Cómo se calculan las RTF sobre pagos laborales cuando se indemniza a un trabajador?

Cual es el porcedimiento para las indemnizaciones si el calculo mnesual arroja un valor inferior a los 10 smmlv.

Es decir, que en caso de que el trabajador no devengue durante el mes en que recibe la indemnización un valor superior a los 10 salarios mínimo, NO DEBE PRACTICARSE RETENCIóN, así esa indemnización sea de $100.000.000

Si autorizas un ahorro voluntario para un fondo de pensiones hasta un 30% del valor de la indemnización, este afectaría la base para el cáculo de la Retención en la fuente ???

Necesito saber como se hace el calculo de la retencion en la fuente para salarios integrales. Por favor alguien me puede orientar acerca del enlace en donde puedo consultar?

Muchas gracias

Si usted autoriza a la empresa que le consigne su imdemnización a un fondo de pensiones voluntarias, efectivamente hasta el 30% queda exento de retención en la fuente, por cuanto que los ahorros que hagan en pensiones voluntarias son consideross ingresos NO CONTITUTIVOS DE RENTA, según el artículo 126-1 del Estatuto Tributario. Ratificado por la Dian a través del concepto 43115 de julio 15 de 2004, con el cual aclara:”Del total de los ingresos laborales percibidos por el trabajador durante el mes en que éste es retirado de la empresa, deberán restarse aquellos conceptos que por disposición expresa de la ley son considerados ingresos no constitutivos de renta o exentos. La base así determinada será comparada con un tope (más de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes), a efectos de establecer la procedencia de la retención sobre la indemnización, es decir, sí la base mensual determinada es superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, habrá lugar a aplicar la retención del 20% sobre la indemnización”.

Gracias por la actualización

mi pregunta es la siguiente
un trabajador que trabajo 24 año en una la empresa y el trabajador quieren aser un arreglo como es la liquidacion o indemnizacion y a que tiene derecho si el trabajador los primeros 6 años de trabajo no aparece en el fondo de pensiones osea de 1982 a 1988

cordialmente
hector mendez

Juan, Tratándose de indemnizaciones por despido pagadas a trabajadores con ingreso en el último mes inferior a los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes no existe procedimiento.

No hay retención en la fuente respecto de dichos pagos.

Señores les envio un cordial saludo, les comento que esta página será mi guía de ahora en adelante, les pido que por favor me ayuden, necesito actualizarme en todo lo que este a mi alcance en mi carrera pues por motivos de salud tanto mios como los de mis padres; desde que me gradue (año 2001) me desvincule totalmente de mi carrera; es decir trabaje como auxiliar contable años anteriores y con esos ingresos logre estudiar y terminar mi carrera pero por las circunstancias que tuve me desvincule totalmente. Les agradezco me ayuden en lo que puedan pues quiero volver a trabajar y ser útil a la sociedad, como también sentirme bien conmigo misma. Mil gracias..

SALUDOS
APRECIADOS AMIGOS.
QUIER0 PARTICIPAR DE LOS COMENTARIOS AL PRESENTE ESCRITO, Y DE UNA VEZ RESPONDER A NUESTRA AMIGA GLORIA RODRIGUEZ SOBRE SU INQUIETUD PLANTEADA SOBRE EL PROCEDIMIENTO PARA CALCULAR LA RETENCION EN LA FUENTE SOBRE INDEMNIZACIONES LABORALES A UN ASALARIADO CON SALARIO INTEGRAL: EL PRESENTE EJEMPLO SE REFIERE PRECISAMENTE AL PAGO DE UNA INDEMNIZACION A UN ASALARIADO CON SALARIO INTEGRAL, EN RAZON A QUE EL SALARIO INTEGRAL LO COMPONEN UNA PARTE SALARIAL Y UN FACTOR PRESTACIONAL, Y PARA EFECTOS DE ESTABLECER SI EXISTE RETENCIÒN EN LA FUENTE DEL 20% SOBRE LA INDEMNIZACION SE DEBE COMPARAR EL SALARIO QUE RECIBE EL ASALARIADO EN EL MOMENTO DEL PAGO DE LA INDEMNIZACION; O SEA QUE NO SE DEBE INCLUIR O TENER EN CUENTA EL FACTOR PRESTACIONAL, POR NO CONSTITUIR SALARIO.(CONCEPTO 043115 DE JULIO 15 DE 2004 DE LA DIAN: SOLO SALARIO INTEGRAL).
EN LOS DEMAS CASOS (SALARIO ORDINARIO: SIN PRESTACIONES SOCIALES), DIFERENTES AL SALARIO INTEGRAL, SENCILLAMENTE SE COMPARA EL INGRESO LABORAL CON LOS 10 SMLMV, Y SI ESTE INGRESO LABORAL ES SUPERIOR, LA RETENCION ES DEL 20%, DE LO CONTRARIO NO EXISTE RETENCION EN LA FUENTE.
LO ANTERIOR FUNDAMENTADO EN LA NORMA QUE DICE EXPRESAMENTE: “……PARA TRABAJADORES QUE DEVENGUEN INGRESOS SUPERIORES A 10 SMLMV….” APRECIESE QUE NO ESTABLECE INGRESOS LABORES GRAVADOS, O SEA QUE NO SE PUEDE DISMINUIR CON INGRESOS NO CONSTITUTIVOS DE RENTA NI GANANCIA OCASIONAL O CON RENTAS EXENTAS.

[...] Como vemos, al momento de liquidar sin justa causa un contrato de trabajo (que es el caso regulado en el art.64 del Código Sustantivo del Trabajo; consulta un editorial relacionado ), el empleador debe demostrarle al trabajador despedido que todos sus aportes a la seguridad social y parafiscales (aportes a EPS, Fondo de pensiones, ARP, Sena, ICBF y Caja de compensación) originados sobre los salarios pagados hasta el último día de vinculación, son aportes que se encuentran totalmente cubiertos. Para ello debe, junto a la certificación, adjuntar los respectivos comprobantes de pago que así lo demuestren. [...]

Favor colaborar con el procedimiento de cálculo de una indemnizacino laboral a una persona que se le dara por compensacion los salarios devengados que debio recibir durante cinco años que estuvo cesante el puesto por que la habian restructurado el cargo y ahora toca reintegrarla e indemnizarla con lo anteriormente dicho.

me gustaria tener conceptos de bonificaciones a nivel general sin que tenga que este vinvulado a regimen laboral.

gracias, responder al correo jechp@hotmail.com

me gustaria saber cuales son los porcentajes que se manejan este año para las prestaciones sociales y parafiscales.

gracias…

QUISIERA SABER SI LOS PAGOS POR CONCEPTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES DEJADAS DE CANCELAR GENERAN RETENCION EN LA FUENTE AL MOMENTO DEL PAGO, CUANDO SU RECLAMACION SE REALIZA BIEN SEA POR VIA JUDICIAL O NO.

DE IGUAL MANERA QUISIERA SABER COMO SE CALCULARIA DICHA RETENCION Y SOBRE QUE CONCEPTOS EN CASO QUE LA RESPUESTA FUESE AFIRMATIVA

Si una persona laboró 13 años con un salario mensual de $2.000.000 y lo indemnizan con $40.000.000. le deben practicar retención en la fuente?

quiero saber cual es el decreto o ley donde especifica la retencion en la fuente para personas naturales y personas juridicas.

es cierto que para las personas naturales es del 6% de retencion en servicios generales y para personas juridicas el 4%.por favor colaborenme

en diciembre de 2006 indemnizamos un empleado, cuyo promedio mensual no supero los 10 salarios minimos. la indemnizacion fue de $12.113.416.oo, tiene o no retencion y como la hago.

MI PREGUNTA ES:
A UN TRABAJADOR QUE LLEVA TRABAJANDO 15 AñOS EN UNA EMPRESA Y SE LE DESPIDE SIN JUSTA CAUSA CON UN SALARIO MENSUAL DE 1.500.000 QUE VALORES LE DEBO APLICAR

Comentario para Dep
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La terminación unilateral sin justa causa del contrato de trabajo por parte del patrono con un trabajador que tenga 15 ò más años de servicios es bastante compleja.

En primer lugar, hay que anotar, que el trabajador en el caso propuesto goza de un fuero especial que lo hace pensionable por parte del patrono cuando cumpla 55 años si es hombre, o 50 si es mujer, o para la fecha del despido si ya se tiene esa edad.

En cuanto a la indemnización, esta debe liquidarse con base en lo establecido en la ley 50 de 1990 a razón de 45 días por el primer año y 40 adicionales por cada uno de los años subsiguientes. Esto implica el reconocimiento de 605 días de salario, sin perjuicio de los demás valores que le lleguen a adeudar.

Cordialmente,

Bogotá D. C., Colombia, S. A.

Fuentes:

1. Congreso de Colombia

►Ley 789/12/2002 Art. 28 literal b numeral 2 Par. transitorio

http://www.actualicese.com/normatividad/2002/leyes/L789-02/3L789-02.htm

2. Congreso de Colombia

►Ley 100/12/1993 Art. 133 Inc 3

http://www.dafp.gov.co/leyes/L0100_93.HTM

3. Congreso de Colombia

►Ley 50/12/1990 Art. 6

necesito saber si cuando un trabajador con contrato indefinido no alcanza a cumplir un año y es despedido sin justa causa se le debe pagar indemnizacion por 30 dias completos o se liquida proporcional?
ademas necesito saber que conceptos se deben tener en cuenta para la liqidacion de indemnizacion ( horas extras ,auxilio transporte)??????

El artículo 401-3 del Estatuto Tributario, adicionado por el artículo 92 de la Ley 788 de 2002 establece: “Las indemnizaciones derivadas de una relación laboral o legal y reglamentaría, estarán sometidas a retención por concepto de impuesto sobre la renta, a una tarifa del veinte por ciento (20%) para trabajadores que devenguen ingresos superiores a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 27 de la Ley 488 de 1998.

Conforme con el artículo citado, la base del cálculo de la retención en la fuente por concepto de una indemnización originada en una relación laboral o legal y reglamentaría comprende la totalidad de los ingresos devengados por el beneficiario de la indemnización.

Entonces, se tomará como ingreso todo pago o abono en cuenta a favor del beneficiario, susceptible de producir un incremento neto en el patrimonio, independientemente de su denominación o definición por otras regulaciones.

En el entendido de que los ingresos provienen de una relación de carácter laboral o legal y reglamentaria, hacen parte de la base del cálculo de la retención los ingresos por concepto de salarios, comisiones, prestaciones sociales, viáticos, gastos de representación, honorarios, y en general, las compensaciones por servicios personales, conforme con lo previsto en el artículo 103 del Estatuto Tributario.

Del total de los ingresos laborales percibidos por el trabajador durante el mes en que éste es retirado de la empresa, deberán restarse aquellos conceptos que por disposición expresa de la ley son considerados ingresos no constitutivos de renta o exentos. La base así determinada será comparada con un tope (más de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes), a efectos de establecer la procedencia de la retención sobre la indemnización, es decir, sí la base mensual determinada es superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, habrá lugar a aplicar la retención del 20% sobre la indemnización.

Teniendo en cuenta que la indemnización tiene su origen en la relación laboral, le aplica la exención del numeral 10 del artículo 206 del Estatuto Tributario, por tanto, habrá que restarle el 25%, para establecer la base de retención.

indemnización de despido por justa causa, en el sector privado.

no he encontrado información sobre eso, es para una exposcion. gracias

HOLA SOY ESTUDIANTE DE CONTABILIDAD, POR EL MOMENTO NO ESTOY ESTUDIANDO, PERO NECESITO ACTUALIZARME. POR FAVOR ME URGE TENER LA TABLA DE RETENCION EN LA FUENTE, IVA, INDUSTRIA Y COMERCIO APLICABLES EN ESTE NUEVO AÑO 2008. MUCHAS GRACIAS.

Por favor necesito aclarar lo siguiente:
He revisado todo lo concerniente a retención en la fuente pero no encuentro respuesta a este caso: Existe un contrato de prestación de servicios - pagan honorarios - por un año. Pero faltando 6 meses le dicen que el contrato se termina unilateralmente. Acuerdan una indemnización por $15′000.000 le están practicando sobre esa indemnización un 10% de retención en la fuente. ESTO ES CORRECTO ? NOTA: NO HAY VÍNCULO LABORAL.

hola soy luisa fernanda estoy estudiando contabilidad y me gustaria estar muy informada con todo lo que tenga que ver con esta materia por favor mandame la información al correo: lufer2888@hotmail.com.

muchas gracias a las personas que me van a colaborar

MI nombre es Rosalba Gonzàlez P. y de manera comedida solicito orientaciòn referente a lo siguiente :
La indemnizaciòn por despido de una empleada asciende a la suma de $ 53.107.311.oo. Durante el mes en el cual se indemniza tiene unos ingresos laborales diferentes de la indemnizaciòn por valor de $ 2′113.939.oo.
Si la indemnizaciòn se convierte en otro “ingreso tributario para el trabajador” en el mes en que se recibe y como la sola indemnizaciòn supera los 10 salarios mìnimos mensuales. Se hace retenciòn en la fuente a la indemnizaciòn, lògicamente descontando el 25% exento ?
Consultando personalmente en la DIAN me imprimieron lo siguiente :
EXTRACTO : El Artìculo 401-3 E.T., adicionado por el Artìculo 92 de la Ley 788/2002 establece : “……….”
Conforme con el artìculo citado la base de la retencion en la fuente por concepto de indemnizaciones originada en una relaciòn laboral ò legal y reglamentaria comprende la totalidad de los INGRESOS devengado por el beneficiario de la indemnizaciòn.
Entonces, se tomarà como ingreso todo pago o abono en cuenta a favor del beneficiario,susceptible de producir un incremento neto en el patrimonio,independientemente de su denominaciòn o definiciòn por otras regulaciones.
Del total de los ingresos laborales percibidos por el trabajador durante el mes en que èste es retirado de la empresa, deberàn restarse aquellos conceptos que por disposiciòn expresa de la ley son considerados ingresos no constitutivos de renta ò exentos. La base asì determinada serà comparada con un tope de 10 salarios mìnimos mensuales vigentes, a efectos de establecer la procedencia de la retenciòn en la fuente sobre la indemnizaciòn, es decir, sì la base mensual es superior, habrà lugar a aplicar la retenciòn del 20% sobre la indemnizaciòn.
Hasta aquì el comentario impreso por la DIAN.

A la empleada en menciòn le hicimos la retefuente el 3 de Octubre y nos acaba de llegar una citaciòn del Ministerio de Trabajo, donde èlla reclama el reajuste a la indemnizaciòn correspondiente a dicha retefuente.

Gracias anticipadas y favor perdonar lo largo de la consulta, pero debo presentarme el martes para conciliar.
Favor responderme a mi correo.
Cordialmente,
ROSALBA GONZALEZ P.
C.C. 32.326.544 TELEFONO 5119395 MEDELLIN