¿Se deben tener en cuenta las Vacaciones y el Auxilio de Transporte en el cálculo de la Prima Legal de Servicios?

considero que cuando a un trabajador se le suspende disciplinariamente y por ende interrumpe su contrato laboral, no se le debe premiar sumándole ese tiempo en el pago de la prima; en cuanto a las licencias no remuneradas, si son solicitadas por el trabajador y nos vamos a la norma, éste o sea el trabajador, no contribuyó en ese lapso en la generación de utilidades en la empresa, por tanto, se le debe descontar el tiempo de Licencia no Remunerada.

Muchas gracias por la averiguación y las aclaraciones, las estaba esperando desde que se publicaron las conferencias virtuales, creo que había una gran duda, sobretodo con el Auxilio de Transporte.

Como simpre el equipo de Actualicese.com, claros y oportunos.

Muchas gracias.

Hola.

Mi pregunta es?. un funcionario que se haya incapacitado desde octubre de 2007 a la fecha. tiene derecho a prima servicio, y si tiene derecho con que salario se le liquidaria.

Gracias,

considero que trabajador suspendido no interrumpe el contrato laboral, pero por el hecho de no realizar una función o labor en el tiempo de suspensión este no se le debe computar para el pago de la prima, seria totalmente injusto con el empleador y premiar la irresponsabilidad del empleado…..

Les ofrezco un liquidador de prima de servicios. Especialmente cuando hay bastantes empleados para liquidar. Es gratis.
proceconta@gmail.com

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del patrono, cuando éste sea una persona natural y cuando ella traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días y por razones técnicas o económicas, independientes de la voluntad del patrono, siempre que se notifique a los trabajadores la fecha precisa de la suspensión o clausura temporal, con anticipación no inferior a un (1) mes, o pagándoles los salarios correspondientes a este período.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el patrono al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el patrono está obligado a conservar el puesto al trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de esos treinta (30) dias el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el patrono está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arrestos correccionales que no excedan de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevenida por la Ley.

por que en el concepto mencionan art 57, es un error de trasncrpcion?

ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del {empleador}, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.

Me fue de mucha utilidad y en forma oportuna la claridad que hacen referente a que el auxilio de transportes hace parte de la base para determinar las primas de servicio. Muchísimas gracias.

(OJO) EN NINGUN ARTICULO DE LA LEY 1 DE 1963, SE DEFINE LA PRIMA COMO UNA PRESTACION SOCIAL NI EN EL PROCESO 2005-085 SE TOMA EL AUXILIO DE TRANSPORTE COMO BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS

Buenos Días:

Agradezcop me confirmen lo de la liquidacion de prima, cuando un trabajador tiene salario fijo y durante el semestre tuvo una incapacidad general, que obviamenete se le pago un menor valor a lo que tenia que recibir, si promedio todo lo devengado el trabajador o si simplemente tomo el vr del salario fijo mas aux. transporte, y lo mismo cuando la persona siempre tiene salario variable..

gracias

BUENOS DIAS.
TENGO DUDAS ACERCA DE LA PRIMA DE SERVICIOS, TRABAJE EN UNA ENTIDAD DEL ESTADO, ME PAGARON LA PRIMA DE SERVICIOS A MITAD DE AÑO O SEA EN JUNIO DE 2007, EN DICIEMBRE ME PAGARON LA PRIMA DE NAVIDAD, (ES LA MISMA?) O DEBIERO DE HABERME PAGADO LA PRIMA DE SERVICIOS, ES MAS ME RETIRE EL 29 DE FEBRERO DE ESTE AÑO Y NO ME LIQUIDARON NADA SOBRE LA PRIMA DE SERVICIOS.
PUEDO EXIGIR A LA ENTIDAD DEL ESTADO EL PAGO DE ESA PRIMA?
GRACIAS.
PATRICIA

Muchas gracias por la aclaración con relación al auxilio de transporte como base para la liquidación de la prima. Los felicito por la labor tan importante que día a día cumplen en pro de nuestra profesión. Exitos

sss

hola
necesito saber si un contrato de trabajo como prestador de servicios tiene derecho a reclamar la prima cada 6 meses, vacaciones, cesantias e intereses de cesantias por ley.
Me gustaria me ayudaran con esta pregunta
Gracias

hola a todos.

opino sobre la polemica de las liquidacion de las primas: teniendo en cuenta que colombia es un estado social de derecho creo que una suspension disciplinaria por cualquier motivo a un trabajador es reglamento interno de una entidad juridica (empresa) y que estos reglamentos no estan sobre la constitucion politica y leyes de este pais, por tal motivo los derecho de prestaciones y liquidaciones de las misma que tiene un trabajador. se desprende del contrato laboral y una suspension por un periodo determinado fijando como sancion el no pago de salario no quiere decir que el trabajador no este vinculado a la empresa y mucho menos interrumpe el contrato laboral. por que si no estubiera vinculado estariamos entrando en proceso no supension si no de retiro o despido del trabajador con justa o sin justa causa segun las leyes que regulan la legislacion laboral, entonces en ese momento entrariamos a mirar las causas del despido y los perjuicio que genero el trabajador al empleador. “ojo” con esto señores empleadores una equivocacion de esta puede generar indemnizaciones por malos procedimientos.

Pueden hacer descuentos de lo que deben pagar de vacaciones…?

solo hay descuentos cuando en un mandato judicial a si lo estipule por concepto de demanda por alimentacion o previa autorizacion del trabajador ………..de lo contrario no se puede…… oky……arcadia.

jorge le agadeceria el liquidador de prima de servicios mi correo
jugabe33@hotmail.com

NECESITO CONFIRMAR QUE CONCEPTOS HACEN BASE PARA LA LIQUIDACION DE VACACIONES DISFRUTADAS, TENGO ENTENDIDO QUE SOLO CUBRE EL RECARGO NOCTURNO.

GRACIAS

Hola mucho gusto mi nombre es Ana Deicy y tengo una inquietud, que me gustaria alguno de uds me ayudara en resolver…
Tengo claro que los DIAS en que la persona sale a vacaciones se tiene en cuanta para liquidar la prima, pero el VALOR también… es que tengo entendido que no se puede pagar prestación sobre prestación y además las vacaciones no se tienen como factor prestaciona.

Por favor, agradeceria mucho quien me ayudara con esta inquietud

HERMOSOOOOOOSSSSSSSS

Hola, tengo una inquietud las primas navideñas para los empleados publicos es exenta.

gracias

Buenas Tardes:
Mi nombre es Graciela Jerez
Me gustaria saber si una persona se le pagan vacaciones en la liquidación definitiva se deben hacer pagos a entidades Promotoras de Salud y a Fondos de Pensión?