIA MAS CLARIDAD AL RESPECTO SE ME AGRANDA LA DUDA, PUES EN EL SEGUNDO CASO FUE TERMINO DE CONTRATO Y NO HAY MAS DIAS LABORALES ?? POR FAVOR HACERME ENTERDER ESTA DUDITA TECNICA SI?

GRACIAS

FELICITACIONES POR SU GRAN EQUIPO

PARA LAS VACACIONES SE TIENE EN CUENTA LAS HORAS EXTRAS
O SE LIQUIDAN UNICAMENTE CON EL SUELDO BASICO.

Creo que la pusieron muy elemental. Lo mejor es analizar las implicaciones que conllevan las dos modalidades, por ejemplo, para el aportes de parafiscales, para liquidar las prestaciones sociales, para indemnizar al trabajador, etc. Hagan sus análisis, que yo les responderé mas tarde.
Gracias al portal por todo el valor incalculable que presta. La única manera de compensarlos es apoyando comprando sus ofertas, no más palmaditas en la espalda.
Cordial saludo a todos lo que formamos la comunidad contable.

Gracias por el portal, yo soy auxiliar contable desde el año 2006 y deseo algun dia ser contadora , megustaria me informaran acerca de universidades no tan costosas y buenas ya que estudi 2 semestres de contaduria y perdi la plata pues esa universidad no era aprobada, les agradezco cualquier información y o beca que me puedan ofrecer me va muy bien en la parte contable y quierolograr mi sueño.

Tengo una duda muy grande aqui donde yo trabajo soy auxiliar contable pero tengo mucha duda encuando al pago de salario cuando el trabajador esta incapacitado por que ya no le pagan su sueldo normal esto es legal endonde encuentro la norma y apartir de cuantos dias de incapacidad se le paga las 2/3 partes del salario les agradezco la infoemacion y no se olviden de mi gran deseo.
Nuevamente felicitaciones por el portal es super.

Muy buenos Días:

Quiero felicitarlos por esta maravillosa herramienta de trabajo que ha hecho posible despejar muchas de las dudas que a diario se nos presentan.

Referente al tema de las vacaciones me queda una gran inquietud; en la parte donde dice que se toma en cuenta el sabado o no; de todas maneras así no lo trabaje, supuestamente de lunes a viernes lo está pagando; por lo tanto, pienso que al correr los 15 dias hábiles se debe tener en cuenta los sábados; me genera una gran duda porque siempre he liquidado contando los sábados.

Si es posible, agradecería me aclararan esta confusión.

Muchas gracias por su atención y colaboracion

Yanet Sanchez

el computo de las vacaciones se realiza por el tiempo servido, descontando ausencias por incapacidades, permisos o faltas sin escusa? y que pasa si existe un trabajador que en el año tuvo una incapacidad por 180 dias, la empresa debe pagar esos 180 dias en vacaciones?, la EPS tiene algun compromiso con este caso?
gracias

HOLA. ESTA INTERESANTE EL TEMA, PERO QUIERO SABER UN POCO MAS EN CUANTO A LA LIQUIDACION DE APORTES PATRONALES. Y TENGO LA DUDA SI ESTAS VACACIONES SE CANCELAN ANTES DE SALIR A DISFRUTARLAS O CUANDO LLEGA EL PERSONAL A TRABAJAR.

Hola, buenos dias, hace ya bstante tiiempo me inscribi para recibir información con uds. la verdad ha sido de gran ayuda pues me desempeño como auxiliar contable y la información que me llega es de gran ayuda. Quisiera conocer de cursos cortos presenciales a los cuales pudiera asistir. por su información quedo muy agrdecida. Sandra.

buenos días, me gustaría saber si es posible que a una persona que tiene contrato indefinido se le pueden pagar las vacaciones en dinero sin que se le termine el contrato? esta persona tiene acumulados ya tres periodos de vacaciones y proximamente se le acumula el cuarto

gracias por su respuesta

Muy interesante la apreciación acerca de las vacaciones, me gustaría más adelante se hiciera un comentario con ejemplos práctios sobre como afectan los parafiscales, la seguridad social, etc.

La vacaciones deben cancelarse el dia en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones.

Primero: Gracias.

en cuanto al aparente beneficio, pienso que no resulta tanto que sea mejor los 21 días del ejemplo, porque el pago de vacaciones no es adicional al salario, así que lo único que hacen es de alguna manera “adelantar” esos días que no voy a trabajar, pero que tampoco voy a recibir en la nómina. A eso se suma el hecho de que por los días de vacaciones no me pagar Auxilio de Transporte.

La desventaja para quien recibe la liquidación de vacaciones en la terminación del contrato, será precisamente que se termina su relación laboral con el empleador. Recibirá su nómina mensual y las prestaciones a liquidar.

En cuanto a la acumulación el Régimen Laboral Art.190: “en todo caso el trabajador gozará anualmente por lo menos 6 días habiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables”.

Buenos Dias, alguien que me ayude!!!!
quiero saber si el empleador puede obligar al empleado a cubrir un puesto de trabajo, cuando el empleado de ese cargo esta en periodo de vacaciones. (funciones diferentes, la misma jornada, el mismo salario).

Buenos dias,
tengo entendido que cuando se disfrutan las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte; mientras que cuando no son disfrutadas si hace parte esté para el calculo de las mismas.

Buenos días, tengo una duda si en una empresa que labora de lunes a viernes pero el convenio es de trabajar una hora diaria adicional para compensar el trabajo del sabado..se debe liquidar las vacaciones teniendo en cuenta el sabado como día habil o no? es que el Empleador dice que es solo un convenio pero es como si se trabajara el sabado. Como se debe pagar realmente, me podrian regalar el articulo donde pueda soportar ésta respuesta?
Gracias

TENGO ENTENDIDO QUE CUANDO LA PERSONA SALE A VACACIONES NO SE LE RECONOCE EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE CUANDO LAS ESTA DISFRUTANDO ( Las vacaciones )FAVOR CONFIRMARME

FELIX E MALDONADO T

De acuerdo al Art. 14 del Decreto 2351 de 1965, que modifica el articulo 189 del Codigo Sustantivo del Trabajo, Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Sin embargo, el ministerio de trabajo podra autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de estas en casos especiales.
Con respecto a la acumulacion de vacaciones, el articulo 6 del decreto 13 de 1967, que modifica el articulo 190 del Codigo Sustantivo del trabajo, dice que el Empleador y trabajador pueden convenir acumular las vacaciones hasta por 2 años, esto es, que de acumularse una tercera vacacion, se perderia la primera.
Ahora la acumulacion puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores tecnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que prsten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

queiro saber si las vacacines compensadas se liquidan los 15 dias habiles

Para la liquidacion de vacaciones solo debe tomarse como base el salario basico del trabajador mas el promedio de horas extras, dominicales y recargos. La ley no obliga a que se incluya el Auxilio de transporte, pero por mera liberalidad, el empleador puede incluirlo en la base para liquidar las mismas.

Buenos dias,

Quisiera saber si un empleado quiere seguir laborando normalmente pero que les paguen sus vacaciones, se pueden pagar totalmente si el lo solicita por escrito.
y cuantos dias se les cancelaran

gracias queridos amigos
que tan importante en la vida es saber que hay personas como ustedes en compartir tan importante saberes con los demas que lo necesitan.

es loable esta mision y se que yo como muchos de los que disfrutamos y aprendemos de esta pagina nos enriquecemos cada dia de nustras vidas laborales. espero igualmente algun momento de mi espacio participar activamente de pagina.

agradecido con la vida, con dios y con ustedes de poder tenerlos dia a dia y saber que resuleven importantes dudas que se me presentan en mi labor diaria.

un abrazote inmenso

y que dios los guarde a todos.

JUAN MANUEL CEBALLOS HERRERA

QUISIERA SABER SI CUANDO UN TRABAJADOR SALE A REALIZAR UN TRABAJO FUERA DE SU BASE QUE BARRANQUILLA, POR EJEMPLO A SINCELEJO, Y VA EN EL VEHICULO DE SU JEFE, LOS DIAS QUE DURE POR FUERA SE LE PAGA SOLO EL SALARIO, SIN INCLUIR SUBSIDIO DE TRANSPORTE? O ES OBLIGACION CANCELARLE TAMBIEN EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE AUNQUE ESOS DIAS EL TRANSPORTE SE LO ESTE SUMINISTRANDO LA EMPRESA. GRACIAS.

GRACIAS AL equipo de ACTUALICESE.COM esto fortalece mas la profesion de contaduria y le da un respecto y una solides dentro del gremio y a puuerta de una contabilidad con enfoque internacional es prioritario este tipo de union..
Felicitaciones y Pa lante y cada dia trabajando por la perfecion.

BUENOS DIAS TENGO UNA DUDA QUE ME GUSTARIA ME AYUDARAN A DESPEJAR,
SI UNA EMPRESA A ESTE TERMINO NO HA PAGAGO LA PRIMA LEGAL DE MITAD DE AÑO ¿ESTO INCURRE PARA ALGUNA SANCION ALA EMPRESA?

LAS VACACIONES COMPENSADAS

SOLO SE PUEDE COMPENSAR EXACTAMENTE 7.5 DIAS Y ESTE PERMISO LO DA EL MINPROTECCION SOCIAL

PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES SOLO SE TIENE EN CUENTA LOS RECARGOS NOCTURNOS NO SE TOMA HORAS EXTRAS NI FESTIVOS

EN CASO DE RETIRO ( COMPENSACION ) SE TIENE EN CUENTA HORAS EXTRAS RECARGOS FESTIVOS

EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE NO SE PAGA PORQUE EL EMPLEADO NO ESTA ACUDIENDO A SU SITIO DE TRABAJO

LA LEY ESTIPULA U OBLIGA A PAGAR SUB TRANSPORTE A QUIENES GANEN HASTA 2 SALARIOS MINIMOS PERO EL EMPLEADOR PUEDE SEGUIR PAGANDO SUBTRANSPORTE SI LO QUIERE HACER

TRABAJO EN UNA EMPRESA DONDE SE CANCELA NOMINA POR COMISION, CUANDO SE LLEGA EL TIEMPO DE VACACIONES SIEMPRE SE PRESENTAN CONFLITOS, YA QUE ELLOS DICEN QUE PIERDEN $, CUANDO SE TOMAN LOS 15 DIAS HABILES, SE OPTO POR CANCELARLE LOS 15 Y QUE SALGAN UNA SEMANA DE VACACIONES, HASTA QUE PUNTO ESTO ES VIABLE. LES AGRADEZCO ME AYUDEN CON ESTA INTERROGANTE. GRACIAS

Buenos dias!!! Nunca he tenido clara la parte de la liquidacion y descanso de las vacaciones…Es decir cuando la persona sale a vacaciones se le liquidan y se le pagan las vacaciones, sale descansa y cuando entra le descuentan los dias de la nómina, entonces porque se dice que son vacaciones remuneradas??? si cuando entramos nos las descuentan??? Gracias me agradaria obtener una respueesta oportuna a mi pregunta.

Antes que nada mis felicitaciones por mantenernos al día.
Mi pregunta no es de vacaciones pero es laboral, debo pagar pila el 1º de cada mes y un empleado se retira el 4 para un nuevo trabajo, debo retener lo concerniente a aportes por todo el mes o solo fracción? por favor responder.

De nuevo gracias por mantenernos al día en nuestra profesión.

SOY CARMEN SEGURA CUANDO UNA PERSONA TRABAJA CON UNA EMPRESA TEMPORAL CON CONTRATO DE MISION COMO SE LE DEBE LIQUIDAR LAS VACAIONES Y CUANTOS DIAS SE LE DEBE PAGAR

Me gustaria saber si una persona recibe el pago de las vacaciones y no las disfruta, sino que sigue laborando normalmente, como se hace la contabilización para el pago de los días trabajados cuando supuestamente se encuentra disfrutando de los días de vacaciones? Que llegaría a suceder si durante este tiempo tiene un accidente laboral?

Buenos Dias

Mi duda es la siguiente
Cuando se liquida a un trabajador por terminacion de contrato para calcular las vacaciones hay que sumarle al sueldo el auxilio de transporte para su liquidacion?

gracias

Maria Johana

Me encanta su portal ya que es de mucha ayuda para todos quiesiera preguntar si una empresa que labora de lunes a sabados y se trabaja los sabados hasta medio dia ¿Como entonces se liquidaria las vacaciones de los empleados que laboran hasta esa hora?

RESPECTO A LAS VACACIONES CUANDO UNA EMPRESA PAGA UNA PRIMA EXTRALEGAL Y PRIMA DE VACACIONES ESTO SE SUMA AL SALARIO PARA PROMEDIAR Y ESTE PROMEDIO SE TOMA COMO SALARIO BASICO PARA PAGAR LAS VACACONES.

Algunas empresas desembolsan los pagos vacacionales al concluir el periodo, asumiendolo como un salario normal, no obstante el salrio que reciba se le debe sumar el periodo vacacional al que tiene derecho el trabajador?.

GRACIAS POR LA INFORMACION QUE NOS DIERON ACLARO DUDAS PERO NO TODAS POR LO MENOS CUANDO SE ACABA EL CONTRATO LABORAL DE CONTINUIDAD Y NO HA DISFRUTADO LAS VACACIONES COMO SE HACE EL PORCENTAJE PARA PAGARLAS

PARA RESPONDER A UNA PREGUNTA EL SALARIO DE VACACIONES POR NORMA LEGAL SE PAGA CON BASE AL SARIO BASICO SIN CONTAR NINGUN AUXILIO EXTRA

Angelica, Las vacaciones no son una prestación social, “Extra”, y no es que se descuenten, la liquidación de vacaciones, digamoslo así, es que te pagan el salario normal por los 21 días pero no los trabajas, que es lo que estás ganando?, un DESCANSO remunerado.

Bueno, el analisis de las dos posibilidades de liquidación de pago de vacaciones genera una diferencia que en la practica no existe, ya que, se encuentre disfrutando o se encuentre laborando los días de descanso obligatorio o los sabados que por costumbre no se labore son pagados en la nomina normalmente.

BUENOS DIAS GRACIAS POR TODA LA AYUDA.

TENGO UNA DUDA,UN TRABAJADOR QUE ESTA INCAPACITADO 10 DIAS EN EL MES NO SE LE PAGA AUXILIO DE TRANSPORTE POR ESOS 10 DIAS PORQUE NO INCURRIO EN EL GASTO PARA IR A TRABAJAR, PERO PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIONES CESANTIAS, INTERESES,PRIMA,¿SI HACE BASE?

Respecto a las vacaciones tengo una duda, según lo leido, el empleado debe descansar como mínimo 6 dias continuos, si el Ministerio le autoriza que sean remunerados los otros 9 dias, le tengo que descontar el pago de la seguridad social a estos días, sabiendo que el empleado esta trabajando normalmente y se le deduce la seguridad social de una quincena normal? si se deduce la seguridad de estos 9 días como debo pagar la planilla el mes siguiente, como un mayor valor del salario???

Gracias por la valiosa información. No puedo abrir el material complementario. Concepto 105497.

Saludos,

Buenos dias, Mil gracias por este espacio tan importante para consultar nuestras dudas. Tengo unas vacaciones para compensar en dinero y necesito tener soporte y claridad en la retencion en la fuente que debo practicar, puesto que el porcentaje de retencion es con el procedimiento 1.

Gracias,

Buenos días:
En una empresa el personal de maquinas trabaja de lunes a sábado y el personal administrativo de lunes a viernes y todos completan las 48 horas en sus respectivas jornadas, ahora la empresa dice que para las vacaciones del personal administrativo se cuenta el sábado como día hábil (aunque no labaran los sábados) y la razón que dan es que para la empresa es habitual trabajar los sábados. Es esto posible??????.

Me gustaría tener claridad también, en lo referente a el auxilio de transporte en las vacaciones, se tiene en cuenta o no????

Mil gracias

Doctor Coral, ya existe claridad en cuanto al tema de si en el pago de las vacaciones en la liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho un trabajador en el momento de su retiro, es obligatorio el pago de los aportes parafiscales -caja de compensación, SENA, ICBF-? Algunos expertos (abogados, tributaristas, etc)consideran que no, ya que en ese momento -el de la liquidación- las vacaciones se consideran prestación social y no pago de un descanso remunerado. El ICBF siempre ha sostenido que sobre ese pago debe aportarse. Existe jurisprudencia sobre esto?
Mil y mil gracias y felicitaciones.

Hola buenas tardes mirando todos los comentarios no veo ninguno que aclare como se deben hacer el pago de aportes cuando se tienen contratos a termino fijo inferior a un año, al empleado no disfruta de las vacaciones las pago en efectivo, es obligacion pagar aportes por estas vacaciones.
Gracias por respnder esta pregunta

OLA BUENAS TARDES.
QUIERO FELICITARLOS POR TAN VALIOZA INFORMACION QUE ENCONTRAMOS TODOS LOS DIAS CON ACTUALICESE, Y ACALARAR LAS DUDAS QUE SE PRESENTAN TODOS LOS DIAS.
AGRADESCO SU INFORMACION Y YA NOS ESTAREMOS CONTACTANDO NUEVAMENTE.
FELIZ TARDE PARA TODOS.

hola que tal gente de actualicese, me siento muy satisfecho con los materiales que nos envian dia a dia y por eso darles gracias quiero, pues sabemos que como contadores necesitamos actualizacion permanente. por lo que una vez mas les dly gracias

SU COMENTARIO SOBRE LAS VACACIONES ME PARECIO MAGNIFICO POR QUE NOS DEJAN BIEN CLARO COMO SE LIQUIDAN ….ME SIENTO MUY SATISFECHO CON LA INFORMACION QUE USTEDES NOS BRINDAN MUCHAS GRACIAS ACTUALICESE

Quisiera saber si los domingos y festivos pueden considerarse como días hábiles si la persona normalmente labora estos días y tiene un compensatorio en la semana ? En este caso si la persona por ejemplo empezará a descansar en Agosto 01. ¡Cuando tendría que regresar?

Gracias por ayudarme a resolver está duda

roberto: lo de obtener mayor beneficio cuando se liquidan las vaciones cuando se disfrutan, no es tan real.si bien es cierto se liquidan mayor numero de dias, estos se disminuyen cuando se paga la quncena subsiguiente, de tal forma que el numero de dias liquidados entre vacaciones y quincena, son 30.

Obviamente si no de disfrutan, sino se liquidan al terminar el contrato, el numero de dìas es 15 o proporcional al tiempo trabsjado.

joromuva@hotmail.com

PORQUE SE TOMA EN CUENTA DENTRO DE LOS DIAS HABILES DE VACACIONES EL DIA SABADO SI REALMENTE SOLO SE TRABAJA MEDIO DIA.NO ESTARIA EL TRABJADOR EN DESVENTAJA SI TRABAJA MEDIO DIA Y SE TOMA EN CUENTA EL DIA HABIL COMO VACACIONES?

Felicitaciones por los temas que actualizan en su pagina, Quisiera saber que incluye la base para pagar la vacaciones DISFRUTADA Y que base VACACIONES EN LA LIQUIDACION. o si es el mismo valor inclendo solo el recargo nocturno y no más?

Me pueden explicar lo del primer ejemplo: Lo que yo entiendo es que si la persona tomo los 15 dias de vacaciones con los sabados y domingos da por 22. La manera de pagar es seria la siguiente 22 dias de vacaciones y 8 de salario ordinario.. por favor me aclara este punto ya que dicen que se le deben pagar 22 dias de salario ordinario?

gracias

Buen dia,

Como lo comenta el Dr. Alexander, las VACACIONES son un descanso remunerado, esto quiere decir que se recibe un dinero por los dias de descanso, para el tema de los sabados, simplemente son unos dias mas de descanso, al final uno recibe el mismo valor del sueldo mensual, exeptuando el aux de transporte.

Gracias a Actulicese por el espacio para difundir temas de interes. y alos colegas por la participacion

Muchas gracias por todos los aportes e información que me envían, pues me ha sido de gran utilidad para aclarar procedimientos y para estar más actualizada en cambios en legislación laboral y contable. Muchas gracias por su labor. Dios los bendiga.

BUENAS, PARA EL SEGUNDO CASO TENGO UNA DUDA ACERCA DEL SALARIO BASE, SE COMPUTA IGUAL QUE CUANDO SE DISFRUTA, ES DECIR, NO SE TIENE EN CUENTA AUX. TRANSPORTE, HORAS EXTRAS, Y LOS VALORES DEL TRABAJO EN DESCANSO OBLIGATORIO?

GRACIAS

gracias por la informacion que suministran por este medio.
estoy interesado en saber más sobre el tema de la liquidación de las vacaciones.

Saludos:
Quiero agradecerle a actualicese.com por este boletin de las vacaciones tan importante, me despejo algunas dudas. Me hubiese gustado un ejemplo paso a paso. ya que yo estoy dando mis primeros conocimientos en este campo de liquidación de prestaciones. Gracias.

COMO SON EL PAGO DE LAS VACACIONES DE LOS DOCENTES SI ELLOS SE TOMAN DE QUINCE DIAS HABILES

FUERA DE ESTE TEMA DE PAGO DE VACACIONES ME GUSTARIA SABER SOBRE CONTRATOS DE DOCENTES DE COLEGIOS PRIVADOS EL PAGO A LA SEGURIDAD SOCIAL SI ES POR AÑO CALENDARIO O AÑO ESCOLAR

PERDON LOS DOCENTES TIENEN MAS DE QUINCE DIAS HABILES

excelente, me agrada estar actualizada, muchas gracias por tenernos al dia.

Quisiera me aclararan el tema de las vacaciones colectivas. Cómo se liquidan? y si tienen derecho todos los trabajadores aunque no hayan cumplido el tiempo para poder disfrutar vacaciones normalmente?

Hola… buenos dias… Dios los bendiga y los ilumine siempre para darnos cada dia la informacion justa, precisa y necesaria para el desarrollo de nuestro ejercicio contable… En referencia con el tema de las vacaciones, genero una duda… y es: QUE SUCEDE CON LA PROVISION QUE SE HACE MES A MES, TENIENDO EN CUENTA QUE UNO PROYECTA LA PROVISION BASADA EN LA NORMA LABORAL PARA LIQUIDAR VACACIONES CON 15 DIAS HABILES DE DESCANSO Y NO PARA 21 DIAS CALENDARIO…? Tenia presente que independiente de descansar 15 dias habiles traducidos a dias calendario son 21… no se debian pagar sino los 15… la verdad, creo que muchas empresas suelen pagar solo 15 y no 21…

SALI A DISFRUTAR DE MIS VACACIONES EN LA SEGUNDA QUINCENA DE JULIO DE 2008. EN LAS CUENTAS ME INCLUYERON EL DIA 31 DE JULIO COMO DIA HABIL Y SUMADO A LAS VACACIONES PERO NO ME FUE RECONOCIDO EL PAGO POR ESTE DIA.

EL LIQUIDADOR ARGUMENTA QUE LOS DIAS 31 DE CUALQUIER MES SE LABORARN PERO NO SE RECONOCE NINGUN PAGO Y QUE IGUAL PASA CON LAS VACACIONES

LO ANTERIOR ES CORRECTO?

AGRADEZCO SUS COMENTARIOS.

INICIE A DISFRUTAR DE VACCIONES EL 22 DE MAYO.

aL MOMENTO DE DISFRUTAR LAS VACACIONES NO RECIBI PAGO ALGUNO, PUES EN LA COMPAÑIA GENERAN LAS NOMINAS LOS DIAS 15 Y 30 . EN LA SEGUNDA QUINCENA DE MAYO RECIBI LO CORRESPONDIENTE A ESA QUINCENA Y EN LA PRIMERQA QUINCENADE JUNIO LO CORRESPONDIENTE A LA QUINCEDNA DE JUNIO, LA EMPRESA NO SUMINISTRA LOS VOLANTES DE PAGO POR LO QUE NO PUDE CONFRONTAR SI FUERON LIQUIDADOS COMO VACACIONES O COMO NOMINA NORMAL

GRACIAS.

buenos dias,
primero quiero agradecer por toda la informaciòn que nos suministran, tengo unos trabajadores que en diciembre 2007 se les pago 15 dias de vacaciones, ellos salieron a disfrutar 10, esos dias se les dio como anticipo, es decir que ahora en el 2008 que se les vence, yo podria dar como pagas, o tendria que pagar el excedente de dias calendario, segun cada caso.
gracias

Me gustaría saber si las vacaciones me deben pagar el mismo día que salga a disfrutarlas o debo esperar a la fecha que cancelan la nómina? es decir, me pagan el 20 de Agosto y comienzo a disfrutarlas a partir del 15.

Los felicito por este portal…es EXCELENTE!!

ES BUENO CON RESPECTO AL PRIMER EJEMPLO DIFIERO EN QUE SI AL TRABAJADOR SE LE CUENTAN LOS SABADOS COMO LABORABLES Y SI SALIO DE 1 DE SEPTIEMBRE Y SUS 15 DIAS HABILES A QUE TIENE DERECHO LOS CUMPLE EL DIA 19 DE SEPTIEMBRE ENTONCES LO LOGICO ES QUE DEBERIA ENTRAR A LABORAR EL DIA 20 QUE CAE UN SABADO. Y EN LA NOMINA PARA SU LIQUIDACION DE ESA SEGUNDA QUINCENA COMENZARIA DESDE ESE DIA.SI ALGUIEN ALGUN CONCEPTO DIFERENTE AL MIO ME GUSTARIA QUE ME LO HICIERAN SABER MI CORREO ES CEAUCAL70@HOTMAIL.COM todo en minuscula GRACIAS

Gracias actualicese, sus ejemples son muy claros y concretos.

me parece buena la explicación, aunque no estoy de acuerdo con la diferencia en la remuneración de las 2 situaciones, esto puede prestarse para que el patrono decida no darle vacaciones a los empleados y mas bien remunerarles por los 15 días correspondientes a estas, de manera que se pierde la razón fundamental por la cual fueron creadas dichas vacaciones

Alexander te ves muy inteligentes podrias ayudarme con un trabajo de nomina, vacaciones y mas cosas gracias

Gracias por dicho material aclara muchas dudas sobre la liquidacion del vacaciones, tengo otra duda frente al caso y alguien que me la pueda resolver bienvendo, ¿ si tengo una empresa donde a fin de periodo todos salen a vacaciones colectivas y tengo personal que a esta fecha no ha cumplido con el año y continua en la empresa como líquido las vacaciones del él? lo hago proporcional al tiepo laborado ó tengo que esperar que cumpla el año?

Hola buena tarde,

Mi pregunta es la siguiente: Se dice que son 15 días de vacaciones o sea en realidad son 21 días, no tengo muy claro en realidad cuantos día se cancelan; pues cuando me llego el tiempo de vacaciones solo me liquidaron 15 días y descance 21. Me quedaron debiendo entonces 6 días?

Agradezco su acostumbrada colaboración. Gracias por resolver nuestras inquietudes y tenernos actualizados.

Buen día

Si una persona por algun motivo no ha salido a vacaciones durante dos periodos al cumplir el tercero pierde un periodo de vaciones?.

He consultado la oficina de Trabajo de mi ciudad, Cali, y ahi en asesoría con una de las abogadas se me informó que: independientemente de cualquier concepto emitido por un abogado lo de ley en relación a la liquidación de las vacaciones de un empleado que ha laborado un año completo es el pago de una quincena normal de trabajo excluyendo los días de descanso obligatorio y el auxilio de transporte.

Me remitió a una fórmula para liquidación de vacaciones en la página del Ministerio de Protección social que al aplicarse el resultado que arroja es el de una quincena por año laborado.

Leyendo sus aportes sin embargo, encuentro que se hace referencia al conepto 105497 del mismo ministerio (que por demás no he podido ubicar en la página web de ellos) en el que al parecer se hace la diferenciación entre vacaciones por disfrutar y las vacaciones solo pagadas sin disfrute.

Claramente se llega a la conclusión de que al liquidar las vacaciones por disfrutar se deben cancelar los días calendarios disfrutados y no ya solamente una quincena por año laborado.

La abogada de La Oficina del Trabajo fue enfática en afirmar que lo de ley es el pago de una quincena por año laborado y NO EL PAGO DE LOS DIAS CALENDARIO A DISFRUTAR. Asi, si al trabajador los 15 días hábiles de vacaciones se le extienden a 19, 20, 21 días, el empleador no se haría cargo del pago adicional por fuera de la quincena de ley por un año laborado.

Agradecería inmensamente si me pueden colaborar pues

pues es de suma importancia resolver esta inquietud al menor plazo.

Gracial

ESPERO ME AYUDEN A RESOLVER ESTA INQUIETUD,EN MI CASO YO DECIDI TOMAR 10 DIAS DE VACACIONES Y LOS CINCO RESTANTES TRABAJARLOS PARA QUE ME FUERAN CANCELADOS EN ESTE CASO COMO ME PAGARIAN MI NOMINA??

Buenos días, en mi empresa hay muchos cargos que trabajan los sábados e incluso los domingos, pero en mi cado no, me cuentan en la liquidación de vacaciones estos sábados como día habil?
Gracias

Hola tengo una duda acabo de terminar mi relación laboral la cual fue de 2 años solo me están reconociendo 9 días de vacaciones de hecho nunca disfrute de estas, mi pregunta es ¿deberían pagarmelas o las perdi por no disfrutarlas?

pienso que ganar un minimo pagando arriendo manteniendo varios niños creo que no es justo, saber que son madres y padres cabezas de hogar, seria bueno que algun dia varios empresarios se pusieran la camiseta por sus empleados, mas que la camiseta en sus zapatos que una semana vivieran con lo que vive uno en mes, al igual el pago de las vacaciones son de tristeza por hay a muchas gente no les pagan o les pagan lo que la empresa quiera, definitivamente los colombianos debemos inventarnos muchas cosas, para poder sobrevivir bueno seria que las horas de recargo nocturno los paguen apartir de las 6 de la tarde y los dominicales sean mejor pagos, la idea es cual? mejorar la calidad de vida de los empleados y yo pienso que Dios bendeciria mas a los empresarios si fueran un poquito mas concientes de todo esto , creo que despues de que se han suprimido los beneficios hacia muchas personas la economia ha decadido terriblemente, por que se le ha quitado el derecho de poder surgir. gracias por su atencion

muy buenos dias, agradezco al portal por sus aportes a nuestra profesion. Tengo entendido que para la liquidacion de las vacaciones no se debe tener en cuenta el auxilio de transporte por cuanto la persona no va a asistir a la empresa, pero, cuando se le liquida un contrato y no disfruto sus vacaciones, si se debe teber en cuenta el auxilio de transporte?

[...] Vacaciones compensadas en dinero ¡NO son una indemnización! [...]

tengo 30años de servicios en una empresa de rectificaciones y cada vez es mas dificil para tomar las vacaciones ellos argumentan que hay mucho trabajo y no hay quien nos reemplace,dicen que los pagan las vacaciones ,y dan un poco y nada mas ,tenemos acumulados mas de ochenta dias de vacaciones y no pagan ni los dan…que se hace?

Por favor si alguien me puede colaborar con estas inquietudes, le estaria muy agradecido:

1. Si comienzo a tomar mis vacacines el dia 20 de octubre por ejemplo, de 2008, ¿debo o no cancelar al trabajador el dia 31 de octubre?. Laboramos de Lunes a Viernes. Y como seria la liquidacion a una persona que devenga al SMLV.

2. Si estando de vacaciones me incapacito, ¿se interrumpe mis vacaciones o no?, si tienen articulos en donde esta esto ultimo gracias.

Saludos a todos, excelente pagina.

buenas tardes
trabajo en un cuerpo de bomberos, mi pregunta va a cuantos periodos de vacaciones me pueden pagar en dinero

CORDIAL SALUDO

SEÑORES ACTUALICESE.

QUE PASA CUANDO UN EMPLEADO SE RETIRA O LO RETIRAN, Y NO HA DISFRUTADO DE LAS VACACIONES, CABE RECALCAR QUE TENIA 1 AÑO Y MEDIO DE ESTAR LABORANDO EN DICHA EMPRESA.

hola, mi pregunta es la siguiente: me ofrecieron las vacaciones para el mes de diciembre de 2008, pero por razones de fuerza mayor no las voy a tomar, y entonces quiero saber si esos 15 dias que me corresponden me las pagan a parte del sueldo como vacaciones no gozadas, y si es asi cuando seria efectivo el pago

muchas gracias

Hola, mi pregunta es la siguiente: Mi empresa me liquida anulmente, me pagan 15 dias de vacaciones no me desvinculan de seguro social, caja de compensacion, riesgos profesionales y vuelvo al otro año. Tengo derecho a que me liquiden 15 dias o 21 dias de las vacaciones. Hay sustento juridico para esto.

Hola….me gustaría que me ayudarán en lo siguiente:

En términos contables (PARA COLOMBIA) cuando un empleado se toma días N de vacaciones se rebaja su provisión, pero cuando esto sucede siempre se reflejan las provisiones y los menores gastos en las cuentas de provisiones de vacaciones?????…..en algún momento para temas contables se mueve la cuenta de sueldos y salarios???…esto para el caso de los empleados en colombia…desconozco si existe alguna ley social que los obligue a registrar un menor gasto en la cuenta de sueldos y salarios cuando alguién ha disfrutado sus días de vacaciones…………….

Agradezco desde ya sus comentarios.
Muchas Gracias y Saludos

MI NOMBRE ES GENARO VELEZ PALOMINO C.C.73.134.652 DE CARTAGENA -COLOMBIA TRABAJO EN UNA EMPRESA DE TRANSPORTE DESDE EL 15 DE MARZO DEL 2007 HASTA LA FECHA NO HE DISFRUTADO DE VACACIONES LAS SOLICITE PARA EL DIEZ DE NOVIEMBRE EN LA EMPRESAS TRABAJAMOS DE LUNES A VIERNES HORARIO DE 8AM A 12AM Y DE 2PM HASTA QUE NO HAYA CARGA LOS SABADOS DESDE LAS 08AM HASTA LAS 4PM CUANTOS DIAS TENGO DERECHO A LAS VACACIONES LEGALES

GRACIAS

Disculpe. Si el empleado a solicitado vacaciones y no se las dan, posteriormente lo liquidan, como deben pagar las vacaciones y la indemnización si tiene mas del año y menos de 2?
Gracias por su respuesta

disculpen las molestias, soy recien egresada y me siento un poco confundida,(tal vez con algo tan sencillo), ultimamente me ha correspondido hacer calculos de impuesto a sueldos de empleados y no he tenido problemas pero resulta que me pasaron para hacer un calculo donde le pagan a un empleado 30 dias de vacaciones de las cuales resulta a favor (en lugar de imptto, subsidio al emp)y la persona que anteriormente hacia esto, cuando le salia imtto se lo cobraba pero cuando le salia a favor no se lo consideraba….es correcto esto???

Por favor, necesito que me aclaren lo siguiente: Se incluye el valor de horas extras y recargo por festivos al efectuar la liquidación de vacaciones de un trabajador a término fijo que fue despedido sin justa causa y va a ser retirado sin disfrutarlas? En el foro hay opiniones encontradas y no tengo clara la respuesta. Gracias.

Respetados Señores, agradezco suS amables y valiosas respuestas, en este su portal.

mi duda se genera cuando se le pagan las vacaciones a un empleado sin disfrute por acuerdo entre las dos partes, esto es base para el pago de los aportes y como lo demuestro,como lo reporto contablemente y en el pago de los aportes de sguridad social?

Gracias.

Buenos días:

Agradezco a todo el equipo de Actualicese, los suscriptores y lectores del portal por la ayuda y asesoría que prestan en diversos temas.

Mi pregunta es: Si la empresa cancela nómina con base en meses comerciales (30 días), pero una persona toma su periodo de vacaciones teniendo en cuenta que ese mes es de 31 días, este último (día 31) se considera para pago y deducción de días acumulados de vacaciones?, en dicho mes el empleado percibiría salario por 31 días?

Agradezco la colaboración.

Hola, quisera que me aclararan algo, mi empleador me ha exigido que le envie la carta de solicitud de mis vacaciones para un periodo que él estipulo, puede obligarme a tomar mis vacaciones en este tiempo? o puedo negarme y tomarlas más adelante? Gracias por su colaboracion.

Muchas gracias por crear esta página es un verdadera herramienta como ayuda para los contadores.

¿Quiero Saber si las vacaciones colectivas en una empresa privada se entiende como el derecho al periodo que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar de un descanso remunerado?

Me explico yo entre a trabajar el 31 de enero del 2007 y en ese mismo año salimos a vacaciones colectivas (todo el personal incluyéndome) del 21 de diciembre al 3 de enero del 2008 (estas vacaciones colectivas fueron remuneradas)
Cumplí el año el 31 de enero de 2008 y no he tomado las vacaciones
y este año salimos nuevamente a vacaciones colectivas del 16 de diciembre 2008 al 8 de enero del 2009.
¿Tengo derecho a solicitar vacaciones? o se entiende ¿como que las tome antes de cumplir el año?
También quiero saber cual es la norma correspondiente para mi caso

Agradezco este espacio, si yo quisiera que me pagaran las vacaciones en dinero, me dicen en mi cia que debe ser autorizado por el ministerio de trabajo, esto es algo sencillo o requiere de alguna autorizacion de la empresa..pues ella me manifiesta que lo ellos quieren es que las disfrute..

Cordial saludo a todos.

Tengo el siguiente caso y me gustaria que me ayuden a clarificar un poco como debo proceder.

Tengo a la fecha 2 periodos cumplidos y medio de vacaciones sin liquidar y sin disfrutar: ademas tengo varios días pendientes por disfrutar de periodos pasados que ya fueron liquidados en dinero. he solicitado el disfrute de dos de dichos periodos que ya estan cumplidos y me han negado dicha solicitud. Ademas mi salario es variable para lo cual tengo un basico X, y un varible promedio de 3 veces X. La empresa labora de lunes a viernes.

A lo cual me surgen varios interrogantes:

1. Si me hubiesen aprobado las vacaciones estas equivalen al pago de unos 55 dias (dados los festivos de la epoca) con salario variable es decir 3X. (Correcto?).

2. La empresa esta en proceso de reestructuración y me temo recorte de personal, dado esto si me llegasen a liquidar me pagarian 30 dias calendario por dicho dos periodos con salario promedio? o como seria dicha liquidación.

3. O me pagan 30 dias calendario con salario 3X y el tiempo de disfrute que no alcance con salario X? es decir en dinero?.

Agradezco su valiosa ayuda en clarificar este tema.

Buenas tardes.
quiero consultar si una persona que se le liquida pero al dia siguiente se celebra un nuevo contrato, las vacacioens del primer contrato ya estan pagas en dinero pero ¿se deben tener en cuenta para darlas en tiempo siendo que ya empezo un contrato nuevo y si es correcto el hacer contrato al dia siguiente de la liquidacion de un contrato?

Buenos dias,

En la cartilla laboral indica que al liquidar vacaciones en dinero a un empleado que tiene salario variable, es el salario promedio mensual del ultimo año. Pero en el ejemplo indica que es el ULTIMO salario.
En el momento de la liquidacion del contrato de trabajo las vacaciones se pagan como?
- con el ultimo salario mas las ultimas comisiones,
- o con el ultimo salario mas el promedio anual de las ult. comisiones.

Agradezco la respuesta.

[...] 10-Vacaciones disfrutadas o pagadas, ¿tienen distinto valor económico? Volver a la página inicial de esta sección [...]

ISABEL

Buenos días, tengo una duda si en una empresa que labora de lunes a viernes pero el convenio es de trabajar una hora diaria adicional para compensar el trabajo del sabado..se debe liquidar las vacaciones teniendo en cuenta el sabado como día habil o no? es que el Empleador dice que es solo un convenio pero es como si se trabajara el sabado. Como se debe pagar realmente, me podrian regalar el articulo donde pueda soportar ésta respuesta?

JAVIER

La ley dice que un trabajador debe laborar ordinariamente 48 horas semanales. Si las 48 horas las trabaja de lunes a viernes, y nunca trabaja los sabados, al liquidar las vacaciones, el sabado no se toma como dia habil.

SANDRA

Isabel, es bueno hacer una precisión: si el trabajador no labora de lunes a viernes las 48 horas porque tiene una jornada restringida; es decir, en la semana aunque permanezca en la empresa todos los días una hora y media adicional de las 8 diarias, al terminar la misma serán 47.5 horas…
Ejemplo de lunes a viernes un horario de 8:00 AM a 6:00 PM, media hora para tomar el almuerzo diaria, da 47.5 horas; esto no debería obligar al empleador a contar los días hábiles solo de lunes a viernes, porque el sabado laboralmente es un día hábil.

Quisiera saber quien nos puede dar alguna respuesta a estos interrogantes, pues YO AUN estoy algo confundida. y en esta epoca para liquidad vacaciones no se si tomar el sábado como dia hábil.

Pues me confunde un poco sobre un tema que salio sobre las horas extras y descanso los sábados. adjunto.

Horas extras y descanso en el sábado
Más sobre: Jornada laboral, Laboral
El artículo 164 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que se pueda laborar hasta 10 horas diarias entre semana, con el único objetivo de poder descansar el sábado, esto sin que las horas adicionales trabajadas entre semana se conviertan en horas extras.
La jornada laboral ordinaria diaria es de máximo 8 horas y de 48 horas semanales. Las horas que se trabajen adicionales a las 8 horas diarias se constituyen en extras y se deben pagar con el respectivo recargo.
Sin embargo, el artículo 164 referido, permite que se pacte entre las partes laborar hasta dos horas adicionales a las 8 horas diarias, con el objetivo de permitirle al trabajador descansar todo el sábado. Al trabajar las dos horas adicionales, se puede completar de lunes a viernes la jornada máxima semanal de 48 horas, y en ese caso, no se pagarán como extras las dos horas adicionales trabajadas entre semana.
Hemos recibido inquietudes referente a que algunos trabajadores que han pactado trabajar 10 horas diarias entre semana con el fin de no trabajar el sábado, les ha tocado de todas formas trabajar el sábado, y la inquietud es sobre el tratamiento que se le debe dar a las horas trabajados el sábado.
Pues bien. En el caso de trabajar el sábado cuando se ha pactado lo contemplado en el artículo 164 del código laboral, este se desvirtúa, puesto que no se cumplió con el objetivo cual es descansar el sábado, por tanto, las horas adicionales a las 8 horas diarias trabajadas entre semana se deberán pagar como extras, y las horas que se trabajen el sábado serán tratadas normalmente, es decir, que se al perder vigencia lo pactado, se tratarán común y corriente.
Recordemos que el único fin del artículo 164 del código laboral, es que se descanse el día sábado, pero si esto no sucede, no será posible aplicarlo, sino que se aplicará la norma general sobre trabajo suplementario.
No es que en un caso así las horas trabajadas el sábado se conviertan en horas extras; las que se convierten en extras son las trabajadas adicionalmente entre semana, aunque el resultado final es el mismo.

Para mi seria hábil el sábado, o como sustento que no es hábil???

AZUCENA

Esta vez escribo para agradecer a todo el equipo de Actualicese.com por servirnos todo el año de apoyo a nuestros interrogantes.

Les deseo un Feliz 2009 y que espero que podamos seguir contando con ustedes por mucho tiempo. bendicioes en abundancia!!!

hola y porfa necesito una respuesta urgente a esta inquietud, soy la que liquida la nomina en la empresa, y una jovenciata me hizo caer en cuenta algo importante, ella lleva 2 años laborando y nunca ha salido a vacaiones,, todas las quincenas se le cancelan, y al final de año se le paga lo correspondiente a vacaciones por la formula,, sueldo*dias laborados/720 ,, pero otro compañero que si salió a vacaciones ha ganado lo mismo que ella durante el año, es decir el sale a vacaciones se las pagan y cuando regresa se le paga la quincena como si la hubiera laborado esos dias,, no se si ahí es donde esta el error, pero ella y él ganan lo mismo en el año a diferencia que él disfruta vacaciones y ella no,, cualquiera que me puda ayudar mi correo es claudiamesa13@hotmail.com,, les agradezco

yo trabaje en una empresa por medio de una consultora luego pase a ser parte de la empresa cuando renuncie a la con sultora me liquidaron y me pagaron 5 dia de vacaciones cuando sali de vacaciones la empresa me pago 9 dias por que me dijieron que la consultora me pago los otros 5 yo quede en la empresa efectivo el 01/05/08

[...] Vacaciones disfrutadas o pagadas, ¿tienen distinto valor económico? [...]

Cuando un jefe se va de vacaciones y lo reemplaza el asistente como jefe encargado, asume el cargo temporal con el mismo sueldo del superior? o sigue devengando lo mismo aunque la responsabilidad se incremente?

saludos mi pregunta es que salario tomo como base para liquidar vaciones en dinero teniendo en cuenta que el empleador ya tiene 2 acomuladas, he igual para liquidar vacaciones por termino de contrato incluyo extras y demas. gracias

quiero hacer una pregunta que pasa si a un trabajador le pagaron mas por vacaciones pero la empresa se da cuenta a los dos años????

Buenas Tardes; Solicito el favor de colaborarme en despejar una duda.
¿Del valor que que se paga por concepto de vacaciones dentro de la liquidacion de prestaciones sociales puedo descontar Salud y Pension?
O en que articulo del CST me puedo basar para justificar porque se hace o porque se hace dicho descuento?

Gracias

Si no deseo salir a vacaciones puedo pedir que me las cancelen sin problema alguno

Hola a todos si alguien me puede colaborar o conoce del tema

Las vacaciones pagadas por liquidacion de contrato, tienen algun tipo de efecto sobre el pago de aportes a la EPS, AFP, CAJA DE COMPENSACION

“Segun la caja de compesacion con la que trabajamos el valor de las vaciones aumenta la salario base cotizacion y debe pagar por ello” es decir segun ellos lo que yo entendi el empleado tiene un salario de $ 580.000 se liquida el contrato a 30 de Diciembre el valor de las vacaciones pagadas por que no las disfruto es por ejemplo $ 290.000 segun ellos “la base de cotizacion para ese mes es de $ 870.000 por que las vacaciones constituyen salario y deben formar parte del Ingreso base de cotizacion”

Por fa ayudenme no tengo ni idea de donde me pueda encontrar algo sobre el tema

Gracias

hola! buenas tardes

Tengo un duda sobre las vacaciones se dice que son 15 dias habiles,sin contar domingos y festivos suman mas o menos 17 o 18 dias según el caso,pero realmente cuantos dias le pagan?

Buenos días. Mi pregunta es referente a los meses que tienen 31 días. Cuando se sale a vacaciones en un mes de éstos, el día 31 se cuenta como día hábil, se tiene en cuenta o no?

Gracias

BUENAS NOCHES DR. ALEXANDER CORAL

MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE ES TAN AMABLE DE INFORMARME SI PARA LAS VACACIONES DISFRUTADAS HAY DESCONTAR SEGURO 4% Y PENSIÓN EL 4% Y PARA LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS CUANDO LA EMPRESA SE LAS PAGA NO HAY QUE DESCONTAR.

MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACIÓN

como deben liquidarse las vacaciones, si las disfruta desde diciembre 23 de 2008 y termina el 10 de enero de 2009, si gana el minimo, que salario debo tomar como base

Necesito hacer un liquidacion de vacaciones; en las que liquido 15 dias y pago 21 dias; adicionalmente pago 6 dias de salario dentro de las mismas debo hacer deducciones de Salud y pension

¿ Cual es el valor que utilizo?

1. valor de salario base
2. Promedio valor de salario + valor liquidado de vacaciones por los porcentajes correpondiente

BUENAS TARDES

QUIERO QUE ALGUIEN ME AYUDE YO LLEVO TRES AÑOS EN UNA OFICINA TENGO CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y NUNCA HE SALIDO A VACACIONES PERO ME LAS HAN PAGADO ESTE AÑO SI LAS VOY A SACAR PERO TENGO UNA DUDA YO VOY A SALIR EL 7 DE MARZO ME DAN HASTA EL 26 DE MARZO YO QUIERO SABER ES COMO ME PAGARIAN LAS QUINCENAS DE ESE MES YA QUE LA QUINCENA DA ENTRE LA MITAN DE LAS VACACIONES.

GRACIAS ESPERO PRONTA RESPUESTA

si un empleado sale a vacaciones en diciembre y regeresa el 15 de enero, en el alza de salario se le debe liquidar retroactivo por los 15 dís que estuvo en vacaciones?

BUEN DIA.
DESDE HACE 3 AÑOS NO ME LIQUIDAN VACACIONES POR NECESIDADES DEL SERVICIOS. TENGO ENTENDIDO QUE POR LEY PIERDO UNA, LA PREGUNTA ES ¿QUIEN SE HACE RESPONSABLE SI PEDI ESE PERIODO DE VACACIONES CON ANTELACION AL VENCIMIENTO Y NO ME LAS CONCEDIERON?

ME ADELANTARON 5 DIAS DE VACACIONES DEL 17 DE MARZO AL 24 DE MARZO, ME CANCELARON LOS 8 DIAS CORRESPONDIENTES, MI DUDA ES SI EL DIA QUE REGRESE A TRABJAR SE ME CANCELA LA QUINCENA COMPLETA O SE CANCELA SOLO LOS DIAS QUE HACEN FLATA PARA LA LA QUINCENA?
GRACIAS

POR FAVOR RESPONDER LO ANTES POSIBLE

HE TRABAJADO DOS AÑOS EN ESTA COMPAÑIA, NUNCA ME HAN DADO VACACIONES, PERO SI ME LAS HAN `PAGADO, YA ME VAN A RETIRAR (A LOS DOS AÑOS) EN QUE REPERCUTE EN MI LIQUIDACION EL Q NO HAYA DISFRUTADO MIS VACACIONES?

LE AGRADEZCO ME RESPONDAN

quisiera hacer una pregunta como se liquidan las vacaciones a una persona que disfruta solamente una parte de los dias de vacaciones
es decir de los 15 que le corresponden solo toma 10 de descanso y los otros 5 los trabaja
como le liquido las vacaiones? me pueden ayudar por favor?

Bueno yo se la cantidad de dia que se le tiene que cancelar al trabajador por sus vacaciones si la disfruta o si solo se cancela pero mi duda es otra, mi pregunta es la siguiente… Si un trabajador tiene varias vacaciones vencidas y se le va a pagar la liquidación ¿Como se le debe de pagar? es decir se le tiene que calcular con el salario que tenia en la fecha de vencimiento o se calculan con el ultimo salario?.

Buenas tardes, el articulo 189 numeral 3 indica que las vacaciones compensadas en dinero se debe tomar como base el último salario devengado por el trabajador. Manejamos una temporal y ésta lo calcula tomando básico+promedio horas extras y yo lo calculo únicamente sobre el básico que en muchas empresas es la costumbre. Mi pregunta es ¿cual es la base correcta para calcular las vacaciones en una liquidación de prestaciones? Tengo claro que el auxilio de transporte no se incluye, además ¿porqué se debería tomar una base distinta para calcular las vacaciones que no se alcanzaron a disfrutar? Creo yo que si siguieramos el artículo al pie de la letra no se debería incluir ningun promedio. Gracias por su amable respuesta

HOla, tengo una duda con respecto a la vacaciones, si la empresa despues de un año laborado decide que solo da 8 dias de vacaciones, los dias restantes los pagan?

Mil gracias por la colaboracion, y los felicito opr su labor.

que sucede si la empresa va a compensar las vacaciones pendientes a el empleado, pero el contrato de trabajo es a termino indefinido y no se da por terminado cuantos dias se le deben cancelar los habiles o los liquidados inicialmente.

Las Vacaciones hacen parte del salario?