Peligros al despedir un trabajador que está incapacitado

aun cuendo se solicite autorizacion a la oficina de trabajo,
ellos No autorizan el despido, a no ser que la empresa quiera pagar la indemnizacion de los seis meses e informarle a min proteccion su decision y dar por terminado el contrato

Que sucede en el caso que la incapacidad no sea por accidente de trabajo?

Buenos días,

Si la verdad es lo que dice Luz Dary, la oficina de Trabajo en ningún caso da autorización para hacer esto, así el trabajador se haga el enfermo para mantener incapacitado……

Y también me gustaria saber la respuesta a la pregunta de Luis Cortes, Gracias

COMO HAGO PARA DESPEDIR UNA PERSONA QUE ESTA EMBARAZADA? QUE DEBO PAGARLE PARA NO TENER NINGUN PROBLEMA DESPUES

BUENOS DIAS

CUANDO UN EMPLEADO SE LE RETUVO UNA PARTE DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES POR PAGO DE CELULAR DE LA EMPRESA, Y EL A SU VEZ DEMANDA, PERO EN LOS EXTRACTOS APARECE MAS LLAMADAS PERSONALES QUE DEL TRABAJO QUE SE PUEDE HACER PARA NO DEVOLVERLE LA PLATA

Este caso me imagino que solo aplica para los contratos indefinidos ya que con otros contratos como los de a termino fijo pues se puede acabar el contrato apenas este se llegue a su vencimiento asi el trabajador este incapacitado. ¿ o estare equivocado en esta apreciacion ?

UN TRABAJADOR ESTA CONTRATADO POR TERMINO DE OBRA, Y SE INCAPACITA DOS DIAS ANTES DE TERMINAR LA OBRA, LE DAN EN LA EPS 15 DIAS DE INCAPACIDAD, Y LUEGO LE DAN 15 MAS, QUE SE DEBE HACER SI LA OBRA SE TERMINO Y NO HAY TRABAJO DONDE PONER A ESTE SEÑOR.

Si bien es cierto especifican que no se puededespedir a un empleado incapacitado por enfermedad laboral.

POr favor debian tambien informar si se puede despedir a un empleado incapacitado por enfermedad general y que ademas la EPS (habieldole solicitado con DEPRECHOS DE PETICION) y FONDO de pensiones no dan solucion a esta situacion, para definir que se debe hacer en este caso??????

Mi Hermana tuvo un accidente de transito, tuvo francturas en los dos brazos, despues de una incapacidad de 180 dias, se supone que el contrato se termina, los abogados de esta empresa así lo hicieron cumplir, sin importar que ella llevara trabajando con ellos 30 años de su vida, sin posibilidad de volver a trabajar por su edad, y por su limitación físca con la cual quedó, estas son las leyes de colombia, la empresa es la Emisora HJCK, cuyo director es el Prestigioso Alvaro Castaño, el esposo de la honorable Gloria Valencia de Castaño, eso esta en pleito, pero adivinen quien va a ganar???

hola me parece muy bueno el tema ya que en muchas empresas lo pasan por alto, solo pensando en economizar o no interrumpir el funcionamiento de la empresa (para ellos), pero tambien hay que tener en cuenta y me gustaria que un exerto en el tema me dijera si pasa igual con los trabajadores que sufren un accidente fuera de su trabajo o enfermedad dgeneral. pero por otro lado la ley tambien deberia pensar en las empresas que de una manera muy notable esta siendo damnificada al igual que el empleado; porque no dejar que una empresa despida a este empleado pagando la indemnisacion correspondiente. para uno como empresa es mucho mas rentable abonar una suma de dinero, como pago por dichas indemnizaciones que pagar un sueldo a una persona que no produce igual que otra y, que por algun motivo no se tenga en la empresa un cargo para ciertas clases de incapacidades.

quisiera saber si una persona que fue incapasitada por problemas en la vision,(tran´plante de cornea ) mas de 6 mese de incapacidad a quien le pagaban de sueldo el 65% del salario minimo , la empresa quiere pensionarlo ,son varias veces que le han enviado formulario de pension para que los firme y con el 65% del salario minimo,es padre de familia ,su esposa no trabaja ,tienen un bebe de 5 años quie ya esta estudiando ,eso sera legal y gusto?

Temas muy interesantes, como para una conferencia,
Quisiera saber que pasa con el contrato de trabajo a termino fijo para una persona incapacitada por 150 días por accidente de trabajo, si en contrato vence a los 90 dias, que debe hacer la empresa y el trabajador, quien cubre la incapacidad, que pasa si a consecuencia de este accidente hay una incapacidad parcial. que cubre la eps, la arp y el fondo de pensiones. gracias

Buenas tardes

tengo una inquietud con los contratos de termino fijo inferior a un año. ¿ es cierto que estos se convierten en indefinidos despues de dos años o más de estar prestando servicios?

gracias.

Señor Alfredo Henriquez:

En la empresa hay un trabajador que ingreso el 23 de enero de 2008 y el dia 7 de febrero tuvo un accidente de trabajo el cual le han otorgado incapacidades concecutivas y esta programado para cirugia y tiene contrato por obra o labor contratada en el cargo de oficial en una obra que ejecuta la empresa y en el contrato hay una clausula que dice que se da por terminado el contrato cuando la obra llegue a un 90%. ¿puede darse por terminado el contrato asi este con incapacidad?.

gracias

QUISIERA SABER: UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE UN AÑO, RENOVADO MEDIANTE OTROSI, POR UN TIEMPO IGUAL, PUEDE SER CANCELADO ANTES DE TERMINAR EL PERIODO? SIN JUSTA CAUSA.

si una mujer tiene contrato definido inferior a un año y faltando 1 mes para terminar el contrato queda en ambarazo, la empresa lo da por terminado o se lo debe renovar?

Señores. que debo de hacer cuando a una persona por no pertenecer a un grupo politico se le ha retirado del cargo sin justa causa?

Es prudente despedir a una mujer en periodo de lactancia, dandole por justificación que hay una restructuración en la empresa y por tal motivo se tomo la decisión de dar por terminado su contrato? Cuando en realidad a los 15 días consiguen a otra que la reemplace. El contrato estaba firmado a termino indefinido y llevaba laborando en esta empresa 3 años.

Gracias

Buenos dias, tengo entendido que no se debe exigir prueba de embarazo al personal que se contrate, sin embargo hemos tenido inconvenientes con esta situacion, porque llegan embarazadas no comentan nada y en consecuencia o peor aun…como no tienen un periodo requerido por la EPS, esta no responde por la licencia de maternidad. Que hacer en ese caso, se puede exigir un examen medico o hacerlo por medio de la compañìa y es cierto que la EPS puede evadir esto, cuando las exigencias para la empresa no tiene limite?.
Adicional: Tengo la misma duda de Lucia, en mi caso se tienen llamados de atencion y descargos.
Gracias

me gustaria salir de esta duda.
un profesor de obra catedra en un establecimiento de educacion superior firmo un contrato de trabajo a termino fijo, el cual se vencia el 14 de dic de 2007. desde el 10 dic 2007, el profesor enfermo gravemente y se le extendio la correspondiente incapacidad medica, pero el empleador el 14 dic 2007 termino el contrato y el profesor quedo por fuera de la seguridad social integral, a los tres meses falleció el profesor.
¿si la incapacidad que se le extendio el 10 de dic de 2007. debia ser resétada o no, por el empleador. y si este debia o no pagar los aportes a la seguridad social hasta el dia de la muerte del profesor quien fallecio por efecto de la enfermedad comun de tipo terminal?.

me gustaria salir de esta duda.
un profesor de obra catedra en un establecimiento de educacion superior firmo un contrato de trabajo a termino fijo, el cual se vencia el 14 de dic de 2007. desde el 10 dic 2007, el profesor enfermo gravemente y se le extendio la correspondiente incapacidad medica, pero el empleador el 14 dic 2007 termino el contrato y el profesor quedo por fuera de la seguridad social integral, a los tres meses falleció el profesor.
¿si la incapacidad que se le extendio el 10 de dic de 2007. debia ser resétada o no, por el empleador. y si este debia o no pagar los aportes a la seguridad social hasta el dia de la muerte del profesor quien fallecio por efecto de la enfermedad comun de tipo terminal?.

buenas tardes, tengo una duda laboral, a una empleada se le terminaba el contrato de trabajo que era a termino definido, pero un mes antes se incapacito, ahora que ya entro puedo despedirla y como hago para liquidar las prestaciones sociales, si esta persona estuvo casi dos meses incapacitada…
si alguien me puede colaborar muchas gracias
hanna o.

en que momento debe enviarse la carta para terminacion de contrato.

gracias

Hola amigos quien pueda resolver esta pregunta les agradeceria mucho.
Tengo un contrato de trabajo por 7 meses y quede embarzada, que pasaria con mi trabajo? Si el contrato se vence en marzo y el bebe lo tengo en junio. que debo hacer? auxilio…..

Necesito orientación por favor: una persona que trabaja en el área de aseo tuvo un tropiezo en el trabajo, la incapacitaron por 3 días por ligamentos, vuelve al trabajo y se le inflaman exageradamente las piernas con bastante dolor al punto de no poder caminar, Los médicos dicen que debe guardar reposo, pero solo le dan incapacidad por 1, 2 o máximo 3 días y vuelve al trabajo por un día y al siguiente día debe ir al medico porque no puede caminar. Lleva así casi tres meses. Por favor alguna orientación sobre que podemos hacer, ya que en un mes se le termina el contrato.

Buenos dias, tengo un empleado incapacitado por una supuesta fractura de un dedo en la obra, este señor en su incapacidad ha laborado en otras cosas que igual requieren esfuerzo, que pasa si despido a este señor?? que puedo hacer para despedirlo sin problemas?

gracias