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Nuevo plazo para uso de la PILA en empresas con menos de diez trabajadores
En marzo de 2008 cuando se venc铆a el cuarto aplazamiento para que las empresas con menos de 20 trabajadores y los trabajadores independientes pasaran a hacer uso obligatorio de la PILA (ya sea en su versi贸n electr贸nica o en su versi贸n asistida), el Gobierno nacional, a trav茅s del mismo Ministro de Protecci贸n Social que hab铆a dado los cuatro anteriores aplazamientos (Dr. Diego Palacios), expidi贸 el Decreto 728 de marzo 7 de 2008 para otorgar un quinto aplazamiento en la utilizaci贸n de la PILA, pero s贸lo a las empresas con menos de 10 trabajadores y a los trabajadores independientes.
En dicho Decreto se dispuso:
鈥淎rt铆culo 1掳._ Aplicaci贸n de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidaci贸n de Aportes. Con el prop贸sito de que el sistema de autoliquidaci贸n y pago integrado denominado Planilla Integrada de Liquidaci贸n de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la liquidaci贸n asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilizaci贸n para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, ser谩 el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 10 de julio de 2008.
Par谩grafo: A partir de cada una de las fechas antes se帽aladas, no podr谩n efectuarse los pagos a los que se refiere el presente decreto, en otra modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las normas que regulan la materia y hasta tanto la Planilla Integrada de Liquidaci贸n de Aportes permita el pago de estos casos exceptuados.鈥
En los anteriores editoriales que hemos hecho en torno a este constante aplazamiento, el cual se ha estado haciendo desde abril de 2007, lo que hemos puesto en evidencia es que los argumentos que usa como excusa el Gobierno para otorgarlos (el 煤ltimo de ellos referido a que se necesitaba m谩s tiempo para que pueda operar la versi贸n asistida de la PILA, como lo muestra el inciso primero del art铆culo 1 del dec.728 ya citado), no son en s铆 los m谩s importantes para justificar estos aplazamientos.
El m谩s importante motivo para dar estos aplazamientos radica en que el Ministerio de la Protecci贸n Social contin煤a a la espera de que en el Congreso se vuelva a analizar el proyecto de Ley 027 de julio de 2007 en el cual se exonera de pagar pensiones a los trabajadores independientes con ingresos mensuales inferiores a un salario m铆nimo, proyecto que fue aprobado en el congreso en diciembre de 2007, pero objetado por el Gobierno nacional en enero de 2008 y que hasta la fecha contin煤a entonces sin ser nuevamente discutido. Por consiguiente, sabiendo que en el Congreso por estos d铆as hay muchos otros proyectos m谩s importantes para ser analizados (proyectos con los cuales se quiere hasta solucionar la crisis de la parapol铆tica), no ser铆a de extra帽ar que lleguen de nuevo las fechas del quinto aplazamiento para el uso de la PILA (el 2 de mayo de 2008 y el 10 de julio de 2008) y que entonces el Ministerio de la Protecci贸n Social vuelva a dar uno de sus famosos aplazamientos de 煤ltima hora recurriendo no se sabe a qu茅 otra excusa.
La verdad, con esa t贸nica de estar dando constantes y constantes aplazamientos, ya no es f谩cil creerle a lo que establece el Ministerio. Como sea, las empresas con menos de 10 trabajadores hacen bien en prepararse para dar cumplimiento a la medida a partir del 2 de mayo de 2008.
Amanecer谩 y veremos鈥.
***
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“Que Interesante” ……….
Lo 煤nico que han logrado con estos aplazamientos; ademas de los arriba contextualizados por los profesionales de Actualicese.com: es que las muchas empresas con menos de 10 empleados sigan pagando a sus empleados unicamente parte de la obligacion laboral; es decir en algunos casos solo les pagan la salud y la ARP, algunos osan pagar pensiones pero no los afilian a una caja de compensacion familiar. Es el caso de nuestro municipio onde el unico banco sigue recibiendo pagos de Empresas con MAS de 10 Empleados por planilla de papel…
Pobres nuestros compatriotas con estas medidas solo permiten que esta clase de empleadores se queden con el dinero de algunas obligaciones.
No se puede generalizar:
Aunque Jos茅 Luis tiene raz贸n en algunas de sus afirmaciones, no se puede generalizar esto por cuanto en mi caso, asesoro una empresa que lleva m谩s de seis (6) meses solicitando que alguna caja de compensaci贸n familiar le acepte su vinculaci贸n, pero siempre dan evasivas por ser una empresa que actualmente tiene vinculados a 2 trabajadores 煤nicamente, adicionalmente por ser sector de construcci贸n donde el personal rota constantemente es otro punto por el cual no nos permiten afiliar como empresa.
Es por ello que el empresario ha tenido que acercarse a las oficinas del SENA y el ICBF para cancelar directamente los aportes. Me pregunto c贸mo haremos para pagar cuando sea totalmente obligatorio realizarlo a traves del sistema PILA, si no tenemos caja y el sistema impide continuar con el tr谩mite? Por qu茅 movito el Gobierno no reglamenta bien este servicio y as铆 como exige que los empresarios realicen el pago a traves de este sistema, tambien exija que las Cajas acepten a las empresas a pesar de que sus empleados sean pocos o roten constantemente?
Qui茅n da soluci贸n a este tipo de problemas?
Uno de los casos especificos es el sector de Propiedad Horizontal, donde tienen vinculados un numero muy peque帽o de empleados y el aporte a CAJA, SENA en fin no lo aceptan, que hacer? y si el plazo para el sistema PILA vence el 2 de mayo, como llevaremos a cabo este procedimiento?. Estos conjuntos generalmente no tienen recursos para adquirir nuevos sistemas de informacion?, Que hacer?
Mi inter茅s radica que va a pasar con los independientes, van a obligar a pagar pensi贸n?. Se que algunas personas de este ramo dificilmente pueden pagar la salud… por ello invito a todos los independientes a unir posiciones frente a este tema.
La falta de seriedad y compromiso con empleados y empleadores de nuestro pa铆s por parte del Ministerio de Protecci贸n Social es sin duda lo que tiene en jaque a todos las empresas que por querer adaptarse a la “normatividad”, contin煤an sin saber que hacer cada vez que un plazo para utilizar el sistema pila se vence, y si a esto le agregamos el hecho de que los bancos contin煤an haciendo caso omiso a la norma, quiz谩s acostumbrados a que siempre se aplazan o se derrocan las decisiones, solo queda esperar a que la implementaci贸n del pago electr贸nico finalmente inicie, y de esta manera los colombianos empecemos la adaptaci贸n a este modelo que a mi modo de ver trae mas beneficios a los trabajadores al obligar a las empresas a liquidar la totalidad de los aportes de ley, permitir谩 a los trabajadores independientes presionar por la no obligatoriedad del pago de pensi贸n, y a las instituciones encargadas de los parafiscales a cumplir sus obligaciones de afiliaci贸n y recaudo en pro del bienestar de los trabajadores y empresas del pa铆s.
Quisiera me aclararan por favor, con una peque帽a duda(claro est谩, saliendome un poco del tema).
Yo vengo trabajando por mas de un a帽o con una cooperativa de trabajo asociado, tengo derecho a pensiones pero no a cesant铆as, por consiguiente tampoco a los intereses sobre las cesant铆as, ni mucho menos prima. Mi pregunta es 驴Ser谩 que dicha empresa nos est谩 pagando, lo justo y debido?
Quiero conocer un poco mas del tema. Soy estudiante de 4 semestre, muchas gracias.
Arvey, te invito a que le heches una mirada al al regimen de trabajo asociado y al de compensaciones de tu cooperativa, y es importante que verifiques si este ya esta ajustado al decreto 4588 de 2006 hay puedes aclarar tus dudas. De todos modos re comento que tienes derecho a compensaciones ordinarias (sueldos) y a las extraordinarias (primas, cesantias)
Espero que esto re sirva de algo.