De nuevo amplían plazo para que las CTAS se inscriban ante la Supersolidaria

Si la camara de Comercio no certifica a la CTAs, a partir del 01 de octubre, quien lo hace ?

Este tipo de empresas, en la mayoria de las veces funcionan descontando a los trabajadores “asociados” aportes a pesar que en las condiciones de trabajo no devengan ni un salario mínimo; no asumen la seguridad social que tambien va a cargo del asociado y finalmente no cuentan con personas idoneas para llevar el adecuado control de los aportes y funcionamiento de este tipo de actividad económica.

Se esta fomentando la explotación a trabajadores y evasion del pago de seguridad social por las empresas que utilizan esta figura “evasiva” conduciento a un aumento de pobreza al trabajador inverso a la riqueza del empleador………

JUAN GABRIEL LOPEZ
CONTADOR PUBLICO
311 2534371

Casi todas las Ctas son de politicos, y senadores, diran que estoy diciendo mentiras porque estas, no tienen dueño, pero son ellos los usufructuarios de los contratos, y para eso tiene la Ctas. El margen de utilidad es impresionante, pero no lo registran en la cta , si no el intermediario que hace la contratacion. Miren las Ctas del personal del Exito, donde la empresa paga, y la cta los pone en las cajas a pedir limosna, disfrazados de conceptos de exelencia. Los gerentes que si son empleados de las Ctas ganan de dos millones prestacionales para arriba, primo, hermano, cuñado, sobrino, amigovio o govia, del politico, hasta fenalco a tenido la desfachates de premiarlas como ejemplo de empresa, a algunas de estas farsantes. Acepto que hay algunas, contadas con los dedos, que cuplem con la idea, de la flexibilidad laboral, como la de carton colombia. Algunas de ecopetrol, pero estas son supervidsadas por la empresa contratante, y exigen el sueldo y condiciones que se les debe adjudicar a a cada miembro que se asocie.

ME PARECE UN DESCARO QUE EL GOBIERNO PERMITA TODA CLASE DE ABUSOS QUE SE COMENTEN EN ESTAS CTA’S. HAY UNAS EN DONDE A LOS “TRABAJADORES ASOCIADOS” NO SE LES RECONOCE LO QUE EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SE ESTABLECE COMO PRIMAS, CESANTIAS, INTERESES DE CESANTIAS, VACACIONES. LOS POBRES ASOCIADOS TRABAJAN RECIBIENDO EN EL AñO SOLO DOCE MENSUALIDADES Y DE ESTAS LE HACEN TODA CLASE DE DESCUENTOS ABUSIVOS, ARBITRARIOS,DESCARADOS. TRABAJAN DOS, TRES Y HASTA QUIEN SABE CUANTOS AñOS SEGUIDOS Y NO RECIBEN NUNCA VACACIONES COMO SI FUERA UN ESCLAVO EL TRABAJADOR. MUCHAS ENTIDADES (PUBLICAS Y PRIVADAS) ARGUEMNTAN NO TENER PRESUPUESTO PARA CONTRATARLOS LABORALMENTE PARA RECURRIR A ESTE TIPO DE CONTRATACIONES DESCARADAS, REPRIMENTES, ABSURDAS, NOCIVAS…HASTA CUANDO EL GOBIERNO PERMITIRA ESTO..?

POR FAVOR SOLICITO ME AYUDEN A CONSEGUIR INFORMACION DE LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO COMO POR EJEMPLO QUE PLAN DE CUENTAS UTILIZAN SI EL PUC-COMERCIAL O EL PLAN DE CUENTAS DEL SECTOR COOPERATIVO; LA FORMA DEL PAGO DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES (HONORARIOS, SUELDOS). GRACIAS

Mi pregunta es la misma de Nelly, de ahora en adelante quien certificará a las CTA??
Ahora, si la CTA alcanzó a inscribirse antes de que el plazo se extendiera a la supersolidaria, la certificará la supersolidaria y la camara de comercio o quién???

Me gustaría que alguien me colabore, tengo una duda es con relación a la factura o cuenta de cobro que la CTA pasa a la empresa donde presta sus servicios mensuales, esta debe abiertamente detallar los salarios, y demás prestaciones sociales (primas-cesantías-intereses-vacaciones y seguridad social) ?
Agradezco mucho que me ayuden por que estoy confundida al respecto. Como es la forma correcta y el concepto que debe reflejar la factura o cuenta de cobro?

Atentamente,
Norma

NO HAY QUE BAJAR LA GUARDIA HAY QUE LUCHAR POR EL COOEPRATIVISMO…Todo lo que dicen en sus comentarios es cierto, pero es imposible que un concepto como el cooperativismo no funcione en este pais que tanto lo necesita, simplemente por falta de voluntad politica, por falta de un verdadero control, si a los organos competentes se les sale de la mano su vigilancia y control no seran ellos los que se deben eliminar…pues si seguimos en este plan vamos a pagar justos por pecadores…DONDE ESTA LA SUEPRSOLIDARIA Y MINPROTECCION SOCIAL…

me parese que hay que luchar por el cooperativismo en este pais ya que es un medio para generar empleo.Lo qu se necesita es organizarnos y dejar tanto egoismo

No satanizar a todas las cooperativas pues no es cierto que la totalidad incumplen con la ley y por el contrario generan fuentes de empleo para sus asociados reconociendo el pago legal de sus compensaciones, por que de estas no se habla?

El decreto 3758 exime a las CTAs de pagar los Aportes a Seguridad Social?

Correcto no hay q satanizarlas no todas son abusivas y desontroladas. Pregunta que organismo si no son la cámaras de comercio recibe la inscripción?

Ante tanto comentario, que mas bien parece proceder de “asociados” lastimados y ofendidos y no de CONTADORES, me pregunto: Dónde estan los REVISORES FISCALES que no denuncian tantos desmanes de las CTA’s para las cuales trabajan?
Es que aquellas que estan cometiendo “atropellos” para con el trabajador asociado, son de otra República Independiente? Por favor, no parece que esto este pasando en esta mi querida Colombia, ante nuestros ojos! No nos quedemos callados! Los Contadores no debemos prestarnos para nada ilegal!

Estoy de acuerdo con Rafael, no todas proceden así. Al menos en las 3 CTA’s donde trabajo, funcionan con base en los Regímenes de T.A. y todo bien.

Yo trabajo para una CTA y hasta el momento se esta cumpliendo con todos los requisitos exigidos por la ley, la unica pregunta que tengo, es si las camaras de comercio no volvieron a dar la certificacion correspondiente y no se tiene la certificacion de la Supersolidaria, se puede seguir utilizando la camara de comercio anterior o ya no sirve, favor responderme pues tengo esta gran incertidumbre.

EN ESTOS DIAS QUE LOS INDICES DE DESEMPLEO VAN EN AUMENTO, ASI DIGA LO CONTRARIO EL DANE (DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVO EN NEGLIGENCIA DE ESTADISTICAS), LOS SOCIOS FUNDADORES DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SON FAMILIARES, POR LO CUAL, ESTO HACE QUE LOS DEMAS ASOCIADOS NO TENGAN NINGUN TIPO DE ESTABILIDAD LABORAL Y DE CRECIMIENTO PROFESIONAL, PUESTO QUE SOLO ESTAS CTA

EN COLOMBIA, HAY DIFERENTES FORMAS DE EMPLEO Y DIFERENTES FORMAS DE TRABAJO.
CASO CONCRETO DE EMPLEO LEGISLACIóN LABORAL ORDINARIA (LEY 50 DE 1990):

1)ESTA LEY OBRA Y GRACIA DEL DOCTOR ALVARO URIBE VELEZ:
2)LA MAYOR LEGISLACION LABORAL APROBADA POR CONGRESO ALGUNO, EN CUANTO A FLEXIBILIZACIóN LABORAL, ADEMáS DE QUITARLE A LOS EMPLEADOS LO QUE SE LLAMó RETROACTIVIDAD EN LAS CESANTíAS, Y COMO SI FUERA POCO POR CADA AñO TRABAJADO O SEGUN PROPORCIóN, ESE DERECHO QUE ME GANE: UN MES DE SALARIO, SE LO TENGO QUE ENTREGAR A UN FONDO DE CESANTíAS, ES DECIR A LOS GRUPOS ECONOMICOS, SIGNIFICA ESTO QUE YO NO PUEDO DISPONER DE LO MíO, POR EL CONTRARIO BAJO UNA FICCIóN DE TIPO LEGAL ESE DINERO REGRESA A LOS GRUPOS ECONOMICOS.
3) POSTERIORMENTE CON LA LEY 100 DE 1993, DE NUEVO EL DOCTOR ALVARO URIBE VELEZ, AMPLíA SEMANAS Y EDAD PARA DISFRUTAR DE UNA POSIBLE PENSIóN, COSA CADA VEZ INALCANSABLE.
4) CONTINUAMOS CON EL AñO 2002, SE PROMULGA UNA NUEVA REFORMA LABORAL, LEY 789 DEL 2002, Y, ADIVINEN QUé?. DE NUEVO NUESTRO PRESIDENTE ALVARO URIBE VELEZ. Y SE LES OCURRIó LA MAGNIFICA IDEA, BAJO FICCIóN LEGAL DECIR QUE EN COLOMBIA EL DíA TERMINA A LAS DIEZ DE LA NOCHE, EL OBJETIVO DIZQUE GENERAR MáS EMPLEO, PERO QUE VA, LO QUE SE CONSIGUIó FUé DE NUEVO VULNERAR DERCHOS DE LOS EMPLEADOS, DISMINUIR RECARGO NOCTURNO,,,,,,,Y LO MAS DURO DEL CASO: MEDIANTE ESTE TIPO DE LEYES SE FLEXIBILIZó EL EMPLEO, LE ARREBATARON A LOS EMPLEADOS DERECHOS ADQUIRIDOS,,,,OIGAN DONDE ESTáN LOS SINDICALISTAS QUE PERMITEN ESOS ATROPELLOS, DONDE ESTáN LOS QUE DEFIENDEN A LOS EMPLEADOS….
5)NO SE LES OLVIDE QUE EN COLOMBIA SE PAGAN IMPUESTOS POR SALARIOS, BAJO LA FIGURA DE PARFISCALES (9%).

ESTE PREAMBULO, PARA QUE HABLEMOS DE LAS FORMAS DE TRABAJO: COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

1)NO SON EMPLEADORES, SOLO GENERAN PUESTOS DE TRABAJO.
2)NO SE RIGEN POR LA LEGISLACIóN LABORAL ORDINARIA.
3)A FUTURO ESA ES LA PRETENCION DE ESTE GOBIERNO, INCORPORARLO A ESA ANTIQUISIMA LEGISLACION LABORAL ORDINARIA, QUE EN NADA SE COMPADECE CON LA REALIDAD, ES DECIR DESCONOCEN ESE PRINCIPIO DE REALIDAD ECONOMICA.
4)MIREN PARA QUE SE DEDICAN A HABLAR DEL COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO, SI LOS EMPLEADOS MISMOS (LEGISLACIóN LABORAL ORDINARIA), NO SON CAPACES DE DEFENDERSE ANTE TANTOS ATROPELLOS DE FLEXIBILIZACIóN LABORAL.
5)POR EL CONTRARIO LOS ASOCIADOS DE LAS COOPERATIVAS SI LO HACEN, YA QUE ELLOS SON LOS VERDADEROS DUEñOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO.
6)ESO DE QUE EN LAS CTA”S NO PAGAN COMPENSACIONES, SEGURIDAD SOCIAL, COMPENSACIONES ECONOMICAS, DESCANSO ANUAL, FONDO ACUMULATIVO ANUAL, ES FALSO, POR EL CONTRARIO SE LES PAGA ESO Y HASTA MUCHO MáS, CON LA DISTRIBUCIóN DEL EXCEDENTE FINAL, SE LES REVIERTE EN SERVICIOS.

OK,,,SUERTE,,,,

reconozco el gran interes que tiene el gobierno nacional a traves del ministerio de proteccion social de acabar con las irregularidades presentadas por algunas cooperativas de trabajo asociado QUE realizan practicas prohibidas por la ley. sin embargo al imponer normas como el proyecto de ley radicado en el congreso el cual obliga a efectuar a las C.T.A. los aportes parafiscales. este tipo de norma conyeva a desvirtuar la naturaleza del cooperativismo de trabajo asociado, ya que esta es una forma de trabajo diferente al dependiente asalariado e indepnediente. es decir las C.T.A al no estar presente la relacion empleador - trabajador, al no existir la figura de patrono el cual es responsable en el modelo de sociedad comercial del pago de los aportes parafiscales de una empresa, las c.t.a no estan obligadas a realizar es te tipo de aportes, ya que los asociados de las C.T.A son conjuntamente propietarios y trabajdores de la organizacion.

no es que este de acuerdo con aquellas c.t.a de fachada o copergato como se dice en brasil, presten sus servicios remitiendo sus trabajadores asociados a terceros. y estos ultimos se beneficien o aumenten sus utilidades desconociendo la normatividad laboral, despidiendo sus trabajadores para desprenderse de el pago de los aportes PARAFISCALES, reduciendo el gasto de nomina, reduciendo las obligaciones derivadas de la misma (SENA, ICBF, CAJA C = 9%)

en conclusion sugiero que el gobierno nacional cree otros mecanismos de defensa normativos para convatir las practicas consideradas como prohibidas relizadas por al c.t.a. sin desdibujar o afectar la filosofia del C.T.A.