Despedir a una trabajadora embarazada que no informó su gravidez no genera sanciones para el empleador

Buen día, me podrían ampliar este concepto con relación a sí se puede suspender a una empleada gestante?, esto debido a las repetidas faltas a las normas de la empresa como: llegadas tarde, ausencias sin previa notificación, bajo rendimiento laboral?

MIL GRACIAS!!!

Una empleada que se había retirado voluntariamente y estuvo dos meses por fuera de la compañía y luego la volvimos a recibir, pero no nos conto que tenía un mes de embarazo puede ser despedida con juesta cauda

en caso que que la empleada pertenezca a una empresa de servicios temporales y fuera a cumplir el año de servicio cuando se presenta su estado de gravidez, que pasa?

SI UNA PERSONA RECIBE UNA GESTANTE EN ESTADO AVANZADO DEL EMBARAZO, (PIDIO TRABAJO) Y POR SU SITUACION ECONOMICA SE LE RECIBE POR UNOS DIAS, NO SE VINCULA A LA SEGURIDAD SOCIAL Y UN DIA CUALQUIERA FALTA AL TRABAJO SIN NINGUNA EXPLICACION, LUEGO DICE QUE ESTA INCAPACITADA Y POR ESTA AUSENCIA EL EMPLEADOR NO LA RECIBE MAS A TRABAJAR. ELLA ALEGA TENER DERECHO A LA IMDENNIZACION Y SUS PRESTACIONES. QUE MAS OBLIGACIONES SE GENERAN PARA EL PATRONO (SOLO LABORO 97 DIAS).

GRACIAS. LILIA

Gracias por esta validosa información, así nos evitamos incovenientes con manejo de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo.

BUENAS TARDES,
MUCHAS GRACIAS POR LA INFORMACION QUE DIA A DIA ME ENVIAN.
TENGO UNA INQUIETUD, LA LICENCIA DE MATERNIDAD DE CUANTO TIEMPO ES E INFORMACION SOBRE LA NUEVA LEY??

yo me encintraba embarazada e informe oportunamente al empleador y aun asi termino mi contrato de trabajo me lo renovo unicamente hasta 20 dias despues esto es legal, se puede hacer

como se debe liquidar una indemnizacion por despido sin justa causa de un contrato indefinido’, una carta de renuncia enviada por mail al gerente es valida?. gracias

oj, es bueno tener en cuenta que este concepto se ajusta a los contratos de a término fijo y no a contratos a termino indefinido pues tambien habla la corte constitucional donde limita al empleados y le diga siempre y cuando no necesite ese puesto, pues según estos vulnera el derecho al trabajo, pero también la Corte Suprema dice, no, un contrato a término fijo sea cual fuere la cirnscustancia tiene un termino de vencimiento y sicumple con las formalidades del caso, perfecto se puede terminar, muchas dudas pues al respecto pero es un caso donde el empleador saldrá mu bien librado pues hay buena argumentación y se puede disfrurtar del choque de trenes de las altas cortes

Es válido la notificación del estado de embarazo de una empleada por correo electrónico?

hola
si la persona tiene un contrato a termino fijo de un año y mes y medio antes de que se termine el contrato queda embarazada y no notifica ya que todavia la persona no se ha dado cuenta y le pasan la carta de que el contrato no sera prorrogado que debe hacer esta persona una vez ya sacada dela empresa

Que pasa cuando una persona embarazada se le término el contrato por ser a término fijo inferior a un año y se le renovo despúes de sus vacaciones y se le ha renovado cada año ya en 8 veces, la eps no reconocio a la empresa la licencia de maternidad, esto puede hacerse?

ME GUSTARIA SABER, RENUNCIE EN UNA EMPRESA EN ABRIL 30 DE ESTE AÑO Y TODAVIA NO ME HAN CANCELADO LAS PRESTACIONES A QUE TENGO DERECHO, INICIALMENTE DIJERON QUE TENIA UNA CUENTA PENDIENTE Y QUE HASTA NO LIQUIDARLA NO ME PODIAN PAGAR, LUEGO ARGUMENTARON QUE TENIA QUE HACER UN ACTA DE ENTREGA DE PUESTO PARA PODER PAGARME Y HASTA EL MOMENTO NO ME HAN LIQUIDADO, QUE DEBO HACER?
A QUE TENGO DERECHO, INTERESES O DEMAS?
GRACIAS

buenos tardes alguien me podria colaborar con mi caso:

estoy embarazada, tengo 8 semanas trabajaba enuna empresa con contrato de trabajo a termino fijo cada tres meses nos llamabana firmar y nos entregaban una c arta donde le avisan q su contrato no va hacer renovado. a mi me e ntregaron la carta el 9 de mayo de 2008 hasta el 3 de julio de 2008 el dia 3 d ejulio mi jefe me llama a l as 5.30 de la tarde para de cirme q mi contratod e trabajo iba hacer ese dia hasta las 6 de la tarde y yo le dije jefe yo estoy embararzada ella me contesto q fuera a recursos humanos e informara cuando fui me dijereon q ya no, porq yo tenia que haber a visado antes de la q me entregaran la carta. asi si me pueen de spedir por haber a visado a ultima instancia? gracais por su colaboracion.

Buenas noches, tengo una empleada que esta embarazada 7 meses y encontre que me esta robando, esto es considerado justa causa….o definitivamente tengo que continuar con ella hasta la lactancia?

Tengo una confusión respecto al artículo del despido de una gestante. Tengo una empresa de conversion de gas vehiclar en Granada Meta, la contadora de la empresa, tenía varias inconsistencias, por la cual decidios no renovarle contrato que terminaba el 30 de diciembre de 2007, estas inconsistencias no se le enviaron en ningú memorando, pecamos por inocentes. Un mes es decir para el 30 de noiembre de /07, se le pasó por escrito que por todos los errores que ella habia cometido no se le renovaría el contrato, lo dábamos por terminado, resulta que para el 4 de diciembre ella metió en su hoja de vida un certificado médico de que estaba embarazada y por eso no se podía despedir, nosotros en ningun momento tuvimos conocimiento d eso, hasta el momento en que se le pasó la carta de despeido, en resumen ella nos demandó, la demanda salió disque a favor de ella, cuando ella no aviso a la empresa de su estado, y a parte d eso, toco enovarle contrato, pagarle la licencia de maternidad, y pagar disque una sanción, quiero saber si se puede hacer algo para eso, y si nosotros no estábamos en la obligación re renovarle contrato, como hacems para los pagos que se le han hecho, nos pueden hacer devolución de dinero? o qué se puede hacer, para coocar la queja del juez, o que se yo que podemos hacer? muy gentl gracias

trabajo en una constructora pero resulta que quieren liquidar la empresa por que un familiar del presidente internecional de la compañia quiere cojer todas las obras que tiene la empresa donde laboro y dejarnos sin nada.
pregunto dos cosas:
1. El presidente de la compañia puede cerrar esta empresa y crear otra y despedirnos sabiendo que las obras que le asignara a la nueva empresa eran las que nosotros teniamos?
2. Estoy recien embarazada (1mes) no he informada a la empresa por que no se si nos liquidan a todos a nos reubican en lanueva empresa. pido un aopinión sobre lo que debo hacer. y en el caso de que me despidan sabiendo que la nueva empresa segira haciendo las obras que nosotros tenemos se puede hacer algo.

gracias

Yo trabajo en una cooperativa de trabajo asociado hace dos años, tengo tres meses de embarazo y a las 9 semanas informe a la cooperativa, sin embargo me han comentado compañeros de trabajo que la cooperativa me puede despedir, ya que yo tengo la calidad de asociada y no de trabajadora.

Mi contrato es ha termino indefinido, y no entiendo por que la norma no es igual para una cooperativa de trabajo asociado que para una empresa.

Sin embargo hasta el momento no me han dicho nada, pero se de otras compañeras a las que les sucedio lo mismo.

Les agradeceria sus comentarios frente al tema.

BUENAS TARDES

actualmente me encuentro en embarazo de 5 meses, desde que mi jefe supo que estaba embarazada no ha hecho mas sino molestarme la vida por todo, llevo trabajando 3 años con el y hasta ahora me dice que todo lo que hago esta mal. La semana pasada me dijo que porq no me tomaba una licencia no remunerada, la verdad no tengo conocimiento esn esto, debo hacerlo o no? el dice que ya no me quiere ver mas por la empresa, que debo hacer? muchas gracias.

mi amiga está embarazada y sus patrones no les gustó su estado, pues ha tenido complicaciones con amenaza de aborto, ha sido incapacitada muchas veces y sus jefes estan incomodas por eso y la demandaron por incumplimiento en el trabajo
,no le ha pagado pension nunca y mi amiga les dijo que le pagaran eso ellas le pagaron un tiempo pero como independiente , no como empleada de ellas
que puede hacer mi amiga….. tiene esperanza , la am para alguna ley del cst

Gracias al que pueda ayudarme
Att.
Alpha

estoy trabajando actualmente tengo 20 semanas de gestacion mi pregunta es la siguiente mi fecha de parto es posible para el 10 de diciembre del presente año cuanto tiempo tengo de licencia? y en el momento de terminado el tiempo yo puedo pasar mi carta de renuncia, y a que tengo derecho despues de esto?

tengo una empleada en estado de embarazo y desde ese momento no quiere cumplir con sus deberes , lleva tres meses de embarazo y ha pedido como diez permisos , se le manda a hacer alguna vuelta y dice que por su estado ella no debe hacerlo, que deberia hacerlo yo, su jefe pregunto, esta en el derecho de exigir todo eso y no hacer nada en su horario de trabajo con tan poco tiempo de gestacion y sin ningun certificado medico que diga que esta en riezgo,

buenos dias tengo 1 mes de embarazo y estoy trabajando por medio de una temporal, llevo 2 meses los mas logico es que me despidan el contrato que habia firmado es por 3 meses ya se va a cumpli que me dicen

por favor responderme urgentemente si hace apenas 2 meses entre a trabajar y quede embarazada apesar de estar planificando q me puede pasar el contrato es a 6 meses nada mas
gracias att maria fernanda

[...] Despedir a una trabajadora embarazada que no informó su gravidez no genera sanciones para el emplea… Volver a la página inicial de esta sección [...]

TENGO UN CONTRATO A TERMINO FIJO Y LLEVO SIETE AÑOS LABORANDO, SE QUE EL CONTRATO NO PASARA EN NINGUN MOMENTO A INDEFINIDO A MENOS QUE LA EMPRESA ASI LO REQUIERA, MI PREGUNTA ES ¿EN CASO DE DAR POR TERMINADO DICHO CONTRATO DENTRO DEL TERMINO DE LEY, TENGO DERECHO A ALGUNA INDEMNIZACION?

IGUALMENTE TENGO 14 SEMANAS DE GESTACION, INFORME OPORTUNAMENTE Y POR AHORA A MENOS QUE COMETA UNA FALTA GRAVE NO ME PODRAN SACAR, MI PERGUNTA ES ¿HASTA QUE MOMENTO ME COBIJA O ME AMPARA MI ACTUAL ESTADO ?; EL CONTRATO SE ME VENCE EL 30 DE JULIO DEL 2009.

GRACIAS,.

bueno para todas la embarazadas y empresas.
*puntos a tener en cuenta, les informo segun sentencia t-132/08 del 14 feb del presente:
1) Para que la empleada no pueda ser despedida esta debe notificar al empleado su estado, por favor si no quieren tener inconvenientes haganlo por medio escrito que le firme el empleador una copia para que le que de constancia,guardela bien recuerde que es la unica forma para que no se ha despedida, si se reusa que no debe hacerlo, informar en la oficina del trabajo.
2) Si su contrato de trabajo va a vencerse y no se le ha notificado su no prorroga, hagalo todavia esta timpo ademas recuerde que el empleado debe notificar la no prorroga con una antelacion de 30 dias antes de su vencimiento
3)Para la persona que le toco reintregar a su empleada por que estaba embarazada y esta no habia notificado, no conosco muy bien tu caso, pero esta no tenia porque reintregarse ustedes no buscaron un abogado? despues que la empleada no haya notificado su estado tiene todas las de perder, aunque de incorre en muchos gastos de abogado.
4) cualquier empleado(a) se puede despedir este en estado o no por justa causa dentro de las que existen en el cst.
si la empleada embarazada le dio es opurtinida puede despedirla pero ojo recuerden que hoy en dia es TODO POR ESCRITO, por que a la hora que ella demanda deden existir pruebas para sustentar el despido.

att:
S.C

buena tarde

es grato saludarlos y darles mis mas sinceros reconocimientos a su gran labor

tengo una duda, si les es posible me la pueden aclarar

tengo una amiga que labora en hogares infantiles, esta embarazada cumpliendo 3 meses y medio y lleva laborando 2 meses, no sabia que estaba embarazada cuando ingreso y firmo el contrato ahora esta informando al jefe, ella a que tiene derecho?

mil y mil gracias

BUENAS TARDES:
MI NOMBRE ES SOFIA
TRABAJO EN UNA EMPRESA DE LIMPIEZA CON UN CONTRATO TEMPORAL QUE CUMPLE DENTRO DE UN MES Y ESTOY EMBARAZADA DE 3 MESES Y TENGO MIEDO QUE MI JEFA NO ME RENUEVE EL CONTRATO CUANDO LE DIGA QUE ESTOY EMBARAZADA ¿ ESTOY OBLIGADA A NOTIFICAR MI EMBARAZO O PUEDO ESPERAR A QUE ME RENUEVEN EL CONTRATO? SE QUE NO ES LO CORRECTO PERO NO SE SI TENGO ALGUN DERECHO A QUE ME RENUEVEN EL CONTRATO YA QUE ESTAN CONTENTOS CON MI TRABAJO NO SE ESTOY ECHA UN LIO.

DE ANTEMANO MUCHAS GRACIAS

MUCHAS GRACIAS POR SU VALIOSA COLABORACION

Buenos dias… que pasa si la empleada termina su contrato en noviembre pero para esa fecha ya debe estar disfrutando de su licnecia de maternidad…?? Si se le pasara la carta anunciandole que su contrato no sera renovado con una antelacion no inferior a 30 días.., igual seguirá disfrutando de su licencia.???

EN LA EMPRESA DONDE LABORO TENEMOS EL SIGUINETE CASO: UNA TRABAJADORA QUE SE VINCULO A LA ENTIDAD EL 01 DE ABRIL DE 2008 SOLICITO PERMISO DE 15 DIAS (9 AL 23 DE SEPTIEMBRE DE 2008, PARA LO CUAL LA GERENTE LE DIJO QUE ERA DEMASIADO TIEMPO Y QUE POR TANTO ERA MEJOR LIQUIDAR EL CONTRATO, A LO CUAL ELLA ESTUVO DEACUERDO Y FIRMO SU LIQUIDACION.

NO SE LE PROMETIO VOLVERLA A RECIBIR, EL CONTRATO QUE ELLA SOSTENIA CON LA EMPRESA ES VERBAL Y LA TERMINACION DEL CONTRATO FUE DE MUTUO ACUERDO VERBAL.

PASADOS LOS 15 DIAS REGRESO DICIENDO QUE LA TENIAN QUE REINTEGRAR COMO FUERA PORQUE ESTABA EMBARAZADA.

LA PREGUNTA ES: DEBE LA EMPRESA RECIBIRLA NUEVAMENTE AUN CUANDO NO SE HABIA MANIFESTADO EL EMBARAZO? GRACIAS PORU SU APOYO.

soy empleada a termino fijo mi contrato se vence el 25 de noviembre de 2008 la empresa puede cancelar mi contrato o por mi condicion de embarazo de 5 meses debe renovarse y por cuanto tiempo, el contrato es por tres meses renovables hasta por un año, llevo 6 años en la empresa, les agradezco que me asesoren.

soy empleada a termino fijo mi contrato se vence el 25 de noviembre de 2008 la empresa puede cancelar mi contrato o por mi condicion de embarazo de 5 meses debe renovarse y por cuanto tiempo, el contrato es por tres meses renovables hasta por un año, llevo 6 años en la empresa, les agradezco que me asesoren.

BUENAS NOCHES ILUSTRES JURISTAS DEL DERECHO LABORAL. ESTUDIO DERECHO EN LA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA EN CARTAGO VALLE Y EN EL PROXIMO MES PRESENTARE PONENCIA “MATERNIDAD Y TRABAJO”. YA ME HE ORIENTADO UN POCO CON LAS CONVENCIONES INTERNACIONES.

SI ES POSIBLE ME PUEDEN COLABORAR CON MATERIAL DE INTERES SOBRE EL TEMA. IGUALMENTE DENTRO DE LA PROYECCION LES DARE SU CREDITO POR LA ASESORIA.

MUCHAS GRACIAS.

ATT, JIMENA CARDONA CUERVO C.C: 1.128.271.838 Medellin 31131150172 o 3173804760