Tabla de Fórmulas para Liquidación de Prestaciones, Vacaciones y Horas extras

Una duda, ¿en que normatividad puedo encontrar esta tabla?

La tabla puede crear confusiòn, en especial, porque hay que advertir que cuando se paga salario (en la modalidad de sueldo propiamente dicho), hay una parte de dicha remuneraciòn que va incluida en el sueldo y otra el trabajo suplementario, de horas extras o dominical, que se remunera por separado. Por ejemplo, en los dominicales, del 1.75, 1 punto porcentual se incluye en el salario y el 75% corresponde a dominical propiamente dicho.

hola queridos colegas
carlos tu comentario tendria razon pero si te referias al recargo por trabajo nocturno, ese se liquida asi:
valor hora ordinaria X 0.35 X Nº horas trabajadas
en este caso el 1 estaria involucrado en el salario como carlos lo aprecia.
pero en los dominicales y festivos no se entiende que ese 1 (1.75)este en el salario, porque recuerda que el salario son 30 dias incluido los festivos y domingos a pesar que no los trabajastes, pero si trabajas un domingo te deben pagar ese domingo comu un dia adicional pero con un recargo del 75% por no ser un dia normal, por eso el recargo es al 1.75 0 175%

muchas gracias

Hola!

Muy buena la pagina, mi inquietud si me pueden ayudar es, trabaje en mi empresa desde dic del 2007 hasta abril del 2008 asi:

Basico de $ 200000
total de comisiones de dic 07 hasta Abril 2008 : $ 2716000.

bueno ellos me liquidaron de la siguiente forma promediaron mis ventasdesde enero 2008 a abril 2008 por u total de 448000 + salario basico + auxilio de transporte $ 55000 para un total de 703000;

despues de aplicar las formulas la liquidacion total fue de $ 511300 pesos.

Yo quiero saber?

si tenian que promediarme las comisiones o no?
y me deben la liquidacion por aparte del mes de diciembre por cuanto sale si las comisiones fueron de $540000 + 200000 + 55000 = $ 798000 segun ellos creo.
podrian ayudarme gracias.

Los felicito esta página tiene temas de absoluta importancia.

Con relacion a la Liquidación de Vacaciones quisiera preguntar lo siguiente respecto de mi hermano que es Bombero Aeronautico y trabaja de domingo a domingo en turnos diurnos y nocturnos.

El devenga un sueldo básico y horas extras diurnas y nocturnas: 1)Cual es su salario base para liquidar las vacaciones? 2)Se incluyen las horas extras o solo el básico? 3) Es legal que si sale a vacaciones a partir del 16 de junio/08 le digan que solo le pagan la mitad de las vacaciones al salir y el resto con el sueldo cuando se reintegre. 4) Como trabaja de domingo a domingo cómo se cuentan los 15 dias de vacaciones con sabados y domingos o solo de lunes a viernes.

GRACIAS.

SOY AUXILIAR DE GERENCIA EN UN HOTEL, ME GUSTARIA SABER COMO LIQUIDAR LAS HORAS LABORADAS DE UNA CAMARERA QUE SOLO VA A LABORAR POR HORAS EN DIFERENTES DIAS, INCLUYENDO DOMINGOS Y FESTIVOS SI ES NECESARIO, A ESTAS PERSONAS TAMBIEN SE LES DEBE CANCELAR POR SUS PRESTACIONES SOCIALES O NO. GRACIAS

Hola,

Mi inquietud es con respecto a la liquidacion de horas extras. Cuando se menciona Salario x 2, aca se incluye el valor del salario basico + aux transporte?

Gracias,

Deisy Gonzalez

la corte constitucional se pronuncio al respecto de una demanda de insconstitucionalidad del articulo 186 de c.s.t. en ella los magistrados hacen mencion a dos situaciones: una en donde si se debe incluir horas extras en el salario base de liquidacion para las vacaciones, este el caso en donde las vacaciones se compensan con dinero y la otra situacion es en donde no se incluyen y es el caso de cuando se disfrutan en tiempo y pues logicamente se debe cancelar.
la pregunta es: si yo renuncio de manera unilateral a la empresa cual de las dos situaciones se me debe aplicar?

Holas mi dudas es la siguiente: En nuestra empresa se tienen contratos a termino indefinido y otros a termino fijo. No se pagan horas extras - pertenecemos al sector privado - en el contrato hay una clausula que dice el no pago de estas. Aún así con esta situación, tenemos picos de trabajo altísimos y casi siempre se trabajan horas extras y hasta festivos y dominicales. Las empresas no están obligadas a pagar las horas extras?, en donde puedo obtener información acerca de la o no obligatoriedad del pago de las mismas por parte del empleador.

Apreciados Colegas

Tengo esta inquietud, como se liquida la prima de servicios con el promedio de las horas extras, como se hace esa operacion?,

Muchas gracias

Cordial saludo, me gustaria saber si me pueden resolver la siguiente inquietud:

Una persona que se le termina su contrato por obra en un viernes, al liquidarla tiene derecho al pago de dia domingo?

Gracias por su amabilidad.

Atentamente,

Maria Jaramillo

La norma la cual hace referencia la indemnizacion del contrato a termino indefinido es la LEY 789 DE 2002 MODIFICANDO ASI EL ART 64 DE C.S.T.

GRACIAS ES BUENISIMA LA INFORMACION.

A estas y otras consultas relativas a los tiempos extra y recargos (nocturnos y festivos) sería importante que se aclare los tipos de jornada laboral que pueden existir en una empresa, de ello depende la aplicación de estos conceptos.
Son distintas: 48 horas en jornada diurna normal descansando domingo, y 48 horas en jornada nocturna normal descansando domingo; 48 horas en las que normalmente se incluye el domingo y se descansa otro día en la semana, y 48 horas en semana MAS trabajo en domingo o festivo; jornadas que pueden empezar a las 10 PM o antes, etc., cada porcentaje se aplica a situaciones y tiempos que dependen única y exclusivamente de la jornada contratada y trabajada.
Espero les sirva mi colaboración, mi actividad está ligada a liquidación de nóminas y de seguridad social.

quisiera saber todo lo de los recargos nocturnos gracias y felicitaciones por lapagina martha

Una consulta cuadno el empleador no canelo ni consigno la cesantias en la fecha llimite de 14 de feb cual es el interes de mora o la sancion ?

Gracias

Hola quisiera saber respecto a la liquidación de vacaciones de un empleado que trabaja de lunes a viernes pero hay convenio de trabajar una hora diaria extra para compensar el trabajo del sabado, al momento de liquidar las vacaciones, se debe incluir el sabado como día habil o no?

Gracias

Hola mi nombre es Tatiana Saenz, soy secretaria empece a laborar el 16 de Julio de 2007 y me despidieron el 3 de Julio del 2008, yo me fui de vacaciones 20 dias en Enero pero no me las pagaron yo quiero saber ay como me las liquidan.

Gracias,

Hola mi nombre es Nelson, quiero saber como se pagan los dominicales, lo que pasa es que trabajo en una empresa hace 7 años y me salieron con el cuento que nos liquidaban mal los domingos
Mi salario es $886.000 es decir que mi quincena basica es de $430.000 mas dominicales y trabajo todos los domingos y festivos y por estos tengo un compensatorio por dia, me gustaria me aclaran cuando valdrian realmente mi dia dominical si es por 75% o por 1.75%.

Gracias

hola
Agradezco todas las ayudas presentadas en su pagina

Tengo una duda, si en el periodo de disfrute de vacaciones hay dias festivos, Estos se deben liquidar con regargo?
Ejemplo si un trabajador sale a disfrutar vacaciones del 8 agosto al 26 de agosto de 2008, entre este periodo hay un festivo que es el 18 de agosto, mi pregunta es le liquido este dia como festivo o como ordinario
Gracias

Buenos días

Tengo una inquietud.

Trabajo en una oficina y laboro de Lunes a Viernes, el 1 de agosto empienzan mis vacaciones.
Mi pregunta es se deben contar los sabados como dias habiles para mis 15 días de descanzo o no me deben conatar esos días?
Que dia deberia regresar de mis vacaciones?

Gracias por la información que me puedan brindar.

Buenos Días Queridos Colegas

Estoy en el sector Público (Hospital ESE) Deseo que alguien me colabore aclarandome si los días hábiles de vacaciones a los trabajadores asistenciales y admibnistrativos se toma de lunes a viernes o de lunes a sábado. Pues hay conceptos encontrados en los asesores (La parte administrativa trabamos sólo de lunes a viernes) La parte asistencial por cuadro de turnos. Dos conceptos dicen que de lunes a viernes, se toman como hábiles y uno dice que lunes a sábado, porque los médicos y enfermeras rotan por cuadro de turnos.
Gracias

Hola, quisiera saber como se promedia el sueldo del año 2007 con el del 2008 para la liquidacion de trabajo con un salario basico del minimo mas el aux. de transporte.
Gracias.

TENGO LA SIGUIENTE DUDA: CUANDO UN TRABAJADOR LABORA DOMINGOS Y HORAS NOCTURNA, POR LO CUAL TIENE RECARGOS; QUE SALARIO SE TOMA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES

una preginta, segun la formula cuando se va a liquidar salud y pension se incluye todo lo devengado (aux transp,horas extras etc)como base para liquidar?

Hola
Me gustaría saber si existe algún régimen laboral especial para que la liquidación se haga de una manera diferente, por ejemplo civiles que tenían contrato laboral con las fuerzas militares de Colombia? y si es verdad que el que lleve menos de 6 meses trabajando al momento de su retiro no debe recibir liquidacion de vacaciones?
Gracias

hola:

quisiera que me pudieran ayudar con esta inquietud,
¿para hacer una liquidacion de vacaciones de un Celador, se tiene en cuenta el salario promedio de esté + las horas extras que este haya devengado durante el periodo? o simplemente el promedio se hace cuando haya una liquidacion definitiva.

Gracias,
Espero que me puedan Colaborar

Me parece muy interesante esta pagina. aprovechando quisiera que alguien me colaborara diciendome: Llevo 13 años laborando en una empresa. Desde hace 5 años, no nos renuevan el contrato. Tengo entendido que este ya pasaria a ser contrato indefinido. es asi o no?.
Gracias

Cordial saludo, me gustaria saber si me pueden resolver la siguiente inquietud:

Una persona que se renuncia a su empleo y labora hasta un día sabado , al liquidarla tiene derecho al pago de dia domingo?

Gracias por su amabilidad.

Atentamente,

Yuriza Beltrán

Muy interesante la informacion e inquietudes de la pagina, en el momento me gustaria saber dos puntos sobre la liquidacion de las vacaciones.

1. Es verdad que al acumular tres periodos vacaciones es obligatorio tomarlas, o s no se perderian.

2. Cuando se negocia con la empresa para recibir la remuneracion de un perio vacacional por dinero y no tomarse el tiempo es verdad que solo se liquidan los 15 dias nominales?.

Gracias

Buenas tardes, mi inquietud es referente a:Las vacaciones son quince dias hábiles y calendario son 21, lo cual me indica que debo pagar 21 porque el funcionario no puede perder 6 dias o más cuando hay festivos esto de acuerdo con la norma pero de acuerdo con las formulas establecidas se divide en 720 equivalente a 15 dias es decir utilizando esta formula siempre estara en desventaja el funcionario.
461500*360/720 o 461500/30*21 la diferencia es bastante. agradezco aclarar esto

hola yo trabajo en una empresa en donde gano un basico que es el minimo y unas comisiones, mi pregunta es para liquidarmen mis vacaiones lo hacen sumando mis comisines o solo con el basico

buenos dias,

quiero saber si para liquidar las vacaciones debo tomar las horas extras y como lo hago.

Gracias

buenas tardes,,

quisiera saber si cuando se sanciona a un empleado, estos dias de sancion tambien se liquidan++

Buenos días, quisiera saber si en la liquidacion de vacaciones cuentan los sabados aunque no lo trabajemos pero si se cumplen las 48 horas laborales.
Mil gracias por su oportuna respuesta.

SI UN TRABAJADOR TIENE HORAS EXTRAS TODOS LOS MESES EL PROMEDIO DE ESTAS SE INCLUYE EN LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES?

Buenos días,

Quisiera saber, cuál es la base mínima para realizar una liquidación con prestaciones sociales?
El ejemplo es sobre un empleado que trabaja una hora al día y que no tiene básico, el gana una comisión sobre lo que cobra o reparte.
Cómo se haría su liquidación? sobre el promedio de sus cobros aún sean inferiores al SMLV o tiene que hacerse al SMLV.

BUENOS DIAS, MI INQUIETUD ES LA SIGUIENTE: UNA PERSONA QUE TERMINÓ CONTRATO EL DIA VIERNES (TRABAJÓ SEMANA COMPLETA), AL LIQUIDARLE SU CONTRATO LABORAL, SE LE DEBE TENER EN CUENTA LOS DÍAS SÁBADO Y DOMINGO, IGUALMENTE PARA EL PAGO DE NÓMINA ??

GRACIAS POR SU VALIOSA AYUDA.

Buenos dias quisiera saber si para liquidar una vacaciones tomo el ultimo salario o promedio los últimos 6 meses gracias.

Buenas tardes a todos me parece exelente la pagina he aprendido mucho con ustedes
me gustaria que me colaboren con la liquidacion de nomina un formato seria perfecto ya que tengo empleados que solo trabajan por obras y no son siempre los mismo muchisimas gracias

Hola necesito saber lo siguiente una persona devenga el minimo, y laboro 5 horas Extras Diurna y 5 Horas extras nocturnas el domingo.
Como lo liquido

Hola Señores nuevamente:

Duda:

En la empresa donde laboro nos tienen desde hace dos años con un bono extrasalarial que se da con periodicidad mensual. La empresa puede quitarlo cuando así lo desee?, Al renunciar o ser despedido en la liquidación se tiene en cuenta?

Agradezco su colaboración o material para informarme al respecto.

Mil gracias

MI caso es el siguiente la empresa que me contrato me puso en un periodo de prueba de un mes, al terminar el mes no cumpli con las condiones o no me ajustaba al cargo que estaba desempeñando.La pregunta es si esta empresa me tenia que pagar liquidacion de prestaciones sociales(cesantias,intereses de cesantias,prima,vacaciones. Ya que solo recibi el valor correspondiente a la quincena.

Basico 461.500 + transporte. cuanto seria lo del mes.

Le agradezco de ante mano y quedo en espera de su respuesta.

buenos dias

mi inquietud es si durante el año una persona tiene horas extras en algunos meses y al realizarle la liquidacion de prestaciones debo tenerlas en cuenta? …
gracias por su colaboracion

CORDIAL SALUDO

ME PUEDEN AYUDAR CON MI LIQUIDACION PARECE QUE ME QUIEREN DAR EN LA CABEZA:
INGRESE EL 01.10.2006 RETIRO EL 17.09.2008 VOLUNTARIO
SALARIO 461.500
AUXILIO 55.000
BONIFICACION PRERMANTENTE MENSUAL 60.000
NUNCA TUVE VACACIONES, NUNCA DEPOSITARON CESANTIAS EN NINGUN FONDO, PERO ME DIERON PRIMA EL 30 DE JUNIO.

GRACIAS
MAIL. charlescuellar@hotmail.com

cordial saludo

me podrian colaborar con mi liquidacion:

ingrese el 01.04.2006
retiro 30.09.2008
voluntario

salario 650.000

nunca tuve vacaciones,
no me dieron cesantias
la ultima prima recibida fue el 30.06.2008

mil y mil gracias

Buenos Días.
Me gustaría que me ayudaran.
Si una persona ha tenido varios sueldos durante el año, al momento de liquidarla se hace con el último salario o se hace un promedio de los últimos salarios.

Necesito resolver una duda urgentemente. El ejemplo es de empresa en donde los domingos todo el tiempo que haga un operario es hora extra,pero me dicen que si un empleado trabaja 8 horas extras diurnas dominicales estas las pagan al 100% pero despues de esas 8 horas todo el tiempo que haga las pagan al 200% eso es cierto??

mi duda es la siguiente….cúal es el concepto de salário básico mensual para la liquidación de las vacaciones???????
No se toma el salario promedio para liquidarlas???????

hola deseo saber cuanto debo pagar de liquidacion a una empleada si trabajo 95 dias en mi empresa,pero su salario se lo cancelaba a diario, segun el minimo ,, es urgente x fabor

hola..esta pagina es excelente, pero tengo una pregunta,,,yo trabajo para una compañia aseguradora y gano bàsico 470.000 pero por las comisiones mi salario promedio actualmente està en $1.660.000,,,en diciembre salgo a vacaciones, èstas solo me las pagan por el bàsico??’ mil, gracias.

Tengo una duda: una persona que labora por horas tiene derecho a una liquidación? caso especifico: contrate una señora para pulir, le dije le pago por horas, no firmamos contrato, laboro 100.8 horas le pague a $1.922 la hora más $1.833 de auxiio de transporte por día. me exige liquidacion..tiene derecho si o no y con que base $

Labore 15 años en una Empresa, me dieron una carta donde me decian que terminaba mi contrato y me indennizaban, pero resulta que la empresa se declaro en quiebra de un dia para otro, me quedaron debiendo vacaciones y liquidacòn del ultimo año. quiero saber a donde puedo recurrir para para que me cancelen lo que me deben.

Gracias

CLARA

megustaria saber porque las enpresas liquidan las vacasiones con 360 dias sielaño calendario son 365 dias que pasa com los otros 5 dias por que no los cuentan para las vacasiones ni las primas megustaria saber siay otra formula para liquidar esas prestasiones grasias por sucolaborasion

hola, me gustaria saber que tan legal es el horario de disponibilidad las 24 horas,en una empresa de máximo riesgo(nivel V) viviendo y trabajando en un campamento de una empresa, trabajando 14 dias seguidos (dominicales y festivos), y descansando 7. Si los festivos se cancelan aparte o se debe trbajar 1 a 1 , es decir los mismos dias trabajados son los descansados.

trabajo en una empresa temporal con un contrato por obra o labor sali a mi licencia de maternidad llevo 1 año y 3 meses este contrato ya se volvio indefinido.?? y para liquidar mis vacaciones nosotros no trabajamos los sabados al liquidar mis vacaciones lo debo tener en cuenta o no para la liquidacion en dias. Gracias.

COMO SE LIQUIDA UNA PERSONA QUE TRABAJA EN UNA OBRA????

como se liquida unna persona que trabaja en una obra como auxiliar electrico??????

Cordial saludo:
siempre he tenido desacuerdo con la persona que liquida la nomina cuando se trata de los festivos. En el horario que tenemos de 6:00pm a 5:00am (lunes festivo para amanecer martes)personalmente me liquido de la siguiente forma porque mi turno es habitual: 6 PM A 10 PM = 4 (175%)
10 PM A 2 AM = 4 (210%)
2 AM A 5 AM = 3 (250%)
Porque lo hago asi? Porque el codigo no me dice por ningun lado que debo partir mi turno correspondiente que estoy pagando como tambien lo hacen los del dia, porque el dia que me estoy ganando es el lunes, no medio lunes. y ademas si hay dudas y el codigo no es claro, entonces se resuelve a favor del trabajador Art. 21.
Ademas si esto fuera ocasional bueno aceptaria su forma de liquidar. Si estoy equivocado por favor me explican sustentandome con la ley.
gracias

Buenos Dias , quisiera saber un poco mas del termino empleado de confianza y saber si hay alguna figura legal que normatice la misma.

Gracias

hola

me gustaria saber si un trabajador q laboro 2 meses medio tiempo y 5 meses tiempo completo, si esta persona tiene derecho a las prestaciones sociales por los 2 meses q laboro medio tiempo

Mi pregunta es como liquidar vacaciones a personal que cobran en forma quincenal, en el recibo se detalla quincenalmente el basico (valor horario x cantidad de horas de la quincena), premio a productividad, antiguedad y asistencia, mi pregunta es : como debo detallar las vacaciones ? debo hacer un calculo anual por cada uno de estos item?, bueno desde ya muchas gracias y espero respuesta

quisiera saber si una empresa puede llamar a un empleado y decirle que ya no trabajara con ellos y le da dos cartas la del despido y otra de renuncia y ellos dicen que la liquidacion es la misma es asi o no? gracias

cordial saludo

quisiera saber como se liquida a una persona de servico domestico que trabaja desde las 7 am hasta las 7 pm le agradesco su colaboracion

muchas gracias

cuantos dias me corresponden de vacaciones por tres meses trabajados..
gracias

Buenos dias:

Me gustaria mucho me informaran, si el dia 31 de diciembre se cuenta o no para la liquidacion de vacaciones.
Teniendo encuenta que somos personal administrativo y en algunos casos son personal de obra.

[...] 2- Tabla de Fórmulas para Liquidación de Prestaciones, Vacaciones y Horas extras [...]

Buenos días:

Les agradecería si me pueden confirmar si cuando el contrato es por labor contratada no hay lugar a indemnizaciones.

Mil gracias,

Anabell

Noviembre, 11 de 2008

primero quiero felicitarlos por esta pagina ya que es de mucho interes. bueno mi inquietud es terminando el año a que tengo derecho como trabajadora, ocupando el cargo de seretaria de unos abogados; es mi primer trabajo y hasta el momento mi jefe solo me menciona una prima. trabajo con ellos desde el 15 de enero de 2008.

mi sueldo basico es de $500.000 + 55.000 de auxilio de transporte.

mil gracias, por la colaboración.

Quisiera saber si llevo 4 meses trabajando con contrato indefinido y me dicen que me tome 7 días hábiles de vacaciones, como se liquidarían estas vacaciones?

Buenas atrdes,
El presente es mi caso, trabajo de lunes a viernes y salgo a vacaciones a partir del dia 26 de diciembre y regreso el dia 20 de enero, el contador de la empresa dice que descanso esos 25 dias, pero que como el 31 nunca se tiene en cuenta, lod escanso pero no me lo pagan, es decir disfruto mis 15 dias habiles de descaso, pero solo me pagan 14,,esto es legal?,,hay algun soporte juridico para quitar la posicion del contador, por que hasta donde teno entendido, se cuentan 15 dias habiles calendario “remunerados” sin importar la fecha, favor informarme, gracias

Hola tengo una duda y es si la hora de almuerzo va o no incluida en la jornada laboral? yo trabajo de 8 a 6 de lunes a viernes y los sabados de 8 a 1 y y me dicen que la hora de lamuerzo no la toman en cuenta, el problema es que muchas veces no me puedo tomar una hora de lamuerzo por todo el traajo que hay.

otra cosa sera que no tienen un formato para sacar las horas extras es que no necesito saber cuanto valen sino el numero de horas que hizo el trabajador por ejemplo uno que trabajo de 6 de la manana a 8 de la noche, teniendo en cuenta que su horario normal de trabajo es de 8 horas laboradas y 40 minutor de almuerzo que en la empresa donde laboro no tienen en cuenta,osea que las horas extras tengo que calcularlas a partir de 8 horas 40 minutos, pero es que me demoro mucho contando hora por hora y minuto por minuto por ello necesito un formato donde pueda colocar la hora de entrada y salida teniendo en cuenta las 8 horas 40 minutos como base.

tengo una persona q viene a hacer aseo dos veces por semana como la debo liquidar si se le paga $ 32.000 pesos por dia
tiene derecho a prima-vacaciones y todos lo demas?
les agradez su atenta respueta gracias

Tengo una duda….

Una persona lleva trabajando con una Empresa seis años consecutivos de los cuales solo el último año se hizo formal el contrato con prestaciones y demás de ley.

A esta persona se le venció el contrato el día de hoy y el empleador afirma que solo le debe liquidar el tiempo que laboró con contrato ya que del restante no existe un contrato que le haga pagar la liquidación concerniente a todo el tiempo prestado.

Además de esto me gustaría saber como se liquidaría a esta persona desde el 15 de febrero de 2002 al 30 de diciembre de 2008.

Buenas tardes…
tengo el siguiente caso y agradezco su colaboración
un empleado labora desde el 01/01/2008 con un salario basico de 1.000.000, el 30 de junio de 2008 solicita anticipo de cesantias para educación las cuales se liquidan asi:
cesantias = $ 500.000
int cesantias (6%) = $ 30.000
hasta el momento vamos bien, pero resulta que en diciembre tambien las solicita para edicación, entonces se le liquida del 01/07/2008 hasta 31/12/2008 así:
cesantias = $ 500.000
int cesantias (12%)= $ 60.000
mi pregunta es la siguiente ¿porqué en el segundo semestre se liquidan los intereses con el 12% sabiendo que solo es de seis meses? ¿no debería ser con el 6%? la respuesta que me dan es que el empleado tuvo continuidad durante todo el año.

muchas gracias por su colaboración

Buenas Tardes…

Tengo la inquitud de como liquidar las vacaciones a un empleado con salario de 1.200.000, y no tengo claro si se incrementa el salario de este año (2009) para este monto….

Porfis quien me colaboran..gracias

Exelente erramienta…

ES POSIBLE REALIZAR CONTRATOS SOLO POR TURNOS DE TRABAJOS Y DE IGUAL LIQUIDAR, ES DECIR SI DENTRO DE LA QUINCENA TRABAJA DURANTE 5 DIAS Y TURNOS DE 8 HORAS Y 4 EXTRAS ESTO ES PERMITIDO POR LA LEY

Hola…..TEngo una duda. Para liquidar las vacaciones en dinero incluye dentro de la liquidacion el promedio de horas extras y subsidio de transporte? si son en tiempo No? . y tengo un celador que trabaja de 6 pm a 6 am de lunes a sabado. como su trabajo es nocturno deno tener tener en cuenta el factor 1.35 sobre las 8 horas diarias y sumar le las 4 horas como extras nocturnas?

Gracias por tan excelente servicio!!! Tengo una duda como liquido a un empleado por retiro voluntario, laboró desde ene/01/08 hasta nov/09/08 salario mínimo 2008, salario promedio $686.738. Como afecta el pago de la seguridad social y parafiscales? Gracias

hola necesito un formato para liquidar nomina en el 2009 con la s deducciones de aportes y demas agradesco la colaboracion que me puedan brindar

Mi pregunta es la siguiente

Para liquidar vacaciones tengo encuenta las horas extras y las comisiones?, o, solamente el sueldo basico?

Si trabajas dos ( 2 ) horas diarias, de lunes a viernes, en la noche , en el sector oficial ( docencia ), tienes derecho a que te coticen en pension?.

Milena Cano:
comunicate conmigo a gonzalezeme@hotmail.com. Yo te colaboro con lo que necesitas.
Ma. Eme.

Buenos Dias

Quiero liquidar a un empleado el 31 de enero de 2009 lleva 376 dias trabajados. quiero saber si la base para la liquidacion se divide en 461500+5500 por los valores trabajado en el 2008 y el 2009 los valores que aplican actualmente o todo se hace con los valores de 2009.

Muchas Gracias

hola Buenos Dias:

Quisiera que me colaboraras, renuncie por mal ambiente laboral a mi trabajo tenia un contrato a termino indefinido renuncie el 14 de Enero y no me han pagado estamos a 9 de Febrero cuanto me deben pagar por mora

BUENAS TARDES:
QUISIERA QUE ME DESPEJARAN UNA DUDA VOY A CONSIGNAR LAS CESANTIAS PERO NO SE SI EL SUELDO INCLUYE AUXILIO DE TRANSPORTE. HE AVERIGUADO PERO EN OTROS LADOS Y LO TOMAN SIN EL AUXILIO (461.500 )Y EN OTRAS CON EL AUXILIO (516.500).
AGRADEZCO SU COLABORACION
ATT:
CAROLINA DIAZ

gracias por se nuestro apoyo dia a dia, Dios los bendiga

buenos dias: mi pregunta es: como el dia 1 de enero es festivo. ¿como se tiene en cuenta este para liquidar las vacaciones?.
1. Se incluye como día corrido?
2. No se tiene en cuenta y se paga como dia ordinario en la nomina?

Agradezco la respuesta.
Att Milena

otra inquietud: Es cierto que el valor de las vacaciones se tiene en cuenta como base para salud y pension? ademas, que se descontar en la nomina sobre el valor de vacaciones al trabajador estos valores?

Como liquido un IBC para el mes de Enero de un trabajador que salio a vacaciones en Diciembre 19 y se reintegro en Enero 20 y a partir de esta fecha con un salario nuevo.

cuantos dias de indemnizacion le corresponde a una persona que trabajo 6 meses del 1 eptiembre 2008 al 28 de febrero del 2009 y en pesos cuanto representa son dos personas: una con un salario de 800.000 más sub. trans. la otra con un salario de 1.200.000 más bonificacion de 200.000 con contrato a termino indefinido, si me puedes responder hoy mismo gracias

sandra mendez

HOLA CARLOS
LO QUE PASA ES QUE NECESITO ME COLABORES EN SACAR UNA LIQUIDACION DESDE EL AÑO 2003 HASTA DICIEMBRE DEL AÑO 2008, LO QUE NO ENTIENDO ES QUE A MI PADRE PARA QUIEN ES LA LIQUIDACION LE MANDAN DE SUELDO LA SUMA DE $400.000 NADA MAS CUANDO EL MINIMO ES DE 496900 SUPUESTAMENTE EL PATRON DICE QUE LE RETIENE Y PIENSO QUE NO DEBE SER ASI.
EL TRABAJA COMO ENCARGADO DE UNA FINCA Y QUISIERA SABER SI TIENE DERECHO A UN AUXILIO DE TRANSPORTE.GRACIAS
ATENTAMENTE

MARIBEL.

hola muy buena pagina mi pregunta es la siguiente, mi espoa trabajo en una empresa 3 años, se retiro hace 2 meses y hasta ahora no le han consignado su liquidacion, yo quisiera saber como se haria esta liquidacion por que me da susto que no la liquiden con todo lo que le corresponden.

otra es tampoco le consignaron cesantias ella tiene derecho que le paguen las cesantias……

hola
el pago para las cesantias es el salario minimo que es de 461500 * los dias trsbajados que es un año y corresponde a 360 dias / 360 dias entonces el resultado seria el salasrio 461500 esta bien o estoy en un errror, las vacaciones se liquidan salario mensual que es de 461500 *dias trabajados que es de un año y equibale a 360 dias / 720 esto daria el resultado de166000 es correcto gracias.

me llamo wilson y sucede que me terminaron el contrato indefinido me dedico al area de ventas cuanto deberia recibir si entre el 6 de noviembre del 2008 y me terminaron el contrato el 23 de febrero del 2009. puedo mandar a revisar la liquidacion asi la firme gracias

Hola mi nombre es roberth y me gustaria saber con que porcentage se liquida una hora extra. gracias por su atencion

me gustaria saber si las vacaciones legales son 15 dias habiles o 15 dias incluyendo sabados.. gracias

Hola a todos de nuevo. Hace un par de días vi varias noticias por internet y por web en donde comentaban que hubo un fallo de la corte donde se dice que todos los padre disfrutarán de 8 días de licencia de paternidad. Apartir de cuando se hace válido ese fallo?.

BUENOS DIAS

QUIERO SABER SI AUN NO ME HAN PAGADO LA LIQUIDACION DE VACACIONES DE 2007 A ESTA FECHA ME LO DEBEN LIQUIDAR CON EL SALARIO ACTUAL O CON EL DE ESA EPOCA?

GRACIAS.

Tengo un caso un trabajador recibió.

Cuentas enero febrero marzo
comisiones 4,349,570 2,199,502 4,489,927
sueldo 933,334 2,000,000 2,000,000
15 dias vacaciones disfrutadas 3,328,925
Total 8,611,829 4,199,502 6,489,927

1. Su sueldo promedio para la elaborar certificado laboral es: $ 6.433.753?
2. Su sueldo promedio para liquidar primas es $ 6.433.753?
3. Se incluyen lo pagado en el disfrute de vacaciones para calcular el sueldo promedio si al momento de liquidar las vacaciones?

Hola ..
En el momento quiero saber el velor de las extras ya que laboro de lunes 6:30 am a 2:pm y sabado 8:am a 3:00 pm, y si realizo horas extras de 2:30 pm a 7:30pm que valor recibo o q valoe la hora en si

muy buena la pagina

Necesito liquidarle las vacaciones a un trabajador pero ya le habian adelantado 7 dias de vacaciones quisiera saber aqui como hago el proceso,

Gracias

el señor ingresa a trabajar a las 9 pm el 4 de abril termina el turno 5 de abril 9 am sueldo 1.000.000 cuanto debo pagarle al señor por el turno? no se como hacerlo me ayudan

devengo un salrario de 400.000 me acaban de afiliar a salud y pension, de igual manera que si devengara el salario minimo legal me descontaran los $ 64.000 correspondiente a salud y pension??
gracias.

si una persona sale a vacaciones,(15 marzo-03 abril)sus 15 dias legales;cuando regresa hay incremento de salario a partir del 01 marzo.El 15 de abril hacen el pago del aumento con retoactivo.No
me pagaron el aumento de 18 dias, por dijeron que no estaba laborando y por ley no se paga.
esto es cierto?

mi pregunta es cual es la formula para sacar el salario basico
de una persona que trabaja domingos y festivos y hacerle la liquidacion correspondiente teniendo encuenta que ingreso el 1de enero de 2009 y termino el 15 de abril de 2009 con 22 dias de domingos y festivos

es uuuuuuuuuuugente muchas gracias por su colaboracion

Saludos, por favor si alguién me colabora con la siguiente situación:

En la empresa se realizar instalaciones a nivel nacional, el tiempo de desplazamiento por ej. Bogotá-Cartagena (18-20 horas de viaje), ese tiempo adicional al horario laboral se debe pagar como tiempo extra? más aún cuando la empresa paga todos los viaticos a ese personal?

Otra situación:
A la llegada del mismo viaje -por lo general en horas de la mañana- ese personal esta exigiendo que ese resto de día debe ser libre, que hay de cierto?

Gracias por la orientación.

Hola: mi nombre es Nathalia y tengo esta inquietud:

Mi salario es de $1.150.000 y mis jefes me dicen que lo que corresponde a seguridad social, ellas me lo regalan cada mes como una bonificacion. Entonces ¿la liquidacion me la deben hacer con base en $1.150.000 o sumando lo que me regalan por seguridad social?
Nota: esto lo hacen hace tres años.

Tengo derecho a retroactivo de subsidio familiar si apenas me afiliaron el 09 de marzo de este año y mi bebe nacio en diciembre de 2008?

Gracias por su atencion

Hola…Necesito me ayuden con esta inquietud…

Me retire de la empresa y me liquidaron el salario basico que es de $993.800 mas el auxilio de tansporte, como salario base de liquidación.. la pregunta es: yo adicional ganaba comisiones que eran pagadas en la nomina , esas comisiones deben entrar en el promedio para sacar el salario base de liquidación o no,y si es asi debe ser desde mi fecha de ingreso o solo el ultimo año, en este caso la empresa me piden donde aparezca escrito que tengo derecho a que estas comisiones sumen en SBL, para poder modificar la liquidación y pagar el excedente.
Es super uuu…les agradezco su colaboración

hola buena tarde:

mi nombre es liliana quisiera que me colaboren a mi inquietud:

hasta el 5 de mayo trabaje por terminacion de contrato por supuesta justa causa, que es demandable, quiero saber; mi contrato fue firmado el 01/12/2006 a cuanto equivale mi liquidacion con el salario basico mas auxilio de transporte y no me quieren pagar comision de finales de enero febrero completo hasta 12 de marzo sera que incluyen en la liquidacion que ademas de eso q no me la pagaban por tener el cargo de cajera tanto que en la nomina es de servicio al cliente y me lo cambiaron sin firmar ratificacion del nuevo cargo si no me la paga puedo pelear por la comision… y solo este año no disfrute de vacaciones con un ahorro en el de fondo de empleados de $200.000, con horario de 8:00am a 12am y de 2:00 a 6:pm inclusive nunca salia a la hora, salia de 7pm o 8pm hasta 9pm algo que la empresa nunca recompensa esa salida y tambien mi inquietud es cuanto tiempo debe una esperar para el pago de la liquidacion ya que cumplo 15 dias y no me pagan …..que tanto tiempo puedo esperar

favor cualquier informacion comentar al correo lyly302009@hotmail.com

agradezco su amable colaboracion
gracias

hola me gustaria saber cual es el porsentage para el promedio de horas extras, nesecito liquidar mi salario de 6 meses con un slarario de 580.000 pesos. luyeduard

BUENAS NOCHES:
MI PREGUNTA ES: UNA VEZ RETIRADO EL TRABAJADOR, HASTA CUANTO TIEMPO PUEDE DEMORARSE LA EMPRESA EN PAGAR LA LIQUIDACION?
GRACIAS

POR FAVOR ME AYUDAN CON ESTO:
UNA PERSONA QUE LABORO LAS 48 HORAS SEMANALES, PERO DEBE LABORAR EL DOMINGO 10 HORAS DIURNAS.

ESTAS HORAS SE TOMAN COMO HORAS EXTRAS?? O SOLO SON HORAS FESTIVAS, SE LIQUIDAN AL 1.75% O AL 2% SOBRE LA HORA BASICA…
GRACIAS

empece un contrato a termino definido desde octubre por tres meses este se vencía en diciembre de 2008
retome un nuevo contrato a tres meses desde enero que se vencía en marzo y no lo acabamos sino que lo continuamos por otros tres meses osea abril mayo y junio de 2009.
pero me dan una carta donde me liquidan hasta mayo.
( no me despidieron simplemente se cambio de empleador)
mi pregunta es tengo que pedir mi indemnizacion por el mes de junio osea el que falta para completar los 3 meses o por cambiar de empleador no cobro esto?

Hola, quisiera saber si para liquidar la prima de servicios correspondiete a mitad de año, se deben tener en cuenta dentro del sueldo las comisiones o solo el sueldo+auxilio y el resto como aparece en la fórmula.

Hola:
Favor si alquien puede ayudarme a liquidar estas horas extras :
Un conserje salario minimo.
turno de 24 horas.
trabaja 15 dias en el mes
?como va el subsisdio de transporte?
gracias

hola buenos dias quisiera saber como se liquidan las horas extras y festivos para el pago de la prima es decir como se debe sacar el promedio. Gracias

QUISIERA SABER SI ES LEGAR QUE ME MANDEN A DISFRUTAR VACACIONES SIN DINERO

HOLA: MI PADRE HA TRABAJADO 16 AÑOS CUIDANDO UNA FINCA, AHORA LO VAN A LIQUIDAR, NUNCA LE PAGARON CESANTIAS, VACACIONES, PRIMAS, NI SEGURO, PENSION NI RIESGOS PROFESIONALES. ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN CON LO DE SU LIQUIDACION.

GRACIAS

¿Quiero saber si se deben tener en cuenta las horas extras al momento de liquidar las provisiones?

la verdad no he logrado entender lo de la prima en la formula hablan que se liquida cualquier tiempro y en el semestre.A que se refieren con el semestre? Ejemplo si trabajo de nov 4 de 2008 a agosto 4 de 2009 como lo liquido? serían dos meses dentro del ultimo semestre de 2008 y 6 meses del primes semestre del 2009, igualmente podría liquidarlo por 9 meses ó 270 días trabajados o como. gracias quien sepa ayudeme