Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo

Buenas Tardes,

tengo una pequeña inquietud, si tenemos un contrado de confianza, existe un salario o rango que determine esta clausula?

Gracias.

m

Que sucede cuando en el contrato se observa que es D,C y M pero su cargo no es de direccionamiento y niegan pagar estas horas?

Primero que todo felicitaciones por estos conceptos que son de mucha utilidad para nuestra profesion.

Ahora bien, Me gustaria saber lo siguente: Si tengo un trabajador que labora en un cargo de supervision (en el contrato) pero las funsiones que realiza son de un obrero mas, este es catalogado como contrato de confianza por la Gerencia y por dicho motivo no se le reconocen las Horas extras ni los recargos por laborar fuera de horario. ¿Que determinaciones deberiamos tomar en esta situacion?

hola amigos de actualicese tengo una pequeña inquietud desde hace varios años trabajo para una multinacional americana de gases medicinales e industriales, recibo bonos de mercado y mi salario es prcticamente bajo comparado con los demas profesionales de esta empresa.. y mis horas extras me las pagan cuando quieren y como quieren y ahora quieren pagarnos con dias de descanso compensatorios,ademas desde hace unos meses ,nos quitaron el servicio de taxi y tenemos que pagarlo de nuestro bolsillo cuando laboramos hasta altas horas de la noche,incluso nos cuentan compañeros de el area de recursos humanos , que pinesan quitarnos los auxilios de comida cuando trabajamos hasta tarde..eso de hecho ya se convierte en un abuso patronal..estamos pensando en montar un sindicato y exigir mas respeto hacia nuestra labor ..ustedes que opinan al respecto? es justa o no nuestra intencion de lucha sindical ? o por el simple hecho de ser denominados personal de confianza debemos mantener una pocision de ejecutivos de la gerencia financiera como somos generalmente los contadores.

m

[...] olvide que para el Pago de Horas Extras en Trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo se tiene unas condiciones [...]

Si un analista de control financiero es un acrgo de confianza se puede hacer alguna excepcion para pagar horas extras el dia sabado, ya que este no esta contemplado en el contato?

Buenas Tardes.

Me gustaria conocer si por ser una empresa que presta servicios de asesorias, consultoria y soporte, el horario de los ingenieros es muy flexible.En el caso en que uno o varios trabajen horas adicionales a las legales, se les puede compensar en tiempo es decir no se le pagan las horas extras, es legal y podria quedar contemplado en el Reglamento de Trabajo.

En espera de sus comentarios.

Cordialmente,
HECTOR DANIEL FLOREZ RUEDA

Soy ingeniero civil y mi contrato es de manejo y confianza no tengo personal directamente a mi cargo solo cuando trabajan algo para mi les hago un reporte de adicionales y eso es todo, no me han asignado ni un escritorio, ni menos un computador y me toca andar buscando el que este disponible

Mi pregunta es mi cargo se merece ser un contrato de manejo y confianza

¿Hola mi Nombre es Efrain, en mi empresa antes nos pagaban tiempo extra normalmente hasta que un dia nos dijeros ¨los vamos a hacer empledos de confianza, ya no les vamos a pagar el tiempo extra y vamos a TRATAR de darles algunas prestaciones COMO 150 pesos en vales de gasolina y 400 pesos de compensacion¨ Ahora resulta que me quieren correr y no acepté la liquidación que me daban que no habarcaba ni los 90 dias y me quitarón la compensación y los vales. Mi pregunta es ¿hasta cuando sigo siendo de confianza?

Hola, tengo un contrato donde soy administradora de sistema, sin ninguna funcion disciplinaria o de mando, solo realizo labores administrativas sobre servidores, sin embargo ello implica mucho trabajo dominical, y nocturno fuera de las 48 hora legales. El contrato no dice que sea empleado de manejo y confianza sin embargo mi jefe asegura que por mi funcion lo soy y no tengo derecho a horas extras. Sin embargo por las semanas de disponibilidad que debo manejar (estar atento de 6:00 pm a 6:00 a.m de lunes a sabado y domingo todo el día) decidieron darme un dia un compensatorio por semana. Ahora dicen que legalmente lo van a manejar asi:
- Semana de disponibilidad: hora remunerada al 5% de la hora normal.
- Hora nocturna: (10:00 p.m a 6:00 a.m) remuenrada al 35% de la hora normal
- Hora dominical y festiva : remunerada al 75% de la hora normal.
Es decir que por la disponibilidad y las horas extras que se trabajan siempre nos pagaran un valor menor del valor de la hora normal.

Eso es en realidad lo legal???’

Gracias,

[...] Pactar la disponibilidad del empleado para trabajar turnos extendidos sin recargo en reposición de las horas en las cuales se ha ausentado del trabajo. Así, estas horas no equivaldrían a  horas extras y nocturnas. [...]

[...] Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo. [...]

[...] los 13 s.m.m.l.v. de los cuales el 70% (Mínimo 10 smmlv) corresponde al factor salarial y horas suplementarias y el 30% (Mínimo 3 smmlv) corresponde al factor [...]

cordial saludo: buenas noches en primer lugar los felicito por tan excelente pagina, el tema que solicito se me aclare por favor, si en mi contrato de trabajo no reza que soy empleado de manejo y confianza, el abogado de la empresa, ante un juez laboral, pueda demostrar que si soy de manejo y confianza para no pagar las horas extras.

[...] Pago de horas extras en trabajadores de Dirección, Confianza y Manejo [...]

Soy empleada de confianza en una ONG, mi salario una parte lo cubre un proyecto con un contrato a termino definido, la otra parte me la pagan sin contrato, llenando un factura equivalente por transporte, pero tengo el problema que esta parte la de transporte me la pagan cuando la coordinadora quiere, y dice que como recibo por el otro lado no hay afan del otro pago que hace parte de mi salario.

lo anterior lo siento comu un abuso, que debo hacer en este caso??
a donde me puedo dirigir??

Gracias por su apoyo

Myriam